En el ámbito de la Administración de Empresas o de los Recursos

Humanos, se conoce como vinculación laboral al proceso que tiene

como objetivo el reclutamiento, selección e ingreso de nuevo
personal a una empresa determinada.

No obstante, este proceso no es aleatorio, sino que responde a

técnicas estudiadas, que orientan al seleccionador a fin de saber
evaluar las síntesis curriculares, saber dirigir las entrevistas, conocer
la forma de identificar las fortalezas y debilidades de los
entrevistados, poder realizar la confirmación de la información
presentada, y finalmente escoger al candidato más apto, para ocupar
un cargo, en miras de que este ingreso en realidad traiga beneficios
a la empresa.