BOLETINES COLPSIC NO.

015 * CAMPO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO

ISSN (en línea): 2462-8611

Boletines
Colpsic
Campo de
Psicología de las
Organizaciones y
del Trabajo
JUNIO - 2016 BOLETÍN NO. 015

Reto del psicólogo organizacional

Por Gloria Stella Arango, Subdirectora Nacional del Campo de Psicología de las Organizaciones y del
Trabajo, Capítulo Caldas - Regional Cumanday del Colegio Colombiano de Psicólogos - Colpsic RETO DEL PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL

Para referirse a la importancia que Páginas 1 - 2

© Colegio Colombiano de Psicólogos
www.colpsic.org.co tiene el rol del psicólogo en el mundo del
Bogotá, D.C., Colombia
trabajo, nos debemos referir a la calidad de UNIVALLE: SEDE DEL V
CONGRESO IBEROAMERICANO
Sala Nacional Colegial
Presidentes Capitulares
vida de los colaboradores dentro de la
Betty Luz Ruiz
Carolina Aguilar Bedoya
organización y la consecuencia que han DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Esmeralda Torres Betancourt traído consigo los cambios como la Y DE LAS ORGANIZACIONES –
Fabio Alexander Salazar Piñeros
Francisco Apolinar Larrañaga Pineda
globalización en el contexto laboral, la CIAPOT
Hélmer Chacón Peralta forma como llegan las personas desde su
Henry Sánchez Olarte
Juan José Cañas Serrano capacitación y entrenamiento, el contexto Páginas 2 - 3
Juliet Vanessa Salazar Rodríguez
Nelson Ricardo Vergara Chaparro
social al que pertenecen y la
Rodrigo Mazo Zea transformación de la familia que hace que RECOMENDADOS
Consejo Directivo Nacional
Presidencia el rol desde una perspectiva de género
Claudia María Sanín Velásquez
cambie en cada individuo. Página 3
Vicepresidencia
Germán Antonio Gutiérrez Domínguez Cada dimensión abarca en su totalidad FORMACIÓN DE LA
Miembros Consejo Directivo Nacional
Andrés Manuel Pérez Acosta un significado general entorno al contexto PSICOLOGÍA
José Rodríguez Valderrama
socio-económico, cultural, político, familiar
Juan Diego Tobón Lotero ORGANIZACIONAL Y DEL
Leonidas Castro Camacho y personal; es así como la modernidad
Martha Leonor Restrepo Forero TRABAJO EN COLOMBIA
Nancy Vargas Espinosa industrial ha influido enormemente en la
Olga Lucía Hoyos de los Ríos
construcción y deconstrucción laboral de Páginas 3 - 4
Dirección Ejecutiva Nacional
Evelyn Carrioni Denyer cada una de las organizaciones por
Dirección de Comunicaciones pequeña o grande que sea esta. RESEÑA: PSICOLOGÍA DE LAS
Ana María Houghton Illera
La psicología del trabajo y las ORGANIZACIONES Y DEL
Compiladora
Diana Carolina Monroy Sánchez organizaciones, hoy más que nunca, tiene TRABAJO: APUESTAS DE
Subdirectora de Campos Disciplinares y Profesionales grandes retos de relevancia y trascendencia INVESTIGACIÓN
Revisión de estilo
Ana María Houghton Illera - Juan Pablo Torres Sánchez
en el mundo empresarial ya que, no solo Páginas 4 - 5
Diseño y diagramación interviene en procesos de análisis y
Mónica Paola Martínez Abril - Ingrid Vanessa Becerra Flórez descripción de cargos, valoración del
desempeño, la selección y contratación,
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capacitación, remuneración, investigación
de usuarios y en general todos aquellos que
se refieren a las personas inmersas en el
mundo laboral, sino que hace parte de la
estrategia empresarial ya que por fin nos
hemos dado cuenta de que en todos los
procesos empresariales, el ser humano es
el factor más importante.
Es por esto la obligación de desarrollar
un pensamiento sistémico que permita al
trabajador tener una dimensión del
desarrollo humano integral, empezando
por crear posibilidades para el desarrollo
del potencial que cada persona tiene,
puesto que la psicología inmersa en el
mundo laboral debe hacerse responsable
de estos procesos de transformación. En
efecto, como señala Peter Senge (1996),
destruir la ilusión de que el mundo está
compuesto por fuerzas separadas y
desconectadas, permite la construcción de
organizaciones inteligentes, esto es, de
espacios donde la gente utilice su potencial
para crear responsabilidad de los
resultados que desea, donde se cultiven
nuevas formas de pensamiento;
pensamiento lateral o emocional, donde la
aspiración colectiva quede en libertad y
donde la gente continuamente aprenda en
conjunto.
El mejoramiento de la calidad de vida
del trabajador, es uno de los factores que
atañe directamente al psicólogo en la
organización más aún, cuando las políticas
en relación con seguridad y salud laboral lo
señalan específicamente en lo relacionado
con los factores de riesgo psicosocial,
encontrándose con que cada día se
presenta más deterioro de la salud de este
y como lo plantea J.M. Blanch (2008), la
calidad de vida laboral en las condiciones
de trabajo precarias, que a menudo impone
a amplios sectores del personal la
flexibilización organizacional, tomó la
palabra en el debate de director general de
una importante corporación multinacional,
con la intención de ponerle a este discurso
anterior (tan abstracto, teórico, ideológico,
nostálgico, negativo y pesimista) un
contrapunto más concreto, realista,
pragmático, innovador, positivo y Departamento de Psicología Social Facultad Psicología.
optimista. En síntesis, se propuso
demostrar la existencia de trabajadores
flexibles felices de serlo y de trabajar.
Por otro lado, cuando se habla del
desarrollo del potencial humano, se piensa
en que cada persona al llegar a la
2
organización trae consigo unos talentos ya
desarrollados y con un potencial que va Representantes del Campo de Psicología de las
descubriendo en la medida en que Organizaciones y del Trabajo
interactúa con la organización, si partimos Subdirector Nacional del Campo
Gloria Stella Arango
de reconocer que el trabajador posee Capítulo Caldas - Regional Cumanday
potencialidades internas que necesitan
desarrollarse; la valoración del trabajador Representantes Regionales
es el factor más importante para impulsar Luís Felipe Londoño
el desarrollo empresarial y la comprensión Capítulo Antioquia
del sistema empresarial, influye sobre el María Constanza Aguilar Bustamante
trabajador y viceversa; es por esto que es Capítulo Bogotá y Cundinamarca
necesario el desarrollo desde la puesta que Mireya Castillo Pico
haga la organización ligada al desarrollo del Capítulo Meta y Orinoquía
ser humano.
Eduardo Aponte Hurtado
En conclusión, el rol del psicólogo en Capítulo Tolima
las nuevas dinámicas empresariales hace
que se presente una gran oportunidad, ya UNIVALLE: SEDE DEL V
que como lo dijimos anteriormente todo es CONGRESO
sistémico al existir una interdependencia
entre la sociedad y el mundo laboral, en IBEROAMERICANO DE
este sentido lo que afecta afuera de las PSICOLOGÍA DEL
empresas afectará adentro. Un ejemplo de
ello es el crecimiento de la población en las
TRABAJO Y DE LAS
grandes ciudades provocado por el ORGANIZACIONES –
abandono del campo, lo cual genera tasas CIAPOT
importantes de desempleo o subempleo
con salarios que no permiten una buena Por Érico Rentería Pérez, Profesor de la
Universidad del Valle, Colegiado adscrito al
calidad de vida, que genera un medio
Colegio Colombiano de Psicólogos - Colpsic.
ambiente que pide la intervención antes de
generar un caos mayor. El pasado 5 de septiembre de 2015 en
Para satisfacer las necesidades de la la asamblea de la Red Iberoamericana de
sociedad, las organizaciones deben Psicología de las Organizaciones y del
establecer objetivos que se alcanzan Trabajo – RIPOT, realizada en la
gracias a la participación de su más valioso Universidad Diego Portales en Santiago de
integrante, las personas, tal como lo señala Chile, Colombia y la Universidad del Valle
Lafarga (1995): fueron escogidas como sede y anfitriones
…cuanto mejor funcionen las del V Congreso Iberoamericano de
organizaciones, tanto más fácilmente Psicología del Trabajo y de las
podrá afrontar la sociedad los retos y Organizaciones – CIAPOT, que se llevará a
las oportunidades de este siglo y el cabo en el 2017. Esta designación se hace
que sigue. Por lo tanto, lo central ha como reconocimiento al trabajo
llegado a ser el mejoramiento de las colaborativo y aportes que la Universidad
organizaciones, tanto privadas como del Valle viene haciendo desde el grupo de
públicas (p. 56). Psicología Organizacional y del Trabajo,
liderado por el profesor titular Érico
REFERENCIAS
Lafarga Corona Juan. (1996). Desarrollo del potencial humano.
Rentería Pérez.
México: Editorial Trillas. En la asamblea y en el congreso en
Blanch, J. M. (2008). Estudio internacional sobre la calidad de la
Santiago de Chile, estuvieron presentes
experiencia laboral en el capitalismo flexible. In X. Díaz, L.
Godoy, A. Stecher & J. P Toro (Coords.), Trabajo, identidad conferencistas y participantes de más de
y vínculo social. Reflexiones y experiencias en el capitalismo
flexible (pp. 75-107). Santiago de Chile: CEM. diez países de Iberoamérica, Finlandia y
Canadá, lo cual refleja la proyección de la
Edificio B. Campus UAB. Universitat Autònoma de
Barcelona. red, y propone para UniValle y Colombia
Senge, Peter. (1997). La Quinta Disciplina. España: Ediciones Juan una serie de compromisos y desafíos
Granica, S.A. p. 11
importantes, para los cuales se hará una
convocatoria de trabajo colaborativo a
nivel nacional y de la propia RIPOT.
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La participación Colombiana en la trabajo, por medio de la aplicación de

RIPOT viene desde sus inicios (hace poco
más de seis años) con colegas de las
universidades del Valle, Manizales, la
Sabana, la Pontificia Universidad Javeriana
(Bogotá y Cali), y Pontificia Universidad
Bolivariana (Medellín), entre otras. Con
este evento se busca la ampliación de la
participación nacional y la consolidación de
la misma en esta Red Iberoamericana
propia del campo de actuación.
Asistentes a la conferencia "Aprendizagem em
Contexto de Trabalho" del Doctor Jairo Borges de la
Universidad de Basilia-Brasil. Foto tomada por Érico Rentería
Pérez.
RECOMENDADOS estos procesos.
Reseña del libro: Este recorrido está enfocado a
identificar las tensiones que
“Eliminando Tensiones: Los experimentan los seres humanos al
procesos organizacionales y vincularse con el trabajo, desde una
mirada psicológica, lo cual aporta
la selección por ampliamente a las reflexiones que se
competencias” deben hacer los psicólogos con
referencia a su campo de acción en
Por Luis Felipe Londoño, Representante del organizaciones, dado que supera la
Campo de Psicología de las Organizaciones y aplicación de herramientas
del Trabajo de Colpsic. administrativas que se puedan poseer, al
pasar a lo que ocurre en el ámbito de las
El libro Eliminando Tensiones: Los tensiones por medio de ciertas
procesos organizacionales y la selección reflexiones que convierten una acción en
por competencias, es un trabajo basado un verdadero rol psicológico. Sin
en varios años de experiencia como embargo, el texto también surge de la
docente universitario, consultor e reflexión y pasa por lo aplicativo con
investigador en el área de la Psicología ejercicios prácticos y tips e indicaciones
Organizacional, y en la aplicación de las sobre cómo diseñar un cargo por
herramientas que tenemos los competencias, realizar selección de
psicólogos o las personas que personal bajo este mismo modelo, etc.
interactuamos con el talento humano en Es un libro de fácil lectura, práctico,
las organizaciones. con capítulos cortos en el que se hizo el
esfuerzo de condensar aspectos básicos
de cada proceso organizacional. En él, el
lector encontrará de una manera
amigable algunas letras que le servirán
para complementar o consultar
temáticas muy utilizadas hoy día en el
manejo de los procesos en las empresas.

REFERENCIAS
Londoño A., L.F. (AÑO) Eliminando Tensiones. Los Procesos
organizacionales y la selección por competencias. Colombia:
Editorial Lasallista.

Asamblea RIPOT 2015

De izquierda a derecha: Johanna Burbano (PUJ-Colombia), FORMACIÓN DE LA

Hernán Camilo Pulido (PUJ-Colombia), María Alejandra
Gómez (PUB-Colombia), Thelma Cetina (UADY-México), Luis
Leopol (Udelar-Uruguay) y Jairo Borges (UnB-Brasil). Foto
tomada por Érico Rentería Pérez.
Foto de la carátula del libro: “Eliminando Tensiones.
Los Procesos organizacionales y la selección por
competencias”. Carátula original de la Editorial Lasallista.
Foto tomada por Luis Felipe Londoño.
Este libro está dirigido
principalmente a estudiantes de
psicología y carreras afines, así como
también a otros profesionales que
quieran ingresar al mundo de las
organizaciones desde una mirada
psicológica y administrativa, con énfasis
en el estudio del comportamiento
humano en el trabajo.
El libro hace un recorrido por varios
procesos organizacionales tales como
clima, cultura, comportamiento
organizacional, cambio y selección por
competencias; en los cuales se hace
referencia a disminuir las tensiones en el
PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL Y DEL
TRABAJO EN COLOMBIA
Por Andrés Ramírez, Analista de la
Dirección de Campos Colpsic; y María
Constanza Aguilar Bustamante, Ex Directora
de Campos, Programas y Proyectos de
Colpsic y Docente de la Universidad Santo
Tomás, Colombia.
La psicología organizacional en
Colombia ha recorrido un amplio
camino; cuenta con una sólida tradición
y creemos que aún tiene un futuro
prometedor. Los grandes avances que se
han venido realizando, no solo en el
incremento y conformación de grupos y
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nodos de investigación, sino en el
número de productos que hoy en día se
publican, destacan la labor de los
equipos de trabajo del Campo de
Psicología Organizacional. Por esto, una
muestra del favorable estado en el cual
Martínez, A., & Castañeda, D. (2006). Estado Actual de la
se encuentra la Psicología
Organizacional en nuestro país, es el
Enciso, E., & Perilla, E. (2004). Visión retrospectiva, actual y
despliegue de dicha disciplina a través
de diferentes postgrados a lo largo de la
nación. Según Martínez y Castañeda
(2006), en los años 2005 a 2007 en
Colombia, solo se registraban dos
programas de maestría con énfasis en
Psicología Organizacional y del Trabajo
– POT, uno de ellos de la Universidad del
Valle y, el segundo, impartido por la
Universidad Católica de Colombia.
Hoy en día, se ha incrementado la
oferta de postgrados, dado que
contamos con alrededor de 31
programas específicos en Psicología
Organizacional y del Trabajo, de los
cuales nueve de ellos se encuentran
ubicados en la ciudad de Bogotá, diez en
la ciudad de Medellín, dos en la ciudad
de Cartagena, dos en la ciudad de Cali, y
otros ocho programas situados a lo largo
del país. Otro aspecto de gran
importancia que devela la situación
actual del POT en Colombia, es que
entre los ya mencionados 31 programas
de postgrados, ocho de ellos son
maestrías que se distribuyen entre las
principales ciudades del país. Enciso y
Perilla (2004), describen y esbozan la
situación actual de Colombia la cual se
encuentra en un nivel básico de
desarrollo socio empresarial. Pero a
pesar de ello, muestran cómo la
psicología organizacional ha ido
abriendo terreno en los distintos
ámbitos que a esta le competen.
Los desarrollos en la psicología de las
organizaciones y del trabajo, en las
instituciones de educación superior, a
través de los postgrados,
especializaciones, maestrías y líneas de
énfasis en los doctorados, han
contribuido a consolidar la formación de
la psicología en este campo en particular
en lo científico, académico y profesional.
Lo que esperamos para los años
venideros, es el incremento en las
nuevas tendencias y temáticas de
acuerdo con las realidades de nuestros
países; la expansión de nuestra área
dentro de la psicología y la madurez para
producir aportes y contribuciones a
nuestras organizaciones y a la sociedad
en general.
REFERENCIAS
Investigación en Psicología. Organizacional y del Trabajo
en Colombia. Acta Colombiana de Psicología. 9(1)77 – 85.
prospectiva de la psicología organizacional. Acta
Colombiana de Psicología. 4(11)5 – 22.
RESEÑA DEL LIBRO:
PSICOLOGÍA DE LAS
ORGANIZACIONES Y DEL
TRABAJO: APUESTAS DE
INVESTIGACIÓN
Por Johnny Orejuela. Colegiado
adscrito al Colegio Colombiano de Psicólogos
- Colpsic.
El libro “Psicología de las
organizaciones y del trabajo: apuestas
de investigación”, publicado por la
Editorial Bonaventuriana en noviembre
del 2014, es el resultado del esfuerzo
colaborativo de los investigadores del
Nodo Psicología Organizacional y del
Trabajo (POT) de la Red Colombiana de
Investigadores en Psicología.
Este volumen cuenta con la
colaboración de investigadores del área
POT tanto a nivel nacional como
internacional que aunaron con
entusiasmo, compromiso y esfuerzos
para contribuir al mayor desarrollo de la
psicología en nuestro país a través de
este logro editorial.
Este libro es una muestra de la
maduración conceptual e investigativa
lograda en Colombia que consolida
nuestra mayoría de edad intelectual en
el campo, de manera que ya somos
capaces de producir nuestra propia
literatura especializada ligada a los
contextos específicos, lo que nos
permite superar la dependencia de
manuales internacionales para la
formación de nuestros estudiantes y la
comprensión de nuestro particular
mundo del trabajo y las organizaciones.
En suma, este libro tiene el valor de
ser la muestra del avance en una apuesta
por una Psicología Organizacional y del
Trabajo Iberoamericana. De esta
manera, la comunidad profesional y
4
académica del país podrá encontrar
reflexiones que, sin duda, contribuirán a
iluminar un camino plagado de
inquietudes que el quehacer cotidiano
de la psicología como ciencia y profesión
genera. Sobra decir que es también
nuestro público la comunidad
estudiantil, la cual hallará en los trabajos
allí agrupados un cuerpo importante de
razonamientos y abordajes empíricos
que le permitirán representarse mejor el
ámbito de la POT y la situación general
de los trabajadores del país e
Iberoamérica, en relación con las
dimensiones psicológicas implicadas en
las dinámicas actuales que delinean el
campo socio laboral y la relación que
construyen los sujetos con el trabajo. La
estructura del presente libro está
pautada en cuatro grandes apartados
que sirvieron como categorías
estratégicas abarcantes, sombrilla, que
permitieron agrupar las múltiples
aportaciones en ejes que reflejan la
multiplicidad de nuestro campo. Así, se
presentan en primer lugar las
contribuciones internacionales para la
inteligibilidad del Campo POT; en
segundo lugar, se ubicaron las
aproximaciones a la relación psicología-
mundo del trabajo; en tercer lugar, se
presentan discusiones alrededor de las
aproximaciones a la relación psicología-
mundo de las organizaciones; y,
finalmente, se presentan los trabajos
centrados en los aspectos relacionados
con interfase psicología-salud-trabajo.
Este libro refleja el arduo trabajo
investigativo que se viene desarrollando
en el país con el apoyo de instituciones
de enseñanza superior como la
Universidad de San Buenaventura,
Universidad Santo Tomás, Universidad
Eafit, Pontificia Universidad Javeriana,
Universidad del Valle, Universidad del
Rosario, Universidad de Antioquia,
Universidad Antonio Nariño,
Universidad Católica de Colombia, entre
otras, sumado al apoyo de centros
universitarios de prestigio internacional
como la Universidad de São Paulo,
Universidad de Brasilia, Universidad de
Salamanca, Universidad de Puerto Rico,
Universidad de Guanajuato y la
Universidad Complutense de Madrid.
El libro ha sido revisado y prologado
por el profesor Sigmar Malvezzi, de la
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Universidad de São Paulo, a quien le

agradecemos su diligente trabajo y el
respaldo a este proyecto editorial,
dirigido a la comunidad de psicólogos,
profesionales de la gestión e
investigadores del país y de
Iberoamérica en general.
REFERENCIAS
Orjuela, J. (compilador) (2014). Psicología de las organizaciones y
del trabajo. Apuestas de investigación. Cali: Universidad de
San Buenaventura.