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I. SINDICATOS
Existen diversas definiciones del concepto sindicato. Una de ellas es la del profesor Mario
de la Cueva, el que sostiene que la definición e la asociación profesional, es una cuestión de
derecho positivo y se resuelve en el análisis de sus elementos:
"La asociación de trabajadores o patrones de una misma profesión, oficio o
especialidad, o de profesiones, oficios o especialidades similares o conexas,
constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes’’
Según De la Cueva, esta definición dependerá del alcance que cada legislador le confiera.
Otra definición es dada por Thayer y Novoa, quienes definen el sindicato como:
‘‘Una asociación de trabajadores, ligados por un interés económico común, que busca
ante todo la representación, defensa y promoción de ese interés’’
Por lo tanto, en base a nuestro ordenamiento jurídico, el sindicato trata de organizaciones
de trabajadores, dependientes o independientes, excluyendo a los empleadores. Pero estas
organizaciones sindicales no solo tienen un interés económico común, sino que también
incluye intereses culturales, recreativos, sociales en general.
b) Libertad Sindical Colectiva: se relaciona con los sindicatos una vez constituidos,
supone una serie de condiciones que deben concurrir para que los sindicatos
puedan cumplir sus propios fines, es decir, las actividades necesarias para el
cumplimiento de la finalidad que permite calificar una organización como
‘’sindical’’ y esta finalidad es la autotutela de los intereses inherentes a la
relaciones laborales.
La libertad sindical colectiva encierra un conjunto de atributos, los que a su vez,
establecen sus elementos esenciales. Estos son:
Libertad colectiva de reglamentación: consiste en la autonomía de las
organizaciones sindicales para dictar sus estatutos.
VIII. HUELGA
Son muchas las jurisdicciones que no tiene un concepto determinado de lo que es la huelga
o como lo denominan disputa o conflicto laboral. Siendo una discusión de varios
académicos, e incluso discuten la legalidad de la huelga.
Desde mi perspectiva, la huelga constituye la paralización parcial de las faenas (trabajo
propiamente tal). El motivo por el cual se produzca esta es el dinámico, puesto que existen
diversas huelgas, algunas por mejores condiciones de trabajo, mejores remuneraciones, etc.