FORO # 2

CARACTERÍSTICAS DEL PROCESOS DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANOS

Las características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian

de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa. 

Cuando se tiene claridad en la necesidad de la organización se puede llegar a hacer un buen

proceso desde el momento eficiente y no tener retrasos ni pérdidas de tiempo, al momento de
realizar el proceso de selección. 

Pasos de selección:

 Análisis de necesidades

 reclutamiento

 entrevista inicial

 pruebas

 investigación de antecedentes y verificación de referencias 

 entrevistas a fondo para la selección

 exámenes médicos 

 vinculación y contratación  

Análisis de necesidades: Esta primera etapa se basa en el proceso de selección, en el cual busca
analizar estudios en los puestos de trabajo con el fin de proveer el talento humano con las mejores
habilidades destrezas y capacidades físicas y intelectuales que brindan el mejor desarrollo en las
organizaciones.

Tipo de selección:

1. interna

2. externa

Reclutamiento: Se realiza a través de este procedimiento con el cual se conoce el interés que tiene
el solicitante de obtener el empleo.
Entrevista inicial: Permite la evaluación del candidato para ofrecerle el empleo.

Tipo de entrevistas:

1. Entrevista preliminar

2. Entrevista personal

3. Entrevista grupal

4. Entrevista técnica

Pruebas: Con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y actitudes que tienen
los candidatos.

1. Pruebas de personalidad

2. Pruebas de aptitud 

3. Pruebas de conocimiento

4. Pruebas de muestreo de trabajo

Investigación de antecedentes y verificación de referencias: En este procedimiento se pretende

comprobar la veracidad de la información proporcionada por el candidato.

Exámenes médicos: Es prioridad que los exámenes médicos reconozcan un conjunto de

evaluaciones físicas que proporcionan los resultados sobre la salud en la que se encuentran el
candidato.

1. examen ocupacional

2. examen de laboratorio

3. exámenes específicos y ocupacionales

Vinculación y contratación: Finalmente superada todas la etapas en el proceso de selección, esta

parte es la culminación, en la que la organización dispone el proceso de contratación.
 FORO # 4

LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN LA ELABORACIÓN DE

LOS CONTRATOS

el Contrato Laboral es "el acuerdo en el cual se estipulan las condiciones para que un

trabajador realice una actividad productiva para una empresa o persona natural o jurídica,
a cambio de una remuneración por su trabajo..." 
Estas disposiciones concuerdan con los Tratados Internacionales de los cuales Colombia
es partícipe, tales como:
 La Declaración Universal de los Derechos Humanos. (10 de diciembre de 1948)
 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. (21 de
diciembre de 1966)
 El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. (29 de octubre de 1969)
 y La Convención Americana sobre Derechos Humanos. (22 de noviembre de
1969)
Sin más, y conociendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener
presente la importancia y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es que éste
cumpla con todos los requisitos Técnicos-Legales en base al Código Sustantivo del
Trabajo, en el cual este exprese de forma clara y concisa, las relaciones acordadas entre
las personas que participan en el Contrato, de tal modo, que el mismo Contrato sea
acorde a los interés de ambas partes. Es por ello, que en el C.S.T. se otorga una serie de
prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favorabilidad y la protección del
trabajo.
Basándonos entonces en lo establecido anteriormente, para que se determine que existe
un Contrato Laboral, fírmese o no un contrato, deben cumplirse tres (3) bases
fundamentales, que son:
 Remuneración.
 Subordinación.
 Prestación Personal de un Servicio. (NOTA: En los Contratos por Prestación
de Servicios no hay subordinación, lo que quiere decir que, el empleado, no acatará
órdenes permanentes ni horarios, solo hará labor en cumplimiento de su objetivo por el
cual ha sido contratado llevando a cabo la entrega en el plazo estipulado. Solo se paga el
valor acordado, nada de prestaciones, salud, pensión, cesantías, entre otras.)
En consecuencia, a lo anterior, disecciono el tema en cinco pasos a tener en cuenta:
1. Partes a tener en cuenta en un Contrato Laboral:
Para que la validez del contrato sea efectiva, debe tener lo siguiente:
 Nombre y NIT de la empresa y datos del empleado.
 Fecha clara en donde entra en vigor el documento.
 Dirección clara de la empresa o del empleador, como propósito de saber bajo qué
jurisdicción trabaja.
 Tipo de Contrato, ya sea, fijo, temporal, etc.
 Periodo de prueba (si así lo establece el empleador).
 Datos de común acuerdo o estipulados por el empleador tales como: lugar,
horario, sueldo, duración, vacaciones, etc.).
 O si lo abriga una contratación colectiva, ésta se realizará bajo dichos términos.
 2. Características Básicas del Contrato:
Verbales o Escritos:
 Individual o Colectivo.
 Periodo de Prueba. (El período de prueba no puede exceder de 2 meses.)
 Duración de trabajo a término fijo, temporal o por trabajo realizado.
 Horario establecido.
 Estipulación de salario o remuneración o por diferentes conceptos.
Obligaciones Contractuales:
 Subordinación (Excepto Contrato por Servicios o por Obra)
 Cumplimiento el horario concordado en el contrato y en el lugar establecido en el
mismo.
 Establecimiento de normas y reglamentos.
 Prestación de servicio de índole personal. (A excepción por contratistas por medio
de otra empresa)

3. Obligación del Empleador:

 Pagos establecidos en el contrato.
 Igualdad de condición y trato al personal.
 Respeto a lo establecido por ambas partes en el contrato. Ej.: Lugar de trabajo.
 Ejecución de retenciones, deducciones y pagos pertinentes. Ej.: EPS, Cesantías,
Subsidio, etc.
 Asegurar las condiciones sanitarias y el cumplimiento de la reglamentación de la
misma.
 Asegurar los beneficios sociales estipulados por la Ley.

4. Terminación del Contrato Laboral:

Obligación del Empleador:
 Entrega de comprobantes realizados durante el tiempo laborado.
 Entrega de pagos pendientes. (Salario, prestaciones, vacaciones, otros)
 Entrega de Liquidación o pago final.
 Entrega de Constancia Laboral.
Obligación del Empleado:
 Firma de recibido. (Correspondiente a algún pago pendiente o liquidación)
 Devolución de material y herramientas de trabajo, credenciales, uniformes, etc.

5. Posibles Causas de Terminación del Contrato Laboral:

 Causas legales.
 Despido del trabajador si es uno solo o colectivo si son varios.
 Fuerza mayor.
 Renuncia.
 Disolución de la empresa.
 Mutuo acuerdo.
 Finalización del contrato.
 Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del empleador.
 Muerte o incapacidad.

Dada la importancia que tiene el tema, es nuestro trabajo analizar, estudiar y reflexionar
sobre la importancia del mismo en nuestra vida laboral, ya sea como empleados o
empleadores, velando por garantizar los derechos fundamentales a los que todos somos
dignos y a la protección de nuestro ser integral. Es importante contar con este
conocimiento a la hora de firmar un nuevo contrato, a saber, si nuestros derechos no han
sido burlados u omitidos del mismo contrato. Así mismo también, es importante velar por
los intereses de la empresa como empleadores, velando en la salud y bienestar de los
empleados para garantizar una excelente productividad.
Como empleadores y empleados, todos tenemos obligaciones y derechos los cuales
debemos cumplir y respetar según lo establecido por el Estado en la Constitución
Nacional de 1991 y en el Código Sustantivo del Trabajo.