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9/1/2020

SERVICIOS INTEGRALES GSM


REQUISITOS PARA CONTRATISTAS
CONTRATO: 641009837

CA L I D A D ,S A L U D ,S E GU R I D A D Y M E D I O A M B I E N TE
10 - ENERO-2 020

S E C T O R P E R F O R A C I Ó N ,E Q U I P O S Y E S T R U C T U R AS

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REQUISITO 1. CURRICULUM DE LA EMPRESA

A continuación se menciona los requisitos y el orden que


debe llevar la documentación:

1. TRABAJOS O SERVICIOS A CONTRATAR.


Especificar los servicios o trabajos que ofrecen.

2. DATOS IDENTIFICATIVOS
Razón social:
Domicilio fiscal:
Teléfono (s):
Correo electrónico y direccion web:

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CURRICULUM DE LA EMPRESA

3. ORGANIGRAMA
El organigrama debe contener las posiciones claves que estarán
directamente involucradas en la ejecución de los servicios proporcionados.

4. CAPACIDAD TECNICA.
Descripción de la infraestructura (instalaciones, bases de operaciones, capacidad, etc.).
Certificaciones en Calidad, Seguridad y Medio ambiente o cualquier otra con la que
cuenten.

5. EXPERIENCIA.
Indicar el tiempo o antigüedad del servicio y anexar relación de contratos u ordenes de
compra que avalen la experiencia indicada.

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CURRICULUM DE LA EMPRESA

En la siguiente imagen se muestra un resumen de la experiencia de una Compañia.

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6. SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y PROTECCIÓN


AMBIENTAL.

- Anexar la Política de seguridad, salud en el trabajo y protección


ambiental compatible con la de PEP, firmada en tinta color azul por el
representante legal o Director de la organización.

- Incluir una carta compromiso de cumplimiento del Anexo SSPA para el


contrato, en hoja membrete de la empresa que representa y firma del
representante legal en tinta color azul.

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REQUISITO 2. CURRICULUM DEL PERSONAL:

2.1 FORMATO DT2 DEL PERSONAL PROPUESTO:


El documento debe venir firmado por el empleado con tinta azul, y
posteriormente será firmado por el representante técnico de GSM para su
entrega a PEP.

2.2 IDENTIFICACION OFICIAL:


El personal debe ser de nacionalidad Mexicana, se puede mostrar la siguiente
identificación: Credencial de elector, acta de Nacimiento, CURP.

2.3 CERTIFICADO DE ULTIMO GRADO DE ESTUDIOS (cuando aplique).

2.4 CERTIFICADO MEDICO VIGENTE.


El certificado medico no debe ser mayor a 1 año y debe indicar que el personal
propuesto es apto para realizar las actividades del puesto.

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2.5 CARTAS LABORALES O RECIBOS DE NOMINA QUE COMPRUEBEN LA


ANTIGUEDAD: Estas cartas deben coincidir con las fechas y periodos indicados en el
formato DT-2.

2.6 EVIDENCIA DE CAPACITACION MINIMA EN SSPA PARA TODOS LOS PUESTOS


(DEBEN ANEXAR EL FORMATO DC3).
• Inducción al anexo SSPA.
• Auditorias efectivas.
• Rig Pass acreditado ante IADC
• Análisis de seguridad en el trabajo (AST).
• Análisis causa raíz ( ACR).
• Procedimientos críticos
• Acido sulfhídrico H2S
• Signatario acreditado por PEP (Cuando aplique)*.

2.7 CAPACITACION ESPECIFICA: En este rubro se debe colocar capacitación


correspondiente al puesto a desempeñar.

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2.8 CERTIFICACION DE COMPETENCIA:


Este requisito es aplicable únicamente operadores de Grúas, Soldadores, personal de
registros.

EJEMPLO. CURRICULUM DEL PERSONAL:

2.1 FORMATO DT2:

PAGINA 1

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FORMATO DT2:

PAGINA 2

El trabajador debe
firmar el DT2 con tinta
azul

Verificar que no cuente con errores ortográficos.

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2.2 IDENTIFICACION (INE,CURP O ACTA DE NACIMIENTO.)

Es importante que la identificación se encuentre legible.

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2.3 COMPROBANTE DE ESTUDIOS (Titulo y cedula).

Este punto solo aplica para los puestos como Técnico Especialista.

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2.4 CERTIFICADO MEDICO (NO MAYOR A UN AÑO).

Ejemplo de certificado medico,


no es necesario incluir los
resultados de los laboratorios.

Solo incluir el diagnostico del


medico en donde especifica si
es APTO para el puesto de
trabajo.

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2.4 CERTIFICADO MEDICO (NO MAYOR A UN AÑO).

Ejemplo de certificado medico,


no es necesario incluir los
resultados de los laboratorios.

Solo incluir el diagnostico del


medico en donde especifica si
es APTO el trabajador para el
puesto.

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2.5 CARTAS LABORALES O COMPROBANTES DE PAGO.

Ejemplo de carta laboral, debe


mencionar el puesto
desempeñado del trabajador y
debe coincidir con la
antigüedad del puesto
propuesto en el DT2.

Pueden ser varias cartas


laborales.

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2.6 CAPACITACIÓN
INDUCCION A ANEXO SSPA (CONSTANCIA Y DC3).
Se debe anexar constancia del curso y el DC3 de todos los cursos.

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RIG PASS ACREDITADO ANTE IADC.

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2.7 CAPACITACION ESPECIFICA:


Se debe incluir diploma y DC3.

Ejemplo de Capacitación: Especialista en Ejemplo de Capacitación: Especialista en


registros geofísicos. reparación y terminación de Pozos.

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2.8 ESTANDARES DE COMPETENCIA LABORAL PARA OPERADORES DE GRUAS O


SOLDADORES, PERSONAL QUE MANIPULE FUENTES RADIOACTIVAS.

Solo se aceptaran certificados avalados por


CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y
Certificación de Competencias Laborales).

Estándares de Competencia existentes para operadores


de Grúas.

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REQUISITO 3. MATRIZ DE CAPACITACIÓN:

Se debe entregar el formato “Matriz de Capacitación” donde se especifique la


capacitación se brindara al personal durante el periodo de los servicios
proporcionados a la organización, esta matriz debe contener de base los
requeridos por SSPA (27 cursos), adicional las capacitaciones técnicas que el
proveedor proporcione a las funciones contractuales.

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Recordemos que la seguridad y


protección ambiental es un
compromiso y responsabilidad
compartida.

Excelencia en el servicio, compromiso en la seguridad y respeto al medio ambiente.

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