CARRERA PROFESIONAL DE

ADMINISTRACIÓN
SEMESTRE ACADÉMICO 2020-I

ASIGNATURA: Derecho Laboral

DOCENTE : Mg. Carlos Jesús Alza Collantes

 Mg. Carlos Jesús Alza Collantes
Abogado por la Universidad Privada Antenor Orrego, y egresado de la
carrera de Administración y Negocios Internacionales de la Universidad
Privada del Norte, Magíster en Gestión Pública por la Universidad César
Vallejo, y con estudios de Doctorado en Educación.

Docente en la escuela de Derecho de la Universidad Privada Antenor

Orrego y la Universidad Privada de Trujillo.

Socio Fundador del Estudio Jurídico Alza & Abogados Asociados S.A.C.
Secretario General del Centro de Arbitraje del Colegio de Ingeniero del
Perú – Consejo Departamental Amazonas.
Árbitro especializado en Contrataciones del Estado y Conciliador
Extrajudicial especializado en Familia.
Miembro del Consejo Superior de Arbitraje del Colegio de Abogados de La
Libertad.
 Desarrollo de la Asignatura en la modalidad no
presencial

Plataforma “Aula Virtual”

Asistencia

Mensajería Foros

Sílabo Evaluación
Las herramientas digitales que se utilizarán en el desarrollo de
las actividades pedagógicas del curso son:
Descripción del Curso:
El curso es de naturaleza teórico-práctica y se ocupa del Derecho Laboral
como disciplina autónoma, sus contenidos, principios, fuentes (incluidas
las internacionales producidas por la OIT) y relaciones con otras
disciplinas jurídicas. Estudia las diversas modalidades de contratación, el
contrato individual de trabajo, sus elementos básicos, derechos y
obligaciones de las partes, la prestación o jornada de trabajo, principales
descansos, suspensión del contrato, la contraprestación y sus diversas
clases, así como la extinción del contrato de trabajo y los beneficios
sociales derivados de dicha relación contractual. Determina también,
cuando corresponde, los procedimientos administrativos a seguir en la
esfera laboral para hacer prevalecer los derechos derivados de la relación
laboral.
UNIDAD 01: INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Y EL CONTRATO
DE TRABAJO Y REMUNERACIONES
UNIDAD 02: “EL CONTRATO DE TRABAJO Y REMUNERACIONES”
UNIDAD 03: “CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO,
TIPOS DE DESPIDO Y PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO”
UNIDAD 04 : “JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, TRABAJO EN
SOBRE TIEMPO BENEFICIOS SOCIALES”
1.- HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo tiene su origen y explosión en Europa con la

Revolución Industrial, y es reconocido como uno de los grandes
episodios de la historia humana. Esta implicó un cambio de modos de
vida generalizado e intenso y fue en tal sentido una auténtica
revolución, una convulsión profunda, no sólo industrial sino también
social e intelectual aunque sus traumatismos no fueran instantáneos,
sino largamente preparados y prolongados en el tiempo, generando
en suma una nueva civilización o una nueva cultura.
 Se denomina Revolución Industrial al proceso iniciado en el siglo
XVIII en Inglaterra, por el cual la humanidad pasó de unas formas de
vida tradicionales basadas en la agricultura, la ganadería y la
producción artesanal, a otras fundamentadas en la producción
industrial y la mecanización, Ello propició un acelerado proceso de
urbanización que alteró profundamente las estructuras económicas,
sociales, así como la mentalidad de los hombres.

http://sebastianbrau.com/primera-revolucion-industrial-de-la-
agricultura-la-fabricacion/
1.1 Las sociedades preindustriales

Antes de que el proceso de industrialización se iniciase, los hombres

producían y vivían de manera muy parecida a como lo habían hecho sus
antepasados.

http://unavisiondeclio.blogspot.com/2015/03/los-
avances-tecnologicos-en-la.html
Las sociedades preindustriales presentaban los siguientes rasgos:
 La población crecía lentamente: Las tasas de mortalidad eran muy
elevadas, aunque se compensaban con altas tasas de natalidad.
 La economía era agraria: La principal fuente de riqueza provenía de la
agricultura y la ganadería. La industria tenía poca importancia y era de
carácter artesanal. Los excedentes alimentarios eran escasos.

https://mihistoriauniversal.com/edad-media/la-agricultura-en-
la-edad-media/
Las sociedades preindustriales presentaban los siguientes rasgos:

 Los intercambios comerciales eran limitados: Predominando los

realizados a larga distancia, por barco. Las comunicaciones terrestres
eran malas y escasas. Los medios de transporte lentos y primitivos.
 El desarrollo urbano era escaso: Predominaba el hábitat rural y las
ciudades grandes y medias eran poco numerosas.

https://www.caracteristicas.co/epoca-medieval/
1.2EL PROCESO DE INDUSTRIALIZACIÓN

La Primera Revolución Industrial. Factores que la propiciaron Los

primeros signos de cambio que llevaron a la Revolución Industrial
comenzaron en el último tercio del siglo XVIII en Inglaterra. Una serie
de factores intervinieron en el proceso:

1. Transformaciones en sector agrario: permitieron incrementar los

excedentes alimentarios y disminuir la mortalidad catastrófica.

2. Transformaciones demográficas: implicaron un constante

incremento de la población y la emigración del campo a la ciudad.
3. Transformaciones en la industria: ésta pasó de ser artesanal a
concentrarse en fábricas que utilizaban máquinas y nuevas técnicas, lo que
redundó en una producción masiva.
4. Transformaciones en el comercio: los intercambios internacionales se
intensificaron y se creó un mercado nacional interno gracias al desarrollo de
las comunicaciones y los transportes.

https://www.lavanguardia.com/historiayvida/historia-
contemporanea/20170424/47313265357/titanic-el-naufragio-del-orgullo.html
1.3 CONSECUENCIAS DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
 La sociedad agraria fue sustituida por una de carácter industrial.
Industria y servicios concentraron la mayor parte de la población
activa, concentrada en las ciudades en lugar de en el campo.

 La producción tanto industrial como agrícola se incrementó

enormemente, eliminando las hambrunas y multiplicando el
consumo.
1.3 CONSECUENCIAS DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

 La población creció a un ritmo desconocido hasta entonces y fue

objeto de gran movilidad, dando lugar a grandes migraciones.

 El capitalismo sufrió notables cambios, tendiendo hacia la

concentración empresarial, la banca y la Bolsa adquirieron cada
vez mayor protagonismo, dando lugar al capitalismo financiero.

 La economía adquirió cada vez más un carácter global.

1.4 La Revolución Industrial intensificó la transición de la
sociedad estamental a la sociedad de clases.

La nueva sociedad capitalista contemplaba la igualdad de los hombres

ante la ley, frente a las desigualdades jurídicas de la estamental. Pero en
su seno albergaba otro tipo de diferencias, las económicas. Frente a los
burgueses, propietarios de todos los medios de producción y
poseedores de la riqueza, se alzaba toda una masa de obreros o
proletarios que percibían míseros salarios a cambio de vender su fuerza
de trabajo a aquéllos.
Con el tiempo, los obreros se
organizaron en sindicatos y
partidos políticos para luchar
contra los abusos que sufrían:
largas jornadas laborales,
pésimas condiciones de trabajo y
baja remuneración. Surgía así el
movimiento obrero, con un
marcado carácter urbano, pues el
campesinado, aún arraigado a las https://www.alamy.es/foto-charlie-chaplin-
tiempos-modernos-1936-30675145.html
tradiciones, siguió anclado en
gran medida a las formas de vida
del pasado.
1.5 La sociedad de clases
El fenómeno de la industrialización, junto con las revoluciones políticas que
se desarrollaron desde el último tercio del siglo XVIII (Estados Unidos,
Francesa, 1848, etc.) destruyó la sociedad estamental. De sus cenizas
surgió la sociedad capitalista de clases. Las antiguas clases dominantes, la
aristocracia y el clero cedieron paso a un nuevo grupo dominante, la
burguesía.

https://slideplayer.es/slide/10965743/
Dueña de las fábricas, de los bancos, con gran capacidad de iniciativa
e inversión, se superpuso a un creciente número de obreros
industriales a los que sometió a explotación. Buena parte de la
aristocracia se fusionó con la burguesía y se dedicó a los negocios. El
campesinado siguió constituyendo en el siglo XIX una importante
masa de trabajadores, sobre todo en aquellos donde la
industrialización fue más débil y tardía.

https://www.historiando.org/burguesia/
1.6 El proletariado
La palabra proletario deriva de “Prole”, es
decir, familia, descendencia, su única posesión.
Es otra forma de designar fundamentalmente
a los obreros industriales que vivían en las
ciudades. Su número fue incrementándose a
medida que el proceso de industrialización
eliminaba a la agricultura como elemento
esencial de riqueza. En los inicios de la
revolución industrial las condiciones de vida de
los obreros fueron muy difíciles.
https://www.alamy.es/foto-charlie-
chaplin-tiempos-modernos-1936-
30675145.html

https://www.alamy.es/foto-charlie-
chaplin-tiempos-modernos-1936-
30675145.html
Sometidos a extenuantes jornadas de trabajo
en fábricas, sin condiciones de higiene y
seguridad, percibiendo bajos salarios, carecían
de derechos laborales y de seguros de
jubilación o paro. Constantemente estaban
expuestos a caer en la mendicidad. Vivían
hacinados en barrios miserables junto a las
fábricas y minas. Fueron discriminados
salarialmente por razón de sexo y edad, siendo
las mujeres y niños los peor remunerados. A lo
largo del siglo XIX fueron organizándose en
sindicatos y partidos políticos, tomaron
conciencia de su situación y lograron mejorar
sus condiciones de vida.
1.7 El movimiento obrero Las
precarias condiciones en que se
desarrollaba la vida de la clase
trabajadora, alentó la aparición de
ideologías que criticaban el sistema
capitalista. Propugnaban su destrucción y
la búsqueda de alternativas basadas en la
igualdad y la solidaridad. Surgieron así
diversas corrientes ideológicas como el
socialismo utópico, pero, destacaron por
su importancia dos: el marxismo y el
anarquismo.
- El proletariado se organizó en partidos políticos y sindicatos de
carácter revolucionario para reivindicar sus intereses y luchar por la
desaparición del capitalismo. Nacieron organizaciones como el SPD
(Partido Socialdemócrata Alemán) o las Trade Unions británicas

https://www.nuevatribuna.es/articulo/cultura---
ocio/origen-y-fundacion-partido-laborista-
britanico/20140717091341105243.html
La huelga fue uno de los recursos
empleados como medida de presión para
conseguir sus reivindicaciones. Las
ideologías A lo largo del siglo XIX, a
medida que se desarrollaba el capitalismo
industrial, las relaciones sociales se
estructuraron en torno a la relación de
dos clases enfrentadas: la burguesía y el
proletariado. La explotación de esta última
alentó el desarrollo de ideologías de signo
socialista que propugnaban una nueva https://www.nuevatribuna.es/articulo/cultura---
ocio/primer-
realidad basada en la igualdad y la sindicalismo/20151005210515120935.html
solidaridad.
Las principales ideologías de signo obrero fueron tres: el socialismo
utópico, el marxismo y el anarquismo. Como reacción a las penosas
condiciones de vida que atravesaba la clase obrera, la Iglesia Católica
elaboró su propia doctrina social, recogida en la Encíclica de León XIII
“Rerum Novarum” (De las Cosas Nuevas). El Socialismo Utópico (nombre
impuesto por Marx), fue el primer movimiento en defensa de una
mejora de las condiciones de vida de los obreros. No obstante, su
carácter poco pragmático y no revolucionario, lo hizo efímero y fue
relegado por otras corrientes como el Marxismo. Destaca la figura de
Robert Owen, a quien se considera el padre del cooperativismo
moderno.
2.OBJETO DE ESTUDIO DEL DERECHO DE TRABAJO

• El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano,

siempre y cuando la actividad laboral no se realiza de forma libre y
espontánea, que no sea ejecutada por amistad, colaboración o con
actitud benévola, entre esposos e hijos en asuntos del hogar.
3.DEFINICIÓN Y DIVISIÓN
3.1 Definición
Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
una relación de trabajo.
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es una rama moderna,
diferenciada y autónoma, del Derecho que nace a finales del siglo XIX
y trata de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores,
regula las condiciones de trabajo y las prestaciones subordinadas y
retribuidas del trabajo.
3.2 División
 Derecho Individual del Trabajo: Su objeto de estudio son las relaciones
individuales del empleado con el empleador.
 Derecho Colectivo: Regula las relaciones laborales en atención a los
intereses comunes de los trabajadores. Especialmente aquellas que se
refieren a las negociaciones colectivas y los Sindicatos o agrupaciones
obreras.
 Derecho Internacional del Trabajo: Constituido por los tratados
internacionales celebrados entre distintos países.
 Derecho Administrativo Y Procesal De Trabajo: Se ocupa del procedimiento
administrativo, esencialmente ante el ministerio de trabajo, en el que actúa
como veedor, mediador o árbitro en los conflictos individuales
4. AUTONOMÍA Y HETERONOMÍA
4.1 Autonomía
El derecho de trabajo posee
leyes propias que van regular
relaciones jurídicas entre
trabajadores y empleadores, lo
que implica que no depende de
otro derecho para regular su
funcionamiento.
4.2 Heteronomía
La desigualdad existente entres las
partes en el Contrato de Trabajo
(trabajador y empresario), obliga al
Estado a señalar el contenido típico
del Contrato de Trabajo.
5. NATURALEZA JURÍDICA
 La naturaleza jurídica del Derecho Laboral se fundamenta en la
utilidad y necesidad de crear, fijar y sistematizar normas, establecer
jurisdicción competente y tipificar los delitos cometidos en el campo
en que se desarrolla el citado derecho.

 Bajo un punto de vista doctrinal, hay cuatro tendencias que intentan

explicar las características formales del Derecho Laboral:
 Publicista: entiende que el Derecho del Trabajo es
Derecho Público.

 Privatista: el Derecho Laboral pertenece al campo del

Derecho Privado.

 Dualista: entiende que se trata de un Derecho mixto, ya que

protege por una parte el interés individual y por otra el interés
público.
 Independiente: esta corriente plantea el Derecho Laboral como
independiente del Público y Privado y le asigna una naturaleza
propia y diferenciada.

Hoy día la teoría más aceptada por lo general es la Dualista, ya que el

Derecho Laboral cada vez más incide en las dos naturalezas: pública y
privada, y regula conflictos de los dos tipos.
 6. RELACIÓN CON OTRAS DISCIPLINAS

6.1 De orden jurídico 6.2 Con otras ramas 6.3 De orden sociológico
publicas
 Derecho constitucional  Economía
 Derecho administrativo  Filosofía del derecho
 Sociología
 Derecho privado  Derecho procesal
 Política social
 Derecho comercial  Derecho político
 Derecho penal  medicina
 Historia del derecho
 7. BIBLIOGRAFÍA

https://www.alamy.es/foto-charlie-chaplin-tiempos-modernos-1936-
30675145.html
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/derecho_y_ciencias_so
ciales/Derecho_laboral_I.pdf
http://recursostic.educacion.es/secundaria/edad/4esohistoria/quinc
ena4/textos/quincena4pdf.pdf
https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S01/DL01
_Lectura.pdf