PLAN DE CONTINGENCIA

Empiece por identificar los diversos tipos de emergencias que se pueden

presentar en una empresa, diligenciando la matriz que se encuentra a
continuación, en la cual debe escribir al frente de cada evento si se trata de una
emergencia natural, provocada o tecnológica.
EVENTO TIPOS DE EMERGENCIA
1. Perdida de fluido Eléctrico Tecnológica
2. Suspensión Laboral Provocada
3. Falta de Lluvias Natural
4. Presencia de troyano-Gusanos Tecnológica
5. Movimiento violento de la tierra Natural
6. Acoso Laboral Provocada
7. Daño de la impresora Tecnológica
8. Caída de partículas de hielo Natural
9. Incomunicación telefónica Tecnológica
10. Perdida de mercancía por sustracción. Provocada
11. Toma guerrillera Provocada
12. Desbordamiento de aguas servidas Tecnológica
13. Erupciones Volcánicas Natural
14. Asonada Provocada
15. Corto Circuito Tecnológica
16. Olas Violentas y altísimas Natural
17. Tormentas Eléctricas Natural
18. Desfalco en gran escala Provocada
19. Ruptura de Tuberías Tecnológica
20. Daño tarjeta de Audio Tecnológica
Ahora describa un supuesto caso, en el cual una empresa deba afrontar una o
varias de las causales de emergencia anteriores, intente incluir en su caso de
estudio, causales de los 3 tipos (naturales, tecnológicas y provocadas).
Seguidamente proponga un plan de contingencia en el que estime acciones de
preparación, acciones de ejecución y de recuperación para afrontar la situación
presentada.

Una vez desarrollado este ejercicio envíe este documento mediante el enlace
previamente dispuesto en la carpeta de actividades de aprendizaje No 2

SOLUCIÓN

ROBO: En un edificio de propiedad horizontal, los porteros reciben dineros ya

sea por el pago de la cuota de administración, cuotas extraordinarias o dinero
que dejan terceros para algún propietario. En algún momento y por primera
vez, uno de los porteros, agarra el dinero perteneciente a uno de los
propietarios del edificio.

Debido a la situación presentada, el plan de contingencia sería:

1. Formalizar las amonestaciones para poder sancionar las faltas e
incumplimientos por parte del trabajador, y así evitar que se repita un
comportamiento indeseable.
2. Realizar los descargos al empleado, donde éste se defiende de las
acusaciones.
3. Hablar con el Consejo de Administración para estudiar el caso y determinar
las consecuencias del hurto, teniendo en cuenta la información recolectada
y decidir dar una segunda oportunidad.
4. Llegar a un acuerdo con el empleado para pagar el dinero tomado y así
establecer cuotas de pago.
5. Establecer las condiciones de permanencia en el puesto de trabajo y
general las advertencias pertinentes de un incidente similar