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responsabilidades de estos, así como las características de que debe de tener la gente que se
contratará para cubrirlos. El análisis brinda información sobre las actividades y los
requisitos del puesto. Luego esta información se utiliza para elaborar las descripciones de
muestra, en el cual se reúnen información sobre las actividades del puesto, e informa acerca
información acerca de las características que las personas requieren para desempeñar el
trabajo se utilizan para decidir el tipo de candidato que se debe de reclutar y contratar.
El análisis del puesto de trabajo debe de brindar los fundamentos para poder
donde explica lo que hace en realidad el individuo que ocupa el puesto, cómo lo hace y en
funciones o actividades.
Relaciones: indica las relaciones que tiene quien ocupa el puesto de trabajo
generales del puesto, esto quiere decir , el nivel de ruido o calor al que el
trabajo.
http://biblio3.url.edu.gt/Publi/Libros/2014/AMD-RRHH/02.pdf