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El concepto bienestar está estrechamente relacionado con el de Salud. La OMS pues, desde 1946
posterior a la segunda guerra mundial en una de las primeras asambleas internacionales de la salud
establece que la salud se define como “Un estado de perfecto bienestar físico, mental y social, y no
sólo la ausencia de enfermedad”. Dicho esto, es clara la relación entre ambos conceptos, pero a
¿qué se refiere con bienestar? A efectos de este documento se describirá bienestar desde la
definición propuesta por Carol Ryff y su modelo multidimensional del bienestar. Vásquez y Hervás
(2009) describen el modelo multidimensional de Ryff como una distinción de modelos hedónicos
planteados por filósofos acerca del bienestar o de la salud. Estos filósofos de la antigua Grecia,
planteaban el bienestar como la cantidad de emociones placenteras que se tenían en el proceso, por
otro lado Ryff planteará dichas emociones como consecuencia en lugar de ser predictores en sí.
Dicho esto, Ryff no sólo planteaba el bienestar, sino que también planteaba el definir Salud mental
desde 6 dimensiones; Autoconcepto, Relaciones positivas, autonomía, dominio del entorno,
propósito en la vida, y crecimiento personal (Vázquez y Hervás, 2009).
De forma acotada se puede decir que el bienestar para Ryff estará permeado de factores externos
tales como el ambiente y las personas que rodean al sujeto y factores internos, como su
predisposición al ambiente y su postura frente a éste. Vázques y Hervás (2009) detallan que, en
diversos estudios a personas mayores, el bienestar psicológico o subjetivo estará relacionado al
nivel de cortisol presente en los individuos, es decir, el nivel de estrés que tenga el sujeto
acumulado tendrá un impacto en cuanto su bienestar psicológico. Esto último se relaciona con las
dimensiones antes planteadas por Ryff y con la presente investigación, cuando se habla de estrés
laboral se abarcan distintos factores que pueden afectar al sujeto, en este caso, al trabajador. Tanto
en su área de trabajo, como a nivel de organización del trabajo y a factores sociales/contextuales
que transcurran, en el caso pertinente del contexto internacional actual se puede hipotetizar sin
muchas dudas que existe una relación clara en cuanto a que factores laborales actuales dentro de un
contexto de crisis sanitaria influyen directamente en el sujeto, y a modo de hipótesis, de forma
negativa en cuanto a nivel de estrés se habla y en consiguiente a nivel de bienestar psicológico.