1.

Una demanda o derecho de petición hacia el empleador o quien lo represente por realizar
actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del
trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin
respeto a su contenido esencial. Que se asesore correctamente antes de implementar
métodos de investigación que utiliza en empresa al momento de contratar a sus
empleados. Que se debe de tener confiabilidad y no de migrar a las personas por su clase
social. Existe el principio de la buena fe y debe de implementar buenas estrategias o
modelos a seguir para así contratar al personal sin desgastarse económicamente y
emocional. En cuanto las medidas le propondrían que no discrimine el otro tipo de
población que no necesariamente tiene que ser una persona acaudalada para adquirir un
buen puesto en esa compañía.

2. Lo primero que debe hacer en cuanto considere que se han violado sus derechos laborales
es hablar con su empleador sobre la situación. En la mayoría de las circunstancias, una
conversación abierta y honesta puede resolver las dificultades y evitar la necesidad de
recurrir a cualquier tipo de acción legal.
En toda institución se hace imprescindible contar con el mejor capital humano para hacer
posible la obtención d sus objetivos y metas, además de hacer frente al entorno
cambiante y competitivo en el que nos encontramos inmersos. Lo que a su vez les permite
a las empresas tener éxito y posicionarse como líderes.