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Mercado y el uso de los precios

 Ventajas del mercado


 Información conocida (aptitudes)
 Incentivos al rendimiento.
 Precio equilibrio.

 Costes del mercado


 Costes de búsqueda de información.
 Costes de negociación.
 Costes de verificación.
Ejemplo: batería coche con hidrógeno o impresoras 3-D para tejidos humanos
Prof. Miguel A. García Cestona
Vimos que…
División del trabajo
Ventajas
Especialización

Intercambios
MERCADO Información EMPRESA

Entorno y presión ambiental

Coordinación Incentivos

Economía de las Organizaciones


Prof. Miguel A. García Cestona
Solución de mercado

Adam Smith (1723 – 1790) fue


un economista y filósofo escocés, uno
de los máximos exponentes, si no el
mayor, de la economía clásica. En 1776
publica: Ensayo sobre la naturaleza y las
causas de la riqueza de las naciones, en la que
sostiene que la riqueza procede del
trabajo. El libro fue esencialmente un
estudio acerca del proceso de creación y
acumulación de la riqueza, tema ya
abordado por los mercantilistas y
fisiócratas, pero sin el carácter científico
de la obra de Smith. Este trabajo obtuvo
para él el título de fundador de la
economía porque fue el primer estudio
completo y sistemático del tema.

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 Solución de mercado

 Cada individuo decide libremente entre estas


alternativas:
 Ser autárquico,
 Fabricar flechas y venderlas al mercado para comprar
animales o
 Cazar animales y vender una parte al mercado para
comprar flechas.
 Para adoptar esta decisión cada individuo por su cuenta
calculaba que le convenía más a partir de un precio (y
propiedad privada)

Precio (P): Flechas por animal.


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El sistema de precios permite…
 Asignar recursos: determina si un agente
económico va a cazar o fabricar flechas. Resuelve
el problema de la coordinación

 Generar incentivos y distribuye la riqueza:


Incentiva a producir y a consumir más ciervos. El
mercado recompensa, pero puede castigar si lo
que vendo baja de precio

 Generar información: me informa cuanto valen


las bienes a fin de que puede decidir de manera
adecuada

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Pero, ¿existen otros sistemas?
 Asignar recursos: un jefe decide quien va a cazar
o fabricar flechas. Resuelve el problema de la
coordinación

 Generar incentivos y distribuye la riqueza: Un


jefe decide cuanto va consumir cada individuo.
Decide qué incentivos habrá para producir. El jefe
recompensa, pero puede castigar si la producción
es baja

 Necesita información: tiene que conocer las


habilidades de los miembros, sus preferencias,
conocer si produjeron lo correcto

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Solución:
Planificación Central

Leonid Vitaliyevich Kantorovich

(19 de enero de 1912, San Petersburgo, Rusia -


17 de abril de 1986, Moscú) fue un economista e
ingeniero soviético que dirigió el Instituto de
Matemáticas de la URSS (1948-1960) y el
Instituto de Control de la Economía Nacional
(1971-1976). Fue galardonado con el Premio
Nobel de Economía en 1975 junto a Tjalling
Koopmans por sus teorías sobre la asignación
óptima de recursos escasos.
Se le considera el creador del método de
programación lineal para la optimización de
recursos en la planificación. Algunas de sus obras
son: "Métodos matemáticos para la organización
y la producción" (1939), "Sobre la transferencia
de masas"(1942), "La asignación óptima de
Леонид Витальевич Канторович recursos"(1959) y "Solución óptima en
economía" (1972)

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¿Cómo llegar a este óptimo con planificación?
 Solución planificación central necesita:

 Poder coactivo del jefe.


 Poder de distribución de los animales
cazados.
 Condiciones informativas:
 Conocer habilidades y aptitudes.
 Conocer los incentivos, saber qué motiva a los
agentes

Esto genera costes


 IMPLICACIÓN:
derivados de los problemas de
información y motivación.

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 Tenemos dos modelos extremos de organización
económica (el mercado y la planificación central)
pero… ¿qué rol juegan las empresas?

La Empresa como un modelo


intermedio de organización

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Soluciones
Planificación
Empresa Mercado
central
Solución a Proceso de planificación
los El sistema de
centralizado precios proporciona
problemas
de Centralización de la la información
Planes y reglas
coordinación información y las relevante sobre las
decisiones decisiones del resto
e de miembros
información Elaboración de un plan

Apropiación privada
Solución al
de los beneficios
problema de Supervisión Supervisión
generados en
incentivos
intercambios
Centralizadas Centralizadas
Principios Descentralizadas
para la toma Max Utilidad (representa Max Beneficios
Maximizar la utilidad
de decisiones las preferencias de la (utilidad) de los
individual
sociedad) propietarios
Principios de Restringida Libre, impersonal y
Restringida y dictada por
interrelación (permite limitada a
las exigencias del plan de
entre los diferenciar entre intercambios
acción elaborado
Prof. por laA. García Cestona
Miguel
individuos y miembros y no instantáneos en
autoridad central
el grupo miembros) función de precios
1.4 Soluciones intermedias (en la tribu)

 Supongamos que Albert y Eva llegan a un acuerdo: Eva se


dedica únicamente a cazar y Albert principalmente a fabricar
flechas, y marginalmente a cazar.
 Los resultados de esta coalición serían:

Flechas Animales
A 16 1
E 7
16 8
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 Antes de la coalición:
 A+E: 6 animales
 Después de la coalición:
 A+E: 8 animales
 La cooperación les incrementa el nivel de riqueza. Hay
condiciones para que el acuerdo voluntario se produzca.
 Esta coalición puede considerarse una empresa.
 Problemas:
 Negociación del reparto de los animales.
 Medición del esfuerzo.
 Riesgo e incertidumbre.

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 Soluciones a estos problemas (varias alternativas):
 A) Formar una cooperativa (reparto?, riesgo?)
 B) Un participante contrata a los demás y se compromete
a pagar un salario a cambio de esfuerzo.
 ¿Qué participante? El que asuma el riesgo, la supervisión y
los problemas de falta de información.
 A cambio se queda con la renta residual.

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 Soluciones a estos problemas (varias alternativas)…..

 El principal problema de la empresa es cómo asegurarse que


el esfuerzo se lleva a cabo cuando se difuminan
(desaparecen) los incentivos del mercado...

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 Si las coaliciones (empresas) presentan estos problemas, ¿por
qué existen y no se confía en el mercado?
 Knight: Incertidumbre y diferencias temperamentales de
los individuos. (“A” como artesano independiente asume
el riesgo. “A” como trabajador a cambio de un salario no
lo asume).
 Coase: Costes de utilizar el mercado superiores a los
costes de utilizar la empresa.

Prof. Miguel A. García Cestona

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