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UTILIDAD E IMPLEMENTACIÓN

SOBRE EL SISTEMA DE GESTIÓN


DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

MARÍA PAOLA SILVA ROJAS


UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
VI SEMESTRE
SOCORRO
2020
UTILIDAD E
IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Ensayo # 1

Utilidad e Implementación sobre el Sistema de Gestión de la


Seguridad y Salud en el Trabajo

GUÍA DE AUTOAPRENDIZAJE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DESCRIPCIÓN

Ensayo #1: Elabore de manera individual un ensayo argumentativo que esté


compuesto por título, introducción, cuerpo y conclusiones. En el ensayo exprese
su opinión sobre la utilidad e implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo establecido por el decreto 1443 de 2014, el
texto debe tener una extensión mínima de 3 páginas y máximo de 5.

Los aspectos que contempla la utilidad e implementación del SGSST son


muchos, por ejemplo los puntos de vista y las preguntas que pueden surgir son
las siguientes: es útil implementar el sistema de gestión, en su empresa se
implementa el sistema de gestión, existen empresas que sólo lo implementan
en papel, considera que no sirve implementar el sistema de gestión, quiénes
son los responsables en su implementación, qué función cumplen los
trabajadores y los empleadores, qué función cumple el gobierno y las ARL…En
su ensayo usted y su grupo, pueden abordar cualquiera de las temáticas
anteriormente planteadas u otras asociadas y exponer su punto de vista
soportado con argumentos.
INTRODUCCION

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo esta creado para


tratar de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones en
el ambiente laboral,
como también en la salud en su promoción y prevención.

Su finalidad es mejorar las condiciones de trabajo y la salud del trabajador,


manteniendo su bienestar físico mental y social, por lo que el empleador se ve
en la obligación de proteger la salud y la seguridad del trabajador según la
norma vigente.
“Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. La Seguridad y Salud' en el Trabajo -
SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción
y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.”[ CITATION MIN14 \l 2058 ]para evitar las
enfermedades y accidentes que se presenten en las labores de trabajo.

Este sistema debe tener la participación del empleador y los empleados para
su creación, y por lo tanto todos los empleados deben tener conocimiento del
mismo y la empresa debe hacer su revisión por lo menos una vez al año. La
empresa es quien debe suministrar los elementos de protección personal de
acuerdo a la labor realizada, el empleado por su parte debe contribuir con el
cuidado integral de su salud dando cumplimiento a su compromiso con la
empresa.
.

el SGSST es útil tanto para el empleador como para el empleado ya que los
dos están cubiertos en cuanto a una situación de riesgo, para prevenir la
misma o tener procedimientos a seguir si se presentan, lógicamente si esta
implementación se hace efectiva y se le da la importancia que se merece y no
se deja solo con un archivo mas o un requisito que se tiene que cumplir.

Debe verse como una inversión a largo plazo ya que evitará pérdidas
causadas por accidentes, incapacidades, etc. aplicando el sistema de gestión
se evitarían se modificarán o se tendrá un control permanente sobre los
peligros por la labor a desarrollar.

El personal es una parte importante para la empresa ya que de ellos depende


que esta funcione y se alcancen las metas propuestas, por lo que para el
empleador se ha convertido en fundamental pues del compromiso y disposición
de sus trabajadores dependen sus ganancias.

Tener un sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo es muy importante


ya que este debe garantizar que los riesgos por enfermedades o accidentes
resultantes de la realización de su trabajo sean eliminados o en su defecto
reducidos al mínimo posible.

Ahora bien, las ARL por su parte deben estar en continuas capacitaciones en
estas áreas ya que con esto se concientizaría a los trabajadores y empleadores
de la importancia de este sistema y de tener su comité conformado y en
correcto funcionamiento.

CONCLUSIONES

 SGSST es un medio para mejorar las condiciones de trabajo,


psicosociales del trabajador en su actividad diaria.
 La prevención más eficaz es te cuido me cuidas y me dijo cuidar.
 Es tarea de todos los integrantes de la empresa para que este sistema
de gestión funcione.
 Todos los empleados sin exención deben estar afiliados a la
Administradoras de Riesgos Laborales
 Tener un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas
de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas( COPASST).
Bibliografía
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1. TRABAJO MD. MINITRABAJO.GOV. [Online].; 2014 [cited 2020 04 20.
Available from:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac4
1ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa.
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