Funciones del código de ética

El código de ética es una pauta de comportamiento dentro de las

organizaciones, que regula la moralidad de las actuaciones internas en
función de las repercusiones externas. Este marco normativo prioriza los
principios y valores como modelo de conducta y actuación en función de las
políticas y objetivos de la asociación.

Su función es la de expresar los compromisos colectivos internos y

externos, velar por la aplicación de los mismos y regular las actuaciones
respectivas ante su incumplimiento.

Es de aclarar que infringir los valores éticos de una organización no supone

castigos legales, sino administrativos, a menos que el acto inmoral
constituya un delito. De cualquier forma, no es el código de ética quien
impone la pena sino el recurso legal correspondiente.

A nivel interno, el código de ética cumple con la función de institucionalizar

los principios morales de la organización, promover un clima de honestidad
y compromiso, así como orientar la toma de decisiones en función del
colectivo.

En lo externo, difundir la filosofía social de la asociación permite desarrollar

una cultura organizacional vinculante con su entorno. El código de ética
como mecanismo de autorregulación, promueve la transparencia operativa
y genera una imagen social amigable que eleva el nivel de confianza en la
sociedad.

Principios del código de ética

Todo código de ética se rige por una serie de valores morales que norman
la conciencia de los miembros de una comunidad organizacional como parte
de un mismo entorno social. Se trata de una serie de principios que rigen el
pensamiento filosófico de la institución a partir de todos sus miembros.

Integridad

Se refiere a proceder con rectitud y honorabilidad. Tiene como fundamento

la dignidad ante cualquier circunstancia. Se apoya en la veracidad como
herramienta para promover la igualdad y la justicia.

Legalidad

El respeto por las leyes es insustituible e invulnerable. Conocer la

normativa legal respectiva y respetarla a cabalidad es una premisa rectora
de la ética, tanto en el plano personal como en el profesional.

Responsabilidad

Se relaciona con el deber ser de manera muy amplia y vinculante en otros

principios éticos. Por un lado, la persona debe asumir su rol de manera
oportuna y eficiente, así como a la carga por su incumplimiento y las
consecuencias que de ello se deriven.

Transparencia

Todo comportamiento ético no deja cabida a las dudas. Las intenciones de

cualquier acción, los medios utilizados para ello, así como los resultados
obtenidos deben tener un propósito claro y sin ambigüedades que puedan
conllevar a la sospecha.

Respeto
Al tratarse de una guía de convivencia en comunidad, el respeto hacia los
demás, el grupo y el entorno deben primar en cualquier acción. Manejarse
con sinceridad, lealtad y buena fe favorece el intercambio cordial y pacífico,
en medio de un ambiente en el que prevalece la consideración y la
tolerancia.

Ética profesional
El código de ética es un instrumento que se apoya en la deontología para
esgrimir los deberes de la actividad profesional. De esta manera, se
convierte en el marco normativo para controlar el ejercicio de las
organizaciones gremiales y sus asociados en el campo laboral.

La cultura filosófica profesional se fundamenta en el papel que juegan sus

agremiados dentro del entorno social y el cuidado del medioambiente. Esto
establece una obligación moral de ejercer la carrera bajo los preceptos de
la ética.

En el ámbito profesional de trabajo, el código de ética establece las

responsabilidades de las acciones individuales, siempre encaminado a
ofrecer un servicio justo, oportuno y eficiente.

Es así como los médicos juran aliviar al enfermo, el periodista decir la

verdad, el policía proteger al inocente, el abogado defender con justicia, el
maestro ser ejemplo de su alumno, el auditor ser transparente en sus
observaciones y tantas otras profesiones.

Ética empresarial
Hoy en día, la operatividad de las empresas tiene un impacto social. Sus
repercusiones, sumadas a la creciente competencia y la necesidad de
aumentar su productividad, obliga a establecer pautas de conducta interna
que repercutan favorablemente a su entorno.

Es por eso que las corporaciones se rigen por códigos de ética que
delimiten sus acciones. Internamente, regulan los procedimientos y
patrones de conducta de sus empleados, bajo los principios de
colaboración, respeto, honestidad y lealtad.

Externamente se reduce el impacto negativo hacia la sociedad, se prevén

situaciones de conflicto, se mejoran las relaciones interinstitucionales y se
trabaja responsablemente en favor de la comunidad.

Claves para diseñar el código de ética

El código de ética profesional o empresarial constituye un sistema integral
de funcionamiento basado en los principios de la conducta moral.

Aunque se refiere a un colectivo, al tratarse de un compromiso individual,

este documento debe enumerar los valores personales que representen la
imagen de la organización.

Esta es la manera de establecer una cultura ética social a partir de la

responsabilidad individual. Además, se deben implementar mecanismos de
denuncia en caso de incumplimiento de los estatutos éticos.

La intención del código de ética es hacer una declaración de

responsabilidades que serán asumidas por empleados o agremiados y cuyo
cumplimiento deberá ser obligatorio.