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Grupo de teorías que determina estilos de liderazgo con base en el comportamiento de estas personas.

 Selecciones una.

Seleccione una:

A. Teorías de la contingencia y situacionales

B. Teoría de la trayectoria meta

C. Teorías conductuales

D. Teorías de los rasgos 

E. Teoría del intercambio entre líder y miembros


Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Teorías conductuales

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
Grupo de teorías que explican el liderazgo excelente con base en riesgos y situaciones que se pueden
dar en las empresas
Seleccione una.

Seleccione una:

A. Modelo de participación del líder

B. Teoría del intercambio entre líder y miembros

C. Teorías de la contingencia y situacionales 

D. Teorías conductuales

E. Ninguna de las opciones


Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Teorías de la contingencia y situacionales

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
Teoría que fomenta una intercambio entre líder y seguidores, basado en la confianza y la amistad:
Seleccione una

Seleccione una:

A. Teoría del intercambio entre líder y miembros 

B. Teorías de la contingencia y situacionales.

C. Teorías conductuales

D. Teorías de los rasgos.

E. Teoría de la trayectoria meta


Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Teoría del intercambio entre líder y miembros

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
 Grupo de teorías que han llegado a establecer características como el dominio, locus de control y
sensibilidad, presentes en los líderes de excelencia
Seleccione una.

Seleccione una:

1. Teorías de los rasgos 

2. Teorías conductuales

3. Teorías de la contingencia y situacionales

4. Modelo de participación del líder


5. Teoría del intercambio entre líder y miembros
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Teorías de los rasgos

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
En esta teoría el líder es responsable de motivar a los empleados, por lo cual, se convierte en un guía
para ellos.
Seleccione una.

Seleccione una:

A. Teorías de los rasgos

B. Teoría de la trayectoria meta 

C. Teorías de la contingencia y situacionales

D. Modelo de participación del líder

E. Teoría del intercambio entre líder y miembros


Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Teoría de la trayectoria meta

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
El modelo de participación de líder es un modelo que aplica un árbol de decisión sobre el estilo de
liderazgo
Seleccione una.
Seleccione una:

Falso

Verdadero 
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
La teoría de contingencia de Fiedler y Teoría situacional de Hersey - Blanchard son teorías planteadas
desde la teoría de los rasgos.
 
Seleccione una

Seleccione una:

Falso 

Verdadero
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
La teoría  del Intercambio Líder-Miembro, establece que todas las relaciones entre directivos y
subordinados se desarrolla a través de tres etapas: Asunción de roles, ejecución de roles y rutinización
Seleccione una

Seleccione una:

Verdadero 

Falso
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
Según el modelo de participación de líder Modelo desarrollado por Víctor Vroom y Phillip Yetton,
relaciona el comportamiento y participación del líder en la toma de decisiones. Se trata de un árbol de
decisión, ya que hace posible elegir, entre cinco estilos de liderazgo que son: Decisorio, participativo,
facilitador, delegador y consulta al grupo.
Seleccione una:

Seleccione una:

Verdadero 

Falso
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es:
Falso

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

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Enunciado de la pregunta
La teoría de contingencia de Fiedler propone tres dimensiones: las relaciones del líder, la estructura de
la tarea y el poder del puesto..
 
Seleccione una:

Seleccione una:

Falso

Verdadero 
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Verdadero