Nombre: Karolayne Julieth Kandlar De la Cruz.

Ingeniería Industrial.
Semestre: 9°
Curso: Salud y medicina preventiva (virt1).
Corporación Universidad de la Costa.

TALLER REPASO DE LA UNIDAD:

1. ¿Qué es un diagnóstico?
R/: El diagnostico consiste en la identificación por parte del médico de una
enfermedad que está produciendo síntomas o alteraciones en el paciente,
cuando no se conoce la identidad de la enfermedad el medico solo puede
aliviar los síntomas como el dolor y la fiebre. Una vez el medico ha realizado el
diagnóstico puede establecer el pronóstico.
2. ¿Qué es un pronóstico?
R/: El pronóstico es la estimación de la evolución de la enfermedad para
comenzar el tratamiento adecuado.
3. ¿Qué es la salud de acuerdo a la OMS?
R/: La salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo y no
meramente la ausencia de daño o enfermedad.
4. ¿Cómo se inicia el reconocimiento de la enfermedad?
R/: Los conceptos que el medico griego identifico, han dado lugar al sistema de
atención medica basada en el reconocimiento médico en base a patrones y
hoy en día se sigue aplicando la historia clínica y la exploración física.
5. ¿Que debe contener una historia clínica?
R/: Examen físico sistematizado con el fin de llegar a un diagnóstico.
Según las definiciones y disposiciones generales del ministerio de salud: La
historia clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el
cual se registran cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los
actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud
que interviene en su atención. Dicho documento únicamente puede ser
conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos
por la ley.
6. Nombre personajes y sus contribuciones.
R/: Siglo V a.C: medico griego Hipócrates (460-370 a. C.) intenta reconocer las
enfermedades y no los síntomas y los acontecimientos que producían la
enfermedad.
Siglo XIX: descubrimiento de microorganismos, contribuyen Louis Pasteur y
Robert Koch, descubrieron enfermedades infectocontagiosas y es uno de los
logros más importantes de la ciencia médica y biológica.
1895: El físico alemán Wilhelm Conrad Röntgen descubrió la radiografía,
importante contribución para el diagnóstico médico.
7. ¿Qué es medicina del trabajo y en qué consiste?
R/: La medicina del trabajo es una ciencia que entiende de la salud del
trabajador en un sentido integral de la misma, es decir, asistencial, preventivo y
rehabilitador. Se ocupa de todo ello y de la promoción de la salud de los
trabajadores, y para ello emplea conocimientos que se relacionan con la
higiene industrial, toxicología, seguridad, ergonomía, cirugía, epidemiologia,
terapéutica clínica y medicina legal.
8. ¿En qué consiste la prevención y técnicas en la medicina de trabajo?
R/: La prevención son todas aquellas acciones, procedimientos e
intervenciones integrales, orientadas a la mejora de las condiciones para vivir y
disfrutar de una vida saludable y estar sanos. Tiene técnicas en la medicina de
trabajo como el estudio epidemiológico, vigilancia de la salud, educación
sanitaria, obrar sobre la resistencia de los individuos con la aplicación de las
vacunas.
9. ¿Qué es vigilancia?
R/: La vigilancia tiene como objetivo primordial proporcionar información para
que se adopten decisiones relacionadas con la prevención de riesgos
laborales.
Concepto de vigilancia: observar, algo o a alguien, para evitar que cause o que
reciba un daño.
10. ¿Qué es vigilancia de salud laboral?
R/: Es la observación continuada de la distribución y tendencia de los
fenómenos de interés (condiciones de trabajo y problemas de salud), a través
de la recogida sistemática, el análisis y consolidación de los datos, con objetivo
de identificar los problemas, así como planificar y evaluar las intervenciones
preventivas frente a esos problemas.
11. ¿Cuáles son los objetivos de los diferentes exámenes de
reconocimientos?
R/: Reconocimiento de nuevo ingreso: el objetivo es conocer el estado de
salud del trabajador antes de entrar a su fuente de trabajo.
Reconocimiento de reincorporación al trabajo: el objetivo es similar al de
reconocimiento de nuevo ingreso.
Reconocimiento por cambio de puesto de trabajo: el objetivo es detectar
precozmente que alteraciones de salud tiene el trabajador en función a su
puesto de trabajo.
Reconocimientos periódicos: el objetivo es determinar precozmente que
enfermedades o que padecimientos se han visto agravadas por las condiciones
del trabajo.
Reconocimientos a demanda.
12. ¿Qué información proporciona el reconocimiento médico?
R/: El trabajador es el centro del reconocimiento y debe estudiarse con una
perspectiva integral.
Su puesto de trabajo, nos hacemos una idea del nivel de exigencia del mismo,
a través del estudio de salud del trabajador.
El local o dependencia donde está ubicado el trabajador, aire acondicionado,
luminosidad, temperatura, etc.
Los compañeros con los que el individuo comparte su jornada laboral.
La propia empresa, procedimientos inadecuados, incentivos económicos en
función de objetivos inalcanzables, etc.
El estilo de vida familiar, con la conversación, observación de la forma de vestir
y limpieza, tipo de dieta, etc. Nos podemos hacer una idea del contexto familiar
en el que se desenvuelve el trabajador
13. ¿Qué es un protocolo de salud de vigilancia médica especifica?
R/: Es sobre todo para aquellos productos que producen enfermedades
profesionales, su objetivo es normalizar los reconocimientos médicos de todos
los trabajadores expuestos a un determinado riesgo.
14. ¿Cuáles son las consecuencias de la vigilancia periódicas de la salud
y con quien se trabaja la promoción y de qué forma?
R/: Individuales: detección precoz de las alteraciones de la salud del
trabajador.
Identificación de los trabajadores con más riesgos por su sensibilidad individual
especial.
Corrección a través de educación sanitaria de las conductas, hábitos y
costumbres perjudiciales para la salud.
Colectivas: conocimiento del estado de salud global de los trabajadores de la
empresa.
Conocimiento de situaciones de riesgo en puntos determinados de la empresa,
a través de la relación de variables mediante técnicas epidemiológicas.
Incorporación al plan de prevención de las medidas surgidas del estudio de los
hallazgos detectados en la vigilancia de la salud.
Comprobación de la eficacia del plan de prevención de la empresa gracias a la
observación del estado de salud de los trabajadores.
La promoción de la salud en el lugar de trabajo es aunar los esfuerzos
de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el
bienestar de las personas en el lugar del trabajo y la promoción de la salud se
hace con nutrición y dietética, fomento de actividad física, primeros auxilios y
prevención de accidentes caseros, para problemas como diabetes, obesidad,
drogodependencia, hipertensión, personas con patologías renales, con
desordenes musculo esqueléticos, etc.
15. ¿Cuáles son los programas para contribuir en la salud de los
trabajadores?
R/: Programa higiene industrial, programa seguridad industrial, programa
ergonomía psicosociológica laboral, programa vigilancia médica y programa
entorno global.