Porque hay deshonestidad y una mala comunicación en la empresa FRANKOMODA

Presenta:

Frank Cubides Barriga

EL FUTURO DE LA ADMINISTRACIÓN

Docente:

Fernando Pérez Navarrete

Servicio Nacional de aprendizaje

Ética

Bogotá

2020

INTRODUCCION
Al empezar el libro los dan un prefacio, dice que no está totalmente correcto el
pensamiento de la dirección de una compañía, es fácil creer que es el director
ejecutivo o el equipo de ejecutivos, el autor dice que son las personas que antes
estudiaron la organización como teóricos y ejecutores, el autor hace un análisis
muy interesante dice que una compañía no tiene tanta diferencia a otra compañía
ya que tienen aproximadamente la misma jerarquía, vicepresidente, sistemas de
control, prácticas de recursos humanos , dice que a diferencia de varáis leyes , la
administración no son eternas, ósea sufren diferentes cambios como los
competidores sediciosos , los mercados fracturados , los clientes omnipotentes

En el siglo XXI ponen a prueba el límite de las organizaciones de todo mundo, ya

que la tecnología ha cambiado las maneras de pensar, entonces la empresas se
tienen que vincular con la tecnología para estar a la época, el autor compara la
tecnología con la administración de empresa ya que la administración no ha tenido
un gran cambio y se está volviendo obsoleta, el objetivo del autor es convertirnos
en un pionero de la administración del siglo xxi para que podamos reinventar los
principios , procesos y las prácticas administrativas el autor los deja con un frase
“es mejor ser líder que seguidor “

Eso si el autor aclara que no los va dar todo , nos van a dar unas ideas que
puedan ayudar a su idea de negocio , todo depende de la visión de la persona, el
autor tiene un sueño de ver empresas que puedan superar cualquier
circunstancia , desafíos de acción o muerte para prosperar . Es un libro para
soñadores y ejecutores
Desarrollo
El autor dice que la administración ha tenido pasos de tortuga a diferencia
de varios campos como la tecnología, estilos de vida, geopolítica, es
probable que si hay cambios pero muy pocos como jerarquías más planas,
empleados de primera línea sean más inteligentes y mejor capacitados. En
este capítulo el libro nos dice que quizás hemos aprendido a controlar a los
seres humanos, asignar recursos, definir objetivos. El autor dice que creció
muy rápido la administración en el siglo xx, así que dejaron de estudiar y
se quedaron quietos, haciendo que la administración no tenga mas
avances, hace unas comparaciones ya que menciona que en el siglo xix
se creó todo lo que es la administración, en el siglo xxi tal vez llego a su
pico , pero no de la mejor manera ya que todavía quedan preguntas sin
resolver