Cordial saludo

Comparto con ustedes los aportes correspondientes al calculo de índices de prevalencia-

incidencia y ausentismo.
1.PREVALENCIA: es la proporción de una población que tiene una condición
(normalmente una enfermedad o un factor de riesgo, como fumar). Para calcularla, se
compara el número de personas que tienen la condición con el número de personas
estudiadas. El resultado suele expresarse como una fracción (por ejemplo, 1/3), como
porcentaje (%) o como el número de casos por cada 10 000 o 100 000 personas.

La prevalencia se puede medir en un momento concreto (prevalencia puntual) o en un

periodo de tiempo dado, como un año (prevalencia de periodo), en realidad, se cuenta con
tres maneras diferentes de calcular la prevalencia:

o Prevalencia puntual: El número de casos de un evento de salud en un momento

determinado. Por ejemplo, en una encuesta se le preguntaría si fuma en la actualidad.
o Prevalencia de periodo: El número de casos de un evento de salud en referencia a un
periodo de tiempo, a menudo 12 meses. Por ejemplo, en una encuesta se le preguntaría
si ha fumado durante los últimos 12 meses.
o Prevalencia a lo largo de la vida: El número de casos del evento de salud en
referencia a toda la vida. Por ejemplo, en una encuesta se le preguntaría si ha
fumado alguna vez.

FORMULA:

# de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo / población expuesta en el periodo *

100.000
2.INCIDENCIA (tasa): Número de casos nuevos de un evento de salud (como el
desarrollo de una enfermedad o la reacción a un medicamento) que se producen durante un
periodo específico, normalmente un año, en una población dada. Por tanto, la incidencia es
también una medida del riesgo de experimentar el evento de salud durante cierto periodo.
FORMULA:
TASA DE INCIDENCIA= X/Y*K
X: Numero de personas en una población definida (definida en términos de tiempo, lugar o
persona), quienes enfermaron por una causa específica, durante un periodo especifico de
tiempo.
Y: cantidad tiempo persona generado por los individuos que comprende la población en
estudio o el numero de personas sin la enfermedad al inicio del periodo de observación.
K: es el factor de extensión asignado usualmente 100.000
3.AUSENTISMO: El ausentismo laboral es definido por la Organización Internacional del
Trabajo como la “no ausencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que
iba asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas”, y el ausentismo
laboral de causa médica como “el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del
individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”.
FORMULA
(Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes / Número de días
de trabajo programados en el mes) * 100
2. Según las fórmulas anteriores:
. En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12 casos
de tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.

12 casos de tuberculosis/5000 habitantes * 100.000= 240

La prevalencia de dicha enfermedad fue de 240 por cada 100.000 personas
. En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012 han
sido de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas por año
(2012), Calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad para este año. Y explique.
58 casos de legionelosis / 500 personas * 100.000= 11.600 casos
En Colombia por cada 100.000 personas, existen 11.600 casos de enfermedades nuevas
durante el año 2012
.  Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.
En una empresa trabajan 250 empleados, de lunes a viernes 8 horas diarias. En el transcurso
del último mes: 20 de ellos faltaron 1 día y 7 faltaron 2 días y 12 empleados acumularon 3
horas de retardos.
¿Cuál fue el índice de ausentismo del último mes?
HORAS PERDIDAS:
20 EMPLEADOS X 8 HORAS = 160 HORAS
7 EMPLEADOS X 16 HORAS = 112 HORAS
12 EMPLEADOS X 3 HORAS = 36 HORAS
__________________________________
TOTAL, HORAS PERDIDAS = 308 HORAS

HORAS QUE DEBIERON TRABAJARSE:

 250 EMPLEADOS X 8 HORAS X 5 DIAS X 4 SEMANAS = 4000 HORAS AL
MES

308 HORAS PERDIDAS

____________________ X 100

4000 HORAS AL MES

EL INDICE DE AUSENTISMO ES DE 7,7 % EN EL ULTIMO MES.

1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una causa
para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio? Argumente
según la legislación respectiva.
No ya que el código sustantivo del trabajo en el ARTICULO 62 se refiere a
TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA en el Numeral 15 habla sobre
las enfermedades crónicas de los trabajadores que no tengan carácter de profesional, así
como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación
no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
El decreto 559 de 1991 por medio del cual se reglamenta el manejo de infección por el
virus inmunodeficiencia humana (VIH) Síndrome de inmunodeficiencia adquirido (SIDA)
y otras enfermedades de transmisión sexual señalo en su artículo 22 lo siguiente
ARTICULO 22. La exigencia de pruebas serológicas para determinar la infección Por el
HIV, queda prohibida como requisito obligatorio en las siguientes Circunstancias:
b). Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma.

2. ¿las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de

origen profesional?
Si el trabajador ya trae una enfermedad crónica desde antes del trabajo y esta se agrava en
la actividad labora esta puede ser determinado de origen común.
Pero si la enfermedad es contraída en el lugar de trabajo y esta empeora se considera que es
de origen profesional.
3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa y
¿por qué implementarlo es importante desde el punto de vista legal?
Son preocupantes, ya que las estadísticas no solo en Colombia sino también a nivel mundial
continúan aumentando y las organizaciones están más preocupadas por la accidentalidad y
se están descuidando en el tema de enfermedades crónicas profesionales y de origen
común.
Ahora bien, con respecto a la enfermedad crónica entre las que se encuentran condiciones
tales como: diabetes, enfermedad cardiovascular, el cáncer y las enfermedades respiratorias
crónicas dan cuenta de dos tercios de las muertes a nivel mundial. En Colombia la situación
es similar siendo las enfermedades cardiovasculares la principal causa de muerte tanto en
hombre como mujeres durante el periodo 1990-2012; junto con las neoplasias (cáncer) de
acuerdo con suministrados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística
(DANE); los motivos más relevantes en cuanto a su frecuencia relativa dentro del análisis
de la mortalidad puesto que las enfermedades cardiovasculares en el año 2012 fueron
responsables del 28% de muertes en hombre y del 33,7 de la muertes en mujeres y las
enfermedades neoplásicas durante este mismo año representaron el 16,2 % de muertes en
hombres y un 22,1% de la muertes en mujeres.
Referencias bibliográficas
López Romero, Andrés, León Vázquez, Fernando, & Holgado Catalán, M.ª
Soledad. (2010). Enfermedad profesional y médicos de familia. Medicina
y Seguridad del Trabajo, 56(219), 109-
113. http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-
546X2010000200001&lng=es&tlng=es  (Enlaces a un sitio externo.).

Gracias por su amble atención