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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TIPO DE AUTORIDAD QUE LO

PROCESO NUMERO AÑO DESCRIPCIÓN DE LA NORMA
DOCUMENTO EMITE
PARÁMETROS O LINEAMIENTOS GRADUACION

Artículo 5. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la

sanción a los empleadores. Se establecen los criterios de proporcionalidad y
Artículo 4. Criterios para graduar las multas. Las multas por infracciones a las razonabilidad, conforme al tamaño de la empresa de acuerdo a lo prescrito en el
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se graduarán artículo 2° de la Ley 590 de 2000, modificado por el artículo 2° de la Ley 905 de
atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo 2004 y el artículo 51 de la Ley 1111 de 2006 y conforme a lo establecido en los
establecido en los artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de artículos 30 y 13 de la Ley 1562 de 2012 y con base en los siguientes parámetros ( Ver Decreto
2013: tabal del articulo 5 ).
a. La reincidencia en la comisión de la infracción.
b. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de por parte del Ministerio del Trabajo.
las multas por infracción c. La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la
GRADUACIONES DE a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos infracción o sus efectos.
MULTAS POR Laborales, se señalan d. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se
MINISTERIO DEL
INFRACION DE NORMAS DECRETO 472 2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar hayan aplicado las normas legales pertinentes.
TRABAJO
DE SEGURIDAD Y de trabajo o cierre e. El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de
SALUD EN EL TRABAJO. definitivo de la empresa y paralización o prohibición pruebas.
inmediata de trabajos o f. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados
tareas y se dictan otras disposiciones g. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
h. El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
i. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el
valor de los activos de la empresa.
j. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de
promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) o el Ministerio del Trabajo.
k. La muerte del trabajador.

Cuando una actividad económica no se encuentre en la tabla contenida en el artículo segundo

de éste decreto, el empleador y administradora de riesgos profesionales podrán efectuar la
clasificación de acuerdo con el riesgo ocupacional de la actividad afín contemplada en la tabla,
para lo cual deberá tenerse en cuenta las materias primas, materiales o insumos que se utilicen,
los medios de producción, procesos, almacenamiento y transporte.
SISTEMA GENERAL DE Efectuada así la clasificación de la actividad económica, la administradora de riesgos
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de MINISTERIO DE profesionales deberá comunicarla a la Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos
RIESGOS
DECRETO 1607 2002 Actividades Económicas para el Sistema General de TRABAJO Y SEGURIDAD Ver Decreto . Tabla de Calificacion Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de que ésta proceda a
PROFESIONALES
Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. SOCIAL proponer la inclusión de la nueva actividad en la Tabla de Clasificación de Actividades
(LABORALES)
Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.

Art. 2.2.4.6.4. PARAGRAFO. 2. dentros de los parametros de selección y evaluacion de

proveedoresy contratistas en contratante podra incluir criterios que le permitan conocer el que la
emporesa a contractar cuente el Sistema de Gestion de la Seguiridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).

CAPITULO 6. SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO.

Articulo 2.2.4.6.1. Objeto y Campo de aplicación. El presente capitulo tiene por objetivo
defenir las directrices de obligatorio cumplimiento para Implementar el Sistema de gestion de
SISTEMA DE GESTION
Por medio del cual se expide el Decreto Unico MINISTERIO DE la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que debe ser aplicados por todos los
DE SEGURIDAD Y DECRETO 1072 2015
Reglamentario del Sector Trabajo. TRABAJO empleadores publicos y privados, los contratantes de personal bajp la modalidad de
SALUD EN EL TRABAJO
contratcto civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economia solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener coberturas sobre los
trabajadores independientes, contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores en mision.

Articulo 1. Expedición, Renovación, Vigilacia y control de las licencias de Salud

Ocupacional. La expedición, renovación, de las licencias de salud ocupacional a las
Por medio del cual se reglamenta el procedimiento, MINISTERIO DE personas naturales o juridicas publicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de
LICENCIAS EN SALUD
RESOLUCIÓN 4502 2012 requisitos para otorgamiento y renovacion de licencias en TRABAJO Y SEGURIDAD seguridad y salud en el trabajo, definidos por el articulo 1. de la 1562 de 2012, estará a cargo
OCUPACIONAL
Salud ocupacional y se dictan otras disposiciones SOCIAL de las secretarias Seccionales y Distritales de Salud, en cumplimiento de las competencias
asignadas a estas por el inciso 1 del articulo 23 de la citada ley, previo cumplimiento de lso
requisitos y procedimientos señalados en la presente resolución.