GESTION DE TALENTO HUMANO

ELECCION DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Hinojosa Caicedo Yesica Lorena – código: 1821022124

Tutor

Serrano Rodriguez Claudia Johanna

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

Colombia 2020

TABLA DE CONTENIDO
 1. INTRODUCCIÓN......................................................................................2

2. MISIÓN.....................................................................................................2

3. VISIÓN......................................................................................................3

4. RESEÑA HISTORICA..............................................................................3

4.1. OBJETO SOCIAL..........................................................................................3

4.2. ORGANIGRAMA.......................................................................................5

5. DESCRIPSIÓN DE CARGOS..................................................................6

5.1. DESCRIPSION DEL PROCESO DE SELECCIÓN.......................................6

BIBLIOGRAFÍA..................................................................................................8

1. INTRODUCCIÓN

El presente documento vamos a desarrollar la primera entrega del proyecto del

aula de Gestión De Talento humano, cuyo objetivo es analizar la elección de fuentes de
reclutamiento de una organización.
2
 Para lo cual se ha escogido a la Agencia De Aduanas Marino Roldan de la cual
vamos a analizar según su organigrama los diferentes puestos jerárquicos,
analizándolos y comparándolos según las labores desempeñadas dentro de la
organización.

2. MISIÓN

Ser aliados de nuestros clientes a través de la prestación de servicios logísticos

de comercio exterior, con calidad, honestidad, y ética; generando beneficios a nuestros
accionistas y empleados; comprometidos con el desarrollo del país y el cuidado del
medio ambiente.

3. VISIÓN

Ser en el 2026, un grupo líder en la prestación de servicios logísticos, como uno

de los tres operadores logísticos en comercio exterior con mayor reconocimiento en el
mercado nacional, facilitador del comercio exterior, altamente competitivo, innovador y
confiable.

4. RESEÑA HISTORICA

La Agencia De Aduanas Marino Roldan fue fundada en Medellín en el año 1978

por los señores Mariano Roldan y German Carvajal en 1984 fue vendida a la señora
Esther Domínguez y al señor Juan Carlos Cardona, la empresa fue fundada con el
objetivo de prestar servicios de agenciamiento aduanero y marítimo, realizando
operaciones de comercio exterior tales como la importación y exportación, además de

3
intermediar operaciones de transporte terrestre y marítimo tratando de prestar todos los
servicios propios de la cadena Logística

4.1. OBJETO SOCIAL

Esta empresa se dedica en su objeto social es la intermediación aduanera, y para

lograr el desarrollo de su objeto, la sociedad podrá ejercer el mandato comercial en la
rama del comercio exterior.

4
4.2. ORGANIGRAMA

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 Estructura Organizacional

GERENTE GENERAL

REVISOR
F IS C A L

SUBGERENTE
GENERAL

SUCURSALES DIRECTOR DE
CALIDAD

GER. ENCARGADO G E R .E N C A R G A D O GER. ENCARGADO GER. ENCARGADO Asistente de

CARTAGENA BUENAVENTURA BARRANQUILLA BOGOTÁ Calidad

AUX. COM. EXTERIOR A U X .C O M .E X T E R IO R SECRETARIA A U X .C O M . E X T E R IO R

SECRETARIAS SECRETARIAS ASISTENTE COM. SECRETARIAS
MENSAJERO MENSAJERO EXTERIOR MENSAJERO

D IR E C T O R D IR . D E S E R V IC IO S D IR . D E S E R V IC IO S
ADMINISTRATIVO GENERALES ADUANEROS

JEFE DE RECEPCIONISTA AUXILIARES DE

PERSONAL COMERCIO EXTERIOR

JEFE DE ARCHIVADORES
C O N T A B IL ID A D

MENSAJERO
S E C R E T A R IA S
AUXILIARES
CONTABLES INGO.DE SISTEMAS

Asistente de
Sistemas

S E R V IC IO S
VARIOS

5. DESCRIPSIÓN DE CARGOS

Después de analizado el organigrama escogimos tres cargos los cuales procedemos a

describir a continuación:

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Nivel Cargo Función
Directivo Gerente General Dirige, controla y evalúa
los planes, políticas,
proyectos y programas del
sistema de gestión para
cumplir cada uno de los
objetivos de la empresa
Administrativo Jefe De Contabilidad Realiza pagos, vela por el
bienestar económico y
contable de la organización
teniendo en cuenta cada
una de sus funciones.
Operativo Auxiliar Comercio Exterior Se encarga de atender las
asesorías aduaneras de
cada uno de los clientes.

En medio de esta empresa son muchos los departamentos que podemos analizar, mas
sin embargo el departamento administrativo es el encargado de velar por cada una de
las contrataciones de la empresa

5.1. DESCRIPSION DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Es el proceso mediante el cual la empresa divulgar ofrece al mercado de

recursos humanos las vacantes u oportunidades de empleo que hay en medio de la
organización.
Para que se lleve a cabo el proceso de selección.
5.1.1 Medio De Reclutamiento
Esta empresa ha empleado el medio de reclutamiento externo por medio del cual
se presentan los canditatos provenientes de otros reclutamientos como:
a) Presentación de algunos candidatos por los mismos funcionarios de la
empresa
b) Acudiendo a diferentes agencias de empleo.
c) Contactos con otras empresas

6. CONCLUSION

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 Todos los departamentos juegan un papel muy importante dentro de la
organización, pero podemos destacar la labor que realizan las personas de recursos
humanos cuando disponen de los diferentes recursos para velar por el bienestar de sus
trabajadores y gestionar las diferentes contrataciones
Cada departamento tiene su importancia en la empresa, y por ende organizan su
departamento en función de crecimiento estructural y funcional. Dividir cada una de las
áreas que componen un departamento de esta categoría, dando su función esencial a
cada uno de sus integrantes, es decir, completar las áreas que les hacen falta como,
capacitación, compensación, beneficios sociales; y separar aquellas que están unidas
como reclutamiento y selección.

BIBLIOGRAFÍA

http://agenciadeaduanasroldan.com/

http://agenciadeaduanasroldan.com/inicio/nosotros/quienes-somos/

(s.f.). Actividades Económicas. (s.f.). Obtenido de http://www.actividadeseconomicas.org

(s.f.). Obtenido de http://tigernet.tiger-cos.com

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http://www.gestiopolis1.com/recursos7/Docs/rrhh/el-proceso-de-contratacion-de-
personal.htm

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