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El documento analiza la importancia de la motivación de los estudiantes en el aprendizaje. Explica que la motivación puede ser intrínseca u extrínseca. También discute factores que afectan la motivación como las metas, los intereses, la curiosidad y la ansiedad. Finalmente, propone el método TARGET para que los profesores consideren decisiones que puedan mejorar la motivación de los estudiantes.
El documento analiza la importancia de la motivación de los estudiantes en el aprendizaje. Explica que la motivación puede ser intrínseca u extrínseca. También discute factores que afectan la motivación como las metas, los intereses, la curiosidad y la ansiedad. Finalmente, propone el método TARGET para que los profesores consideren decisiones que puedan mejorar la motivación de los estudiantes.
El documento analiza la importancia de la motivación de los estudiantes en el aprendizaje. Explica que la motivación puede ser intrínseca u extrínseca. También discute factores que afectan la motivación como las metas, los intereses, la curiosidad y la ansiedad. Finalmente, propone el método TARGET para que los profesores consideren decisiones que puedan mejorar la motivación de los estudiantes.
El capítulo de “Motivación para el aprendizaje y la enseñanza” plantea la
importancia de la motivación en la educación escolar.
Este texto pertenece al campo disciplinar de educación y está dirigido a la
comunidad científica especializada en educación, educadores y educadores en formación. El propósito del texto es analizar la importancia de la motivación de los alumnos en el aprendizaje debido a que tiene un efecto directo en las interacciones entre los estudiantes y en rendimiento académico. Para ello analiza conceptos que son importantes de considerar cuando se habla de motivación en el aula de clases.
En primer lugar, la autora plantea que la motivación de los estudiantes es una
de las tareas fundamentales de la enseñanza. Motivación generalmente se define como un estado interno que activa, dirige y mantiene el comportamiento. Dos tipos: -Motivación intrínseca: se motiva por aprender, no por la nota ni valoración. -Motivación extrínseca: se motiva por la nota o la valoración de otros.
Luego en el texto se habla de varios aspectos que intervienen en la
motivación. Uno de ellos son las metas, resultado o logro que un individuo lucha por alcanzar, que proponen los docentes. Hay 4 razones principales por las que el establecimiento de metas mejora el desempeño. Las metas: - Dirigen la atención - Movilizan los esfuerzos - Incrementan la perseverancia - Promueven la utilización de estrategias
El tipo de metas influye en la cantidad de motivación que tenemos para
alcanzarlas. Las metas que son más específicas, moderadamente difíciles y que se logran con rapidez suelen incrementar la motivación y persistencia. Existen dos tipos de metas: de dominio (intención personal de mejorar las habilidades y aprender) y de desempeño (intención personal de parecer competente o tener buen desempeño ante los demás).
Luego habla del aprovechamiento de los intereses en el aula. Woolfolk
menciona que existen dos tipos de intereses: Personales (características más perdurables del individuo) y situacionales (aspectos más breves de la actividad)
La Curiosidad también tiene grandes influencias en la motivación.
Los individuos tienen una motivación natural para buscar lo novedoso, lo sorprendente y lo complejo. Se cree que la variedad de métodos de enseñanza y de tareas podría fomentar el aprendizaje y según Lowenstein la curiosidad se activa cuando la atención está enfocada en un vacío de conocimientos. Para los estudiantes más jóvenes manipular y explorar objetos que son pertinentes para el tema de estudio sería la forma más eficaz de mantener activa la curiosidad, en cambio para los estudiantes más grandes, las preguntas bien construidas, los acertijos lógicos y las paradojas podrían tener el mismo efecto. La Ansiedad es otro factor importante de considerar dentro de la motivación. La ansiedad interfiere en tres aspectos. : el enfoque de la atención, el aprendizaje y la evaluación. La autora plantea algunas técnicas para el manejo de esta: Planeación de un horario de estudios, reducir los sentimientos de ansiedad mediante ejercicios de relajación, que los profesores establezcan metas realistas etc. Otros elementos importantes a considerar en relación a la motivación son la autoeficacia, el autoconcepto y la autoestima. Para finalizar la autora propone el Método TARGET (Task, Autonomy/Responsability, Recognition, Grouping, Evaluation, Time) para el aprendizaje. Este consiste en 6 áreas donde los profesores toman decisiones que podrían afectar la motivación del estudiante para aprender (la naturaleza de la tarea, la autonomía que se da, el reconocimiento por sus logros, las prácticas de agrupamiento, la evaluación, la organización del tiempo) Los aspectos mencionados anteriormente sirven como herramienta de apoyo para educadores tanto en ejercicio como en formación. Los contenidos del texto son pertinentes dentro del contexto de la educación. Da a conocer elementos importantes a tener en cuenta en el momento de realizar clases frente a un curso de estudiantes que muchas veces no ponen atención ni se interesan por lo que el profesor realiza.
Para concluir se puede mencionar que este texto constituye un gran
aporte para educadores, ya que como menciona Woolfolk la motivación juega un rol muy importante dentro del proceso enseñanza- aprendizaje. Es un texto que analiza varias variables que influyen en la motivación. El hecho de identificar y tomar en cuenta aquellas variables puede tener efectos en la motivación del estudiante, permitiendo que los docentes enfoquen su enseñanza en aquellos aspectos, muchas veces pequeños detalles, que pueden cambiar la disposición del alumno en el aula.
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