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Procesos y Teorías Administrativas 1

PROCESOS Y TEORIAS ADMINISTRATIVAS

PERSPECTIVA MODERNA DE LA ADMINISTRACION

KELLY JOHANNA MARTINEZ OSPINA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD 3

BOGOTÁ

ABRIL 2020
Procesos y Teorías Administrativas 2

OBJETIVOS

- Estudiar en que consiste el desarrollo organizacional y la administración por

objetivos

PREGUNTAS DINAMIZADORAS

1. ¿Cómo impulsar el desarrollo organizacional dentro de las organizaciones?

- Rta: Una de las metas de todas las empresas es alcanzar le eficiencia y mejorar su

productividad, ya que estas dos variables permiten lograr los resultados proyectados en

sus estrategias. En este sentido, es necesario analizar a detalle los factores que influyen

en los procesos de trabajo, como cultura, los recursos, el desempeño de los equipos,

entre otros.

- El desarrollo organizacional permite a las empresas realizar este proceso de análisis y

cambio dentro de la empresa para mejorar la efectividad, las habilidades, rendimiento y

conocimiento, tanto individual como colectivo, para hacer frente a los retos, proyectos y

problemas que se presenten y resolverlos de una manera positiva.

2.  ¿Cómo incide la deficiente comunicación organizacional interna sobre el desarrollo de


una organización en una organización?

Rta: La comunicación es un elemento de gran relevancia en las relaciones humanas. Una

persona, por naturaleza, requiere relacionarse con otros individuos para poder satisfacer

sus necesidades de afecto y socialización.


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En el caso de las empresas, la comunicación es la base estructural de cualquier

organización.

La trasmisión de información es una actividad diaria y de gran importancia.

Las empresas necesitan mantenerse actualizadas, estar al tanto de las nuevas tendencias

e innovar en productos y servicios, lo cual permite su permanencia en el mundo de los

negocios y estar dentro de las empresas altamente efectivas. Para eso es necesario que se

comprometan a nivel corporativo a darle el valor que realmente se le debe dar a los

procesos vitales de comunicación interna y que le permitan alcanzar los objetivos

institucionales y ser competitivas en relación a las demás organizaciones.

La comunicación organizacional es una herramienta fundamental en las relaciones

laborales hoy en día, ya que da lugar a la trasmisión de la información dentro de las

organizaciones para identificar los requerimientos y logros de las mismas y de sus

colaboradores.

La comunicación organizacional permite el conocimiento de los recursos humanos, su

desarrollo en la empresa, así como la productividad que generan.

La principal finalidad de la comunicación organizacional es primordial para cumplir

con los objetivos institucionales; elementos que en conjunto dan paso al desarrollo de
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las empresas y de sus empleados para que se vayan preparando para alcanzar su mejor

desempeño en los mercados.

La comunicación interna es el conjunto de todas las actividades realizadas por una

empresa para crear y mantener las relaciones entre sus miembros, a través del buen uso

de los diferentes medios de comunicación existentes en a organización.

WEB GRAFIA

https://www.recursoshumanos.tv/2019/05/14/el-desarrollo-organizacional-y-su-importancia-
dentro-de-las-empresas/

https://www.ruizhealytimes.com/economia-y-negocios/la-importancia-de-la-comunicacion-
organizacional-en-las-empresas