Tipificador de Hechos Infraccionales

TIPIFICADOR DE INFRACCIONES
1
ANEXO Nº 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL
CAPITULOS MATERIA CÓDIGOS

ACTOS DISCRIMINATORIOS - DERECHO A LA INTIMIDAD, VIDA PRIVADA Y HONRA DE LOS
CAPITULO 1 1001-a / 1003-a
TRABAJADORES
CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1004-a / 1010-e
CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES 1011-a / 1016-b
CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 1017-a / 1017-a
CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO 1018-a / 1028-i
CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a / 1029-a
CAPÍTULO 7 JORNADA BISEMANAL 1030-a / 1030-b
CAPÍTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS 1031-a / 1034-f
CAPÍTULO 9 DESCANSOS 1035-a / 1039-c
CAPITULO 10 REMUNERACIONES 1040-a / 1053-c
CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS 1054-a / 1062-a
CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a / 1067-a
CAPÍTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 1068-a / 1071-b
CAPÍTULO 14 TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA 1072-a / 1074-e
CAPITULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-a
CAPÍTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 1095-a / 1105-a
CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a / 1109-f
CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a / 1115-c
CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a / 1116-b
CAPITULO 20 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b
CAPITULO 21 LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 1125-a / 1125-a
CAPITULO 22 PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-n
CAPITULO 23 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 1180-a / 1191-b
CAPITULO 24 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 1192-a / 1194-b
CAPITULO 25 SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA 1195-a / 1198-a
CAPITULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL 1203-a / 1210-a
CAPITULO 27 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1212-a / 1230-b
CAPITULO 28 NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR 1231-a / 1231-b
CAPITULO 29 D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 1233-a / 1237-b
CAPITULO 30 DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518 1238-a / 1238-b
COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y
CAPITULO 31 1239-a / 1246-a
ASIGNACIÓN FAMILIAR
CAPITULO 32 ESTATUTO DOCENTE LEY Nº 19.070 1247-a / 1270-b
LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES
CAPITULO 33 1271-a / 1278-a
MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE
CAPITULO 34 1279-a / 1290-a
SERVICIOS TRANSITORIOS
CAPITULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS 1291-a / 1297-a
CAPITULO 36 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS 1297-c /1301-a
CAPITULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL 1302-a / 1304-b
CAPITULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 1305-a / 1311-b
CAPITULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS 1312-a / 1319-a
CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN
CAPITULO 40 1320-a / 1328-s
ACTIVIDADES CONEXAS
CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES
CAPITULO 41 1329-a / 1359-a
COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
2
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORÍA DETERMINACIÓN DEL
CÓDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)
INFRACCIÓN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS - DERECHO A LA INTIMIDAD, VIDA PRIVADA Y HONRA DE LOS TRABAJADORES
Nº Trab. Atenuantes
Discriminar y condicionar (directamente) – (a través de Empresa 0 1ó2
Cometer actos de terceros) – (por medio de prensa – radio – TV –
Art. 2 incisos 3º, 4°,
discriminación Internet) la contratación del trabajador Sr.., basado en 1 a 49 10 8
5º y 6° y Art. 506
1001-a contrarios a los motivos de (raza) – (color) – (sexo) – (edad) – (estado GRAVÍSIMA
del Código del 50 a 199 40 28
principios de las leyes civil) – (sindicación) – (religión) - (opinión política) –
Trabajo. 200 y
laborales. (nacionalidad) – (ascendencia nacional) – (origen 60 42
social) hecho ocurrido con fecha… más
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 2° inciso 2° en Cometer acoso sexual en contra de doña (don)…., trato
Cometer acoso sexual el 1 a 49 10 8
relación con el Art. incompatible con la dignidad de la persona, hecho que
1002-a empleador (empleador GRAVÍSIMA
5° y 506 del Código fue constatado en la investigación realizada por la 50 a 199 40 28
persona natural).
del Trabajo. Inspección del Trabajo. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 2° inciso 2° en Cometer acoso sexual el Cometer acoso sexual en contra de doña (don)…., trato
1 a 49 10 8
relación con el Art. representante del incompatible con la dignidad de la persona, hecho que
1002-b GRAVÍSIMA
5° y 506 del Código empleador (empleador fue constatado en la investigación realizada por la 50 a 199 40 28
del Trabajo. persona jurídica). Inspección del Trabajo. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 5º inciso 1º en Nº Trab.
relación con el Art. No respetar garantías Empresa 0 1ó2
Emplear medidas de revisión y control con los
19 Nº 4 de la constitucionales del 1 a 49 7 4
trabajadores que atentan contra la dignidad y honra de
1003-a Constitución Artículo 19 Nº 4 de la GRAVE
las personas, hechos que se basan en revisión (corporal) 50 a 199 27 15
Política del Estado Constitución Política de
- (de sus efectos personales) según el siguiente detalle: 200 y
y Art. 506 del la República.
Código del Trabajo. más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 7 y 506 1 a 49 7 4
No otorgar el trabajo No otorgar el trabajo convenido en el contrato de
1004-a del Código del GRAVE
convenido. trabajo respecto del trabajador Sr... 50 a 199 27 15
Trabajo
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 7 y 506 No (pagar) – (entregar) los beneficios contractuales, 1 a 49 7 4
No pagar (entregar)
1004-b del Código del acordados libremente por las partes, al trabajador Sr.., GRAVE
beneficios contractuales 50 a 199 27 15
Trabajo. respecto del beneficio y períodos siguientes:
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No proporcionar colación y movilización o asignación Empresa 0 1ó2
No proporcionar colación
compensatoria por los mismos, a don...., en su calidad
Art. 8 inciso 3º y y movilización o 1 a 49 3 1
de (alumno) – (egresado de institución de educación MENOS
1005-a Art. 506 del Código asignación
superior) – (egresado de la enseñanza media técnico- GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. compensatoria de dichos
profesional), durante el período trabajado como 200 y
beneficios.
práctica profesional. más 20 3
U.M. U.T.M.
3
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
1 a 49 3 1
Art. 9 incisos 1º, 2º 50 a 199 6 2
en relación con el 200 y
No escriturar contrato No escriturar el contrato de trabajo respecto del
1006-a inciso 4º del Art. GRAVE más 9 3
de trabajo. trabajador Sr..., contratado con fecha:
506 del Código del
Trabajo. U.M. U.T.M.
Nota: La multa es por cada
trabajador en infracción
Atenuantes
No escriturar contrato Nº Trab.
de trabajo de Empresa 0 1ó2
Art. 9 en relación trabajador que se
No escriturar el contrato de trabajo respecto del 1 a 49 3 1
con el inciso final considera como
trabajador Sr..., contratado con fecha..., quién se
del Art. 183-N e dependiente de la 50 a 199 6 2
1006-c entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por la GRAVE
inciso 4º del Art. Empresa Usuaria por 200 y
falta de contrato escrito de puesta a disposición de
506 del Código del falta del contrato de más 9 3
trabajadores de servicios transitorios con la EST....
Trabajo. puesta a dispoción de
trabajadores U.M. U.T.M.
transitorios Nota: La multa es por cada
trabajador en infracción.
Atenuantes
trabajador que se No escriturar el contrato de trabajo respecto del
Art. 9 en relación 1 a 49 3 1
considera como trabajador Sr..., contratado con fecha..., quién se
con el inciso 2º del
dependiente de la Empresa entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por 50 a 199 6 2
1006-d Art. 183-P e inciso GRAVE
Usuaria, por contratar la contratar la puesta a disposición de trabajadores de 200 y
4º del Art. 506 del
puesta a disposición de servicios transitorios con la EST..., con trabajos más 9 3
Código del Trabajo.
trabajadores de servicios prohibidos por la ley.
transitorios con trabajos U.M. U.T.M.
prohibidos por la ley. Nota: La multa es por cada
Atenuantes
trabajador que se No escriturar el contrato de trabajo respecto del
1 a 49 3 1
Art. 9 en relación considera como trabajador Sr..., contratado con fecha..., quién se
con el del Art. 183- dependiente de la Empresa entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por 50 a 199 6 2
1006-e U e inciso 4º del Usuaria, por contratar la contratar la puesta a disposición de trabajadores de 200 y
Art. 506 del Código puesta a disposición de servicios transitorios con la EST..., con supuestos GRAVE más 9 3
del Trabajo. trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artículo 183-
transitorios con supuestos Ñ U.M. U.T.M.
distintos a aquellos que se Nota: La multa es por cada
justifican legalmente. trabajador en infracción
No escriturar contrato
de trabajo de Atenuantes
trabajador que se Nº Trab.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del Empresa 0 1ó2
Art. 9 en relación considera como
trabajador Sr..., contratado con fecha..., quién se
con el del Art. 183- dependiente de la Empresa 1 a 49 3 1
entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por
1006-f AA e inciso 4º del Usuaria, por contratar la GRAVE
contratar la puesta a disposición de trabajadores de 50 a 199 6 2
Art. 506 del Código puesta a disposición de
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el 200 y
del Trabajo. trabajadores de servicios
REPEST que lleva la Dirección del Trabajo. más 9 3
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
U.M. U.T.M.
Dirección del Trabajo.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 9 incisos 1º, y 1 a 49 13 7
No entregar copia del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al
1007-a 5º y 506 del Código GRAVE
contrato de trabajo. trabajador Sr..; 50 a 199 27 15
del Trabajo.
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No mantener en el lugar
Art. 9 inciso 5º y No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del 1 a 49 3 1
de trabajo copia del MENOS
1007-b 506 del Código del (contrato de trabajo) – (finiquito) respecto del
contrato de trabajo y GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo trabajador Sr.
finiquito. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
4
Atenuantes
No contener el contrato de trabajo la estipulación Nº Trab.
referida a (lugar y fecha) - (individualización de las Empresa 0 1ó2
partes) - (determinación de la naturaleza de los MENOS
Artículos 10 y 506 No contener el contrato 1 a 49 3 1
servicios) - (lugar o ciudad en que hayan de prestarse) - GRAVE
1008-a del Código del de trabajo las cláusulas
(Monto, forma y período de pago de la remuneración) - 50 a 199 14 2
Trabajo. básicas legales.
(Duración y distribución de la jornada de trabajo)- 200 y
(Plazo del contrato) - (Demás pactos que acordaren las más 20 3
partes) respecto del trabajador Sr..;
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No especificar en el No dejar testimonio en el contrato de trabajo los Empresa 0 1ó2
Artículos 10 y 506 contrato de trabajo el beneficios adicionales que suministra el empleador en 1 a 49 3 1
MENOS
1008-b del Código del beneficio adicional de forma de (casa habitación) –(luz) – (combustible) –
GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. casa habitación (luz) (alimento) – (prestaciones en especie) – (prestaciones
(alimento). en servicios), respecto del trabajador Sr..; 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No establecer en el MENOS
Artículos 10 y 506 No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de 1 a 49 3 1
contrato el lugar de GRAVE
1008-c del Código del procedencia del trabajador Sr.., habiéndose constatado
procedencia del 50 a 199 14 2
Trabajo. que para la contratación se hizo cambiar de domicilio.
trabajador. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del Nº Trab.
trabajador Sr. ..., al alterar unilateral y Empresa 0 1ó2
Artículos 5º inciso discrecionalmente ( el horario de trabajo) – (la ciudad MENOS
Incumplimiento al 1 a 49 3 1
1008-d 3º, 7º, 10 y 506 del de prestación de los servicios) - (la distribución de la GRAVE
contrato de trabajo 50 a 199 14 2
Código del Trabajo jornada de trabajo) - ( la duración de la jornada de
trabajo) – (el monto, forma y período del pago de la 200 y
remuneración) - (la entrega del beneficio de ...) más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No consignar por escrito en el contrato de trabajo la Empresa 0 1ó2
modificación de la estipulación referida a (labor o
Artículos 11 y 506 No consignar por escrito 1 a 49 3 1
función) - (horario de trabajo) - (lugar o ciudad de MENOS
1009-a del Código del las modificaciones del
prestación de los servicios) - (distribución de la jornada GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. contrato de trabajo.
de trabajo) - (duración de la jornada de trabajo), 200 y
respecto del trabajador Sr… más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una Empresa 0 1ó2
Artículos 11 y 506 No actualizar en el vez al año el aumento de remuneración derivado de MENOS
1 a 49 3 1
1009-b del Código del contrato de trabajo la reajuste (legal) - (por contrato colectivo) – (por GRAVE
Trabajo. remuneración. convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del 50 a 199 14 2
trabajador Sr… 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Cambiar Empresa 0 1ó2
Alterar (el sitio o recinto en que deben prestarse los
unilateralmente el lugar
servicios) - (la naturaleza de los servicios) del 1 a 49 7 4
Art. 12 y 506 del de trabajo (la
1010-a trabajador Sr…, sin cumplir con los requisitos legales GRAVE
Código del Trabajo. naturaleza de los 50 a 199 27 15
conforme a lo resuelto por la resolución N° …, de fecha
servicios) sin cumplir los 200 y
….., de la Inspección del Trabajo de…
requisitos legales. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Alterar la distribución de la jornada de trabajo del Empresa 0 1ó2
Anticipar (Postergar) la
trabajador Sr.., (anticipando) - (postergando) la hora de 1 a 49 7 4
Art. 12 y 506 del hora de ingreso sin
1010-b ingreso, sin cumplir con los requisitos legales conforme GRAVE
Código del Trabajo. cumplir los requisitos 50 a 199 27 15
a lo resuelto por la resolución N° ….., de fecha…. de la
legales. 200 y
Inspección del Trabajo de…
más 40 21
U.M. U.T.M.
5
Atenuantes
Alterar la distribución de la jornada de trabajo del Nº Trab.
trabajador Sr.., (anticipando) - (postergando) la hora de Empresa 0 1ó2
Alterar la distribución ingreso, (sin haber avisado al trabajador con treinta
Art. 12 inciso 2º y 1 a 49 7 4
de la jornada de trabajo días de anticipación a lo menos) – (en más de sesenta
1010-c 506 del Código del GRAVE
convenida sin cumplir minutos) - (no obstante lo resuelto por la resolución N° 50 a 199 27 15
Trabajo.
los requisitos legales. ….., de fecha…. de la Inspección del Trabajo de…, que 200 y
se pronunció que no se reunían las condiciones para más 40 21
alterar la distribución de la jornada de trabajo)
U.M. U.T.M.
No contemplar los contratos de trabajo de las Atenuantes

No contemplar los Nº Trab.
Artículo 6, inciso 2º, manipuladoras de alimentos que prestan servicios en Empresa 0 1ó2
contratos de trabajo de establecimientos escolares y preescolares regidos por la
de la Ley Nº 19.886,
las manipuladoras de ley Nº 19.886, el pago de las remuneraciones de los 1 a 49 7 4
en relación a los
1010-d alimentos el pago de meses de enero y febrero, según el siguiente GRAVE
artículos 10 y 506, 50 a 199 27 15
remuneraciones por los detalle:(individualizar el nombre de las manipuladoras y
inciso 4º, del Código 200 y
meses de enero y monto de las remuneraciones pertinentes)
del Trabajo. más 40 21
febrero
U.M. U.T.M.
CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES
Atenuantes
Contratar al menor de 18 y mayor de 15 años Sr.., {sin Nº Trab.
contar con la autorización expresa del} (padre o madre) Empresa 0 1ó2
Contratar a menor de
- (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a) materno) –
Art. 13 inciso 2º y 18 y mayor de 15 años 1 a 49 7 4
(guardador) – (persona a que está a cargo) –
1011-a Art. 506 del Código sin contar con la GRAVE
(institución a que está a su cargo) - (Inspector del 50 a 199 27 15
del Trabajo. autorización del
Trabajo) – {sin especificar la expresa autorización de su 200 y
representante legal.
representante legal la labor o trabajo para lo cual fue más 40 21
autorizado}
U.M. U.T.M.
Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr.., (sin
acreditar haber culminado su Educación Media o
encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Atenuantes
Básica) - (habiéndose verificado que las labores Nº Trab.
desarrolladas perjudican su salud al no realizar Empresa 0 1ó2
Contratar a menor de
Art. 13 inciso 2º y trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que las 1 a 49 7 4
18 y mayor de 15 años
1011-b Art. 506 del Código labores desarrolladas impiden su asistencia regular a GRAVE
sin cumplir con la 50 a 199 27 15
del Trabajo. clases) - (habiéndose verificado que las labores
obligación escolar. 200 y
desarrolladas impiden su participación en programas
educativos de formación) – (para desarrollar labores más 40 21
por más de treinta horas semanales durante el período
U.M. U.T.M.
de enseñanza básica/media) - (en trabajos de más de
ocho horas diarias).
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 13 inciso 7º y Trabajar más de ocho 1 a 49 10 8
Trabajar más de ocho horas diarias el menor de 18 años
1011-c Art. 506 del Código horas diarias el menor GRAVÍSIMA
Sr.., durante el período siguiente: 50 a 199 40 28
del Trabajo. de 18 años.
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 13 inciso 3º y Contratar a menor de Contratar al menor de quince años Sr…, para labores 1 a 49 7 4
1011-d Art. 506 del Código 15 años en actividades que no están calificadas como de espectáculos o GRAVE
del Trabajo. que no están permitidas actividades artísticas. 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Artículo 13 inciso Empresa 0 1ó2
No registrar los
final y 506 del No registrar los contratos de trabajo de menores de 18
contratos de trabajo de 1 a 49 3 1
Código del Trabajo, años en la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del MENOS
1011-e servicios de menores de
en relación con el plazo de 15 días contados desde la incorporación de los GRAVE 50 a 199 14 2
18 años en la respectiva
Art. 9 del D.S. Nº 50 menores, respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
Inspección del Trabajo.
de 11.09.2007 más 20 3
U.M. U.T.M.
6
Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr.., para
prestar servicios considerados por la ley como trabajo
peligroso por su naturaleza, de acuerdo a las siguientes
actividades laborales constatadas: realizar trabajos (en
establecimientos de venta de armas) – (en la
fabricación, almacenamiento, distribución y venta de
explosivos y de materiales que los contengan) – (en
faenas forestales como {aserraderos – tala de bosques
– otras}) – (en alta mar consistente en {pesca industrial
– pesca semi industrial - pesca artesanal – otras}) – (en
terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o
deslizamientos de materiales) – (en alturas superiores
a 2 metros del nivel del piso {en construcción de
edificios en altura – sobre andamios – techumbres –
otras}) – (sobre 2.000 metros del nivel del mar) –
(subterráneos consistentes en {labores mineras –
construcción de túnel – ejecución de excavaciones –
instalación o limpieza de cámaras de distribución de
<agua – energía eléctrica – teléfono – gas – eliminación
de desechos – otros>) – (en faenas mineras) – (debajo
del agua consistente en {buceo profesional – buceo
artesanal – otras}) – (en condiciones extremas de
temperatura en {cámaras de congelación o frigoríficas
– fundiciones – otras}) – (en que se deba manipular
sustancias peligrosas o que impliquen la exposición del Atenuantes
Arts. 13, inciso 2º, y menor a éstas) – (que conlleven riesgo ergonómico) – Nº Trab.
506 del Código del Contratar a menor de (que implican la manipulación, aplicación o Empresa 0 1ó2
Trabajo, en relación 18 y mayor de 15 años almacenamiento de agroquímicos) – (que implican el 10 8
1011-f GRAVÍSIMA 1 a 49
con los Arts. 1º, 2º, para trabajo peligroso manejo o la utilización de material cortopunzante de
letra b), y 3º del D.S. por su naturaleza. uso clínico) – (en la atención de animales enfermos) – 50 a 199 40 28
Nº 50 de 11.09.2007. (en la atención de personas enfermas) – (que exponen 200 y
a los menores a riesgos biológicos tales como virus, más 60 42
bacterias, hongos o parásitos) – (utilizando {guillotinas
– esmeriles - laminadores, - calderas – autoclaves – U.M. U.T.M.
prensas - sierras circulares - pistolas neumáticas –
amasadoras - equipos de oxicorte – hornos – otros},
maquinarias, equipos o herramientas que requieren
capacitación y experiencia para su manejo seguro y
evitar incapacidades permanentes o muerte,) – (en
establecimientos o áreas determinadas de consumo
y/o venta exclusiva de alcohol) – (en establecimientos
o áreas determinadas en que se permita el consumo de
tabaco) – (que atentan contra el normal desarrollo
psicológico y moral del menor , por el lugar en que se
prestan los servicios que corresponde a {cabaret – café
espectáculo – sala de cine – establecimiento que
exhibe material con contenido altamente violento,
erótico, y/o sexual explícito – espectáculo para adulto -
casa de masaje - otros}) – (a bordo de vehículos de
transporte de pasajeros o de carga) – (que implican el
tránsito periódico a través de fronteras nacionales) –
(que implican traslado de dinero y de otros bienes de
valor) – (en la seguridad de personas y/o bienes) – (en
cuidado de menores) – (en cuidado de enfermos) –(en
actividades de vigilancia) – (en actividades de guardias
u otros)
Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr.., para
prestar servicios considerados por la ley como trabajo
peligroso por sus condiciones, de acuerdo a las Atenuantes
siguientes actividades laborales constatadas: realizar Nº Trab.
Arts. 13, inciso 2º, y Empresa 0 1ó2
trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin la
506 del Código del Contratar a menor de
debida protección) – (en condiciones de aislamiento) – 1 a 49 10 8
Trabajo, en relación 18 y mayor de 15 años
1011-g (que implican poner en riesgo la salud mental del GRAVÍSIMA
con los Arts. 1º, 2º, para trabajo peligroso 50 a 199 40 28
menor, como son las tareas repetitivas {con apremio
letra c), y 4º del D.S. por sus condiciones. 200 y
de tiempo – de alta exigencia – otras}) – (en donde no
Nº 50 de 11.09.2007. más 60 42
existen las condiciones sanitarias básicas adecuadas) –
(en donde no existen las medidas de higiene y
U.M. U.T.M.
seguridad necesarias para efectuar la actividad de
forma que no se afecte la salud del menor)
Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr.., sin
Atenuantes
No dar cumplimiento a dar cumplimiento a la obligación de (informar los Nº Trab.
Arts. 13, incisos 2º y la obligación de riesgos laborales, contenida en el Título VI del D.S. Nº Empresa 0 1ó2
7º, y 506 del Código informar los riesgos 40, de 1969 del MINTRAB) – (realizar el adiestramiento
del Trabajo, en laborales, del necesario y adecuado a su edad para que pueda 1 a 49 7 4
1011-h GRAVE
relación con el Art. adiestramiento y desarrollar sus labores en forma segura) – (llevar un 50 a 199 27 15
5º inciso 1º del D.S. control de control estricto del cumplimiento, por parte del menor, 200 y
Nº 50 de 11.09.2007. cumplimiento del del procedimiento de trabajo seguro en el que haya más 40 21
menor. sido adiestrado), según las siguientes actividades
constatadas: U.M. U.T.M.
7
Atenuantes
Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr.., sin Nº Trab.
Arts. 13, incisos 2º y dar cumplimiento, antes de la incorporación del menor Empresa 0 1ó2
No dar cumplimiento a
7º, y 506 del Código y cada vez que cambien sus condiciones de trabajo, a la
la obligación de 1 a 49 7 4
del Trabajo, en obligación de efectuar una evaluación del puesto de
1011-i evaluación del puesto GRAVE
relación con el Art. trabajo en que éste se desempeñará, con el objeto de 50 a 199 27 15
de trabajo en que se
5º inciso 2º del D.S. determinar y evaluar los riesgos a los que estará 200 y
desempeñará el menor.
Nº 50 de 11.09.2007. expuesto y tomar las medidas correctivas y de más 40 21
prevención que procedan.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No dar cumplimiento a Nº Trab.
Arts. 13, inciso 2º, y Empresa 0 1ó2
la obligación de requerir Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr.., sin
506 del Código del
al menor el certificado dar cumplimiento, previo a la incorporación del menor, 1 a 49 3 1
Trabajo, en relación MENOS
1011-j de matrícula o de a la obligación de requerir al menor (el certificado de
con el Art. 6º inciso GRAVE 50 a 199 14 2
alumno regular o la matrícula o de alumno regular) – (la licencia de egreso
2º del D.S. Nº 50 de 200 y
licencia de egreso de la de la enseñanza media) .
11.09.2007. más 20 3
enseñanza media.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 9 inciso 4º del Empresa 0 1ó2
No informar a la No informar a la Inspección del Trabajo respectiva el
D.S. Nº 50 de 1 a 49 3 1
Inspección del Trabajo término de la relación laboral con el menor Sr...., MENOS
1011-k 11.09.2007 y Art.
el término de la relación adjuntando copia del finiquito, dentro del plazo de 15 GRAVE 50 a 199 14 2
506 del Código del
laboral del menor. días contado desde la fecha de la cesación de servicios. 200 y
Trabajo
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Artículos 14, inciso Trabajo de menor de 18 Nº Trab.
1°, y 506 del Código años en faenas que Empresa 0 1ó2
Admitir al menor de 18 años Sr.., en faenas en que se ha
del Trabajo, en requieran fuerza 1 a 49 10 8
constatado que (requieren de fuerzas excesivas) -
1012-a relación con el Art. excesiva (peligrosas GRAVÍSIMA
(pueden resultar o resulten peligrosas para su salud, 50 a 199 40 28
2º letra a) del D.S. para su salud)
seguridad o moralidad), según el siguiente detalle: 200 y
Nº 50 de (peligrosas para su
11.09.2007. seguridad). más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
1 a 49 4 3
Artículo 14 incisos Trabajo de menor de 21
2° y 3º en relación años en faenas Contratar al menor de 21 años Sr.., en trabajos 50 a 199 10 8
1013-a con el inciso 4º del subterráneas mineras subterráneos, habiéndose verificado que previamente GRAVE 200 y
Art. 506 del Código sin cumplir requisitos no se le sometió a examen de aptitud. más 15 12
del Trabajo. legales.
U.M. U.T.M.
Duplicadas en caso de
reincidencia
Atenuantes
Nº Trab.
Trabajo de menor de 18 Empresa 0 1ó2
en establecimientos
Artículos 15 y 506 Admitir el trabajo del menor de 18 años Sr…, en el 1 a 49 10 8
que se expende bebidas
1014-a del Código del establecimiento denominado.., de expendio de bebidas GRAVÍSIMA
alcohólicas que se 50 a 199 40 28
Trabajo. alcohólicas que deben consumirse en el mismo lugar.
consumen al interior del 200 y
mismo. más 60 42
U.M. U.T.M.
Admitir el trabajo del menor de 18 años Sr.., en
espectáculos vivos en el (Cabaret) – (Restaurante) –
(Hotel) – (Pub) (sin contar con la autorización de su
representante legal y del respectivo Tribunal de
Familia) – (sin especificar la autorización de su
Atenuantes
Trabajo de menor de 18 representante legal y del respectivo Tribunal de Familia Nº Trab.
años en cabaret la labor o trabajo para lo cual fue autorizado) - (sin Empresa 0 1ó2
Artículos 15 inciso (restaurante) (hotel) acreditar haber culminado su Educación Media o
1 a 49 10 8
2º, 13 inciso 2º y (pub) que presentan encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación
1014-b GRAVÍSIMA
506 del Código del espectáculos en vivo sin Básica) - (habiéndose verificado que las labores 50 a 199 40 28
Trabajo autorización legal o realizadas perjudican su salud y desarrollo al no 200 y
requisitos de educación realizar trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que más 60 42
escolar las labores desarrolladas impiden su asistencia regular
a clases) - (habiéndose verificado que las labores U.M. U.T.M.
desarrolladas impiden su participación en programas
educativos de formación) – (para desarrollar labores
por más de treinta horas semanales durante el período
escolar) (de más de ocho horas diarias).
8
Contratar para desarrollar actividades de (teatro) –
(cine) – (radio) – (televisión) – (circo) al menor de 15
años Sr.., (sin contar con la autorización de su
representante legal o del respectivo Tribunal de
Atenuantes
Familia) - (sin acreditar haber culminado su Educación Nº Trab.
Celebrar contrato con Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Empresa 0 1ó2
menor de 15 años para Educación Básica) - (habiéndose verificado que las
Artículos 16 y 506 1 a 49 10 8
actividades de teatro, labores realizadas perjudican su salud y desarrollo al
1015-a del Código del GRAVÍSIMA
sin la autorización legal no realizar trabajos ligeros) - (habiéndose verificado 50 a 199 40 28
Trabajo.
o requisitos de que las labores desarrolladas impiden su asistencia 200 y
educación escolar. regular a clases) - (habiéndose verificado que las más 60 42
labores desarrolladas impiden su participación en
programas educativos de formación) – (para U.M. U.T.M.
desarrollar labores por más de treinta horas semanales
durante el período escolar) (de más de ocho horas
diarias).
Atenuantes
Nº Trab.
Admitir que el menor de 18 años Sr.., realice trabajos Empresa 0 1ó2
nocturnos entre la veintidós y siete horas, en el
Art. 18 inciso 1º y Trabajo de menor de 18 1 a 49 7 4
establecimiento (industrial) – (comercial)
1016-a 506 del Código del años en trabajos GRAVE
denominado.., habiéndose constatado que en dicho 50 a 199 27 15
Trabajo. nocturnos.
establecimiento no trabajan únicamente miembros de 200 y
su familia. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Admitir a varón mayor de 16 año Sr.., para que realice Nº Trab.
Trabajo de varón mayor trabajos nocturnos entre la veintidós y siete horas, en el Empresa 0 1ó2
Art. 18 inciso 2º y de 16 años en trabajos establecimiento (industrial) – (comercial) 1 a 49 7 4
1016-b 506 del Código del nocturnos que no denominado.., habiéndose constatado que en dicho GRAVE
Trabajo. deban necesariamente establecimiento, los trabajos que, en razón de su 50 a 199 27 15
continuarse de noche. naturaleza, no deban necesariamente continuarse de 200 y
día y de noche. más 40 21
U.M. U.T.M.
Admitir a varón mayor de 16 años Sr.., para que realice
trabajos nocturnos entre la veintidós y siete horas, en el
denominado.., (sin contar con la autorización de su
representante legal ) - (sin acreditar haber culminado Atenuantes
su Educación Media o encontrarse actualmente Nº Trab.
Art. 18 inciso 3º en Trabajo de varón mayor Empresa 0 1ó2
cursando ésta o la Educación Básica) - (habiéndose
relación con el Art. de 16 años en trabajos
verificado que las labores realizadas perjudican su 10 8
1016-c 13 inciso 2º y 506 nocturnos que no GRAVÍSIMA 1 a 49
salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) -
del Código del deban necesariamente
(habiéndose verificado que las labores desarrolladas 50 a 199 40 28
Trabajo. continuarse de noche.
impiden su asistencia regular a clases) - (habiéndose 200 y
verificado que las labores desarrolladas impiden su más 60 42
participación en programas educativos de formación) –
(para desarrollar labores por más de treinta horas U.M. U.T.M.
semanales durante el período escolar) - (de más de
ocho horas diarias).
Admitir que el menor de 18 años Sr.., realice trabajos
nocturnos entre la veintidós y siete horas, en el
denominado.., (sin contar con la autorización de su Atenuantes
Trabajo de menor de 18 representante legal ) - (sin acreditar haber culminado Nº Trab.
años en trabajos su Educación Media o encontrarse actualmente Empresa 0 1ó2
Art. 18 incisos 1º y
nocturnos sin contar cursando ésta o la Educación Básica) - (habiéndose 10 8
1016-d 3º y 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49
con autorización y/o verificado que las labores realizadas perjudican su
del Trabajo.
requisitos de educación salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) - 50 a 199 40 28
escolar. (habiéndose verificado que las labores desarrolladas 200 y
impiden su asistencia regular a clases) - (habiéndose más 60 42
verificado que las labores desarrolladas impiden su
participación en programas educativos de formación) – U.M. U.T.M.
(de más de ocho horas diarias).
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 19 y 506 No tener a lo menos el No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de
1017-a del Código del 85% de los trabajadores nacionalidad chilena, habiéndose constatado que el GRAVE 1 a 49 7 4
Trabajo. nacionalidad chilena. total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO
9
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 22 inciso 1º y Exceder la jornada Exceder el máximo de 45 horas semanales de la jornada
1018-a Art. 506 del Código ordinaria legal de ordinaria legal respecto del trabajador Sr.., durante el GRAVE 1 a 49 7 4
del Trabajo. trabajo. siguiente período:
50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Mantener excluido de la limitación de jornada ordinaria
de 45 horas semanales, al trabajador Sr.., cuya
naturaleza de sus servicios no cumple con los requisitos
legales establecidos en el inciso (segundo) – (tercero) - Atenuantes
(cuarto) del Art. 22 del Código del Trabajo, al no Nº Trab.
desempeñar efectivamente labores (de Gerente) – (de Empresa 0 1ó2
Excluir de la limitación
Art. 22 inciso 2º y administrador) - (de apoderado con facultades de 1 a 49 7 4
de la jornada ordinaria
1018-b Art. 506 del Código administración) – (sin fiscalización superior inmediata) GRAVE
sin cumplir requisitos 50 a 199 27 15
del Trabajo. - (en su propio hogar o en un lugar libremente elegido
legales. 200 y
por ellos) - (de agente comisionista)- (de agente de
seguros) - (de vendedores viajantes) – (de cobradores) más 40 21
– (fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
U.M. U.T.M.
empresa, mediante la utilización de medios
informáticos o de telecomunicaciones) – (a bordo de
naves pesqueras).
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en
Artículos 21 y 506 1 a 49 3 1
No considerar jornada que el trabajador Sr.., se encuentra a disposición del MENOS
1019-a del Código del
de trabajo efectiva. empleador sin realizar labor, por causas que no le son GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
imputables. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No considerar jornada No considerar como jornada de trabajo el tiempo en Empresa 0 1ó2
de trabajo el tiempo que el trabajador Sr.., destina a las actividades de
Artículos 21 y 506 1 a 49 7 4
destinado al cambio de (cambio de vestuario) - (uso de elementos de
1019-b del Código del GRAVE
vestuario (uso de protección) – (uso de elementos de aseo personal) que 50 a 199 27 15
Trabajo.
elementos de necesariamente debe realizarse para el desarrollo de las 200 y
protección). labores convenidas. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar descansos Empresa 0 1ó2
mínimos de 12 horas No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se
que contempla la ley a desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el
1020-a Art. 506 del Código GRAVE
trabajador que se descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 50 a 199 27 15
del Trabajo.
desempeña a bordo de horas, en los siguientes períodos: 200 y
nave pesquera. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se Nº Trab.
No otorgar descansos desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el Empresa 0 1ó2
Art. 23 inciso 2º y mínimos de 12 horas en descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de 1 a 49 7 4
1020-b Art. 506 del Código tierra a trabajador que cada 24 horas, en los períodos que se indican, GRAVE
del Trabajo. se desempeña a bordo constatándose que la nave no contaba con las 50 a 199 27 15
de nave pesquera. acomodaciones necesarias para el descanso (total) – 200 y
(parcial) a bordo de aquella. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No otorgar los descansos mínimos (de 8 horas Nº Trab.
No otorgar los descanso continuas dentro de cada día calendario) (no inferior a Empresa 0 1ó2
Art. 23 inciso 7º y mínimos a trabajador 12 horas dentro de cada día calendario, dividido en no 1 a 49 7 4
1020-c Art. 506 del Código que se desempeña a más de dos tiempos) a los trabajadores que se indican, GRAVE
del Trabajo. bordo de nave que desempeñan labores a bordo de nave pesquera:…, 50 a 199 27 15
pesquera. habiéndose constatado que el período de navegación se 200 y
prolongó por más de 12 días, según el siguiente detalle: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como
Art. 23 inciso 3º y No otorgar descanso en 1 a 49 7 4
mínimo previo al zarpe, después de la navegación
1020-d Art. 506 del Código tierra de 8 horas como GRAVE
prolongada por .... días en la nave pesquera 50 a 199 27 15
del Trabajo. mínimo
denominada..... 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
10
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar un descanso en tierra de .... horas previo al
Art. 23 inciso 3º y No otorgar descanso en 1 a 49 7 4
zarpe, según el acuerdo de las partes suscrito con fecha
1020-e Art. 506 del Código tierra según el acuerdo GRAVE
..... después de la navegación prolongada por .... días en 50 a 199 27 15
del Trabajo. entre las partes
la nave pesquera denominada....., 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 Empresa 0 1ó2
Art. 23 inciso 3º y No otorgar descanso en horas como mínimo) – (de ... horas según el acuerdo de 1 a 49 7 4
1020-f Art. 506 del Código tierra en forma las partes suscrito con fecha....) en forma continua, GRAVE
del Trabajo. continua después de la navegación prolongada por .... días en la 50 a 199 27 15
nave pesquera denominada...... 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 Empresa 0 1ó2
No otorgar descanso en horas como mínimo) – (de ... horas según el acuerdo de
tierra en cada recalada las partes suscrito con fecha....) en forma continua, en
1020-g Art. 506 del Código GRAVE
programada de la nave cada reclada programada de la nave de pesca, después 50 a 199 27 15
del Trabajo.
de pesca de la navegación prolongada por .... días en la nave 200 y
pesquera denominada...... más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No otorgar el descanso (en tierra) –(en las instalaciones Nº Trab.
habilitadas en la nave de pesca) previo al zarpe, (a Empresa 0 1ó2
Art. 23 inciso 4º y No otorgar el descanso elección del trabajador, de 8 horas como mínimo) – 1 a 49 7 4
1020-h Art. 506 del Código previo al zarpe a eleción (según el acuerdo de las partes suscrito con fecha...) GRAVE
del Trabajo. del trabajador (después de la navegación prolongada por más de 12 50 a 199 27 15
días) – (en la campaña de pesca de la zona sur austral) 200 y
en la nave pesquera denominada...... más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Modificar en forma unilateral el descanso previo al Empresa 0 1ó2
Modificación unilateral zarpe de ... días, acordado por las partes con fecha...... ,
del descanso previo al en circunstancias que este descanso solo puede ser
1020-i Art. 506 del Código GRAVE
zarpe acordado por las modificado de mutuo acuerdo entre el armador y la 50 a 199 27 15
del Trabajo.
partes organización sindical representativa del personal 200 y
embarcado. más 40 21
U.M. U.T.M.
No reunir los requistos copulativos el acuerdo del
Atenuantes
descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entre Nº Trab.
el armador y la organización sindical representativa del Empresa 0 1ó2
Acuerdo del descanso personal embarcado, al (convenir un descanso previo al
previo al zarpe sin zarpe inferior a cinco horas en puerto base) – (convenir
1020-j Art. 506 del Código GRAVE
cumplir requistos un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en 50 a 199 27 15
del Trabajo.
legales puertos secundarios) – (tener una duración menor a 200 y
dos años) – (tener una superior a cuatro años) – (no más 40 21
remitir copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo
dentro de los cinco días siguientes a su celebración) U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 21 del Decreto No otorgar los No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se
Supremo Nº 214 de descansos mínimos de 8 desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el 1 a 49 7 4
1021-a GRAVE
1965 y Art. 506 del horas en tierra a contar descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. de la recalada del barco. del momento de la recalada del barco. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se Atenuantes
No otorgar en desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el Nº Trab.
compensación los descanso no interrumpido de 8 horas durante la Empresa 0 1ó2
Art. 21 del Decreto
descansos mínimos de 8 navegación, que le correspondía a contar de la recalada 1 a 49 7 4
Supremo Nº 214 de
1021-b horas a los que del barco en el puerto base, en compensación al GRAVE
1965 y Art. 506 del 50 a 199 27 15
correspondían en tierra descanso en tierra, por el embarque de la tripulación sin
Código del Trabajo. 200 y
a contar de la recalada haber tenido éste descanso mínimo, no obstante que la
del barco. nave cuenta con las acomodaciones necesarias para más 40 21
cumplir o completarlo de esta forma.
U.M. U.T.M.
11
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 30 Nº 4 Decreto No contar con personal Empresa 0 1ó2
No contar con el personal necesario de serenos o
Supremo Nº 214 de necesario para cumplir
1022-a cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de GRAVE 1 a 49 7 4
1965 y Art. 506 del funciones que estipula
regreso a su puerto base.
Código del Trabajo. la ley. 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Nº Trab.
Empresa MONTO
Extender la jornada
1 a 49 5
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
dependientes del comercio en (más de dos horas diarias) – (un tiempo 50 a 199 10
1023-a final del Código del
comercio en más de dos mayor a nueve días anteriores a Navidad respecto de 200 y
Trabajo.
horas diarias (un tiempo los siguientes trabajadores: más 20
mayor).
U.M. U.T.M.
la multa es por cada
trabajador en infracción.
Nº Trab.
Empresa MONTO
1 a 49 5
Pactar horas Pactar horas extraordinarias en el período de nueve días
Art. 24 incisos 2º y extraordinarias en anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los últimos 50 a 199 10
1023-b final del Código del período quince días previos a esta festividad, no obstante que el 200 y
Trabajo. inmediatamente empleador extendió la jornada ordinaria de trabajo por más 20
anterior a Navidad estos días, respecto de los siguientes trabajadores:
U.M. U.T.M.
la multa es por cada trabajador en

infracción
Nº Trab.
Empresa MONTO
1 a 49 5
Extender la jornada
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art. 24 incisos 3º y ordinaria de los 50 a 199 10
comercio más allá de las 23 horas durante los nueve
1023-c final del Código del dependientes del 200 y
días anteriores a Navidad respecto de los siguientes
Trabajo. comercio más allá de las más 20
trabajadores:
23 horas
U.M. U.T.M.

infracción
Nº Trab.
Empresa MONTO
Extender la jornada 1 a 49 5
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art. 24 incisos 3º y 50 a 199 10
dependientes del comercio más allá de las 20 horas durante el día (24 de
1023-d final del Código del 200 y
comercio más allá de las diciembre) – (31 de diciembre) respecto de los
Trabajo. más 20
20 horas los días 24 y siguientes trabajadores:
31 de diciembre U.M. U.T.M.

infracción
Exceder el máximo de
180 horas mensuales el
personal de (choferes y
auxiliares de la Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la Atenuantes
Nº Trab.
locomoción colectiva jornada ordinaria de trabajo del trabajador Sr…, y en las Empresa 0 1ó2
Art. 25 inciso 1º y interurbana), (servicios fechas que se detallan más adelante, habiéndose
1024-a Art. 506 del Código interurbanos de constatado que su función es de (chofer) – (auxiliar) de GRAVÍSIMA 1 a 49 10 8
del Trabajo. transporte de la empresa de (locomoción colectiva interurbana)-
50 a 199 40 28
pasajeros), (choferes de (servicio interurbano de pasajeros)-( ferrocarriles)
200 y
vehículos de carga denominada:
más 60 42
terrestre interurbana)
(que se desempeña a U.M. U.T.M.
bordo de ferrocarriles).
12
No otorgar un descanso
mínimo ininterrumpido
de ocho horas diarias al No otorgar al trabajador Sr.., que más adelante se
Atenuantes
personal de (choferes y individualiza un descanso mínimo ininterrumpido de Nº Trab.
auxiliares de la ocho horas dentro de cada veinticuatro horas, según Empresa 0 1ó2
locomoción colectiva consta en el respectivo registro de asistencia, respecto
Art. 25 inciso 2º y 1 a 49 10 8
interurbana), (servicios de las fechas que más adelante se indican, habiéndose
1024-b Art. 506 del Código GRAVÍSIMA
interurbanos de constatado que cumple la función de (chofer) – 50 a 199 40 28
del Trabajo.
transporte de (auxiliar) de la empresa de (locomoción colectiva 200 y
pasajeros), (choferes de interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (de más 60 42
vehículos de carga vehículos de carga terrestre interurbana) -
terrestre interurbana) (ferrocarriles) denominada: U.M. U.T.M.
(que se desempeña a
No otorgar al arribar a
un terminal un
descanso mínimo de
ocho horas en tierra al No otorgar al trabajador que más adelante se Atenuantes
personal de (choferes y individualiza, que se desempeña como (chofer) – Nº Trab.
auxiliares de la (auxiliar) de la empresa de (locomoción colectiva Empresa 0 1ó2
Art. 25 inciso 3º y locomoción colectiva interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (de 1 a 49 10 8
1024-c Art. 506 del Código interurbana), (servicios vehículos de carga terrestre interurbana) - GRAVÍSIMA
del Trabajo. interurbanos de (ferrocarriles) denominada…, al arribar a un terminal, 50 a 199 40 28
transporte de un descanso mínimo en tierra de ocho horas después de 200 y
pasajeros), (choferes de cumplir una jornada en ruta de ocho horas, según lo más 60 42
vehículos de carga constatado en el registro control de asistencia.
U.M. U.T.M.
terrestre interurbana)
(que se desempeña a
Atenuantes
Nº Trab.
Manejar más de cinco Manejar más de cinco horas continuas, en las fechas Empresa 0 1ó2
horas continuas el que se indican, el trabajador Sr.., que se desempeña
Art. 25 inciso 4º y como chofer de (locomoción colectiva interurbana) - 1 a 49 10 8
chofer de locomoción
1024-d Art. 506 del Código (carga terrestre interurbana), constatado en el registro GRAVÍSIMA
colectiva interurbana 50 a 199 40 28
del Trabajo. de control de asistencia.
(carga terrestre 200 y
interurbana). más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No contar el bus con litera adecuada para el descanso, Empresa 0 1ó2
Art. 25 inciso 5° y habiéndose constatado que el trabajador Sr.., que se
No contar el bus con 1 a 49 7 4
1024-e Art. 506 del Código desempeña como (chofer) – (auxiliar) descanza GRAVE
litera de descanso. (totalmente) – (parcialmente) a bordo de éste. 50 a 199 27 15
del Trabajo.
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar al trabajador Sr...., que se desempeña como
Art. 25 inciso 4º y 1 a 49 10 8
No otorgar descanso chofer de locomoción colectiva interurbana, un
1024-f Art. 506 del Código GRAVISIMA
mínimo de dos horas descanso mínimo de dos horas, después de manejar 50 a 199 40 28
del Trabajo
más de cinco horas continuas; 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No cumplir Nº Trab.
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un
estipulaciones legales, Empresa 0 1ó2
descanso mínimo de 10 horas entre turno y turno) -
relativas a (turnos)
Artículos 26 y 506 (Manejar más de 4 horas continuas) en el servicio de 1 a 49 10 8
(descansos) (horas
1025-a del Código del transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo GRAVÍSIMA
continuas de manejo) 50 a 199 40 28
Trabajo. pactado las partes la jornada ordinaria semanal de
del personal de 200 y
trabajo mediante turnos, respecto del trabajador y
transporte urbano más 60 42
períodos según el siguiente detalle:
colectivo de pasajeros.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin Empresa 0 1ó2
Establecer jornada de que se cumpla el requisito indispensable en el sentido
Art. 27 incisos 1º y 1 a 49 7 4
trabajo mayor a 45 que el movimiento diario sea notoriamente escaso, toda
horas, sin cumplir vez que se ha constatado que la atención al público es 50 a 199 27 15
del Trabajo.
requisitos legales. de amplio movimiento y permanentemente continua, 200 y
respecto de los siguientes trabajadores: más 40 21
U.M. U.T.M.
13
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 27 inciso 2º y Distribuir jornada 1 a 49 7 4
Distribuir la jornada ordinaria semanal en más de cinco
1026-b Art. 506 del Código ordinaria semanal en GRAVE
días respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 27 15
del Trabajo. más de 5 días.
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 27 inciso 3º y Exceder permanencia Exceder el máximo de 12 horas diarias de permanencia 1 a 49 10 8
1026-c Art. 506 del Código máxima de 12 horas en el lugar de trabajo respecto del trabajador y períodos GRAVÍSIMA
del Trabajo. diarias. que a continuación se indican: 50 a 199 40 28
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar descanso de
Art. 27 inciso 3º y No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a 1 a 49 7 4
a lo menos una hora
1026-d Art. 506 del Código la jornada de 12 horas de trabajo respecto del GRAVE
imputable a la jornada 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajador y períodos que a continuación se indican:
de 12 horas de trabajo. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Distribuir jornada
Art. 28 inciso 1º y Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en GRAVE 1 a 49 7 4
semanal ordinaria de 45
1027-a Art. 506 del Código (más de seis días) - (menos de cinco días) respecto del
horas en más de 6 días 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajador y períodos que a continuación se indican:
(menos de 5 días). 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 28 inciso 2º y Exceder jornada Exceder el máximo de 10 horas de la jornada ordinaria 1 a 49 7 4
1027-b Art. 506 del Código ordinaria diaria máxima diaria de trabajo respecto del trabajador y períodos que GRAVE
del Trabajo. de 10 horas. a continuación se indican: 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable Nº Trab.
para evitar perjuicios en la marcha normal del Empresa 0 1ó2
establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino
Artículos 29 y 506 Exceder la jornada 1 a 49 7 4
fuerza mayor o caso fortuito) - (no se utilizó el exceso
1028-a del Código del ordinaria diaria GRAVE
con el objeto de impedirse accidentes) - (no se utilizó 50 a 199 27 15
Trabajo. (semanal).
para reparaciones impostergables en las máquinas o 200 y
instalaciones) del trabajador y períodos que a más 40 21
continuación se indican:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder el máximo de Empresa 0 1ó2
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la
Artículos 25 bis y 180 horas mensuales el 1 a 49 10 8
jornada ordinaria de trabajo el trabajador Sr…, que se
1028-b 506 del Código del personal de choferes de GRAVISIMA
desempeña como chofer de vehículos de carga terrestre 50 a 199 40 28
Trabajo vehículos de carga
interurbana. 200 y
terrestre interurbana
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Distribuir la jornada Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales Empresa 0 1ó2
ordinaria mensual en en menos de 21 días al mes, respecto del trabajador
Artículos 25 bis y 1 a 49 7 4
menos de 21 días al Sr..., que se desempeña como chofer de vehículo de
mes, choferes de carga terrestre interurbana; 50 a 199 27 15
Trabajo
vehículos de carga 200 y
terrestre interurbana. más 40 21
U.M. U.T.M.
14
Atenuantes
Imputar a la jornada Nº Trab.
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso Empresa 0 1ó2
ordinaria los tiempos
(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
Artículos 25 bis y de descanso a bordo,
laborales), respecto del trabajador Sr..., que se 1 a 49 7 4
1028-d 506 del Código del choferes de vehículos GRAVE
desempeña como chofer de vehículos de carga terrestre
Trabajo de carga terrestre 50 a 199 27 15
interurbana;
interurbana. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No retribuir o No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a Empresa 0 1ó2
compensar los tiempos bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
Artículos 25 bis 1 a 49 7 4
de descanso a bordo o respecto del trabajador Sr..., que se desempeña chofer
1028-e inciso 1º y 506 del GRAVE
en tierra, choferes de de vehículos de carga terrestre interurbana; 50 a 199 27 15
Código del Trabajo
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Establecer una base de Empresa 0 1ó2
Establecer una base de cálculo para el pago de los
cálculo indebida para el
Artículos 25 bis, tiempos de espera, en una proporción inferior a 1,5 1 a 49 7 4
pago de los tiempos de
1028-f inciso 1º, y 506 del ingresos mínimos mensuales, respecto del trabajador GRAVE
espera, para choferes 50 a 199 27 15
Código del Trabajo Sr..., que se desempeña chofer choferes de vehículos de
de vehículos de carga 200 y
carga terrestre interurbana.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar un descanso No otorgar un descanso mínimo de dos horas, después Empresa 0 1ó2
mínimo de dos horas, de manejar cinco horas, al trabajador Sr..., que se
Artículos 25 bis, desempeña como chofer de vehículos de carga terrestre 1 a 49 10 8
después de manejar
1028-g inciso 3º, y 506 del interurbana, hecho constatado en el registro de control GRAVISIMA
cinco horas, choferes de 50 a 199 40 28
Código del Trabajo de asistencia, en las siguientes fechas:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No contar el camión No contar el camión con litera adecuada para el Empresa 0 1ó2
con litera adecuada descanso, habiéndose constatado que el trabajador Sr..,
Artículos 25 bis, que se desempeña como chofer de vehículos de carga 1 a 49 7 4
para el descanso,
1028-h inciso 3º, y 506 del terrestre interurbana. descanza (totalmente) – GRAVE
choferes de vehículos 50 a 199 27 15
Código del Trabajo (parcialmente) a bordo de éste.
de carga terrestre 200 y
interurbana. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Pactar la jornada Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas Empresa 0 1ó2
ordinaria mensual en mensuales en menos de 20 días al mes, respecto del
Artículos 26 bis y trabajador Sr..., que se desempeña como (chofer) – 1 a 49 7 4
menos de 20 días al
1028-i 506 del Código del (auxiliar) de los servicios de transporte rural colectivo GRAVE
mes, trabajador de 50 a 199 27 15
Trabajo. de pasajeros;
transporte rural 200 y
colectivo de pasajeros. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Imputar a la jornada Nº Trab.
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso Empresa 0 1ó2
ordinaria los tiempos
(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
Artículos 26 bis y de descanso a bordo o
laborales), respecto del trabajador Sr..., que se 1 a 49 7 4
1028-j 506 del Código del en tierra, trabajador de GRAVE
desempeña como (chofer) – (auxiliar) de los servicios de
Trabajo. transporte rural 50 a 199 27 15
transporte rural colectivo de pasajeros;
colectivo de pasajeros; 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
No retribuir o Atenuantes
Nº Trab.
compensar los tiempos No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a Empresa 0 1ó2
de descanso a bordo o bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
Artículos 26 bis y en tierra, trabajador de respecto del trabajador Sr..., que se desempeña como 1 a 49 7 4
1028-k 506 del Código del los servicios de (chofer) – (auxiliar) de los servicios de trasporte rural GRAVE
Trabajo. 50 a 199 27 15
trasporte rural colectivo de pasajeros;
200 y
colectivo de pasajeros;
más 40 21
U.M. U.T.M.
15
Atenuantes
Nº Trab.
Conducir más de cinco Conducir más de cinco horas continuas el trabajador Empresa 0 1ó2
Artículos 26 bis y horas continuas Sr.., que se desempeña como (chofer) – (auxiliar) de 1 a 49 10 8
1028-l 506 del Código del trabajador de servicios de transporte rural colectivo de pasajeros, GRAVISIMA
Trabajo. transporte rural constatado en el registro de control de asistencia, en las 50 a 199 40 28
colectivo de pasajeros, siguientes fechas: 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
Atenuantes
No cumplir Nº Trab.
Alterar la distribución de la jornada parcial de trabajo Empresa 0 1ó2
estipulaciones sobre
Artículos 40 bis C y respecto de los trabajadores que a continuación se
jornada de trabajo de MENOS
1029-a 506 del Código del señalan, sin haber informado el empleador con una 1 a 49 3 1
trabajadores GRAVE
Trabajo. semana de antelación como mínimo esta
contratados por 50 a 199 14 2
determinación.
jornadas parciales. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
CAPÍTULO 7: JORNADA BISEMANAL
Atenuantes
Nº Trab.
Implementar sistema de Implementar un sistema de jornadas ordinarias de Empresa 0 1ó2
Artículos 39 y 506 distribución de jornada trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que 1 a 49 7 4
1030-a del Código del bisemanal sin cumplir la prestación se realice en lugares apartados de centros GRAVE
Trabajo. con los requisitos urbanos, respecto del trabajador y períodos que se 50 a 199 27 15
legales. detallan: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar descanso No otorgar, al término del período bisemanal de Empresa 0 1ó2
Artículos 39 y 506 compensatorio al trabajo, los días de descanso compensatorios por los 1 a 49 10 8
1030-b del Código del término de la jornada días (domingo) – (festivos) –(adicionales), respecto del GRAVÍSIMA
Trabajo. bisemanal de trabajo, trabajador y períodos bisemanales que a continuación 50 a 199 40 28
como estipula la ley. se indica: 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
CAPÍTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Exceder máximo de 2 Exceder el máximo de dos horas extras por día respecto
horas extras por día. del trabajador y períodos que a continuación se indican: 50 a 199 27 15
del Trabajo.
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 32 inciso No pactar por escrito las horas extraordinarias, MENOS
No pactar por escrito las 1 a 49 3 1
1032-a 1° y 506 del Código trabajadas por los trabajadores y períodos que a GRAVE
horas extraordinarias. 50 a 199 14 2
del Trabajo. continuación se indican:
200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No estipular la vigencia MENOS
Artículos 32 inciso 1 a 49 3 1
o el tiempo de duración Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que GRAVE
1032-b 1° y 506 del Código
del pacto de horas conste la vigencia transitoria o el tiempo de duración. 50 a 199 14 2
del Trabajo.
extraordinarias. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Compensar las horas extraordinarias a cuenta de Empresa 0 1ó2
Compensar
Artículos 32 inciso permisos, sin que la compensación haya sido solicitada 1 a 49 3 1
indebidamente las MENOS
1032-c 4° y 506 del Código por escrito por el trabajador y autorizada por el
horas extraordinarias GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. empleador, respecto del trabajador y períodos que a
por permisos. 200 y
continuación se señalan:
más 20 3
U.M. U.T.M.
16
Atenuantes
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas Nº Trab.
extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones Empresa 0 1ó2
Artículos 32 inciso ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el 1 a 49 7 4
No pagar las horas
1033-a 3º y 506 del Código recargo legal mínimo sobre el sueldo convenido)- (No GRAVE
extraordinarias. 50 a 199 27 15
del Trabajo pagar las horas extraordinarias sobre la base del
ingreso mínimo mensual) respecto del trabajador y 200 y
períodos que a continuación se indican: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y Empresa 0 1ó2
No llevar registro de determinar las horas de trabajo ordinarias o GRAVE
Código del Trabajo 1 a 49 7 4
asistencia y extraordinarias, un registro de asistencia del personal.
1034-a con relación al Art.
determinación de las 50 a 199 27 15
20 del Reglamento
horas de trabajo. 200 y
969 de 1933
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Arts. 33 y 506 del Empresa 0 1ó2
Llevar un registro de asistencia distinto a libro de
Llevar un registro de asistencia o reloj control, sin contar con la autorización
1034-b con relación al Art. GRAVE
asistencia ilegal. de la Dirección del Trabajo,respecto del trabajador y 50 a 199 27 15
20 del Reglamento
períodos siguientes: 200 y
969 de 1933
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No llevar correctamente Nº Trab.
Arts. 33 y 506 del registro de asistencia y No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas Empresa 0 1ó2
Código del Trabajo determinación de las trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y 1 a 49 7 4
1034-c con relación al Art. horas de trabajo al no salida) - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la GRAVE
20 del Reglamento consignar la firma del hora de salida, lo que se hizo anticipadamente) respecto del 50 a 199 27 15
969 de 1933 trabajador (la hora de trabajador y períodos que a continuación se indican: 200 y
entrada y salida). más 40 21
U.M. U.T.M.
No llevar correctamente
Atenuantes
registro de asistencia y No llevar correctamente el registro de asistencia y de Nº Trab.
determinación de las horas trabajadas (según lo autorizado por Resolución Empresa 0 1ó2
Arts. 33 y 506 del
horas de trabajo (según de la Dirección del Trabajo) - (por tener borrones y
lo autorizado por la enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones
1034-d con relación al Art. GRAVE
Dirección del Trabajo) - de las horas de entrada/salida) - (por la suplantación 50 a 199 27 15
20 del Reglamento
(por tener borrones y del trabajador en la firma y registros de las horas de 200 y
969 de 1933
enmendaduras)- (por entrada y salida que son indelegables), respecto de los más 40 21
las manifiestas siguientes trabajadores:
adulteraciones). U.M. U.T.M.
1034-e
Arts. 33 y 506 del No llevar correctamente el control de asistencia y Atenuantes

Nº Trab.
Código del Trabajo No llevar correctamente determinación de las horas de trabajo ordinarias o Empresa 0 1ó2
con relación al Art. el registro de asistencia extraordinarias de los trabajadores agrícolas, al no GRAVE
1034-f 4º del Decreto 45 y determinación de las (estar sus hojas numeradas en forma correlativa) – 1 a 49 7 4
de 16.05.1986 y Art. horas de trabajo de los (dejar constancia diaria de las horas de llegada y salida)
50 a 199 27 15
20 del Reglamento trabajadores agrícolas. – (firmar el registro o estampar su impresión digital a
969 de 1933 lo menos una vez al mes) 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPÍTULO 9: DESCANSOS
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora
No otorgar descanso destinada a colación al trabajador Sr.., durante los
dentro de la jornada. períodos que a continuación se indican, no tratándose 50 a 199 27 15
del Trabajo.
de un trabajo de proceso continuo. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar descanso en días (domingo) – (festivos)
Art. 35 y 506 del No otorgar descanso respecto del trabajador y períodos que a continuación 1 a 49 7 4
1036-a GRAVE
Código del Trabajo. dominical y/o festivo. se indican, no encontrándose la empresa en algunas de 50 a 199 27 15
las excepciones al descanso dominical y de días festivos. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
17
Nº Trab.
Empresa MONTO
No otorgar descanso los 1 a 49 5

Art. 35º en relación días 1º de mayo; 18 de
No otorgar descanso en día (1º de mayo) - (18 de 50 a 199 10
con el Art. 2° de la septiembre; 25 de
1036-b septiembre) – (25 de diciembre) – (1° de enero) GRAVE 200 y
ley N° 19.973 de diciembre y 1° de
respecto de los siguientes dependientes del comercio: más 20
2004 enero, a trabajadores
del comercio U.M. U.T.M.

infracción
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el día Empresa 0 1ó2
lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los días 18 y 19
Artículos 35 ter y No otorgar descanso a de septiembre de 200 , recayeron en días martes y 1 a 49 7 4
1036-c 506 del Código del trabajadores del miércoles, respecto de los siguientes dependientes del GRAVE
Trabajo. comercio 50 a 199 27 15
comercio:
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el día Empresa 0 1ó2
Artículos 35 ter y No otorgar descanso a viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los días 18 y 1 a 49 7 4
1036-d 506 del Código del trabajadores del 19 de septiembre de 200 , recayeron en días miércoles y GRAVE
Trabajo. comercio jueves, respecto de los siguientes dependientes del 50 a 199 27 15
comercio: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Iniciar el descanso Empresa 0 1ó2
No iniciar el descanso (semanal) – (dominical) - (por
semanal (dominical)
Artículos 36 y 506 días festivos) - (bisemanal) conforme a la ley respecto 1 a 49 7 4
(por días festivos)
1037-a del Código del del trabajador Sr.., no afecto a sistemas de turnos GRAVE
(bisemanal) después de 50 a 199 27 15
Trabajo. rotativos, al prolongarse la labor más allá de las 21 horas
las 21 horas del día 200 y
del día anterior a éste.
anterior. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Terminar el descanso Empresa 0 1ó2
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) – (por
Artículos 36 y 506 semanal (dominical) 1 a 49 7 4
días festivos) – (bisemanal) antes de las 06 horas del día
1037-b del Código del (por días festivos) GRAVE
siguiente de éste, el trabajador Sr.., no afecto a sistemas 50 a 199 27 15
Trabajo. (bisemanal) antes de las
de turnos rotativos, respecto de las siguientes fechas: 200 y
06 horas.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar un día de descanso semanal en
Art. 38 incisos 3º y No otorgar descanso 1 a 49 10 8
compensación por las actividades desarrolladas en días
1038-a Art. 506 del Código semanal GRAVÍSIMA
(domingo) – (festivos) respecto del trabajador y 50 a 199 40 28
del Trabajo. compensatorio.
períodos siguientes: 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar al menos dos de los días de descanso en el Empresa 0 1ó2
respectivo mes calendario en día domingo, habiéndose
Art. 38 inciso 4º y No otorgar descanso de 1 a 49 7 4
constatado que la empresa desarrolla actividades
1039-a Art. 506 del Código 2 domingo en el mes GRAVE
comprendidas en el (Nº2) – (N° 7) del Art. 38 del Código 50 a 199 27 15
del Trabajo. calendario.
del Trabajo, respecto del trabajador y períodos 200 y
siguientes: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso Nº Trab.
No otorgar (remunerar) Empresa 0 1ó2
acumulados en la semana que excedan de uno, de
los días de descanso
Art. 38 inciso 5º y acuerdo a la especial forma acordada por las partes, 1 a 49 7 4
acumulados en la
1039-b Art. 506 del Código tratándose de trabajadores exceptuados del descanso GRAVE
semana que excedan de 50 a 199 27 15
del Trabajo. dominical comprendidos en el (inciso 3º) – (inciso 4º)
uno, de acuerdo con lo 200 y
del Art. 38 del C. del T., respecto del trabajador y
convenido. más 40 21
períodos que a continuación se indican:
U.M. U.T.M.
18
Atenuantes
Nº Trab.
No cumplimiento de Empresa 0 1ó2
resolución fundada que
Art. 38 inciso 6º y No cumplimiento de la Resolución Nº , de , que autorizó GRAVE 1 a 49 7 4
autoriza sistema
1039-c Art. 506 del Código un sistema excepcional de distribución de jornadas de
excepcional de 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajo y descanso, según las siguientes inobservancias:
distribución de jornadas 200 y
de trabajo y descanso más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 38 Nº 7, y, Art. Empresa 0 1ó2
No otorgar al trabajador Sr…., que se desempeña en el
506 del Código del No otorgar el feriado GRAVE 1 a 49 7 4
centro o complejo comercial bajo una misma razón
1039-d Trabajo, en relación legal en día de
social denominado…, el feriado legal por el día…, que 50 a 199 27 15
con el Art. 169 de la elecciones
correspondía a (elecciones) – (plebiscito). 200 y
Ley 18.700.
más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 10: REMUNERACIONES
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Pagar una remuneración inferior al ingreso mínimo 1 a 49 7 4
6º y Art. 506 inciso No pagar ingreso
1040-a mensual respecto del trabajador y períodos que a GRAVE
1º del Código del mínimo mensual. 50 a 199 27 15
continuación se indica:
Trabajo. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Completar indebidamente el ingreso mínimo mensual Nº Trab.
Completar del trabajador Sr.., con (horas extraordinarias) – Empresa 0 1ó2
6º en relación con el
indebidamente el (asignación familiar legal) – (asignación de
inciso 3º del artículo 1 a 49 7 4
ingreso mínimo movilización) – (asignación de colación) – (asignación
1040-b 8º del D.L. Nº 670, GRAVE
mensual con desgaste de herramientas) – (asignación de pérdida de 50 a 199 27 15
de 1974 y Art. 506
estipendios o beneficios caja) – (gratificación legal/convencional) – (otras), 200 y
inciso 1º del Código
que no proceden. respecto de los períodos y montos que a continuación más 40 21
del Trabajo.
se indican:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar sueldo base, respecto del trabajador Sr...,
Artículos 42, letra a, No pagar sueldo base. afecto a una jornada ordinaria, por los períodos que a 1 a 49 10 8
1040-c y 506 del Código del continuación se indican: GRAVÍSIMA
Trabajo. 50 a 199 40 28
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Pagar sueldo base Pagar un sueldo base inferior al ingreso mínimo
Artículos 42, letra a, inferior al ingreso 1 a 49 10 8
mensual, respecto del trabajador Sr..., afecto a una
1040-d y 506 del Código del mínimo mensual. GRAVÍSIMA
jornada ordinaria de trabajo, por los montos y períodos 50 a 199 40 28
Trabajo.
que a continuación se indican: 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 45 inciso 1º y Empresa 0 1ó2
Art. 506 del Código No pagar la semana corrida al trabajador Sr..,
del Trabajo. No pagar semana habiéndose constatado que se remunera por (día) – 1 a 49 7 4
1041-a GRAVE
Ver dictamen Nº corrida. (hora) -(trato) – (comisión) – (producción), respecto de 50 a 199 27 15
0110/001, de los siguientes períodos: 200 y
08.01.2009 más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 45 incisos 1º y Nº Trab.
3° con relación al Empresa 0 1ó2
Art. 506 del Código No pagar la semana No pagar la semana corrida al trabajador Sr.., (de
corrida de acuerdo a lo acuerdo a lo devengado en el respectivo período de 1 a 49 7 4
1041-b del Trabajo. GRAVE
devengado o al ingreso pago)- (tomando como base el ingreso mínimo 50 a 199 27 15
Ver dictamen Nº mínimo mensual. mensual), respecto de los siguientes períodos:
0110/001, de 200 y
08.01.2009 más 40 21
U.M. U.T.M.
19
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar la gratificación de acuerdo a la modalidad Empresa 0 1ó2
Art. 46 con relación
convenida en el (contrato individual) – (contrato 1 a 49 7 4
a los artículos 7, 47 No pagar gratificación
1042-a colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral), GRAVE
y 506 del Código del convencional. 50 a 199 27 15
respecto del trabajador y período que a continuación se
Trabajo. 200 y
indica:
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar la gratificación legal respecto del trabajador y Empresa 0 1ó2
Artículos 47 y 506 período que a continuación se indica, habiéndose 1 a 49 7 4
No pagar gratificación
1043-a del Código del constatado que conforme a la revisión de los GRAVE
legal. 50 a 199 27 15
Trabajo. documentos tributarios pertinentes, la empresa obtuvo
utilidades líquidas en su giro. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Pagar la gratificación legal menor al 25% de lo
Artículos 50 y 506 GRAVE 1 a 49 7 4
No pagar íntegramente devengado en el respectivo ejercicio comercial por
1043-b del Código del
la gratificación legal. concepto de remuneraciones, considerando el tope 50 a 199 27 15
Trabajo
legal de los 4.75 IMM. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar la gratificación legal en proporción a los meses
Artículos 52 y 506 1 a 49 7 4
No pagar gratificación trabajados, habiéndose verificado que la empresa
legal proporcional. obtuvo utilidades líquidas en su giro respecto del 50 a 199 27 15
Trabajo.
trabajador y período que a continuación se indica: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar al trabajador Sr.., los gastos razonables de ida
Artículos 53 y 506 1 a 49 7 4
No pagar gastos por y vuelta incurridos para prestar servicios en la ciudad
cambio de residencia. de:.., habiéndose constatado que el empleador lo hizo 50 a 199 27 15
Trabajo.
cambiar de residencia con fecha… 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de Empresa 0 1ó2
Artículos 54 y 506 No pagar curso legal, que es el peso, utilizándose en cambio la 1 a 49 7 4
1046-a del Código del remuneraciones en moneda extranjera (dólares USA) – (euro) – (yen) – GRAVE
Trabajo. moneda de curso legal. (pesos argentinos) – (libra esterlina), respecto del 50 a 199 27 15
trabajador y períodos siguientes: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Pagar remuneraciones
Artículos 54 y 506 Pagar las remuneraciones mediante (cheque) – (vale 1 a 49 7 4
mediante documento
1046-b del Código del vista bancario), al trabajador Sr.., sin que haya existido GRAVE
valorado sin solicitud 50 a 199 27 15
Trabajo. solicitud de éste, respecto de los siguientes períodos:
del trabajador. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un Empresa 0 1ó2
Artículos 54 y 506 No entregar comprobante con indicación del monto pagado, de la 1 a 49 7 4
1046-c del Código del comprobante de pago forma cómo se determinó y de las deducciones GRAVE
Trabajo. de remuneraciones. efectuadas, en el período de…, respecto del trabajador 50 a 199 27 15
Sr… 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
20
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Entregar comprobante No indicar en el comprobante del pago de
Artículos 54 y 506 1 a 49 3 1
de pago de remuneraciones el monto pagado, la forma cómo se MENOS
1046-d del Código del
remuneraciones sin las determinó y de las deducciones, respecto del trabajador GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
indicaciones legales. Sr..., durante los siguientes períodos: 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 55 inciso 1° en No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) –
relación con los No pagar (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) - (comisiones) – 1 a 49 10 8
1047-a GRAVÍSIMA
artículos 7 y 506 del remuneraciones. (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de..) 50 a 199 40 28
Código del Trabajo. respecto del trabajador y períodos que se indican: 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, Empresa 0 1ó2
Art. 55 inciso 2° en No pagar anticipos
habiéndose verificado que el trabajo es por (pieza – 1 a 49 7 4
relación con los quincenales en trabajos
1047-b (obra) - (medida) – (temporada) y en el contrato nada GRAVE
artículos 7 y 506 del remunerados por 50 a 199 27 15
se establece, respecto del trabajador y períodos
Código del Trabajo. (pieza-obra– medida). 200 y
siguientes:
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) - Empresa 0 1ó2
(en el lugar en que se prestan los servicios) – (dentro
Artículos 56 y 506 No pagar remuneración 1 a 49 7 4
de la hora siguiente al término de la jornada de
1048-a del Código del en tiempo, lugar y hora GRAVE
trabajo), respecto del trabajador y período que a 50 a 199 27 15
Trabajo. debida.
continuación se indica, no existiendo pacto entre las 200 y
partes en que se acuerde otros días u horas de pago. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No deducir de las remuneraciones– (las cuotas
Artículos 58 y 506 No efectuar las 1 a 49 7 4
sindicales) – (las obligaciones con las instituciones de
1049-a del Código del deducciones GRAVE
previsión) –respecto del trabajador Sr.., y por el monto 50 a 199 27 15
Trabajo. obligatorias.
y períodos siguientes: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Efectuar deducciones de remuneraciones para ser Empresa 0 1ó2
Artículos 58 y 506 Efectuar deducciones depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda en una 1 a 49 7 4
1049-b del Código del excesivas de las (institución financiera) – (cooperativa de vivienda), en GRAVE
Trabajo. remuneraciones. montos que exceden del 30% de la remuneración total 50 a 199 27 15
respecto del trabajador y períodos siguientes: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Efectuar deducciones Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar
Artículos 58 y 506 1 a 49 7 4
de las remuneraciones con el acuerdo escrito de las partes, respecto del
1049-c del Código del GRAVE
sin acuerdo de las trabajador Sr.., y por los períodos y montos que se 50 a 199 27 15
Trabajo.
partes. detallan: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 58 y 506 Efectuar deducciones Efectuar deducciones de las remuneraciones por 1 a 49 7 4
1049-d del Código del sobre el 15% de las (sumas) – (porcentaje), que excede del quince por GRAVE
Trabajo remuneraciones ciento de la remuneración total, respecto del trabajador 50 a 199 27 15
y períodos siguientes: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
21
Atenuantes
Deducir) – (retener) – (compensar) sumas que rebajan Nº Trab.
Efectuar deducciones el monto de las remuneraciones por concepto de Empresa 0 1ó2
Artículos 58 y 506 (retenciones) (arriendo de habitación) – (luz) – (entrega de agua) – 1 a 49 7 4
1049-e del Código del (compensaciones) (uso de herramientas) – (entrega de medicinas) – GRAVE
Trabajo. indebidas de las (atención médica) – (prestaciones en especie) – 50 a 199 27 15
remuneraciones. (concepto de multas no autorizadas en reglamento 200 y
interno), respecto del trabajador y períodos siguientes: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No deducir de las remuneraciones (los impuestos que Nº Trab.
las gravan) – (las cuotas de dividendo hipotecario Empresa 0 1ó2
Artículos 58 y 506 No efectuar solicitado por escrito por el trabajador) – (la cantidad 1 a 49 7 4
1049-f del Código del deducciones autorizada para ser depositada en cuenta de ahorro GRAVE
Trabajo. obligatorias. para la vivienda) – (las cuotas por prestaciones de 50 a 199 27 15
crédito social de la Caja de Compensación ...), respecto 200 y
del trabajador Sr.., y por el monto y períodos siguientes: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
(No efectuar) – (No pagar al asignatario que se Empresa 0 1ó2
No efectuar (pagar)
individualiza más adelante) los descuentos a las
Artículos 59 y 506 descuento de la 1 a 49 7 4
remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada
1050-a del Código del remuneración para la GRAVE
en el contrato una cantidad para la mantención de la 50 a 199 27 15
Trabajo. mantención de la
familia) – (existiendo resolución judicial sobre el 200 y
familia.
particular), respecto de los siguientes períodos: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar Empresa 0 1ó2
Artículos 60 y 506 remuneraciones No pago de las remuneraciones, adeudadas al 1 a 49 7 4
1051-a del Código del quedadas al fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona GRAVE
Trabajo. fallecimiento del que se hizo cargo de los gastos del funeral. 50 a 199 27 15
trabajador. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar saldo de las No pago del saldo de las remuneraciones y demás Empresa 0 1ó2
remuneraciones prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5
Artículos 60 y 506 1 a 49 7 4
quedadas al U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se
fallecimiento del indica, a (la cónyuge) – (los hijos) – (los padres), que se 50 a 199 27 15
Trabajo.
trabajador a la cónyuge individualiza, habiéndose acreditado tal calidad 200 y
(los hijos) (los padres). mediante certificado emitido por el Registro Civil. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 62 y 506 No llevar libro auxiliar de remuneraciones habiéndose 1 a 49 3 1
No llevar el libro auxiliar MENOS
1052-a del Código del verificado que el empleador cuenta con 5 o más
de remuneraciones. GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. trabajadores.
200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Llevar libro auxiliar de
Artículos 62 y 506 1 a 49 3 1
remuneraciones sin Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estar MENOS
1052-b del Código del
estar timbrado por el timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
SII. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No llevar correctamente el libro auxiliar de Empresa 0 1ó2
No llevar correctamente
remuneraciones al no incluir en el período que se indica
Artículos 62 y 506 libro auxiliar de 1 a 49 3 1
la remuneración referida a (gratificación) – (horas MENOS
1052-c del Código del remuneraciones al no
extras) – (bonificación de …) – (asignación de ...) – GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. incluir todas las
(bonos) – (premios) – (regalías consistentes en..) 200 y
remuneraciones.
percibidas por el trabajador Sr.. más 20 3
U.M. U.T.M.
22
No pagar (reajustada conforme a la variación Atenuantes
experimentada por el IPC) – (con el máximo de interés Nº Trab.
No pagar las sumas Empresa 0 1ó2
permitido para las operaciones reajustables) las sumas
adeudadas por
Artículos 63 y 506 adeudadas por concepto de (remuneraciones) – 1 a 49 7 4
remuneraciones
1053-a del Código del (indemnizaciones) – (asignación de movilización) – GRAVE
devengadas con los 50 a 199 27 15
Trabajo. (asignación de colación) – (desgaste de herramientas) –
reajustes e intereses 200 y
(asignación de caja) – (viáticos), devengadas por la
legales. más 40 21
prestación de servicios del trabajador y períodos que se
detallan:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar las
Artículos 63 bis y No pagar en el finiquito todas las remuneraciones 1 a 49 7 4
remuneraciones
1053-b 506 del Código del adeudadas al término de contrato de trabajo al GRAVE
adeudadas al término 50 a 199 27 15
Trabajo trabajador Sr....
del contrato de trabajo 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Artículo 6, inciso 2º, No pagar las remuneraciones correspondientes a los Nº Trab.
de la Ley Nº 19.886, meses de enero y febrero, respecto de las Empresa 0 1ó2
No pagar las manipuladoras de alimentos que prestan servicios en
en relación a los 1 a 49 10 8
remuneraciones de las establecimientos escolares y preescolares regidos por la
1053-c artículos 55, inciso GRAVÍSIMA
manipuladoras de ley Nº 19.886, según el siguiente detalle: 50 a 199 40 28
1º, y 506, inciso 4º,
alimentos 200 y
del Código del (individualizar el nombre de las manipuladoras, meses y
Trabajo. monto de las remuneraciones adeudadas) más 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar siete días corridos de permiso pagado al Empresa 0 1ó2
No otorgar siete días de
Artículos 66 inciso trabajador Sr..., a partir del día del respectivo GRAVE 1 a 49 7 4
permiso pagado por
1054-a 1º y 3º y 506 del fallecimiento de (su hijo) – (su cónyuge), habiéndose
muerte de hijo o 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. constatado que fue solicitado previamente previa
cónyuge 200 y
presentación del respectivo certificado de defunción.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar tres días Empresa 0 1ó2
No otorgar tres días hábiles de permiso pagado al
hábiles de permiso
Artículos 66 inciso trabajador Sr..., por muerte de su (hijo en período de GRAVE 1 a 49 7 4
pagado por muerte de
1054-b 2º y 3º y 506 del gestación) – (padre) – (madre), habiéndose constatado
un hijo en período de 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. que fue solicitado previamente previa presentación del
gestación, padre o 200 y
respectivo certificado de defunción.
madre del trabajador más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Separar ilegalmente de Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Empresa 0 1ó2
Artículos 66 inciso sus funciones a (a)......, cuyo contrato está vigente, al no contar para ello
4º, Art. 174 y 506 trabajador amparado con la autorización previa del juez competente, GRAVE 1 a 49 7 4
1054-c
del Código del por fuero laboral por habiéndose constatado que se encuentra amparado por 50 a 199 27 15
Trabajo. muerte de hijo o fuero laboral por muerte de su (hijo) – (cónyuge) según 200 y
cónyuge. consta en el respectivo certificado de defunción. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 67 y 506 No otorgar feriado anual al trabajador Sr..., quién tiene 1 a 49 7 4
No otorgar feriado
1055-a del Código del más de un año de servicio para el empleador, GRAVE
anual. 50 a 199 27 15
Trabajo. correspondiente al año…
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 68 y 506 No otorgar los días adicionales por feriado progresivo al 1 a 49 7 4
No otorgar feriado
1056-a del Código del trabajador Sr..., correspondiente al año.., el que no ha GRAVE
progresivo. 50 a 199 27 15
Trabajo. sido objeto de negociación.
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
23
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 69 y 506 No otorgar No otorgar correctamente el feriado anual del año… al 1 a 49 7 4
1057-a del Código del correctamente feriado trabajador Sr..., al no considerar cómo inhábil el día GRAVE
Trabajo. anual. sábado. 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar fracción de
Artículos 70 inciso No otorgar feriado anual en forma continua de a lo 1 a 49 3 1
feriado anual de a lo MENOS
1058-a 1º y 506 del Código menos 10 días al trabajador Sr.., correspondiente al
menos 10 días en forma GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. año...
continua. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 70 inciso Acumular más de dos Acumular más de dos períodos consecutivos de feriado 1 a 49 7 4
1058-b 2º y 506 del Código períodos consecutivos anual respecto del trabajador Sr.., correspondientes a GRAVE
del Trabajo. de feriado anual. los años… 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 71 incisos No pagar remuneración No pagar la remuneración íntegra durante el feriado del 1 a 49 7 4
1059-a 1º, 2º y 3º y 506 del íntegra durante el año.., al trabajador Sr…, quién tiene una remuneración GRAVE
Código del Trabajo. feriado. (fija) – (variable). 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar reajuste (legal) – (convencional) –
Artículos 72 y 506 No pagar reajuste 1 a 49 13 7
(voluntario), de remuneraciones ocurrido durante el
1060-a del Código del ocurrido durante GRAVE
feriado legal correspondiente al año.., respecto de los 50 a 199 27 15
Trabajo. feriado legal.
siguientes trabajadores: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 73 inciso Compensar ilegalmente 1 a 49 10 8
Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual
1061-a 1º y 506 del Código en dinero el feriado GRAVÍSIMA
correspondiente al año.., respecto del trabajador Sr… 50 a 199 40 28
del Trabajo. anual.
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No compensar en Empresa 0 1ó2
No compensar en dinero el feriado anual al dependiente
Artículos 73 inciso dinero el feriado anual a 1 a 49 7 4
que teniendo los requisitos para hacer uso de dicho
1061-b 2º y 506 del Código trabajador que dejó de GRAVE
feriado, dejó de pertenecer a la empresa, respecto del 50 a 199 27 15
del Trabajo. pertenecer a la
trabajador y período siguiente: 200 y
empresa.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar la indemnización por concepto de feriado Empresa 0 1ó2
Artículos 73 inciso No pagar indemnización proporcional al trabajador Sr..., habiéndose constatado 1 a 49 7 4
1061-c 3º y 506 del Código por feriado que ha dejado de pertenecer a la empresa antes de GRAVE
del Trabajo. proporcional. cumplir el año de servicio que le da derecho al feriado 50 a 199 27 15
anual, respecto del siguiente período: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
24
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Otorgar feriado
Artículos 76 y 506 Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a 1 a 49 7 4
colectivo por un
1062-a del Código del quince días hábiles respecto de los trabajadores y GRAVE
período inferior a 15 50 a 199 27 15
Trabajo. período que a continuación se indica:
días hábiles. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Celebrar contrato de
Artículos 79 y 506 Celebrar contrato de aprendizaje con el trabajador Sr..., 1 a 49 7 4
aprendizaje con
1063-a del Código del habiéndose constatado que dicho dependiente tenía a GRAVE
trabajador mayor de 21 50 a 199 27 15
Trabajo. la fecha de celebración del contrato más de 21 años.
años. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No contener el contrato No contener el contrato de aprendizaje (la indicación
Artículos 80 y 506 1 a 49 3 1
de aprendizaje las expresa del plan a desarrollar) – (las estipulaciones MENOS
estipulaciones que mínimas del artículo 10), respecto del trabajador GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
establece la ley. aprendiz Sr… 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Ocupar al trabajador
Artículos 83 y 506 Ocupar al trabajador aprendiz Sr.., en trabajos ajenos al 1 a 49 7 4
aprendiz en trabajos
1065-a del Código del programa de aprendizaje, hecho ocurrido en las GRAVE
ajenos al programa de 50 a 199 27 15
Trabajo. siguientes fechas:
aprendizaje. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No proporcionar los
Artículos 83 y 506 1 a 49 7 4
elementos de trabajo No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a
adecuados a trabajador trabajador aprendiz que se indica: 50 a 199 27 15
Trabajo.
aprendiz. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 83 y 506 1 a 49 3 1
No designar trabajador No designar un trabajador de la empresa como maestro MENOS
1065-c del Código del
como maestro guía. guía del trabajador aprendiz que se indica: GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 84 y 506 Exceder de 2 años el Exceder de dos años el contrato de aprendizaje del 1 a 49 3 1
MENOS
1066-a del Código del contrato de trabajador Sr.., habiéndose constatado que el programa
GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. aprendizaje. de aprendizaje se inició con fecha…
200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder el número de aprendices del 10% del total de Empresa 0 1ó2
Artículos 85 y 506 trabajadores ocupados a jornada completa en la 1 a 49 7 4
Exceder del 10% el
1067-a del Código del empresa, habiéndose constatado que la cantidad de GRAVE
número de aprendices. 50 a 199 27 15
Trabajo. trabajadores ocupados a jornada completa y de
aprendices era la siguiente: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPÍTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
25
Atenuantes
Art. 88 inciso 2º en Nº Trab.
relación con el D.S. Empresa 0 1ó2
Nº45 del Ministerio Exceder promedio anual Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de 1 a 49 7 4
1068-a del Trabajo y Previsión de 8 horas jornada jornada ordinaria del trabajador agrícola permanente GRAVE
Social, de 16.05.86, y ordinaria diaria. que se individualiza según el siguiente detalle: 50 a 199 27 15
Art. 506 del Código 200 y
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar las remuneraciones (en dinero) – (en regalías), Empresa 0 1ó2
al trabajador Sr…, por los días que se indica, en que no
Art. 89 inciso 1º y No pagar día no 1 a 49 7 4
se prestaron los servicios convenidos por cuanto las
1069-a Art. 506 del Código trabajado por razones GRAVE
condiciones climáticas adversas no le permitió efectuar 50 a 199 27 15
del Trabajo. climáticas.
sus labores, habiéndose constatado que el trabajador no 200 y
faltó injustificadamente a su trabajo el día anterior. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Pactar en el contrato de
Art. 91 inciso 2º y Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por GRAVE 1 a 49 7 4
trabajo regalías por un
1070-a Art. 506 del Código concepto de remuneraciones, regalías por valor que
valor superior al 50% de 50 a 199 27 15
del Trabajo. excede del 50% de las remuneraciones.
la remuneración. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No proporcionar al trabajador agrícola permanente Sr… Empresa 0 1ó2
No proporcionar y a su familia, habitación higiénica y adecuada,
Artículos 92, inciso 1 a 49 7 4
habitación higiénica y habiéndose constatado que (no ocupa) – (no puede
1071-a primero, y 506 del GRAVE
adecuada a trabajador ocupar) una casa habitación en un lugar que atendida la 50 a 199 27 15
agrícola y a su familia. distancia y medios de comunicación le permita 200 y
desempeñar sus labores. más 40 21
U.M. U.T.M.
No proporcionar al trabajador Sr…, que realiza labores Atenuantes
relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos Nº Trab.
No proporcionar Empresa 0 1ó2
fitosanitarios tóxicos, (información suficiente sobre el
información suficiente
Artículos 92, inciso correcto uso y manipulación; eliminación de residuos y 1 a 49 7 4
al trabajador agrícola
1071-b segundo, y 506 del envases vacíos, de los riesgos de su exposición y los GRAVE
sobre el correcto uso y 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. síntomas de la inadecuada utilización) – (los
manipulación de 200 y
implementos y medidas de seguridad necesarios para
residuos tóxicos. más 40 21
protegerese de ellos) – (los productos de aseo
indispensables para la completa remoción).
U.M. U.T.M.
CAPÍTULO 14: TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA
Atenuantes
No haber cumplido con la obligación de inscribirse en el Nº Trab.
No inscribirse en Registro especial de la Inspección del Trabajo respectiva, Empresa 0 1ó2
Artículos 92 bis y Registro especial de la como intermediario de trabajadores (agrícolas) – (que GRAVE 1 a 49 7 4
1072-a 506 del Código del Inspección del Trabajo, prestan servicios en empresa comercial derivada de la
Trabajo. como intermediario de agricultura) – (que prestan servicios en empresas 50 a 199 27 15
trabajadores agrícolas. agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la 200 y
(explotación de madera u otras afines). más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Utilizar servicios de Nº Trab.
intermediación de Empresa 0 1ó2
Art. 92 bis, inciso trabajadores agrícolas a Utilizar los servicios del intermediador agrícola Sr. (es)
2º, en relación al través de _________ , quién(es) no se encuentra(n) registrado(s) 1 a 49 7 4
1072-b GRAVE
art. 506 del Código intermediarios agrícolas en el Registro de Intermediarios Agrícolas que se lleva 50 a 199 27 15
del Trabajo. no inscritos en el en la Inspección del Trabajo. 200 y
Registro de más 40 21
Intermediarios Agrícolas
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No escriturar el contrato de trabajo al trabajador
Artículos 94 y 506 No escriturar contrato GRAVE 1 a 49 7 4
agrícola de temporada Sr…, en cuatro ejemplares dentro
1073-a del Código del de trabajo a trabajador
del plazo de cinco días siguientes a la incorporación del 50 a 199 27 15
Trabajo. agrícola de temporada.
trabajador. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
26
Atenuantes
Nº Trab.
No remitir a la Inspección del Trabajo copia del contrato Empresa 0 1ó2
No remitir copia
Artículos 94 y 506 de trabajo del trabajador agrícola de temporada Sr… 1 a 49 3 1
contrato agrícola de MENOS
1073-b del Código del dentro de los cinco días siguientes a su escrituración,
temporada a la GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. habiéndose constatado que la duración de la faena para
Inspección del Trabajo. 200 y
la que fue contratado es superior a veintiocho días.
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No depositar, dentro del plazo de 60 días, contados Nº Trab.
No depositar saldos de Empresa 0 1ó2
desde la fecha de término de la relación laboral, los
remuneración impagos
Artículos 94 y 506 saldos de remuneración impagos al trabajador agrícola 1 a 49 7 4
de trabajador agrícola
1073-c del Código del de temporada Sr…, en la cuenta individual del seguro de GRAVE
de temporada, en la 50 a 199 27 15
Trabajo. desempleo creado por la ley N° 19.728, habiéndose
cuenta individual de 200 y
constatado que la fecha de término de la relación
desempleo. más 40 21
laboral fue:…
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No proporcionar al trabajador agrícola de temporada
relación con el No proporcionar Empresa 0 1ó2
Sr…, condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento,
Decreto Nº20, de condiciones adecuadas
habiéndose constatado que (no accede) – (no puede 1 a 49 7 4
16.06.01, del e higiénicas de
1074-a acceder) a su residencia o a un lugar de alojamiento GRAVE
Ministerio del alojamiento a 50 a 199 27 15
adecuado e higiénico que, atendida la distancia y
Trabajo y Previsión trabajador agrícola de 200 y
medios de comunicación, le permita desempeñar sus
Social, y Art. 506 del temporada. más 40 21
labores.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 95 inciso 2º en No proporcionar Nº Trab.
relación con el condiciones adecuadas Empresa 0 1ó2
No proporcionar a los trabajadores agrícolas de
Decreto Nº20, de e higiénicas a
temporada que más adelante se individualizan, las 1 a 49 7 4
16.06.01, del trabajador agrícola de
1074-b condiciones higiénicas y adecuadas que les permitan en GRAVE
Ministerio del temporada que le 50 a 199 27 15
la faena (mantener) – (preparar) – (consumir)
Trabajo y Previsión permita en la faena 200 y
alimentos.
Social, y Art. 506 del (mantener) (preparar) más 40 21
Código del Trabajo. (consumir) alimentos.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
relación con el No proporcionar a los trabajadores agrícolas de Empresa 0 1ó2
No proporcionar a
Decreto Nº20, de temporada que más adelante se individualizan,
trabajador agrícola de 1 a 49 7 4
16.06.01, del alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo,
1074-c temporada alimentos GRAVE
Ministerio del habiéndose constatado que el dependiente no puede 50 a 199 27 15
para ser consumidos en
Trabajo y Previsión adquirir sus alimentos por motivo (de distancia) – 200 y
el lugar del trabajo.
Social, y Art. 506 del (dificultades de transporte). más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No proporcionar a No proporcionar a los trabajadores agrícolas de
relación con el Empresa 0 1ó2
trabajador agrícola de temporada que más adelante se individualizan, los
Decreto Nº20, de
temporada los medios medios de movilización necesarios entre la faena y el 1 a 49 7 4
16.06.01, del
1074-d de movilización lugar donde alojan, habiéndose constatado que entre GRAVE
Ministerio del 50 a 199 27 15
necesarios entre la ambos puntos media una distancia igual o superior a
Trabajo y Previsión 200 y
faena y el lugar donde tres kilómetros y además no existen medios de
Social, y Art. 506 del más 40 21
aloja. transporte público.
U.M. U.T.M.
No proporcionar al trabajador agrícola de temporada
Atenuantes
Sr…, que realiza labores relacionadas con pesticidas, Nº Trab.
No proporcionar
plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, Empresa 0 1ó2
información suficiente
(información suficiente sobre el correcto uso y
Artículos 95, inciso al trabajador agrícola de 1 a 49 7 4
manipulación; eliminación de residuos y envases
1074-e tercero, y 506 del temporada sobre el GRAVE
vacíos, de los riesgos de su exposición y los síntomas 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. correcto uso y
de la inadecuada utilización) – (los implementos y 200 y
manipulación de
medidas de seguridad necesarios para protegerese de más 40 21
residuos tóxicos
ellos) – (los productos de aseo indispensables para la
completa remoción). U.M. U.T.M.
CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
Atenuantes
Nº Trab.
No recibir en la nave Empresa 0 1ó2
No (recibir en la nave) – (alimentar) – (pagar sueldo o
Art. 98 inciso 1º y (no alimentar), (no 1 a 49 10 8
remuneración) al trabajador marítimo Sr…, habiéndose
1075-a Art. 506 del Código pagar sueldo o GRAVÍSIMA
constatado la existencia de contrato de embarco 50 a 199 40 28
del Trabajo. remuneración) a
celebrado entre hombres de mar con el naviero. 200 y
trabajador.
más 60 42
U.M. U.T.M.
27
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No contar con contrato de embarco autorizado en (la
No contar con contrato capitanía de puerto en el litoral) – (el consulado de
1075-b Art. 506 del Código GRAVE
de embarco autorizado. Chile en…, cuando se celebra en el extranjero), 50 a 199 27 15
del Trabajo.
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Efectuar otras labores a
Artículos 101 y 506 Efectuar otras labores a las convenidas por las partes, 1 a 49 3 1
las convenidas sin que MENOS
1076-a del Código del habiéndose constatado que no se produjo por causa de
se haya producido GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. fuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores:
fuerza mayor. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No indicar en el contrato de embarco el (nombre y Empresa 0 1ó2
No indicar en el
Artículos 103 y 506 matrícula de la nave o naves) – (asignaciones y viáticos 1 a 49 7 4
contrato de embarque
1077-a del Código del que se pactaren) – (puerto donde el contratado debe GRAVE
las estipulaciones 50 a 199 27 15
Trabajo. ser restituido), respecto de los siguientes trabajadores
legales. 200 y
de mar:
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no Empresa 0 1ó2
Tomar oficiales o
tengan anotado (el desembarco de la nave en que
Artículos 104 y 506 tripulantes que en sus 1 a 49 3 1
hubieran servido anteriormente) – (la firma de la MENOS
1078-a del Código del libretas no tengan
autoridad marítima) – (del cónsul de Chile en…, GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. anotaciones estipuladas
respecto del desembarco acaecido en el extranjero), 200 y
en la ley.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No registrar en el rol de Empresa 0 1ó2
Artículos 105 inciso la nave a individuo No registrar en el rol de la nave a los siguientes 1 a 49 3 1
MENOS
1079-a 1° y 506 del Código embarcado, sin firmar (oficiales) – (tripulantes) embarcados por motivos
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. su contrato de extraordinarios.
embarco. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No firmar contrato de Empresa 0 1ó2
Artículos 105 y 506 embarco a hombre de No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) – 1 a 49 3 1
MENOS
1079-b del Código del mar embarcado por (tripulantes) que más adelante se indican, embarcados
GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. motivos por motivos extraordinarios.
extraordinarios. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No pagar el tiempo servido a hombres de mar Nº Trab.
No pagar el tiempo Empresa 0 1ó2
embarcados sin convenio provisional escrito, que más
servido a hombre de
Artículos 105 y 506 adelante se indican, en las condiciones del contrato (de 1 a 49 7 4
mar embarcado en la
1079-c del Código del los que desempeñan una plaza igual o análoga) – (que GRAVE
condiciones del inc. 50 a 199 27 15
Trabajo. hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de
primero del Art. 105 del 200 y
costumbre estipular en el puerto de embarco para el
C. del T. más 40 21
desempeño de análogo cargo).
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 106 inciso 1º y Exceder jornada 1 a 49 7 4
Exceder la jornada semanal de gente de mar en más de
1080-a Art. 506 del Código semanal de gente de GRAVE
56 horas respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 27 15
del Trabajo. mar.
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
28
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Distribuir jornada
Art. 106 inciso 1º y Distribuir la jornada semanal de gente de mar en más de 1 a 49 7 4
semanal de gente de
1080-b Art. 506 del Código ocho horas diarias, respecto de los siguientes GRAVE
mar en más de ocho 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajadores:
horas diarias. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar con el recargo No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero
Art. 106 inciso 1º y 1 a 49 7 4
legal, el exceso de 45 del Art. 32 del Código del Trabajo, el exceso de 45 horas
1080-c Art. 506 del Código GRAVE
horas semanales de semanales de gente de mar, respecto de los siguientes 50 a 199 27 15
del Trabajo.
gente de mar. trabajadores: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Exceder de cuarenta y Nº Trab.
cinco horas semanales Empresa 0 1ó2
Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la
Artículos 109 y 506 la duración de la 1 a 49 7 4
duración de la jornada, en la semana en que la nave se
1081-a del Código del jornada, en la semana GRAVE
encuentre fondeada en puerto, respecto de los 50 a 199 27 15
Trabajo. en que la nave se
siguientes trabajadores: 200 y
encuentre fondeada en
puerto. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exigir en domingos y Empresa 0 1ó2
festivos, trabajos que Exigir en días domingo y festivos, trabajos que pueden
Artículos 110 y 506 1 a 49 10 8
puedan postergarse o postergarse o que no sean indispensables para el
que no sean servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave 50 a 199 40 28
Trabajo.
indispensables para la respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
nave. más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar al término del período de embarque, un día Empresa 0 1ó2
No otorgar día de
Artículos 111 y 506 de descanso en compensación a las actividades 1 a 49 10 8
descanso
1083-a del Código del realizadas en todos los días domingo y festivos que el GRAVÍSIMA
compensatorio a la 50 a 199 40 28
Trabajo. trabajador debió prestar servicio, respecto del período y
gente del mar. 200 y
de los trabajadores de mar que se indican:
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar el día de Empresa 0 1ó2
No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso
Artículos 111 y 506 descanso compensado 1 a 49 7 4
acumulados en la semana que excedan de uno, de
1083-b del Código del de acuerdo a la especial GRAVE
acuerdo a la especial forma acordada por las partes, 50 a 199 27 15
Trabajo. forma acordada por las
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
partes.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No contar con cuadro
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la 1 a 49 3 1
Art. 115 y. 506 del regulador de trabajo MENOS
1084-a autoridad marítima, (en la mar) – (en puerto); respecto
Código del Trabajo. visado por la autoridad GRAVE 50 a 199 14 2
de los siguientes trabajadores:
marítima. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No fijar el cuadro No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la 1 a 49 3 1
Art. 115 y 506 del MENOS
1084-b regulador de trabajo en nave de libre y fácil acceso, respecto los siguientes
Código del Trabajo. GRAVE 50 a 199 14 2
lugar visible. trabajadores:
200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
29
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar el descanso
Artículos 116 y 506 No otorgar el descanso mínimo de 8 horas continuas, 1 a 49 10 8
mínimo de 8 horas
1085-a del Código del dentro de cada día calendario, respecto de los GRAVÍSIMA
continuas, dentro de 50 a 199 40 28
Trabajo. siguientes trabajadores embarcados o gente de mar:
cada día calendario. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No restituir al contratado Sr…, al puerto (de matrícula Empresa 0 1ó2
de la nave) – (que corresponda de acuerdo al contrato
Art. 121 inciso 2º y No restituir al 1 a 49 7 4
de embarque) por cuenta del armador, habiendo
1086-a Art. 506 del Código contratado por cuenta GRAVE
terminado el contrato entre las partes, y habiéndose 50 a 199 27 15
del Trabajo. del armador.
verificado que la nave tocó puerto nacional y tarda más 200 y
de quince días en llegar al de restitución o de matrícula. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 122 y 506 No costear el pasaje No costear el pasaje hasta puerto de conscripción al MENOS
1 a 49 3 1
1087-a del Código del hasta puerto de trabajador Sr…, que ha sido llamado a cumplir con el GRAVE
Trabajo. conscripción. servicio militar. 50 a 199 14 2
200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar a la gente de No pagar a la gente de mar una indemnización Empresa 0 1ó2
Art. 123 inciso 1º y mar la indemnización equivalente a dos meses de remuneración, habiéndose MENOS
1 a 49 3 1
1088-a Art. 506 del Código legal, habiéndose constatado la pérdida de la nave por (naufragio) – GRAVE
del Trabajo. verificado la pérdida de (incendio) – (choque) – (encallar), respecto de los 50 a 199 14 2
la nave. siguientes trabajadores: 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar indemnización a No pagar indemnización a la gente de mar por pérdida MENOS
Art. 123 inciso 2º y 1 a 49 3 1
la gente de mar por de efectos personales, en caso de pérdida de la nave por GRAVE
1088-b Art. 506 del Código
pérdida de efectos naufragio) – (incendio) – (choque) – (encallar), respecto 50 a 199 14 2
del Trabajo.
personales. de los siguientes trabajadores: 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar con el seguro No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio MENOS
Art. 124 Inciso 1º y 1 a 49 3 1
de la nave, las sumas (u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulación por GRAVE
1089-a Art. 506 del Código
adeudadas a la (remuneraciones) – (desahucios) – (indemnizaciones), 50 a 199 14 2
del Trabajo.
tripulación. respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar gratificación a No pagar a los oficiales y tripulantes que después de un Empresa 0 1ó2
Artículos 125 y 506 oficiales y tripulantes naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de MENOS
1 a 49 3 1
1090-a del Código del que hubiesen trabajado la nave, o lo posible de la carga, una gratificación GRAVE
Trabajo. para recoger restos de proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, 50 a 199 14 2
nave naufragada. respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar gastos, Empresa 0 1ó2
correspondientes a MENOS
Artículos 126 y 506 No pagar los gastos, por enfermedad común del 1 a 49 3 1
enfermedad común de GRAVE
1091-a del Código del trabajador de mar Sr…, al ser desembarcado en puerto
trabajador de mar 50 a 199 14 2
Trabajo. extranjero del país...:
desembarcado en puerto 200 y
extranjero. más 20 3
U.M. U.T.M.
30
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar pasaje al puerto MENOS
Artículos 126 y 506 No pagar los pasajes al puerto de restitución al 1 a 49 3 1
de restitución a trabajador GRAVE
1091-b del Código del trabajador Sr…, por desembarco en el puerto de…,
desembarcado por 50 a 199 14 2
Trabajo. debido a enfermedad de éste.
enfermedad. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No desembarcar a No desembarcar a trabajador enfermo Sr…, por Empresa 0 1ó2
Artículos 126 y 506 trabajador enfermo con enfermedad perjudicial para la salud de los que van a MENOS
1 a 49 3 1
1091-c del Código del enfermedad perjudicial bordo, en el primer puerto en que toque la nave, GRAVE
Trabajo. para la salud de los que habiéndose constatado que las autoridades pertinentes 50 a 199 14 2
van a bordo. no se negaron a recibirlo. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar gastos de MENOS
Artículos 126 y 506 No pagar los gastos de traslado de los restos del 1 a 49 3 1
traslado de los restos de GRAVE
1091-d del Código del miembro de la dotación fallecido Sr…, hasta el punto de
miembro de la dotación 50 a 199 14 2
Trabajo. origen.
fallecido. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No respetar continuidad No respetar la continuidad de los servicios de aquellos
Artículos 127 y 506 1 a 49 3 1
laboral del traspaso de oficiales o tripulantes que prestaron servicios al dueño de la MENOS
una nave a un nave, y que pasaron a prestar servicios al (arrendatario) – GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
arrendatario o armador. (armador), respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 128 inciso 1º y No pagar sueldos en No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en 1 a 49 10 8
1093-a Art. 506 del Código equivalente a moneda moneda nacional o en su equivalente en moneda GRAVÍSIMA
del Trabajo. nacional. extranjera, respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 40 28
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 128 inciso 2° y No pagar sueldos por No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los 1 a 49 10 8
1093-b Art. 506 del Código mensualidades oficiales que se indican, habiéndose verificado que el GRAVÍSIMA
del Trabajo. vencidas. contrato fue pactado por tiempo determinado: 50 a 199 40 28
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 128 inciso 2º y 1 a 49 10 8
No pagar sueldos según No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el
1093-c Art. 506 del Código GRAVÍSIMA
lo convenido. contrato, respecto del los tripulantes: 50 a 199 40 28
del Trabajo.
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 128 inciso 2º y No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje 1 a 49 7 4
1093-d Art. 506 del Código No otorgar anticipos. redondo, respecto de los siguientes (oficiales) – GRAVE
del Trabajo. (tripulantes): 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
31
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 129 y 506 No pagar viáticos a la gente de mar, en circunstancias que 1 a 49 7 4
No pagar viáticos a la
1094-a del Código del estando la nave en puerto, no proporcionó (alojamiento) – GRAVE
gente de mar. 50 a 199 27 15
Trabajo. (alimentación) – (movilización) a los siguientes trabajadores:
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPÍTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
Atenuantes
Nº Trab.
No efectuar el trabajador portuario Sr…, un curso básico Empresa 0 1ó2
Art. 133 inciso 3º y No efectuar un curso
de seguridad en faenas portuarias en un Organismo
1095-a Art. 506 del Código básico de seguridad en GRAVE 1 a 49 7 4
Técnico de Ejecución autorizado por el Servicio Nacional
del Trabajo. faenas portuarias.
de Capacitación y Empleo. 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 136 y 145 en
No tener oficina establecida en la ciudad de…, lugar 1 a 49 8 5
relación con el No tener oficina
donde desarrolla sus actividades portuarias, habiéndose MENOS
1096-a inciso 4º del Art. establecida en el lugar 50 a 199 16 10
constatado que tiene trabajadores portuarios GRAVE
506 del Código del de faenas. 200 y
eventuales contratados.
Trabajo. más 24 15
U.M. U.T.M.
Duplicadas en caso de reincidencia.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 136 y 145 No mantener el capital propio o la garantía 1 a 49 8 5

en relación con el reglamentada en el D.S. N° 48 de 1986, del Ministerio
No mantener el capital 50 a 199 16 10
1096-b inciso 4º del Art. del Trabajo y Previsión Social, en circunstancias que el MENOS
propio o garantía legal. 200 y
506 del Código del empleador desarrolla actividades de agente de estiba y GRAVE más 24 152
Trabajo. desestiba.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 136 y 145 No tener nacionalidad 1 a 49 8 5

en relación con el chilena el empleador, No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los MENOS 50 a 199 16 10
1096-c inciso 4º del Art. contratante de uno o representantes o apoderados del empleador) de
GRAVE 200 y
506 del Código del más trabajadores trabajadores portuarios eventuales.
más 24 15
Trabajo. portuarios eventuales.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pertenecer a 1 a 49 8 5
Artículos 136 y 145
personas chilenas más
en relación con el No pertenecer más del cincuenta por ciento del capital
del 50% del capital MENOS 50 a 199 16 10
1096-d inciso 4º del Art. social del empleador de trabajadores portuarios
social del empleador de GRAVE 200 y
506 del Código del eventuales a personas chilenas.
trabajadores portuarios más 24 15
Trabajo.
eventuales.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 137 letra a y No escriturar el No escriturar el contrato de trabajo del trabajador 1 a 49 3 1
MENOS
1097-a Art. 506 del Código contrato de trabajo con portuario eventual Sr… con la anticipación requerida por
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. la anticipación legal. la autoridad marítima.
200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
32
Atenuantes
Nº Trab.
No dar cuenta a la No dar cuenta a la autoridad marítima ni a la Inspección Empresa 0 1ó2
Art. 137 letra a y autoridad marítima ni a del Trabajo la negativa de los trabajadores que más 1 a 49 7 4
1097-b Art. 506 del Código la Inspección del adelante se individualizan, afectos a un convenio de GRAVE
del Trabajo. Trabajo de la provisión de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) 50 a 199 27 15
contratación. – (cumplir el turno correspondiente). 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No dejar constancia de Empresa 0 1ó2
Art. 137 letra a y la hora de celebración No dejar constancia de la hora de celebración del 1 a 49 3 1
MENOS
1097-c Art. 506 del Código del contrato de trabajo contrato de trabajo de los siguientes trabajadores
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. de los trabajadores portuarios eventuales:
portuarios eventuales. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 137 letra b y Exceder la duración jornada ordinaria (diaria de ocho 1 a 49 10 8
Exceder duración
1098-a Art. 506 del Código horas) – (convenida), respecto de los siguientes GRAVÍSIMA
jornada ordinaria diaria. 50 a 199 40 28
del Trabajo. trabajadores portuarios eventuales:
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 137 letra b y Convenir una jornada Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos 1 a 49 3 1
MENOS
1098-b Art. 506 del Código ordinaria diaria inferior inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. a 4 horas. trabajadores portuarios eventuales:
200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por Empresa 0 1ó2
Art. 137 letra b y Exceder duración de terminación de las faenas de (carga) – (descarga) por 1 a 49 10 8
1098-c Art. 506 del Código jornada ordinaria diaria, sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores GRAVÍSIMA
del Trabajo. por sobre lo pactado. portuarios eventuales y períodos que a continuación se 50 a 199 40 28
detallan: 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder duración Empresa 0 1ó2
Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese
Art. 137 letra b y máxima de jornada 1 a 49 10 8
terminación de faenas de carga o descarga, respecto de
1098-d Art. 506 del Código ordinaria diaria sin GRAVÍSIMA
los trabajadores portuarios eventuales y períodos que a 50 a 199 40 28
del Trabajo. terminación de faenas
continuación se detallan: 200 y
de carga o descarga.
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores
Art. 137 letra b y No pagar horas 1 a 49 7 4
portuarios que más adelante se individualizan,
1098-e Art. 506 del Código extraordinarias a GRAVE
habiéndose constatado que fueron trabajadas en exceso 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajador portuario.
sobre la jornada pactada. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 137 letra b y No pagar horas No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores 1 a 49 7 4
1098-f Art. 506 del Código extraordinarias con portuarios que más adelante se individualizan, con el GRAVE
del Trabajo. recargo legal. cincuenta por ciento de la remuneración convenida. 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
33
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No liquidar y pagar
Art. 137 letra b y No liquidar y pagar las horas extraordinarias 1 a 49 7 4
horas extraordinarias
1098-g Art. 506 del Código conjuntamente con la remuneración ordinaria a los GRAVE
conjuntamente con la 50 a 199 27 15
del Trabajo. siguientes trabajadores portuarios eventuales:
remuneración. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar a los trabajadores portuarios que más Empresa 0 1ó2
Artículos 137 letra c No pagar remuneración adelante se individualizan, las remuneraciones 1 a 49 7 4
1099-a y 506 del Código del equivalente a un medio correspondientes a un medio turno, habiéndose GRAVE
Trabajo. turno. constatado que los contratos de trabajo expiraron al 50 a 199 27 15
producirse (caso fortuito) – (fuerza mayor). 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar el recargo de 25% sobre la remuneración Empresa 0 1ó2
correspondiente a las horas trabajadas durante las
Art. 137 letra d y 1 a 49 7 4
No pagar remuneración precipitaciones, habiéndose constatado que el
con recargo por lluvia. empleador decidió proseguir con la ejecución de las 50 a 199 27 15
del Trabajo.
faenas respecto de los siguientes trabajadores y 200 y
períodos: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar a los trabajadores portuarios que más Empresa 0 1ó2
adelante se individualizan, por los turnos que se indican
Art. 137 letra d y No pagar remuneración 1 a 49 10 8
más adelante, las remuneraciones correspondientes a
1100-b Art. 506 del Código por turno suspendido GRAVÍSIMA
las horas efectivamente trabajadas, habiéndose 50 a 199 40 28
del Trabajo. por lluvia.
verificado que el empleador suspendió las faenas al 200 y
sobrevenir precipitaciones. más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Pagar a los trabajadores portuarios que más adelante se Empresa 0 1ó2
Pagar remuneración individualizan, por los turnos que se indican, las
Art. 137 letra d y 1 a 49 7 4
inferior a un medio remuneraciones correspondientes por un valor inferior
1100-c Art. 506 del Código GRAVE
turno, por turno a un medio turno, habiéndose constatado que el 50 a 199 27 15
del Trabajo.
suspendido por lluvia. empleador suspendió las faenas al sobrevenir 200 y
precipitaciones. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la Empresa 0 1ó2
No pagar los gastos de nave que se encuentra a la gira, a los trabajadores
Artículos 138 y 506 1 a 49 7 4
transporte entre el portuarios que más adelante se individualizan, quienes
muelle y la nave que se debieron efectuar el trabajo encomendado en esas 50 a 199 27 15
Trabajo.
encuentra a la gira. condiciones durante el período que se detalla a 200 y
continuación: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 139 y 506 No pagar remuneración No pagar dentro de las 24 horas siguientes al término 1 a 49 7 4
1102-a del Código del dentro de 24 horas de del turno o jornadas que se indica, las remuneraciones GRAVE
Trabajo. terminado el turno. de los siguientes trabajadores portuarios: 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar remuneración No pagar las remuneraciones con la periodicidad
Artículos 139 y 506 1 a 49 10 8
con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo celebrado en
1102-b del Código del GRAVÍSIMA
estipulada en el cumplimiento de un convenio de provisión de puestos 50 a 199 40 28
Trabajo.
contrato. de trabajo a los siguientes trabajadores portuarios: 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
34
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar No pagar las remuneraciones que le hubiesen Empresa 0 1ó2
remuneraciones que le correspondido al trabajador portuario por el
Artículos 141 y 506 1 a 49 10 8
hubieren correspondido cumplimiento íntegro del contrato, habiéndose
a trabajador portuario constatado que el empleador puso término en forma 50 a 199 40 28
Trabajo.
por el cumplimiento anticipada con fecha..., y sin expresión de causa, el 200 y
íntegro del contrato. contrato de trabajo del trabajador Sr… más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No contener el convenio de provisión de puestos de Nº Trab.
No contener el trabajo, la garantía de un número de ofertas de acceso Empresa 0 1ó2
Artículos 142 letra a convenio de provisión al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos, 1 a 49 7 4
1104-a y 506 del Código de puestos de trabajo la el equivalente al valor del ingreso mínimo de un mes en GRAVE
del Trabajo. garantía legal de oferta cada trimestre calendario, para cada uno de los 50 a 199 27 15
de trabajo; trabajadores que forman parte del convenio según el 200 y
siguiente detalle: más 40 21
U.M. U.T.M.
No contener el convenio de provisión de puestos de
trabajo, las estipulaciones referidas a la
(individualización precisa de o los empleadores y del o
los trabajadores que formen parte de él) – (las Atenuantes
remuneraciones por turno o jornada que se convengan Nº Trab.
y la periodicidad de su pago) – (el mecanismo de Empresa 0 1ó2
Art. 142 letra e Nº No contener el
acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden) – 1 a 49 7 4
1, 2, 3 y 4 y Art. 506 convenio de provisión
1104-b (un sistema de aviso que permita a los trabajadores GRAVE
del Código del de puestos de trabajo 50 a 199 27 15
tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva
Trabajo. las estipulaciones de … 200 y
dejándose además, constancia de ésta) – (el modo
como se efectuará la liquidación y pago de la diferencia más 40 21
entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo
U.M. U.T.M.
garantidas por el convenio y las efectivamente
formuladas durante el respectivo período), respecto de
los siguientes trabajadores:
Atenuantes
Nº Trab.
No remitir a la Inspección del Trabajo correspondiente, Empresa 0 1ó2
No remitir a la
dentro de las 24 horas siguientes a su celebración, una
Artículos 142 letra g Inspección del Trabajo 1 a 49 3 1
copia de los convenios de provisión de puestos de MENOS
1104-c y 506 del Código la copia del convenio de
trabajo que se suscriban y de sus anexos si los hubiere, GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. provisión de puestos de
con indicación de la partes que lo hayan suscrito, 200 y
trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No mantener el Empresa 0 1ó2
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado
empleador la
Artículos 144 y 506 expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto 1 a 49 3 1
información de los MENOS
1105-a del Código del portuario, la información de los turnos y de los
turnos y de los GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. trabajadores que los integren, según el siguiente
trabajadores que los 200 y
detalle:
integran. más 20 3
U.M. U.T.M.
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Exceder jornada diaria de 12 horas durante los períodos
Artículos 149 y 506 1 a 49 10 8
Exceder jornada diaria que más adelante se detallan, respecto de la
máxima de 12 horas. trabajadora de casa particular Sra…, la que no vive en la 50 a 199 40 28
Trabajo.
casa del empleador. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 149 y 506 No otorgar descanso No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que 1 a 49 10 8
1106-b del Código del mínimo imputable a no vive en casa del empleador, un descanso mínimo de GRAVÍSIMA
Trabajo. jornada máxima. una hora imputable a jornada máxima de 12. 50 a 199 40 28
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que
Artículos 149 y 506 No otorgar descanso 1 a 49 10 8
vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto
1106-c del Código del absoluto mínimo de 12 GRAVÍSIMA
mínimo de 12 horas diarias durante los períodos que se 50 a 199 40 28
Trabajo. horas diarias.
indican: 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
35
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra…, que Empresa 0 1ó2
Artículos 149 y 506 No otorgar descanso vive en casa de su empleador, entre el término de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10 14
1106-d del Código del ininterrumpido mínimo jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
Trabajo. de 9 horas. ininterrumpido mínimo de 9 horas, durante los 50 a 199 40 28
siguientes períodos: 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No dar aviso del No dar aviso del término del contrato de la trabajadora
Artículos 147 y 506 de casa particular Sra..., durante las dos primeras 1 a 49 7 4
término del contrato a
1106-e del Código del semanas de prueba, con tres días de anticipación; GRAVE
trabajadora de casa 50 a 199 27 15
Trabajo.
particular. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar las dos
Artículos 147 y 506 1 a 49 7 4
semanas de prueba a No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de
1106-f del Código del GRAVE
trabajadora de casa prueba a la trabajadora de casa particular Sra... 50 a 199 27 15
Trabajo.
particular. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 150 inciso No otorgar descanso No otorgar el descanso semanal de un día completo a la 1 a 49 10 8
1107-a 2º y 506 del Código semanal de un día trabajadora de casa particular Sra…, que vive en casa de GRAVÍSIMA
del Trabajo. completo. su empleador, durante los siguientes períodos: 50 a 199 40 28
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar alimento a
Artículos 151 y 506 No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular 1 a 49 7 4
trabajador de casa
1108-a del Código del Sra…, habiéndose constatado que vive en la casa de su GRAVE
particular que vive en 50 a 199 27 15
Trabajo. empleador.
casa de su empleador. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
No remunerar en dinero Atenuantes
con suma mínima Nº Trab.
equivalente a 83% de Empresa 0 1ó2
Artículos 151 y 506 I.M.M. No pagar una remuneración mínima equivalente al 83% 1 a 49 7 4
1108-b del Código del (Sólo respecto de las del ingreso mínimo mensual, respecto de la trabajadora GRAVE
Trabajo. Remuneraciones de casa particular doña…., por los siguientes períodos: 50 a 199 27 15
devengadas a contar 200 y
del 1° de Marzo de más 40 21
2009) U.M. U.T.M.
No pagar una
remuneración
Atenuantes
proporcional mínima Nº Trab.
equivalente al 83% de Empresa 0 1ó2
un I.M.M. No pagar una remuneración mínima equivalente al 83%
Artículos 151 y 506 1 a 49 7 4
del ingreso mínimo mensual, en forma proporcional a la
1108-c del Código del (Sólo respecto de las GRAVE
jornada parcial de la trabajadora de casa particular 50 a 199 27 15
Trabajo. Remuneraciones
doña..., durante los siguientes períodos. 200 y
devengadas a contar
del 1° de Marzo de más 40 21
2009)
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No conservar el cargo No conservar el cargo por un período de (ocho días) -
en caso de enfermedad (quince días) - (treinta días), a la trabajadora de casa
1109-a 1º y 506 del Código
del trabajador de casa particular Sra…, habiéndose constatado que no padecía GRAVE 50 a 199 27 15
del Trabajo.
particular. de enfermedad contagiosa. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
36
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar descanso Empresa 0 1ó2
Art. 152 bis inciso 1º No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr.…,
absoluto mínimo de 12 1 a 49 10 8
en relación al Art. que vive en la casa de su empleador, un descanso
1109-b horas diarias a GRAVÍSIMA
149 y 506 del absoluto mínimo de 12 horas diarias durante los 50 a 199 40 28
trabajador de Cuerpo
Código del Trabajo. períodos que se indican: 200 y
de Bomberos.
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar descanso No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr....., Empresa 0 1ó2
Art. 152 bis inciso 1º
ininterrumpido mínimo que vive en casa de su empleador, entre el término de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10 8
en relación al Art.
1109-c de 9 horas a trabajador jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
149 y 506 del 50 a 199 40 28
de Cuerpo de ininterrumpido mínimo de 9 horas, durante los
Bomberos. siguientes períodos:
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No compensar el Nº Trab.
descanso entre jornada No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo Empresa 0 1ó2
Art. 152 bis inciso 2º interrumpido por acto de Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, el 1 a 49 7 4
1109-d y Art. 506 del de servicio o descanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha GRAVE
Código del Trabajo. emergencia a ..., por (concurrir a un acto de servicio) – (emergencia) 50 a 199 27 15
trabajador de Cuerpo relacionado con sus funciones. 200 y
de Bomberos. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder la jornada Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del Empresa 0 1ó2
Art. 152 bis inciso 3º diaria máxima de 12 trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero 1 a 49 10 8
1109-e y Art. 506 del horas de cuarteleros conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las GRAVÍSIMA
Código del Trabajo. conductores de dependencias del empleador, respecto de los siguientes 50 a 199 40 28
Bomberos. períodos: 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar a Empresa 0 1ó2
No otorgar al trabajador Sr…, que cumple funciones de
cuarteleros conductores
Art. 152 bis inciso 3º cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no 1 a 49 7 4
de Bomberos descanso
1109-f y Art. 506 del vive en casa del empleador, un descanso no inferior a GRAVE
no inferior a una hora 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. una hora, imputable a la jornada diaria de trabajo
imputable a la jornada 200 y
máxima de 12 horas.
diaria de trabajo más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO
Atenuantes
Nº Trab.
No confeccionar un reglamento interno de orden, Empresa 0 1ó2
No confeccionar
Artículos 153 y 506 higiene y seguridad, habiéndose constatado que la 1 a 49 7 4
reglamento interno de
1110-a del Código del (empresa) – (establecimiento) – (faenas) – (unidad GRAVE
orden, higiene y 50 a 199 27 15
Trabajo. económica) ocupa normalmente 10 o más trabajadores
seguridad. 200 y
permanentes.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No contener normas Empresa 0 1ó2
Artículos 153 inciso para garantizar un No contener el reglamento interno normas que se 1 a 49 7 4
1110-b 2º y 506 del Código ambiente laboral digno deben observar para garantizar un ambiente laboral GRAVE
del Trabajo. y de mutuo respeto digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. 50 a 199 27 15
entre los trabajadores. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No remitir copia de Empresa 0 1ó2
No remitir copia del reglamento interno de orden
Artículos 153 y 506 reglamento interno de 1 a 49 3 1
higiene y seguridad a la Dirección del Trabajo dentro del MENOS
1110-c del Código del orden higiene y
plazo de los cinco días siguientes a la vigencia del GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. seguridad a Dirección
mismo. 200 y
del Trabajo
más 20 3
U.M. U.T.M.
37
Atenuantes
Nº Trab.
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Empresa 0 1ó2
No efectuar las Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigió
Artículos 153 inciso la Dirección del Trabajo, mediante Ord. Nº...., de 1 a 49 7 4
modificaciones que
1110-d final y 506 del fecha......, en razón (de las ilegalidades constadas) – (de GRAVE
exigió la Dirección del 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. incorporar disposiciones obligatorias).
Trabajo. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
No contener el reglamento interno disposición referida
a (las horas que empieza y termina el trabajo y las de
cada turno) – (los descansos) – (los diversos tipos de
remuneraciones) – (lugar, día y hora de pago) – (las
obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los
trabajadores) – (la designación de cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias) – (las normas especiales
pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo Atenuantes
con la edad y sexo de los trabajadores) – (la forma de Nº Trab.
No contener el comprobación del cumplimiento de las leyes de Empresa 0 1ó2
Artículos 154 y 506 GRAVE
reglamento interno las previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de
1111-a del Código del 1 a 49 7 4
cláusulas mínimas Identidad y, en el caso de menores, de haberse
Trabajo.
establecida por la ley. cumplido la obligación escolar) – (las formas e 50 a 199 27 15
instrucciones de prevención de higiene y seguridad que 200 y
deban observarse en la empresa o establecimiento) – más 40 21
(las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las
obligaciones que señale este reglamento, las que sólo U.M. U.T.M.
podrán consistir en amonestación verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneración diaria) –
(procedimiento a que se someterá la aplicación de las
sanciones de amonestación y multas) – (el
procedimiento al que se someterán y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de
denuncias por acoso sexual).
Contener el Reglamento Atenuantes

Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Nº Trab.
Art. 154 inciso final Interno de Orden Empresa 0 1ó2
Seguridad medidas de revisión y control de los
en relación con los Higiene y Seguridad
trabajadores que no son idóneos y concordantes con la
1112-a artículos. 5° y 506 medidas de revisión y GRAVE 1 a 49 7 4
naturaleza de la relación laboral y que afectan la
del Código del control que afectan la
dignidad y honra del trabajador, al establecer lo 50 a 199 27 15
Trabajo. dignidad y honra de los
siguiente: 200 y
trabajadores.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Contener el Reglamento Empresa 0 1ó2
Art. 154 inciso final
Interno de Orden Higiene Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y
en relación con los 1 a 49 7 4
y Seguridad medidas que Seguridad medidas de revisión y control que no son
1112-b artículos 5° y 506 GRAVE
no son aplicadas a la aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que 50 a 199 27 15
del Código del
generalidad de los atenta contra la dignidad y honra de ellos. 200 y
Trabajo.
trabajadores. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Interno de Orden Higiene Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y
y Seguridad medidas de Seguridad medidas de revisión y control que no
1112-c artículos 5° y 506 GRAVE
revisión y control que garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y 50 a 199 27 15
del Código del
afectan la dignidad y honra del trabajador. 200 y
Trabajo.
honra de los trabajadores. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No haber mantenido Empresa 0 1ó2
reserva de la
Artículos 154 bis y No haber mantenido reserva de toda la información y 1 a 49 10 8
información y datos
1113-a 506 del Código del datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con GRAVÍSIMA
privados obtenidos con 50 a 199 40 28
Trabajo. ocasión de la relación laboral que hubo entre las partes.
ocasión de la relación 200 y
laboral. más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No dar a conocer No fijar el reglamento interno de orden higiene y
Artículos 156 y 506 1 a 49 3 1
reglamento interno de seguridad y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios MENOS
orden, higiene y visibles del lugar de las faenas treinta días antes de la GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
seguridad. fecha en que comience a regir. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
38
Atenuantes
No poner en Nº Trab.
conocimiento de los Empresa 0 1ó2
Artículos 156 y 506 trabajadores las No poner en conocimiento de los trabajadores las 1 a 49 3 1
MENOS
1114-b del Código del modificaciones al modificaciones al reglamento interno de orden, higiene
GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. reglamento interno de y seguridad, treinta días antes en que comiencen a regir.
orden, higiene y 200 y
seguridad. más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No entregar copia de
Artículos 156 y 506 No entregar copia de Reglamento Interno de Orden 1 a 49 3 1
reglamento interno de MENOS
1114-c del Código del Higiene y Seguridad al (sindicato) – (delegado de
orden, higiene y GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. personal) – (comité paritario) existente en la empresa.
seguridad. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
1114-d
Atenuantes
Nº Trab.
No entregar Empresa 0 1ó2
gratuitamente un No entregar gratuitamente a los trabajadores un
Artículos 156 y 506 GRAVE 1 a 49 7 4
ejemplar impreso que ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento
1114-e del Código del
contenga el texto del Interno de la Empresa y/o del reglamento a que se 50 a 199 27 15
Trabajo.
reglamento interno de refiere la ley Nº 16.744. 200 y
la empresa. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Sancionar con multa Empresa 0 1ó2
Artículos 157 y 506 estipulada en reglamento Sancionar con multa estipulada en reglamento interno GRAVE 1 a 49 7 4
1115-a del Código del interno de orden higiene y de orden higiene y seguridad que excede de la cuarta
Trabajo. seguridad que excede parte de la remuneración diaria del trabajador. 50 a 199 27 15
monto legal. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No destinar los montos Empresa 0 1ó2
recaudados de las multas
Artículos 157 y 506 No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios de 1 a 49 7 4
aplicadas en virtud de
1115-b del Código del bienestar social del sindicato) de la empresa con las GRAVE
reglamento interno, 50 a 199 27 15
Trabajo. multas aplicadas en virtud del reglamento interno.
según lo estipulado en la 200 y
ley. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el Empresa 0 1ó2
Artículos 157 y 506 producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud 1 a 49 7 4
1115-c del Código del aplicadas por la del reglamento interno, por ausencia de un (servicio de GRAVE
Trabajo. empresa en virtud de bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del 50 a 199 27 15
reglamento interno. sindicato). 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., o Atenuantes
en subsidio otorgar otro cargo de igual grado y Nº Trab.
remuneración al que anteriormente desempeñaba, Empresa 0 1ó2
No conservar a
Artículos 158 y 506 mientras el dependiente (efectuó el servicio militar 1 a 49 7 4
trabajador la propiedad
1116-a del Código del obligatorio) – (formó parte de las reservas nacionales GRAVE
del empleo durante su 50 a 199 27 15
Trabajo. movilizadas) – (formó parte de las reservas nacionales
servicio militar. 200 y
llamadas a instrucción) durante el período .., y que se
presentó a su trabajo dentro del plazo legal y que el más 40 21
trabajador estaba capacitado para ello.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 158 y 506 No pagar No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como 1 a 49 10 8
1116-b del Código del remuneraciones a integrante de la reserva nacional llamado a servicio por un GRAVÍSIMA
Trabajo. reservista militar. período inferior a 30 días, cuyo pago no es de cargo fiscal. 50 a 199 40 28
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 20: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
39
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder de un año el contrato a plazo fijo, respecto de Empresa 0 1ó2
Artículos 159 Nº 4 trabajador Sr…, que no tiene la calidad de gerente ni 1 a 49 7 4
Exceder de un año el
1117-a inciso 1º y 506 del posee título profesional o técnico otorgado por una GRAVE
contrato a plazo fijo. 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. institución de educación superior del Estado o
reconocida por éste. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Exceder de dos años el contrato a plazo fijo del trabajador
Artículos 159 Nº 4 1 a 49 7 4
Exceder de dos años el Sr…, quién (ocupa el cargo de gerente) – (tiene título
1117-b inciso 3º y 506 del GRAVE
contrato a plazo fijo. profesional / técnico otorgado por una institución de 50 a 199 27 15
educación superior del Estado o reconocida por éste). 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No dar aviso por escrito del desahucio al trabajador que
No dar aviso escrito de más adelante se individualiza, al ponerle término a su MENOS
1118-a 2º, y 506 del Código
desahucio. contrato de trabajo invocando la causal contemplada en GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo.
el inciso 2º del Art. 161 del Código del Trabajo; 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Poner término al contrato de trabajo del trabajador Sr.., Empresa 0 1ó2
invocando como causal de despido (necesidades de la
Artículos 161, inciso Poner término al 1 a 49 7 4
empresa) – (desahucio escrito), habiéndose constatado
1118-b 3º, y 506 del Código contrato de trabajador GRAVE
que el dependiente se encontraba con licencia médica 50 a 199 27 15
del Trabajo. con licencia médica.
por (enfermedad común) – (accidente del trabajo) – 200 y
(enfermedad profesional) a la fecha del despido. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar la (indemnización legal por años de servicio Empresa 0 1ó2
aumentada en un treinta por ciento) – (indemnización
Artículos 161 Bis y 1 a 49 7 4
No pagar indemnización sustitutiva del aviso previo) al trabajador Sr…, por
legal. haber sido despedido como consecuencia de su 50 a 199 27 15
Trabajo.
invalidez (total) – (`parcial), según resolución médica de 200 y
fecha... más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta Empresa 0 1ó2
Art. 162 incisos 1º,
personalmente o por certificada dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la 1 a 49 3 1
2º, 3º y 4º y Art. 506 MENOS
1119-a escrito al trabajador el separación del trabajador, el término del contrato de
del Código del GRAVE 50 a 199 14 2
término de contrato en el trabajo del Sr..., por la causal establecida en el Nº:… del
Trabajo. 200 y
plazo de 3 días hábiles (Art. 159) (Art. 160) del Código del Trabajo.
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Artículos 162, inciso personalmente o por certificada dentro de los 6 días hábiles siguientes al de la 1 a 49 3 1
MENOS
1119-b 2º, y 506 del Código escrito el término de separación del trabajador, el término del contrato de
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. contrato en el plazo de trabajo del Sr..., por la causal establecida en el Nº 6 del
6 días hábiles Art. 159 del Código del Trabajo. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 162, inciso Omitir información No indicar en el aviso de término de contrato enviado al 1 a 49 3 1
MENOS
1119-c 1º, y 506 del Código obligatoria en aviso escrito trabajador Sr.., (la causal de término del contrato) –
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. de término del contrato. (los hechos en que se funda el despido).
200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
40
Atenuantes
Nº Trab.
No enviar a la Inspección No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los 3 Empresa 0 1ó2
Artículos 162, inciso del Trabajo dentro del días hábiles siguientes a la separación del trabajador 1 a 49 3 1
MENOS
1119-d 3º, y 506 del Código plazo de 3 días hábiles Sr.., copia del aviso de término de su contrato de trabajo
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. copia del aviso de término por la causal establecida en el Nº:… del (Art. 159) (Art.
del contrato de trabajo. 160) del Código del Trabajo. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No enviar a la Empresa 0 1ó2
No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los 6
Inspección del Trabajo
Artículo 162, inciso días hábiles siguientes a la separación del trabajador 1 a 49 3 1
dentro del plazo de 6 MENOS
1119-e 3º, y 506 del Código Sr.., copia del aviso de término de su contrato de trabajo
días hábiles copia del GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. por la causal señalada en el Nº 6 del Art. 159 del Código
aviso de término del 200 y
del Trabajo.
contrato de trabajo. más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Artículo 162, inciso personalmente o por certificada a lo menos con treinta días de anticipación, 1 a 49 3 1
MENOS
1119-f 4º, y 506 del Código escrito al trabajador el el término del contrato de trabajo del Sr..., por la causal
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. término de contrato con establecida en el inciso primero del artículo 161 del
treinta días de anticipación. Código del Trabajo. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No enviar a la Inspección Empresa 0 1ó2
del Trabajo copia del aviso No enviar a la Inspección del Trabajo copia del aviso de
de término del contrato término del contrato de trabajo por la causal señalada MENOS
1119-g 4º, y 506 del Código
de trabajo por la causal del en el inciso primero del Art. 161 del Código del Trabajo, GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo.
inciso primero del Art. dado al trabajador Sr… con fecha… 200 y
161. más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No indicar, precisamente, No indicar en el aviso de término de contrato enviado al Empresa 0 1ó2
Artículos 162, inciso en el aviso de término del trabajador Sr..., el monto total a pagar por 1 a 49 3 1
MENOS
1120-a 4°, y 506 del Código contrato, el monto total a indemnización por años de servicio, en razón que el
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. pagar por indemnización empleador invocó la causal señalada en el inciso
por años de servicios. primero del Art. 161 del Código del Trabajo. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No informar por escrito el estado de pago de las
Artículos 162, inciso No informar por escrito el 1 a 49 3 1
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último MENOS
1120-b 5, y 506 del Código estado de pago de las
día del mes anterior al del despido del trabajador Sr..., GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. cotizaciones previsionales.
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. 200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No pagar remuneraciones Nº Trab.
No pagar al trabajador Sr..., las remuneraciones y demás Empresa 0 1ó2
y demás prestaciones
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo,
Artículos 162, inciso consignadas en el contrato GRAVE 1 a 49 7 4
durante el período comprendido entre la fecha del
1120-c 7º, y 506 del Código de trabajo desde la fecha
despido y la fecha de envío o entrega de la 50 a 199 27 15
del Trabajo. del despido y la
comunicación al trabajador respecto del pago definitivo 200 y
comunicación del pago de
de las imposiciones morosas. más 40 21
las imposiciones morosas.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 162 inciso No acreditar el pago de No acreditar ante la Inspección del Trabajo, el pago de 1 a 49 7 4
1121-a final del Código del cotizaciones previsionales las cotizaciones previsionales al momento del despido GRAVE
Trabajo. al momento del despido del trabajador Sr… 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
41
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 162 inciso final No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el Empresa 0 1ó2
No pagar cotizaciones
en relación con el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de 1 a 49 7 4
previsionales
1121-b inciso 4º del Art. la comunicación al trabajador del pago definitivo de las GRAVE
devengadas después del 50 a 199 27 15
506 del Código del imposiciones morosas que correspondían a períodos
despido. 200 y
Trabajo. anteriores al despido, respecto del trabajador Sr…
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar la indemnización por años de servicio
Artículos 163, inciso No pagar indemnización 1 a 49 10 8
convenida en el (contrato de trabajo) – (contrato
1122-a 1º, y 506 del Código por años de servicio GRAVÍSIMA
colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral) al 50 a 199 40 28
del Trabajo. convenida.
trabajador Sr… 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar la indemnización legal por años de servicio al Empresa 0 1ó2
Artículos 163, inciso trabajador Sr…, que corresponde por haber sido 1 a 49 10 8
No pagar indemnización
1122-b 2º, y 506 del Código despedido de acuerdo al artículo 161 del Código del GRAVÍSIMA
legal por años de servicio. 50 a 199 40 28
del Trabajo Trabajo, por (necesidades de la empresa) – (desahucio
escrito del empleador). 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Incumplimiento al pacto suscrito con el ex trabajador Empresa 0 1ó2
Artículos 169 letra
No cumplir pacto Sr…, ratificado ante la Inspección del Trabajo con
a) inciso 3º y 506
1123-a ratificado ante la fecha..., referido al fraccionamiento del pago de las GRAVÍSIMA 1 a 49 10 8
del Código del
Inspección del Trabajo. indemnizaciones, habiéndose constatado el no pago de
Trabajo. 50 a 199 40 28
las cuotas correspondientes a los meses:
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar la (indemnización por años de servicios) – Empresa 0 1ó2
Artículos 169, letra No pagar las (indemnización sustitutita del aviso previo) al
1123-b a), y 506 del Código indemnizaciones en un trabajador Sr.., en un solo acto al momento de extender GRAVÍSIMA 1 a 49 20 8
del Trabajo. solo acto el finiquito, al no existir acuerdo entre las partes para
50 a 199 40 28
fraccionarla.
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
1124-a
CAPITULO 21: LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar Empresa 0 1ó2
Artículos 181, inciso No pagar las remuneraciones al trabajador Sr…, por el
remuneraciones por
1125-a 1º, y 506 del Código tiempo ocupado en acciones de capacitación, por el GRAVÍSIMA 1 a 49 10 8
período de
del Trabajo. período y monto según el siguiente detalle:
capacitación. 50 a 199 40 28
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 22: PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 14 del D.S. 40 de No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y Empresa 0 1ó2
1969 del Ministerio del Seguridad.
No confeccionar 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsión Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
1126-a reglamento interno de GRAVE
Social en relación con legales de disponer medidas que protejan eficazmente 50 a 199 27 15
higiene y seguridad.
los Art. 184 y 506 del la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior 200 y
Código del Trabajo. de la empresa. más 40 21
U.M. U.T.M.
42
Atenuantes
Art. 14 del D.S. 40 Nº Trab.
de 1969 del Empresa 0 1ó2
Ministerio del No tener al día el Reglamento Interno de Higiene y
No tener al día el 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsión Seguridad, inobservancia que impide que las medidas
1126-b reglamento interno de GRAVE
Social en relación dispuestas para proteger la vida, salud e higiene de los 50 a 199 27 15
higiene y seguridad.
con los Art. 184 y trabajadores sean eficaces en plenitud. 200 y
506 del Código del más 40 21
Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
de 1969 del No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno Empresa 0 1ó2
Ministerio del No entregar ejemplar de Higiene y Seguridad, situación que afecta a los
Trabajo y Previsión escrito del reglamento 1 a 49 7 4
1126-c siguientes trabajadores: GRAVE
Social en relación interno de higiene y 50 a 199 27 15
con los Art. 184 y seguridad. Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores. 200 y
Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No prestar o garantizar los elementos necesarios para Nº Trab.
No tomar todas las que los trabajadores en caso de accidente o emergencia Empresa 0 1ó2
Artículos 184, medidas necesarias puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
incisos 1° y 2°, y 506 para proteger 1 a 49 7 4
1127-a médica, hospitalaria y farmacéutica. GRAVE
del Código del eficazmente la vida y 50 a 199 27 15
Trabajo. salud de los El incumplimiento a las medidas básicas de seguridad en
los lugares de trabajo implica desproteger la vida y salud 200 y
de los trabajadores.
U.M. U.T.M.
No poner a la consideración (del Comité Paritario de Atenuantes
Art. 15 inciso 2º del Higiene y Seguridad) – (de los trabajadores) el Nº Trab.
D.S. 40 de 1969 del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 días Empresa 0 1ó2
No dar a conocer el
Ministerio del de anticipación a la fecha en que empiece a regir, como
reglamento interno de 1 a 49 3 1
Trabajo y Previsión medida necesaria para formular observaciones al MENOS
1128-a higiene y seguridad con
Social en relación Reglamento. GRAVE 50 a 199 14 2
la anticipación
con los Art. 184 y 200 y
establecida. Esta situación vulnera el derecho a saber e impide una
Trabajo. protección más eficaz de la vida, salud e higine de los
trabajadores. U.M. U.T.M.
No especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e
Higiene en el trabajo las materias cuyas disposiciones
son obligatorias para el personal, tales como (el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno) Atenuantes
Art. 18 del D.S. 40 – (el uso correcto y cuidado de los elementos de Nº Trab.
No especificar en el
de 1969, del protección personal) – (la conservación y buen trato de Empresa 0 1ó2
Ministerio del los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la
higiene y seguridad las 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsión cooperación en la investigación de los accidentes) – (la
1129-a materias cuyas GRAVE
Social en relación obligación de informar los síntomas de enfermedad 50 a 199 27 15
disposiciones son
con los Art. 184 y profesional y de los accidentes). 200 y
obligatorias para el
personal. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Trabajo.
legales sobre prevención de riesgos profesionales e U.M. U.T.M.
implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior
de la empresa.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad los actos o acciones que están prohibidas a
los trabajadores por envolver riesgos para sí mismos u
otros o para los medios de trabajo como (la
introducción de bebidas alcohólicas) – (trabajar en
estado de embriaguez) – (retirar o dejar inoperantes
No especificar en el elementos o dispositivos de seguridad e higiene Atenuantes
reglamento interno de instalados por la empresa) – (destruir o deteriorar
de 1969, del Empresa 0 1ó2
higiene y seguridad material de propaganda visual o de otro tipo destinado
Ministerio del
actos o acciones que a la promoción de la prevención de riesgos) - (operar o 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsión
1130-a están prohibidas a los intervenir maquinarias o equipo sin autorización) – GRAVE
Social en relación 50 a 199 27 15
trabajadores por (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en
envolver riesgos para sí que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse
mismos u otros o para de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y
Trabajo.
los medios de trabajo. seguridad impartidas para un trabajo dado). U.M. U.T.M.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevención de riesgos profesionales e
implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de
la empresa.
43
No informar a los trabajadores de los riesgos que
entrañan sus labores, las medidas preventivas
pertinentes y los métodos de trabajo correcto, respecto Atenuantes
Art. 21 del D.S. 40 de los elementos, productos y sustancias que deban Nº Trab.
de 1969 del utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, Empresa 0 1ó2
Ministerio del sobre la identificación de los mismos, límites de
No informar a los 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsión exposición permisibles y de los peligros para la salud y
1131-a trabajadores acerca de GRAVE
Social con relación las medidas de control. 50 a 199 27 15
los riesgos laborales.
506 del Código del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevención de riesgos profesionales y del más 40 21
Trabajo.
derecho a saber e implica no disponer medidas que U.M. U.T.M.
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.
No constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
Art. 1 del D.S. 54 de compuesto por representantes del empleador y de los Atenuantes
1969 del Ministerio Nº Trab.
trabajadores, no obstante que existen (más de) 25 Empresa 0 1ó2
del Trabajo y trabajadores en la (empresa) – (faena) – (sucursal) –
Previsión Social, en No constituir Comité (establecimiento) – (agencia). 1 a 49 7 4
1132-a relación con el Art. Paritario de Higiene y GRAVE
66 de la Ley 16.744 Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 27 15
y los Art. 184 y 506 legales sobre constitución de los comités paritarios de 200 y
del Código del higiene y seguridad e implica no disponer medidas que más 40 21
Trabajo. protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa. U.M. U.T.M.
No otorgar las facilidades necesarias para que funcione Atenuantes

de 1969 del No otorgar facilidades adecuadamente el Comité Paritario de Higiene y Empresa 0 1ó2
Ministerio del necesarias para que Seguridad.
Trabajo y Previsión funcione 1 a 49 7 4
1133-a Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE
Social en relación adecuadamente el legales sobre funcionamiento de los comités paritarios 50 a 199 27 15
con los Art. 184 y Comité Paritario de de higiene y seguridad e implica no disponer medidas 200 y
506 del Código del Higiene y Seguridad. que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los más 40 21
Trabajo. trabajadores al interior de la empresa.
U.M. U.T.M.
No realizar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad al Atenuantes

Art. 16 inciso 1° del Nº Trab.
D.S. 54 de 1969 del menos una reunión al mes.
Empresa 0 1ó2
Ministerio del No realizar reunión el Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Trabajo y Previsión Comité Paritario de legales sobre funcionamiento de los comités paritarios 1 a 49 7 4
1134-a GRAVE
Social en relación Higiene y Seguridad, de de higiene y seguridad e implica no disponer medidas 50 a 199 27 15
con los Art. 184 y acuerdo con la ley. que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los 200 y
506 del Código del trabajadores al interior de la empresa. más 40 21
Trabajo.
U.M. U.T.M.
No reunirse el comité paritario de higiene y seguridad
con la ocasión de la (muerte) – (disminución Atenuantes
Art. 16 inciso 2° del Nº Trab.
D.S. 54 de 1969 del permanente de su capacidad de ganancia superior a Empresa 0 1ó2
Ministerio del No reunirse el Comité un 40%), del trabajador Sr.., con ocasión del accidente
Trabajo y Previsión Paritario con ocasión de ocurrido de fecha…. 1 a 49 7 4
1134-b GRAVE
Social en relación la muerte (accidente) Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 27 15
con los Art. 184 y del trabajador. legales sobre funcionamiento de los comités paritarios 200 y
506 del Código del de higiene y seguridad e implica no disponer medidas más 40 21
Trabajo. que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa. U.M. U.T.M.
No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad

las funciones de su competencia consistentes en
(asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
Art. 24 del D.S. 54, Atenuantes
utilización de los instrumentos de protección) – (vigilar Nº Trab.
de 1969, del
No cumplir el Comité el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene Empresa 0 1ó2
Ministerio del
Paritario de Higiene y y seguridad mediante labores permanente y GRAVE
Trabajo y Previsión
1135-a Seguridad las funciones elaboración de programas de trabajo) – (investigar las 1 a 49 7 4
Social en relación
encomendadas por la causas de los accidentes y enfermedades
con los Art. 184 y 50 a 199 27 15
ley. profesionales).
506 del Código del 200 y
Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones más 40 21
legales sobre funcionamiento de los comités paritarios
de higiene y seguridad e implica no disponer medidas U.M. U.T.M.
que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
No adoptar ni poner en práctica las medidas indicadas Atenuantes

por el (Comité Paritario de Higiene) – (Departamento Nº Trab.
Art. 66 inciso 5º de de Prevención de Riesgos y seguridad) con fecha…, las Empresa 0 1ó2
la Ley 16.744 en No cumplir acuerdos del cuales no fueron apeladas ante el organismo 1 a 49 7 4
1136-a relación con los Art. Comité Paritario de administrador, las que son obligatorias. GRAVE
184 y 506 del Higiene y Seguridad. 50 a 199 27 15
más 40 21
implica dificultar las medidas que protejan eficazmente
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de U.M. U.T.M.
la empresa
44
Art. 66 inciso 4º de
No contar con un Departamento de Prevención de Atenuantes
la Ley 16.744 en Nº Trab.
relación con el Art. Riesgos Profesionales, habiéndose verificado que la Empresa 0 1ó2
8 inciso 2º y Art. 12 No contar con empresa ocupa más de 100 trabajadores.
del D.S. 40, de 1969, Departamento de 1 a 49 7 4
1137-a Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE
del Ministerio del Prevención de Riesgos legales sobre prevención de riesgos profesionales e 50 a 199 27 15
Trabajo y Previsión Profesionales. implica no disponer las medidas que protejan 200 y
Social, y los Art. 184 eficazmente la vida y salud de los trabajadores al más 40 21
y 506 del Código del interior de la empresa.
Atenuantes
la Ley 16.744 en No ser dirigido el Departamento de Prevención de Nº Trab.
relación con el Art. Riesgos Profesionales por un experto en prevención. Empresa 0 1ó2
No ser dirigido el
8 inciso 2º y Art. 12
Departamento de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 7 4
del D.S. 40, de 1969,
1137-b Prevención de Riesgos legales sobre prevención de riesgos profesionales e GRAVE
del Ministerio del 50 a 199 27 15
por un experto en implica dificultar las medidas que protejan eficazmente
Trabajo y Previsión 200 y
prevención. la vida y salud de los trabajadores al interior de la
Social, y los Art. 184 más 40 21
y 506 del Código del empresa
No asesorar ni desarrollar el Departamento de

Prevención de Riesgos, acorde con las funciones
Art. 66 inciso 4º de mínimas exigidas, las labores como (el reconocimiento y
Atenuantes
la Ley 16.744 en evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades Nº Trab.
relación con el Art. No asesorar y profesionales) – (el control de los riesgos en el Empresa 0 1ó2
8 inciso 2º y Art. 12 desarrollar el ambiente o medios de trabajo) – (la capacitación y
del D.S. 40, de 1969, Departamento de adiestramiento de los trabajadores) – (el registro de 1 a 49 7 4
1137-c GRAVE
del Ministerio del Prevención de Riesgos información y evaluación estadística de resultados) – 50 a 199 27 15
Trabajo y Previsión lo pertinente con las (el asesoramiento técnico a los comités paritarios, 200 y
Social, y los Art. 184 funciones mínimas. supervisores y líneas de administración técnica). más 40 21
y 506 del Código del
implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al
interior de la empresa
No adoptar ni poner en práctica las siguientes medidas
determinadas por el Departamento de Prevención de
Riesgos: Atenuantes
Nº Trab.
No dar cumplimiento a 1.- Empresa 0 1ó2
Art. 66 inciso 5° de
las medidas de
la Ley 16.744 en 2.- 1 a 49 7 4
prevención de riesgos
1138-a relación con los Art. 3.- GRAVE
sugeridas por el 50 a 199 27 15
184 y 506 del
Departamento de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 200 y
Prevención de Riesgos. legales sobre prevención de riesgos profesionales e más 40 21
implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al U.M. U.T.M.
interior de la empresa.
No trasladar al trabajador Sr…, afectado por Atenuantes

Nº Trab.
enfermedad profesional de …., calificada por la Empresa 0 1ó2
Art. 71 inciso 1° de institución competente, a otra faena donde no esté
No trasladar a
la Ley 16.744 en expuesto al agente causante de la enfermedad, como 1 a 49 10 8
trabajador afectado por
1139-a relación con los Art. medida obligatoria, necesaria e indispensable para GRAVÍSIMA
enfermedad profesional 50 a 199 40 28
184 y 506 del proteger eficazmente la vida y salud del trabajador.
a otra faena no nociva. 200 y
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones más 60 42
legales sobre prevención de riesgos profesionales.
U.M. U.T.M.
No realizar el control radiográfico semestral por
exposición al riesgo de neumoconiosis a los siguientes Atenuantes
trabajadores: Nº Trab.
Art. 71 inciso 3º de No realizar el control Empresa 0 1ó2
la Ley 16.744 en radiográfico semestral a 1 a 49 7 4
1139-b relación con los Art. trabajadores expuestos Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE
184 y 506 del al riesgo de legales sobre prevención de riesgos profesionales e 50 a 199 27 15
Código del Trabajo neumoconiosis. implica no disponer las medidas necesarias e 200 y
indispensables que protejan eficazmente la vida y salud más 40 21
de los trabajadores al interior de la empresa.
U.M. U.T.M.
No denunciar al organismo administrador…,

Art. 76 inciso inmediatamente de producido (el accidente) - (la Atenuantes
No denunciar al enfermedad) que afectó con fecha….., al trabajador Nº Trab.
primero de la ley
Organismo Sr...., que puede ocasionar incapacidad para el trabajo o Empresa 0 1ó2
16.744, en relación
Administrador la muerte, ocurrido en.. (indicar el lugar o nombre de la
con los Art. 71 y 72 1 a 49 7 4
respectivo, (el accidente faena y la dirección).
1140-a del D.S. Nº 101, de GRAVE
) (enfermedad que 50 a 199 27 15
1969, de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
pueda ocasionar 200 y
MINTRABYPS, Art., legales sobre prevención a los eventualese accidentes
incapacidad para el más 40 21
184 y 506 del del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
trabajo o la muerte).
Código del Trabajo. empleador las medidas necesarias e indispensables para U.M. U.T.M.
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
45
Atenuantes
Nº Trab.
No informar a la Inspección del Trabajo el accidente
Empresa 0 1ó2
(grave) – (fatal) que afectó con fecha......., al trabajador
Art. 76 incisos Sr...., ocurrido en… (indicar el lugar o nombre de la 1 a 49 66 50
cuarto y final de la No informar a la faena y la dirección).
ley 16.744, en Inspección del Trabajo 50 a 199 100 84
1140-b Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE
relación con el Art. el accidente fatal y 200 y
184 del Código del grave. legales sobre prevención de eventuales accidentes del más 134 118
Trabajo. trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
empleador las medidas necesarias e indispensables para U.M. U.T.M.
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No suspender las faenas en forma inmediata por el Atenuantes

accidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha.., al Nº Trab.
(trabajador Sr...) – (estudiante en práctica Sr...), Empresa 0 1ó2
Art. 76 incisos ocurrido en... (indicar el lugar o nombre de la faena y la
1 a 49 66 50
quinto y final de la dirección).
No suspender las faenas GRAVE
ley 16.744, en Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 50 a 199 100 84
1140-c por accidente fatal y
relación con el Art. legales sobre prevención de eventuales accidentes del 200 y
grave.
184 del Código del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e más 134 118
Trabajo. indispensables para evitar otras incapacidades en el U.M. U.T.M.
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad física de los trabajadores al interior de la
empresa.
Atenuantes
No permitir la evacuación de los trabajadores por el Nº Trab.
accidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha.., al Empresa 0 1ó2
trabajador Sr..., ocurrido en... (indicar el lugar o nombre 1 a 49 66 50
Art. 76 incisos de la faena y la dirección).
No permitir a los
quinto y final de la 50 a 199 100 84
trabajadores la Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones GRAVE
ley 16.744, en 200 y
1140-d evacuación del lugar de legales sobre prevención de eventuales accidentes del
relación con el Art. más 134 118
trabajo por accidente trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
184 del Código del
fatal y grave. indispensables para evitar otras incapacidades en el U.M. U.T.M.
Trabajo.
empresa.
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por

el organismo fiscalizador que se han subsanado las Atenuantes
deficiencias constatadas que provocaron la suspensión Nº Trab.
inmediata de las faenas afectadas por el accidente Empresa 0 1ó2
Art. 76 incisos Reanudar las faenas sin (grave) – (fatal) que afectó con fecha.., al trabajador
1 a 49 66 50
quinto y final de la que se verifique que se Sr..., ocurrido en… (indicar el lugar o nombre de la faena
ley 16.744, en han subsanado las y la dirección). GRAVE 50 a 199 100 84
1140-e
relación con el Art. deficiencias que Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 200 y
184 del Código del provocó el accidente legales sobre prevención de eventuales accidentes del más 134 118
Trabajo. fatal y grave. trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e U.M. U.T.M.
indispensables para evitar otras incapacidades en el
empresa.
No cumplir el experto en prevención de riesgos con el
tiempo legal de atención semanal, al verificarse que su Atenuantes
Art. 11 del D.S. 40 jornada de trabajo es de ____horas semanales, en Nº Trab.
de 1969, del circunstancia que, conforme a la cantidad de Empresa 0 1ó2
No cumplir el experto
Ministerio del trabajadores de la empresa, debe ser de _____horas
en prevención de 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsión semanales.
1141-a riesgos con el tiempo GRAVE
Social, en relación 50 a 199 27 15
legal de atención Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
semanal. legales sobre prevención de riesgos profesionales e
Trabajo. implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e integridad física de los U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 11 del D.S. 40 No registrar en el (registro de asistencia) – (reloj Nº Trab.
de 1969, del control) el experto en prevención de riesgos Sr...., en los Empresa 0 1ó2
Ministerio del días que presta servicio, la jornada de trabajo
No registrar la jornada 1 a 49 3 1
Trabajo y Previsión correspondiente al tiempo legal de atención en las MENOS
1141-b de trabajo el experto en
Social, en relación siguientes fechas: GRAVE 50 a 199 14 2
prevención de riesgos.
506 del Código del Tal situación es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevención de riesgos profesionales. más 20 3
Trabajo.
U.M. U.T.M.
46
No contar con (pavimentos y revestimientos de los
pisos, en general, sólidos y no resbaladizos) – (pisos
resistentes a productos tóxicos o corrosivos, Atenuantes
Nº Trab.
Art. 5 del D.S. 594 impermeables y no porosos que faciliten una limpieza Empresa 0 1ó2
No contar con oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el
de 1999 del
pavimentos y proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud,
1142-a revestimientos de los de drenaje u otros dispositivos que protejan a las GRAVE
pisos en las secciones o personas contra la humedad) en las secciones o áreas
Art. 184 y 506 del 200 y
áreas de trabajo. de trabajo que a continuación se indican:
Tales hechos configuran incumplimiento a las
condiciones legales de saneamiento básico y provocan U.M. U.T.M.
desprotección de la vida y salud de los trabajadores.
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones

Art. 3º del D.S. 594, sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida
de 1999, del y salud de todos los trabajadores que en ellos se Atenuantes
Nº Trab.
Ministerio de Salud, desempeñan sean éstos dependientes directos o de
No mantener en los Empresa 0 1ó2
en relación con los terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con
lugares de trabajo las GRAVE
1142-b Art. 184 y 506 del las siguientes medidas obligatorias: 1 a 49 7 4
Código del Trabajo. condiciones sanitarias y
ambientales necesarias. Tales hechos configuran incumplimiento a las 50 a 199 27 15
Nota: Ver dictamen condiciones legales de saneamiento básico y provocan 200 y
Nº 1570/49, de desprotección de la vida y salud de los trabajadores. más 40 21
18.04.2005.
U.M. U.T.M.
No mantener (paredes interiores) – (cielos rasos) - Atenuantes

Nº Trab.
Art. 6 del D.S. 594 (puertas) – (ventanas) – (elementos estructurales) en Empresa 0 1ó2
No mantener las buen estado de limpieza y conservación, pintados de
de 1999, del
paredes, cielos rasos, acuerdo a la naturaleza de las funciones, que se 1 a 49 3 1
Ministerio de Salud, MENOS
1143-a puertas y ventanas en ejecutan en las secciones o áreas de trabajo que a
en relación con los GRAVE 50 a 199 14 2
buen estado de limpieza continuación se indican:
Art. 184 y 506 del 200 y
y conservación.
Código del Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones más 20 3
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo.
U.M. U.T.M.
No contar con (pisos) _ (pasillos de tránsito) libres de
todo obstáculo que permitan un fácil y seguro Atenuantes
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas Nº Trab.
Art. 7 del D.S. 594 normales como en situaciones de emergencia, en las Empresa 0 1ó2
No mantener los pisos y
de 1999 del secciones o áreas de trabajo que a continuación se
pasillos de tránsito 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, indican:
1144-a libres de obstáculos GRAVE
para un seguro Tales hechos configuran incumplimiento a las
Art. 184 y 506 del 200 y
desplazamiento. condiciones legales de saneamiento básico y provocan
desprotección a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los U.M. U.T.M.
incapaciten.
No contar con suficientes espacios (en los pasillos de
circulación para el movimiento del personal o Atenuantes
Nº Trab.
Art. 8 del D.S. 594 materiales) – (entre máquinas o equipos donde Empresa 0 1ó2
No mantener los circulen personas que no deben ser inferiores a 150
de 1999, del
pasillos de circulación cm), 1 a 49 7 4
1145-a suficientemente amplio GRAVE
en relación con los Tales hechos configuran incumplimiento a las 50 a 199 27 15
para un seguro
Art. 184 y 506 del condiciones legales de saneamiento básico y provocan 200 y
desplazamiento.
Código del Trabajo. desprotección a la vida y salud de los trabajadores, al más 40 21
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten. U.M. U.T.M.
No proveer (dormitorios dotados de una fuente de

energía eléctrica, con pisos, paredes y techos que Atenuantes
aíslen de condiciones climáticas externas) - (camas o Nº Trab.
Art. 9 del D.S. 594 No proveer dormitorios Empresa 0 1ó2
camarotes confeccionados de material resistente,
de 1999, del dotados con energía
complementados con colchón y almohadas en buenas 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, eléctrica, con pisos,
1146-a condiciones) - (las medidas necesarias para que los GRAVE
en relación con los paredes, techos 50 a 199 27 15
dormitorios se mantengan limpios), situación que
Art. 184 y 506 del aislantes y otras 200 y
afecta a los siguientes trabajadores:
Código del Trabajo. medidas inherentes. más 40 21
Tal incumplimiento a las condiciones legales de
saneamiento básico de los lugares de trabajo implica no U.M. U.T.M.
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
No tomar precauciones que protejan a los trabajadores Atenuantes
contra las inclemencias del tiempo, habiéndose Nº Trab.
Art. 10 del D.S. 594 constatado que éstos realizan tareas en (locales Empresa 0 1ó2
No tomar todas las
de 1999, del descubiertos) – (sitios a cielo abierto), en la (obra...) –
medidas necesarias 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, (faena...) – (empresa).
1147-a contra las inclemencias GRAVE
del tiempo en lugares Tal incumplimiento a las condiciones legales de
Art. 184 y 506 del 200 y
abiertos saneamiento básico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores. U.M. U.T.M.
47
Atenuantes
No mantener en buenas condiciones de orden y Nº Trab.
Art. 11 del D.S. 594 limpieza los lugares de trabajo que a continuación se Empresa 0 1ó2
de 1999, del No mantener los indican:
Ministerio de Salud, lugares de trabajo en 1 a 49 7 4
1148-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relación con los buenas condiciones de 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del orden y limpieza. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y
la salud e higiene de los trabajadores.
U.M. U.T.M.
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o Atenuantes

Nº Trab.
Art. 11 del D.S. 594 eliminar la presencia de insectos, roedores y otras Empresa 0 1ó2
de 1999, del No tomar las medidas plagas de interés sanitario en los lugares de trabajo que
Ministerio de Salud, efectivas para evitar la a continuación se indican: 1 a 49 7 4
1148-b GRAVE
en relación con los presencia de insectos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del (roedores). legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger más 40 21
U.M. U.T.M.
No contar los lugares de trabajo con agua potable de Atenuantes
uso (individual) – (colectivo) destinada al consumo Nº Trab.
Art. 12 del D.S. 594 humano y necesidades básicas de higiene y aseo Empresa 0 1ó2
de 1999, del personal, situación que afecta a los siguientes
No contar con agua 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, trabajadores:
1149-a potable destinada al GRAVE
consumo humano. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Art. 184 y 506 del 200 y
Código del Trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger más 40 21
la salud e higiene de los trabajadores. U.M. U.T.M.
Atenuantes
No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, Nº Trab.
Art. 14 del D.S. 594 ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobación Empresa 0 1ó2
de 1999, del previa de la autoridad sanitaria correspondiente.
No contar el sistema de 1 a 49 7 4
1150-a agua potable con la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
autorización sanitaria. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Art. 184 y 506 del 200 y
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No mantener el lugar de trabajo una dotación mínima Nº Trab.
Art. 14 del D.S. 594 de cien litros de agua por persona y por día, situación Empresa 0 1ó2
de 1999, del que afecta a los siguientes trabajadores:
No mantener un 1 a 49 7 4
1150-b mínimo de 100 litros Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
por persona y por día. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Art. 184 y 506 del 200 y
Código del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores. más 40 21
U.M. U.T.M.
No mantener en el campamento de carácter transitorio Atenuantes

Art. 15 incisos 1º y Nº Trab.
un suministro mínimo de cien litros de agua potable por Empresa 0 1ó2
2º del D.S. 594 de No mantener en faenas trabajador y por cada miembro de su familia, situación
1999, del Ministerio o campamentos que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 7 4
1151-a de Salud, en transitorios un GRAVE
relación con los Art. suministro mínimo de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
184 y 506 del agua potable. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No contar con servicios higiénicos independientes y Nº Trab.
Art. 22 del D.S. 594 separados para hombres y mujeres, situación que afecta Empresa 0 1ó2
No contar con servicios
de 1999, del a los siguientes trabajadores:
higiénicos 1 a 49 7 4
1152-a independientes y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
separados para legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Art. 184 y 506 del 200 y
hombres y mujeres. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
U.M. U.T.M.
No contar con servicios higiénicos protegidos del ingreso Atenuantes

Nº Trab.
Art. 22 del D.S. 594 de vectores de interés sanitario y en buenas condiciones Empresa 0 1ó2
de 1999, del No contar con servicios de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situación
Ministerio de Salud, higiénicos en buenas que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 7 4
1152-b GRAVE
en relación con los condiciones e Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del higiénicos. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y
U.M. U.T.M.
48
Atenuantes
No contar el lugar de trabajo con servicios higiénicos de Nº Trab.
Art. 21º del D.S. 594 uso individual o colectivo, situación que afecta a los Empresa 0 1ó2
de 1999, del siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, No contar con servicios 1 a 49 7 4
en relación con los higiénicos. 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
U.M. U.T.M.
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo
con (excusado y lavatorio) – (un compartimento con Atenuantes
Nº Trab.
Art. 21º del D.S. 594 puerta por cada excusado, separado de los Empresa 0 1ó2
de 1999, del No contar con servicios compartimentos anexos por medio de divisiones
Ministerio de Salud, higiénicos con excusado permanentes), situación que afecta a los siguientes 1 a 49 7 4
1153-b trabajadores: GRAVE
en relación con los y lavatorio como 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del mínimo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y
Código del Trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo más 40 21
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No disponer de duchas con agua fría y caliente, no Atenuantes

obstante que por la naturaleza del trabajo se toma Nº Trab.
Art. 21º inciso 2° del contacto con sustancias tóxicas o causan suciedad Empresa 0 1ó2
D.S. 594 de 1999, del corporal, situación que afecta a los siguientes
Ministerio de Salud, No disponer de duchas 1 a 49 7 4
1153-c trabajadores: GRAVE
en relación con los con agua fría y caliente. 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo
con un número mínimo de excusados con taza de W.C., Atenuantes
lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al número de Nº Trab.
Art. 23 del D.S. 594 de trabajadores que laboran por turno, que suman una Empresa 0 1ó2
1999, del Ministerio No mantener un cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la
de Salud, en relación número suficientes de 1 a 49 7 4
1154-a siguiente cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.; GRAVE
con los Art. 184 y 506 artefactos en los .....lavatorios y .....duchas. 50 a 199 27 15
del Código del servicios higiénicos. 200 y
Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo más 40 21
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger U.M. U.T.M.
No proveer en las faenas temporales, en que no es Atenuantes
Art. 24 inciso 1º del materialmente posible instalar servicios higiénicos Nº Trab.
D.S. 594 de 1999, conectados a una red de alcantarillado, una cantidad Empresa 0 1ó2
No mantener en la mínima de letrinas sanitarias o baños químicos,
del Ministerio de 1 a 49 7 4
faena temporal letrina situación que afecta a los siguientes trabajadores:
1155-a Salud, en relación GRAVE
sanitaria o baño 50 a 199 27 15
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
químico. 200 y
Art. 506 del Código legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger más 40 21
Tener en las faenas temporales, en que no es
materialmente posible instalar servicios higiénicos Atenuantes
Tener en la faena conectados a una red de alcantarillado, las letrinas Empresa 0 1ó2
de 1999, del sanitarias o baños químicos a más de 75 metros de
temporal letrina
Ministerio de Salud, distancia, situación que afecta a los siguientes 1 a 49 7 4
sanitaria o baño
1155-b en relación con los trabajadores: GRAVE
químico a más de 75 50 a 199 27 15
Art. 184 y Art. 506
metros de distancia del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y
del Código del
área de trabajo. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo más 40 21
Trabajo.
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil Atenuantes

Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 destinado a vestidor, habiéndose verificado que por el Empresa 0 1ó2
de 1999, del tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de
No dotar de vestidores ropa, situación que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 3 1
1156-a o guardarropas fijo o
en relación con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE 50 a 199 14 2
móvil.
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y
U.M. U.T.M.
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a Atenuantes

vestidor independiente y separado por sexo, Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habiéndose verificado que trabajan hombres y mujeres Empresa 0 1ó2
No dotar de vestidores
de 1999, del y, que por el tipo de actividad, requieren cambio de
o guardarropas
Ministerio de Salud, ropa, situación que afecta a los siguientes trabajadores: MENOS 1 a 49 3 1
1156-b independientes y
en relación con los GRAVE
separados para Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 14 2
Art. 184 y 506 del
hombres y mujeres. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger más 20 3
U.M. U.T.M.
49
No contar con casilleros guardarropas (limpios y Atenuantes
protegidos de las condiciones climáticas externas) - Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 (ventilados) – (en número igual al total de trabajadores Empresa 0 1ó2
de 1999, del ocupados en el trabajo o faena), situación que afecta a
o guardarropas limpios, 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, los siguientes trabajadores:
1156-c ventilados y/o GRAVE
suficientes respecto del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Art. 184 y 506 del 200 y
N° de trabajadores. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la Atenuantes
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habiéndose verificado que los trabajadores están Empresa 0 1ó2
de 1999, del expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas que hacen
o guardarropas 1 a 49 3 1
Ministerio de Salud, necesaria esta obligación, situación que afecta a los MENOS
1156-d separados e
en relación con los siguientes trabajadores: GRAVE 50 a 199 14 2
independientes por
Art. 184 y 506 del 200 y
cada trabajador. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger U.M. U.T.M.
No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y Atenuantes

Nº Trab.
Art. 27 del D.S. 594 no adoptar las medidas que impidan que los Empresa 0 1ó2
de 1999, del trabajadores las saquen de los lugares de trabajo,
No responsabilizarse del situación que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 3 1
1156-e lavado de las ropas de
en relación con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE 50 a 199 14 2
trabajo.
U.M. U.T.M.
No contar el sitio de trabajo con comedor, habiéndose Atenuantes
verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo Nº Trab.
Art. 28 del D.S. 594 que realizan los trabajadores se ven precisados a Empresa 0 1ó2
de 1999, del consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situación
Ministerio de Salud, No contar el sitio de 1 a 49 7 4
1157-a que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
en relación con los trabajo con comedores. 50 a 199 27 15
No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el

que es legalmente exigible, (completamente separado
Atenuantes
de las áreas de trabajo) – (alejado de cualquier fuente Nº Trab.
Art. 28 del D.S. 594 No contar con de contaminación ambiental) – (reservado solo para Empresa 0 1ó2
de 1999, del comedores comer) – (provisto de mesas y sillas con cubierta de
Ministerio de Salud, completamente material lavable) – (provisto de cocinilla) – (provisto de 1 a 49 7 4
1157-b GRAVE
en relación con los separado y con mesas y lavaplatos) – (provisto de refrigeración) – (provisto de 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del sillas de material sistema de energía eléctrica), situación que afecta a los 200 y
Código del Trabajo. lavable. siguientes trabajadores: más 40 21
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
U.M. U.T.M.
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
No contar el sitio de trabajo con comedores móviles

dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua Atenuantes
limpia, completamente aislado de las áreas de trabajo y Nº Trab.
Art. 30 del D.S. 594 Empresa 0 1ó2
de cualquier fuente de contaminación ambiental,
de 1999, del No contar con
habiéndose constatado que por la naturaleza o 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, comedores móviles
1158-a modalidad de la labor que realizan los trabajadores, GRAVE
en relación con los dotados con mesas y 50 a 199 27 15
deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo,
Art. 184 y 506 del sillas y agua limpia. 200 y
situación que afecta a los siguientes trabajadores:
legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo U.M. U.T.M.
Emplear un sistema distinto al de comedores móviles Atenuantes

Art. 30 inciso 2º del Nº Trab.
Emplear un sistema para el consumo de alimentos sin contar con la Empresa 0 1ó2
D.S. 594 de 1999, autorización fundada del Servicio de Salud, situación
distinto para el
del Ministerio de que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 3 1
consumo de alimentos MENOS
1158-b Salud, en relación
sin contar con la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE 50 a 199 14 2
con los Art. 184 y
autorización fundada legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo 200 y
506 del Código del
del Servicio de Salud. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger más 20 3
Trabajo.
U.M. U.T.M.
50
Atenuantes
Permitir que los trabajadores consuman alimentos al Nº Trab.
Art. 30 inciso 3º del mismo tiempo que ejecutan labores propias de su Empresa 0 1ó2
Consumir los
D.S. 594 de 1999, del trabajo.
trabajadores sus 1 a 49 7 4
1158-c alimentos durante la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
ejecución de sus legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
Art. 184 y 506 del 200 y
labores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No contar con autorización sanitaria correspondiente Nº Trab.
Art. 31 del D.S. 594 para que funcione el casino que prepara los alimentos Empresa 0 1ó2
de 1999, del No contar con para el personal.
Ministerio de Salud, autorización sanitaria MENOS 1 a 49 3 1
1159-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
en relación con los para preparar alimentos GRAVE 50 a 199 14 2
Art. 184 y 506 del para el personal. legales de saneamiento básico de los lugares de trabajo
U.M. U.T.M.
No mantener una ventilación que contribuya a Atenuantes

Nº Trab.
Art. 32 del D.S. 594 proporcionar condiciones ambientales confortables y Empresa 0 1ó2
de 1999 del que no causen molestias o perjudiquen la salud del
No contar con MENOS
Ministerio de Salud, trabajador. 1 a 49 3 1
1160-a ventilación el lugar de GRAVE
en relación con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 14 2
trabajo.
U.M. U.T.M.
No tener el sistema de ventilación (de las oficinas del Atenuantes

No tener el sistema de Nº Trab.
Art. 35 del D.S. 594 Edificio…) – (del local) – (del establecimiento), las Empresa 0 1ó2
ventilación con las aberturas convenientemente distribuidas que permitan
de 1999 del MENOS
aberturas la entrada de aire fresco en reemplazo del extraído. 1 a 49 3 1
Ministerio de Salud, GRAVE
1161-a convenientemente
en relación con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 14 2
distribuidas que
permitan la entrada de
aire fresco.
U.M. U.T.M.
No mantener en condiciones seguras y en buen Atenuantes
funcionamiento (los elementos estructurales de la Nº Trab.
Art. 36 del D.S. 594 No contar los lugares de construcción de los locales de trabajo) – (las Empresa 0 1ó2
de 1999 del trabajo con elementos maquinarias) – (las instalaciones) – (las herramientas)
Ministerio de Salud, estructurales, 1 a 49 7 4
1162-a – (los equipos). GRAVE
en relación con los maquinarias e 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del instalaciones en Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Código del Trabajo. condiciones seguras. más 40 21
Atenuantes
No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes Nº Trab.
Art. 37 del D.S. 594 factores de peligro: Empresa 0 1ó2
de 1999 del
No suprimir los factores Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE 1 a 49 7 4
1163-a de peligro en el lugar de generales de seguridad de los lugares de trabajo e
trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del 200 y
Código del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad física de los
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No mantener vías de escape o evacuación y zonas de Nº Trab.
Art. 37 del D.S. 594 seguridad. Empresa 0 1ó2
de 1999 del
No mantener vías de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 7 4
1163-b escape o evacuación generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVE
libre de obstrucciones. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del 200 y
trabajadores más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Mantener (con llave las vías de escape) – (las vías de Nº Trab.
Art. 37 del D.S. 594 escape con obstáculos). Empresa 0 1ó2
de 1999 del
Mantener con llaves u Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 7 4
1163-c obstáculos las vías de generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVE
escape. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del 200 y
trabajadores más 40 21
U.M. U.T.M.
51
No contar con señalización visible y permanente en las Atenuantes
zonas de peligro indicando (el agente y/o condición de Nº Trab.
Art. 37 del D.S. 594 riesgo) – (las vías de escape) – (las zonas de seguridad) Empresa 0 1ó2
de 1999 del No contar con – (el uso de elemento de protección personal).
Ministerio de Salud, señalización visible y 1 a 49 7 4
1163-d Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relación con los permanente las zonas 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del de peligro. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y
la vida, salud y en general la integridad física de los
No proteger todas las partes móviles, transmisiones y Atenuantes

Nº Trab.
Art. 38 del D.S. 594 puntos de operación de las siguientes maquinarias y Empresa 0 1ó2
de 1999 del No estar debidamente equipos:
Ministerio de Salud, protegidas las partes 1 a 49 7 4
en relación con los móviles y otras de las generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del maquinarias y equipos. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y
Código del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad física de los más 40 21
trabajadores.
U.M. U.T.M.
No (construir) – (instalar) – (proteger) – (mantener) las
instalaciones (eléctricas) – (de gas) de los lugares de Atenuantes
trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la Nº Trab.
Art. 39 del D.S. 594 autoridad competente, al no acreditar con los Empresa 0 1ó2
de 1999 del No mantener documentos o certificados correspondientes tales
Ministerio de Salud, protegidas las 1 a 49 7 4
1165-a circunstancias. GRAVE
en relación con los instalaciones eléctricas 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del o de gas. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad física de los U.M. U.T.M.
trabajadores.
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos Atenuantes

Nº Trab.
Art. 41 del D.S. 594 generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar Empresa 0 1ó2
de 1999 del No cumplir con el con los documentos o certificados correspondientes
Ministerio de Salud, reglamento vigente tales circunstancias. 1 a 49 7 4
1166-a GRAVE
en relación con los sobre equipos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del generadores de vapor. generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y
Código del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger más 40 21
la vida y salud de los trabajadores.
U.M. U.T.M.
No tener procedimiento ni lugares apropiados para Atenuantes

Nº Trab.
Art. 42 del D.S. 594 realizar el almacenamiento de materiales que sean Empresa 0 1ó2
de 1999 del No almacenar los seguros para los trabajadores, situación que configura
Ministerio de Salud, materiales en lugares los siguientes problemas:.. 1 a 49 7 4
1167-a GRAVE
en relación con los apropiados y seguros Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del para los trabajadores. generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 42 del D.S. 594 No disponer de un recinto adecuado y específico para Empresa 0 1ó2
de 1999 del No disponer de un almacenar las siguientes sustancias peligrosas:..
Ministerio de Salud, recinto adecuado para 1 a 49 7 4
1167-b Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relación con los almacenar sustancias generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del peligrosas. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y
Código del Trabajo. la vida y salud de los trabajadores. más 40 21
U.M. U.T.M.
No mantener en el lugar de trabajo un plan detallado de Atenuantes
acción para enfrentar emergencias derivadas del Nº Trab.
Art. 42 del D.S. 594 almacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja de Empresa 0 1ó2
No mantener un plan
de 1999 del seguridad de cada una de las siguientes sustancias
detallado para 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, almacenadas:..
1167-c enfrentar emergencias GRAVE
derivadas de sustancias Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Art. 184 y 506 del 200 y
peligrosas. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
la vida y salud de los trabajadores. U.M. U.T.M.
Atenuantes
No almacenar las sustancias inflamables en forma Nº Trab.
Art. 42 del D.S. 594 independiente y separada del resto de las sustancias Empresa 0 1ó2
No almacenar las
de 1999 del peligrosas.
sustancias inflamables 1 a 49 7 4
1167-d en forma separada e Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
en relación con los GRAVE 50 a 199 27 15
independientes de las generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Art. 184 y 506 del 200 y
peligrosas. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
U.M. U.T.M.
52
No dar cumplimiento a las exigencias sobre Atenuantes
Nº Trab.
Art. 42 del D.S. 594 almacenamiento de combustibles líquidos dispuestas en Empresa 0 1ó2
de 1999 del No cumplir con las el Decreto N° 90 de 1996 del Ministerio de Economía,
Ministerio de Salud, exigencias sobre respectodelassiguientesnormas: 1 a 49 7 4
1167-e GRAVE
en relación con los almacenamiento de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del combustibles líquidos. generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y
U.M. U.T.M.
No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir
clase D, quién estaba conduciendo en el lugar de trabajo
(un tractor) – (una sembradora) – (una cosechadora) – Atenuantes
Nº Trab.
Art. 43 del D.S. 594 (un bulldozers) – una (pala mecánica) – (una pala Empresa 0 1ó2
Conducir tractores, cargadora) – (una aplanadora) – (una grúa) – (una
de 1999 del
sembradoras y otras (motoniveladora) – (una retroexcavadora) – (un 1 a 49 7 4
1168-a maquinarias similares traílla), patente Nº . GRAVE
sin poseer el trabajador
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y
licencia de conductor.
Código del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e más 40 21
la vida, salud y en general la integridad física de los U.M. U.T.M.
trabajadores
No contar (las grúas) – (los camiones) – (las palas
cargadoras) – (en general los vehículos de carga) - (la Atenuantes
Nº Trab.
Art. 43 del D.S. 594 maquinaria móvil) con alarma de retroceso tipo sonoro Empresa 0 1ó2
de 1999, del No contar las grúas, en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las
Ministerio de Salud, camiones y similares siguientes: 1 a 49 7 4
1168-b GRAVE
en relación con los con alarma de retroceso Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del tipo sonoro. generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y
No contar con extintores de incendios adecuados al tipo Atenuantes

Art. 45 inciso Nº Trab.
de materiales combustibles existentes en el local de Empresa 0 1ó2
primero del D.S. 594 trabajo.
de 1999, del No contar con 1 a 49 7 4
1169-a Ministerio de Salud, extintores de incendio Tal hehco constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relación con los adecuados. generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del respecto de la prevención y protección contra incendios 200 y
U.M. U.T.M.
No contar con extintores suficientes de acuerdo a la Atenuantes

Art. 45 inciso Nº Trab.
superficie de metros cuadrados del local de trabajo, Empresa 0 1ó2
primero del D.S. 594 conforme al siguiente detalle:
No contar con
de 1999, del 1 a 49 7 4
extintores de incendio Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
1169-b Ministerio de Salud, GRAVE
suficientes de acuerdo a generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 27 15
en relación con los
la superficie del local. respecto de la prevención y protección contra incendios 200 y
Art. 184 y 506 del
U.M. U.T.M.
No contar en (la empresa) - (la sección) – (el local) – (el Atenuantes
Art. 45 inciso establecimiento) con extintores de incendios Nº Trab.
tercero del D.S. 594 certificados por laboratorio acreditado según el D.S. Nº Empresa 0 1ó2
No contar con 369 de 1996, del Ministerio de Econocmía.
de 1999, del GRAVE 1 a 49 7 4
extintores de incendio
1169-c Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
certificados en la 50 a 199 27 15
en relación con los generales de seguridad de los lugares de trabajo
sección. 200 y
Art. 184 y 506 del respecto de la prevención y protección contra incendios
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fácil Atenuantes
acceso y clara identificación) – (en sitios libres de Nº Trab.
Art. 47 del D.S. 594 obstáculos) – (en condiciones máximas de Empresa 0 1ó2
de 1999, del funcionamiento) --(debidamente señalizados).
Ministerio de Salud, No ubicar los extintores 1 a 49 7 4
en relación con los en lugares accesibles. 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del generales de seguridad de los lugares de trabajo
respecto de la prevención y protección contra incendios 200 y
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la Atenuantes

Nº Trab.
Art. 48 del D.S. 594 manera de usar los extintores de incendio en caso de Empresa 0 1ó2
de 1999, del mergencia.
Ministerio de Salud, No instruir en el uso de 1 a 49 7 4
en relación con los extintores. generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del respecto de la prevención y protección contra incendios 200 y
U.M. U.T.M.
53
No contar con extintores de incendios (sometidos a Atenuantes
revisión, control y mantención preventiva por lo menos Nº Trab.
Art. 51 del D.S. 594 una vez al año) – (en el tiempo que están siendo Empresa 0 1ó2
de 1999, del No revisar, controlar y sometidos a revisión y mantención).
Ministerio de Salud, mantener los extintores 1 a 49 7 4
en relación con los de incendio según las 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del normas legales oficiales. generales de seguridad de los lugares de trabajo
respecto de la prevención y protección contra incendios 200 y
No proporcionar a los trabajadores los siguientes Atenuantes
elementos de protección personal adecuados al riesgo Nº Trab.
Art. 53 del D.S. 594, del trabajo que realizan: Empresa 0 1ó2
No proporcionar los
de 1999 del
elementos de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 7 4
1173-a protección personal generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVE
libre de costo para el respecto de los equipos de protección personal e
Art. 184 y 506 del 200 y
trabajador. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los Atenuantes

Nº Trab.
Art. 53 del D.S. 594, elementos de protección personal. Empresa 0 1ó2
No adiestrar a los
de 1999 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
trabajadores en el uso 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, generales de seguridad de los lugares de trabajo
1173-b correcto de los GRAVE
en relación con los respecto de los equipos de protección personal e 50 a 199 27 15
elementos de
Art. 184 y 506 del implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y
protección.
Código del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad física de los más 40 21
trabajadores.
U.M. U.T.M.
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los Atenuantes
elementos de protección personal usados por los Nº Trab.
Art. 53 del D.S. 594, trabajadores consistentes en: Empresa 0 1ó2
No mantener en
de 1999 del
perfecto estado de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 7 4
1173-c funcionamiento los generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVE
elementos de respecto de los equipos de protección personal e
Art. 184 y 506 del 200 y
protección personal. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No cumplir los elementos de protección personal Atenuantes
entregados a los trabajadores con las normas, exigncias Nº Trab.
Art. 54 del D.S. 594 y certificación de calidad de acuerdo al Decreto Nº 18, Empresa 0 1ó2
No cumplir con las
de 1999, del de 1982, del Ministerio de Salud.
normas de exigencias 1 a 49 7 4
1174-a de calidad los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
elementos de generales de seguridad de los lugares de trabajo
Art. 184 y 506 del 200 y
protección personal. respecto de los contaminantes químicos e implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
Atenuantes
Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes Nº Trab.
Art. 65 del D.S. 594 sustancias prohibidas: Empresa 0 1ó2
de 1999, del
Utilizar en el lugar de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 7 4
1175-a trabajo sustancias generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVE
químicas prohibidas. respecto de los contaminantes químicos e implica no
Art. 184 y 506 del 200 y
Código del Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Exceder el tiempo máximo de digitación de (8 horas Nº Trab.
Art. 95 del D.S. 594 diarias) – (40 horas semanales), respecto de los Empresa 0 1ó2
Exceder el tiempo 1 a 49 7 4
1176-a máximo legal de las Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
labores de digitación. generales de la digitación e implica no tomar las
Art. 184 y 506 del 200 y
Código del Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
trabajadores que se dedican a estas labores. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No otorgar un descanso de 5 minutos después de cada Nº Trab.
Art. 95 del D.S. 594 período de 20 minutos de digitación continua, a los Empresa 0 1ó2
No otorgar descanso de 1 a 49 7 4
1176-b 5 minutos después de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
20 de digitación. generales de la digitacióne e implica no tomar las
Art. 184 y 506 del 200 y
Código del Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
trabajadores que se dedican a estas labores. más 40 21
U.M. U.T.M.
54
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del Atenuantes
No contar cada No proveer de un volumen mínimo de 10 litros de agua Nº Trab.
Ministerio de Salud, trabajador con agua fresca por jornada a cada trabajador que labora en GRAVE Empresa 0 1ó2
para beber. faenas primarias (agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a
Art. 184 y 506 del campo abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 1 a 49 7 4
1176-c Código del Trabajo metros de las fuentes de agua potable autorizadas. 50 a 199 27 15
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y
generales de seguridad de los lugares de trabajo e más 40 21
U.M. U.T.M.
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del GRAVE
No proveer agua en un No proveer agua para la bebida en un recipiente portátil Atenuantes
Ministerio de Salud, recipiente portátil en el para los trabajadores que laboran en faenas primarias Nº Trab.
en relación con los Empresa 0 1ó2
lugar de la faena. (agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto,
Art. 184 y 506 del que durante el desarrollo de sus labores se desplacen
1176-d por el lugar.
50 a 199 27 15
200 y
generales de provisión de agua potable en los lugares de
más 40 21
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger U.M. U.T.M.
Art.124 del D.S. 594 GRAVE
de 1999, del No proveer agua a cada No proveer en el campamento a cada trabajador que Atenuantes
Ministerio de Salud, trabajador para lavado labora en faenas primarias (agrícolas) - (pecuarias) - Nº Trab.
en relación con los e higiene personal (forestales) a campo abierto de una cantidad de al Empresa 0 1ó2
Art. 184 y 506 del menos 20 litros de agua por jornada para el lavado e
1176-e higiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida.
50 a 199 27 15
200 y
generales de provisión de agua potable en los lugares de
más 40 21
Art.125 del D.S. 594
de 1999, del Atenuantes
No proveer letrinas y No proveer en los campamentos letrinas o baños GRAVE Nº Trab.
Ministerio de Salud, baños químicos químicos independientes y separados por sexo para los Empresa 0 1ó2
en relación con los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrícolas)
Art. 184 y 506 del 1 a 49 7 4
- (pecuarias) - (forestales) a campo abierto.
1176-f Código del Trabajo
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
generales de provisión de servicios higiénicos en los 200 y
lugares de trabajo de actividades primarias a campo más 40 21
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
U.M. U.T.M.
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
de 1999, del
No disponer de No disponer los trabajadores que laboran en faenas GRAVE Atenuantes
Ministerio de Salud, Nº Trab.
servicios higiénicos de primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a
en relación con los fácil acceso campo abierto de letrinas o baños químicos a una Empresa 0 1ó2
Art. 184 y 506 del
distancia que no exceda los 125 metros de los lugares 1 a 49 7 4
1176-g Código del Trabajo de mayor concentración de ellos en el predio.
50 a 199 27 15
200 y
generales de provisión de servicios higiénicos en los
más 40 21
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para U.M. U.T.M.
de 1999, del
No disponer de No disponer los trabajadores que laboran en actividades Atenuantes
Ministerio de Salud, servicios higiénicos en primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a Nº Trab.
en relación con los GRAVE Empresa 0 1ó2
lugares apartados. campo abierto y en lugares apartados, que no se
Art. 184 y 506 del desplazan permanentemente, de servicios higiénicos a
1176-h no más de 250 metros de donde se encuertren.
50 a 199 27 15
200 y
generales de provisión de servicios higiénicos en los
más 40 21
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para U.M. U.T.M.
de 1999, del No contar con comedor No disponer los trabajadores que laboran en actividades
en faenas a campo primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a GRAVE
en relación con los Atenuantes
abierto campo abierto de un recinto para comer, de manera Nº Trab.
Art. 184 y 506 del provisoria y con materiales ligeros, debidamente Empresa 0 1ó2
Código del Trabajo
delimitado, que proteja a los trabajadores de
condiciones climáticas adversas y suficientemente 1 a 49 7 4
1176-i
alejado de los lugares en que hubiere sustancias tóxicas 50 a 199 27 15
o peligrosas de modo de evitar la contaminación. 200 y
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones más 40 21
generales de provisión de comedores en los lugares de
U.M. U.T.M.
55
de 1999, del
No contar con comedor No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas Atenuantes
Ministerio de Salud, con condiciones o tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) Nº Trab.
en relación con los GRAVE Empresa 0 1ó2
mínimas exigidas – (agua limpia para el aseo de las manos y cara) – (un
Art. 184 y 506 del sistema natural o mediante frio para conservar el
1176-j alimento que lleven los trabajadores).
50 a 199 27 15
200 y
generales de provisión de comedores en los lugares de
más 40 21
Permitir la aplicación de (pesticida) – ( plaguicida ) –
Permitir la aplicación de (otro producto tóxico), capaz de causar daño a la salud
pesticidas, plaguicidas u humana, sin que los trabajadores que laboran en
otros productos tóxicos, actividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) – Atenuantes
sin que el trabajador (forestales) -que más adelante se individualizan- utilicen Nº Trab.
Art. 129 del D.S. 594 los elementos de protección personal indispensables Empresa 0 1ó2
utilice los elementos de
de 1999, del como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes
protección personal 1 a 49 10 8
Ministerio de Salud, impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio
1177-a necesarios (pantalones, GRAVÍSIMA
en relación con los para solventes orgánicos). 50 a 199 40 28
capucha, chaqueta,
Art. 184 y 506 del 200 y
guantes impermeables, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
botas, antiparras, generales de prevención de sustancias peligrosas y
protector respiratorio plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades U.M. U.T.M.
para solventes primarias a campo abierto, e implica no tomar las
orgánicos). medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No respetar los plazos que deben transcurrir entre la

aplicación del (pesticida) - , (plaguicida) – (otro Atenuantes
No respetar los plazos producto tóxico) y el tiempo de seguridad que sigue a Nº Trab.
Art. 129 del D.S. 594 Empresa 0 1ó2
que deben transcurrir éste, señalado en la etiqueta del envase del producto
de 1999, del
entre la aplicación del aplicado, para que el ingreso de los trabajadores a sus 1 a 49 7 4
1177-b pesticida, plaguicida u labores no les signifique riesgos para su salud. GRAVE
otro producto tóxico y
el tiempo de seguridad 200 y
Código del Trabajo. generales de prevención de sustancias peligrosas y
que sigue a éste. más 40 21
plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
primarias a campo abierto, e implica no tomar las U.M. U.T.M.
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No efectuar el transporte privado de trabajadores Atenuantes
Art. 2° del Decreto N° agrícolas de temporada en buses o minibuses, al Nº Trab.
20 de 16.06.01 del contatarse que el vehículo ilegal utilizado era …, patente Empresa 0 1ó2
No efectuar transporte N° , conducido por don….
privado de trabajadores
1177-c Trabajo, con relación Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
agrícolas de temporada 50 a 199 27 15
con los Art. 95 inciso de seguridad para el transporte privado de los
en buses o minibuses. 200 y
3º, 184 y 506 del trabajadores agrícolas de temporada, e implica no
Código del Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida y más 40 21
Atenuantes
Art. 4° del Decreto N° No llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de Nº Trab.
No llevar el vehículo de trabajadores agrícolas de temporada, patente N°.., Empresa 0 1ó2
20 de 16.06.01 del
transporte privado de conducido por don…, un letrero con la leyenda
trabajadores agrícolas “Trabajadores Agrícolas de Temporada”. MENOS
1177-d Trabajo, con relación
de temporada el letrero GRAVE 50 a 199 14 2
con los Art. 95 inciso Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones
identificador 200 y
3º, 184 y 506 del de seguridad para el transporte privado de los
pertinente. más 20 3
Código del Trabajo. trabajadores agrícolas de temporada.
U.M. U.T.M.
Llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de Atenuantes

Art. 4° del Decreto Nº Trab.
Llevar el vehículo de trabajadores agrícolas de temporada, patente N°, Empresa 0 1ó2
N°20 de 16.06.01 del conducido por don…, un letrero (ilegal) –(irregular) para
transporte privado de MENOS
Ministerio del Trabajo, identificar que se trata de “Trabajadores Agrícolas de 1 a 49 3 1
trabajadores agrícolas GRAVE
1177-e con relación con los Temporada”.
de temporada un 50 a 199 14 2
Art. 95 inciso 3º, 184 y
letrero identificador Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones 200 y
506 del Código del
ilegal/irregular. de seguridad para el transporte privado de los más 20 3
Trabajo.
trabajadores agrícolas de temporada.
U.M. U.T.M.
Llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de
trabajadores agrícolas de temporada, patente N° , Atenuantes
Art. 6° del Decreto conducido por don…., personas sin asiento, lo que Nº Trab.
N°20 de 16.06.01 Llevar el vehículo de significa transportar un mayor número de pasajeros que Empresa 0 1ó2
del Ministerio del transporte privado de el permitido.
Trabajo, con trabajadores agrícolas 1 a 49 7 4
1177-f Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relación con los Art. de temporada un mayor 50 a 199 27 15
95 inciso 3º, 184 y número de pasajeros de seguridad para el transporte privado de los
trabajadores agrícolas de temporada, e implica no 200 y
506 del Código del que el permitido. más 40 21
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad física de los U.M. U.T.M.
trabajadores.
56
No llevar sus puertas cerradas el (bus) – (minibús) de Atenuantes
Art. 6° del Decreto transporte privado de trabajadores agrícolas de Nº Trab.
N°20 de 16.06.01 temporada, patente N° , conducido por don….. Empresa 0 1ó2
No llevar el vehículo de
del Ministerio del
transporte privado de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 7 4
Trabajo, con
1177-g trabajadores agrícolas de seguridad para el transporte privado de los GRAVE
relación con los Art. 50 a 199 27 15
de temporada sus trabajadores agrícolas de temporada, e implica no
95 inciso 3º, 184 y 200 y
puertas cerradas. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
Trabajo. salud y en general la integridad física de los
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable Atenuantes
Art. 6° del Decreto el (bus) – (minibús) de transporte privado de Nº Trab.
N°20 de 16.06.01 trabajadores agrícolas de temporada, patente N° , Empresa 0 1ó2
del Ministerio del No mantener limpio el conducido por don….
Trabajo, con vehículo de transporte 1 a 49 7 4
1177-h Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relación con los Art. privado de trabajadores 50 a 199 27 15
95 inciso 3º, 184 y agrícolas de temporada. de seguridad para el transporte privado de los
trabajadores agrícolas de temporada, e implica no 200 y
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la higiene y
Exigir o admitir el desempeño del trabajador Sr.., en Atenuantes

Exigir o admitir el Nº Trab.
desempeño de un faenas calificadas por organismo competente como Empresa 0 1ó2
trabajador en faenas superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su
Art. 187 inciso 1º y salud o seguridad. GRAVE 1 a 49 7 4
calificadas como
superiores a sus fuerzas Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de 50 a 199 27 15
del Trabajo.
o que puedan protección y seguridad e implica no tomar las medidas 200 y
comprometer su salud o necesarias para proteger la vida y salud de los más 40 21
seguridad. trabajadores.
U.M. U.T.M.
Art. 184, inciso 1º, y Atenuantes

Nº Trab.
artículo Nº 98, inciso No incluir en la dotación comercial del Remolcador (indicar Empresa 0 1ó2
1º, ambos del Código nombre;registro de matrícula y cualquier otro dato
del Trabajo, en No disponer en el que individualice a la nave) personal de cocina encargado GRAVE 1 a 49 7 4
1178-b relación con el D.S. Nº remolcador de personal exclusivamente de la preparación de la alimentación de la
50 a 199 27 15
977, de 1996, del de cocina. tripulación a bordo.
Ministerio de Salud. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
No mantener el número suficiente de asientos o sillas a Atenuantes

Nº Trab.
disposición de los dependientes, habiéndose constatado
Empresa 0 1ó2
que los servicios se prestan en (almacén), (tiendas) –
(bazar) –(bodegas) – (depósito de mercaderías) – 1 a 49 2 1
Art. 193 en relación (establecimiento industrial)– (establecimiento de
No mantener el número
con el inciso 4º del comercio, cuyas funciones de los trabajadores obligan 50 a 199 4 2
1179-a suficiente de asientos o GRAVE
Art. 506 del Código y permiten tener tales elementos). 200 y
sillas.
Dicha situación es una inobservancia a la obligación
legal de disponer medidas necesarias para proteger U.M. U.T.M.
eficazmente la salud e integridad física de los
trabajadores y trabajadoras.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No constar en el Reglamento Interno la forma y
No constar en condiciones en que se ejercerá el derecho de los 1 a 49 2 1
Art. 193 inciso 3º en
reglamento interno la trabajadores a disponer número suficientes de asientos
relación con el
forma y condiciones en o sillas. 50 a 199 4 2
1179-b inciso 4º del Art. GRAVE
que se ejercerá el 200 y
506 del Código del Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
derecho de asiento o más 6 3
Trabajo. desproteger la salud e integridad física de los
silla.
No contar con un programa de formación e instrucción

satisfactorio sobre los métodos correctos para el manejo
manual de carga y en la ejecución del trabajo específico por Atenuantes
Art. 8 del D.S. Nº 63, parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre Nº Trab.
No contar con un
de 2005, del los riegos derivados del manejo manual de carga; las formas Empresa 0 1ó2
programa de formación
Ministerio del de prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de
e instrucción 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsión ayudas mecánicas; del uso correcto de los equipos de
1179-c satisfactorio para el GRAVE
Social, en relación protección personal, en caso de ser necesarios y, técnicas 50 a 199 27 15
manejo manual de
con los artículos 184, seguras para el manejo manual de carga. 200 y
carga de los
211-G y 506 del más 40 21
trabajadores Dicha situación es una inobservancia a la obligación
legal de disponer medidas necesarias para proteger U.M. U.T.M.
eficazmente la vida, salud y en general la integridad
física de los trabajadores.
57
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los
Art. 8 del D.S. Nº 63, riegos derivados del manejo manual de carga; formas de Atenuantes
de 2005, del Nº Trab.
prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de Empresa 0 1ó2
Ministerio del No capacitar a los ayudas mecánicas; uso correcto de los equipos de
Trabajo y Previsión trabajadores en los protección personal y técnicas seguras para el manejo 1 a 49 7 4
1179-d Social, en relación métodos correctos para manual de carga. GRAVE
con los artículos el manejo manual de 50 a 199 27 15
184, 211-G y 506 carga. Dicha situación es una inobservancia a la obligación 200 y
del Código del legal de disponer medidas necesarias para proteger más 40 21
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad
física de los trabajadores. U.M. U.T.M.
No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones Atenuantes

Art. 9 del D.S. Nº 63, y prohibiciones que permitan reducir al máximo los Nº Trab.
de 2005, del No incorporar en el riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los Empresa 0 1ó2
Ministerio del Reglamento Interno las trabajadores derivados del manejo o manipulación
Trabajo y Previsión obligaciones y 1 a 49 7 4
1179-e manual de carga. GRAVE
Social, en relación prohibiciones del 50 a 199 27 15
con los artículos 184 manejo manual de Tal hecho constituye incumplimiento a la obligación
legal de disponer medidas necesarias para proteger 200 y
y 506 del Código del carga. más 40 21
física de los trabajadores. U.M. U.T.M.
No evaluar por parte (del Departamento de Prevención
de Riesgos) – (del Organismo Administrador de la Ley Atenuantes
Art. 10 del D.S. Nº Nº 16.744, al que se encuentra adherido) – (de un Nº Trab.
63, de 2005, del profesional competente) – (del Comité Paritario de Empresa 0 1ó2
Ministerio del Higiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a las
No evaluar los riesgos 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsión condiciones físicas de los trabajadores, derivados del
1179-f derivados del manejo GRAVE
Social, en relación manejo manual de carga. 50 a 199 27 15
manual de carga.
con los artículos 200 y
184, 211-F y 506 del Esta situación es una inobservancia a la obligación legal
de disponer medidas necesarias para proteger más 40 21
eficazmente la vida, salud y en general la integridad U.M. U.T.M.
No especificar en el (Reglamento Interno) – (contrato
de trabajo) las medidas necesarias para proteger Atenuantes
eficazmente la vida y salud de los trabajadores cuando Nº Trab.
Art. 19 de la Ley Nº puedan estar expuestos a radiación ultravioleta Empresa 0 1ó2
20.096, de No especificar el uso de proveniente del sol en las labores de (cultivo) –
23.03.2006, en los elementos 1 a 49 7 4
1179-g (siembra) – (cosecha) – (pesca) – (plantaciones) – GRAVE
relación con los protectores de la (vigilancia) –( y en general por toda aquella función 50 a 199 27 15
Arts. 184 y 506 del radiación ultravioleta expuesta al sol). 200 y
Código del Trabajo más 40 21
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
desproteger la vida, salud y en general la integridad U.M. U.T.M.
Atenuantes
No proporcionar ropa adecuada a los trabajadores Nº Trab.
Art. 100 del D.S. 594 expuestos al frío, no ajustada y fácilmente desabrollable Empresa 0 1ó2
No proporcionar ropa y sacable.
de 1999, en relación GRAVE 1 a 49 7 4
adecuada a
1179-h con los Arts. 184 y Esta situación es una inobservancia a la obligación legal
trabajadores expuestos 50 a 199 27 15
506 del Código del de disponer medidas necesarias para proteger
al frío. 200 y
física de los trabajadores. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No alternar períodos de descansos en zonas temperadas Nº Trab.
No alternar períodos de o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores Empresa 0 1ó2
Art. 100 del D.S. 594
descanso en zonas en peligro por exposición al frío:
de 1999, en relación 1 a 49 7 4
temperadas o con
1179-i con los Arts. 184 y Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal GRAVE
trabajos adecuados a 50 a 199 27 15
506 del Código del de disponer medidas necesarias para proteger
trabajadores en peligro 200 y
por exposición al frío. más 40 21
U.M. U.T.M.
Art. 501 y 502 del
No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo Atenuantes
D.S. 752, de 1982, Nº Trab.
de la Dirección ubicados en....., con la certificación de inspección y Empresa 0 1ó2
No contar los equipos vigencia de la autoridad marítima, respecto de los
General del
de buceo con la siguientes trabajadores: GRAVE 1 a 49 7 4
Territorio Marítimo
1179-j certificación de
y de la Marina Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 50 a 199 27 15
inspección y vigencia de
Mercante en de disponer medidas necesarias para proteger 200 y
la autoridad marítima.
relación con los eficazmente la vida, salud y en general la integridad más 40 21
Art. 184 y 506 del física de los trabajadores.
Código del Trabajo U.M. U.T.M.
No contar los trabajadores que realizan labores de
buceo con la matrícula vigente otorgada por la
Art. 601 del D.S. autoridad marítima como (asistente de buzo) – (buzo) – Atenuantes
752, de 1982, de la Nº Trab.
(buzo profesional) (buzo mariscador básico) – (buzo Empresa 0 1ó2
Dirección General No contar el trabajador mariscador intermedio) – (buzo especialista) – (buzo
del Territorio que realiza labores de comercial) – (buzo instructor) – (contratista de buceo) GRAVE 1 a 49 7 4
1179-k Marítimo y de la buceo con la matrícula – (supervisor de buceo), medida que afecta a los
Marina Mercante vigente otorgada por la 50 a 199 27 15
siguientes trabajadores:
en relación con los autoridad marítima. 200 y
Art. 184 y 506 del Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal más 40 21
Código del Trabajo de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad U.M. U.T.M.
58
Art. 602 del D.S. No contar los trabajadores que realizan trabajos Atenuantes
No contar el trabajador submarinos ubicados en......., con la autorización Empresa 0 1ó2
Dirección General otorgada por la autoridad marítima, situación que
que realiza trabajos
del Territorio afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 7 4
submarinos con la
1179-L Marítimo y de la GRAVE
autorización otorgada Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 50 a 199 27 15
Marina Mercante
por la autoridad de disponer medidas necesarias para proteger 200 y
marítima eficazmente la vida, salud y en general la integridad más 40 21
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo física de los trabajadores.
U.M. U.T.M.
Art. 604 del D.S. No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con Atenuantes
un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad Empresa 0 1ó2
Dirección General No contar en los marítima, situación que afecta a los siguientes
del Territorio trabajos de buceo con trabajadores: GRAVE 1 a 49 7 4
1179-m Marítimo y de la un Supervisor de Buceo
Marina Mercante autorizado por la Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal 50 a 199 27 15
en relación con los autoridad marítima. de disponer medidas necesarias para proteger 200 y
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad más 40 21
Código del Trabajo física de los trabajadores.
U.M. U.T.M.
Art. 901 del D.S. No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitácora
752, de 1982, de la Atenuantes
en que se registran las inmersiones, indicando la Nº Trab.
Dirección General profundidad, tiempo y programa de descompresión, Empresa 0 1ó2
No contar el supervisor MENOS
del Territorio situación que afecta a los siguientes trabajadores:
de buceo con la GRAVE
1179-n Marítimo y de la 1 a 49 3 1
bitácora de Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal
Marina Mercante
inmersiones. de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 14 2
eficazmente la vida, salud y en general la integridad 200 y
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo física de los trabajadores. más 20 3
U.M. U.T.M.
CAPITULO 23: PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Atenuantes
Nº Trab.
Condicionar la Empresa 0 1ó2
(contratación) 1 a 49 70 25
Art. 194 inciso 4º y
(permanencia) Condicionar la (contratación) – (permanencia) –
Art. 208 en relación
(renovación de (renovación de contrato) – (promoción) – (movilidad 50 a 199 140 104
1180-a con el inciso 4º del GRAVÍSIMA
contrato) (promoción) en su empleo) a la trabajadora doña..., a la (ausencia) – 200 y
Art. 506 del Código
(movilidad en el (existencia) de embarazo. más 210 156
del Trabajo.
empleo) a la ausencia o
existencia de embarazo. U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 195 incisos 1º y 5º No respetar el descanso (de seis semanas por prenatal) – 1 a 49 70 25
y Art. 208 en relación (de doce semanas por postnatal) a la trabajadora doña...,
No respetar descanso durante el período de.., habiéndose constatado que la 50 a 199 140 104
1181-a con el inciso 4º del GRAVÍSIMA
maternal. trabajadora se encontraba prestando servicio; 200 y
más 210 156
del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 195 inciso 2° y 1 a 49 51 20

Art. 208 en relación No otorgar al padre el No otorgar al trabajador Sr. …, permiso pagado de cinco
50 a 199 102 66
1181-b con el inciso 4º del permiso pagado por días por (nacimiento de su hijo) – (la adopción de un GRAVE
200 y
Art. 506 del Código nacimiento de hijo. hijo)
más 153 99
del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 195 inciso 3º y 1 a 49 51 33

No otorgar al padre, No otorgar al trabajador Sr…, el permiso destinado al
Art. 208 en relación
permiso destinado al cuidado de su hijo, habiéndose verificado que la madre 50 a 199 102 66
1181-c con el inciso 4º del GRAVE
cuidado de su hijo, cuya del menor murió (en el parto) – (durante el período de 200 y
madre murió. permiso posterior a éste); más 153 99
del Trabajo.
U.M. U.T.M.
59
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 195 inciso 6º y 1 a 49 51 33
Art. 208 en relación No conservar el (empleo)
No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doña..., 50 a 199 102 66
1181-d con el inciso 4º del (puesto), durante el GRAVE
durante el período de (prenatal) – (postnatal). 200 y
Art. 506 del Código descanso maternal.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 195 inciso 3º Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr....., 1 a 49 70 25
con relación a los Separar ilegalmente de al no contar para ello con la autorización previa del juez
artículos 174, 201, sus funciones a competente, habiéndose constatado que se encuentra 50 a 199 140 104
1181-e GRAVÍSIMA
208 y el inciso 4º del trabajador amparado amparado por fuero laboral por fallecimiento de la 200 y
Art. 506 del Código por fuero paternal. madre de su hijo, según consta en los respectivos más 210 156
del Trabajo. certificados de nacimiento y defunción.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar descanso prenatal suplementario a
Art. 196 y Art. 208 1 a 49 51 20
No otorgar descanso trabajadora que durante el embarazo sufrió enfermedad
en relación con el
prenatal suplementario como consecuencia de este, y cuya duración ha sido 50 a 199 102 66
1182-a inciso 4º del Art. GRAVE
por enfermedad fijada por los servicios que tienen a su cargo las 200 y
506 del Código del
durante el embarazo. prestaciones médicas preventivas y curativas, respecto más 153 99
Trabajo.
de la(s) trabajadora(s) que se indica(n).
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 196 y Art. 208 No otorgar descanso prenatal suplementario a 1 a 49 51 20
en relación con el No otorgar descanso trabajadora que tuvo parto después de las seis semanas
50 a 199 102 66
1182-b inciso 4º del Art. prenatal suplementario siguientes a la fecha en que hubiese comenzado el GRAVE
506 del Código del por parto atrasado. descanso de maternidad, respecto de la(s) 200 y
Trabajo. trabajadora(s) que se indica(n); más 153 99
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No prolongar, por el tiempo que fije el servicio Empresa 0 1ó2
encargado de la atención médica preventiva o curativa,
Art. 196 y Art. 208 1 a 49 51 20
el descanso puerperal a trabajadora que como
en relación con el
No prolongar descanso consecuencia del alumbramiento sufrió enfermedad 50 a 199 102 66
1182-c inciso 4º del Art. GRAVE
puerperal. comprobada con certificado médico que le impidió 200 y
506 del Código del
regresar al trabajo por un plazo superior al descanso más 153 99
Trabajo.
postnatal, respecto de la(s) trabajadora(s) que se
indica(n). U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar permiso a doña .. habiéndose verificado que Empresa 0 1ó2
(su hijo menor de un año) – (el menor respecto de
Artículos 199 y 208 No otorgar permiso quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o 1 a 49 51 20
en relación con el para atención en el cuidado personal como medida de protección de edad
50 a 199 102 66
1183-a inciso 4º del Art. hogar de un niño menor inferior a un año) requiere atención en el hogar con GRAVE
506 del Código del de un año con motivo motivo de enfermedad grave, lo que fue debidamente 200 y
Trabajo. de enfermedad grave. acreditado mediante certificado médico otorgado o más 153 99
ratificado por los servicios que tienen a su cargo la U.M. U.T.M.
atención médica del menor.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar permiso al trabajador Sr.., habiéndose
No otorgar permiso al
Artículos 199 y 208 verificado que su hijo de edad inferior a un año requiere 1 a 49 51 20
padre para atención en
en relación con el atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, y
el hogar de un niño 50 a 199 102 66
1183-b inciso 4º del Art. que la madre falleció, lo que fue debidamente GRAVE
menor de un año con 200 y
506 del Código del acreditado mediante el certificado de defunción o
motivo de enfermedad más 153 99
Trabajo. ratificado por los servicios que tienen a su cargo la
grave.
atención médica del menor. U.M. U.T.M.
60
Atenuantes
No otorgar permiso a la trabajadora doña..., para Nº Trab.
ausentarse de su trabajo por el número de horas Empresa 0 1ó2
equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año,
Artículos 199 bis y 1 a 49 51 20
No otorgar permiso a habiéndose constatado que su hijo menor de 18 años ha
208 en relación con
trabajadora por tenido (accidente grave) – (enfermedad terminal en su 50 a 199 102 66
1184-a el inciso 4º del Art. GRAVE
accidente (enfermedad) fase final) – (enfermedad grave y con probable riesgo 200 y
506 del Código del
grave de su hijo. de muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo más 153 99
Trabajo.
de muerte) debidamente acreditada mediante
certificado otorgado por el médico que tiene a su cargo U.M. U.T.M.
la atención del menor.
No otorgar permiso (a la trabajadora Sra.) - (al Atenuantes

Nº Trab.
trabajador Sr..), para ausentarse de su trabajo por el Empresa 0 1ó2
número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias
Artículos 199 bis y No otorgar permiso a de trabajo al año, habiéndose verificado que el menor 1 a 49 51 20
208 en relación con trabajadora por de 18 años respecto de quien tiene la tuición por
50 a 199 102 66
1184-b el inciso 4º del Art. accidente (enfermedad) sentencia judicial ha tenido (accidente grave) – GRAVE
506 del Código del grave de menor con (enfermedad terminal en su fase final) – (enfermedad 200 y
Trabajo. tuición judicial. grave y con probable riesgo de muerte) – (enfermedad más 153 99
aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente U.M. U.T.M.
acreditada mediante certificado otorgado por el médico
que tiene a su cargo la atención del menor.
Descontar más de un día por mes de las remuneraciones Atenuantes

(a la trabajadora doña….) – (al trabajador Sr..), que se Nº Trab.
Descontar más de un Empresa 0 1ó2
ausentó de su trabajo por un número equivalente a …
día por mes de la
jornadas ordinarias de trabajo al año, habiéndose
Artículos 199 bis y remuneración a 1 a 49 51 20
verificado que (su hijo menor de 18 años) – (menor de
208 en relación con trabajadora que se
18 años respecto de quien tiene la tuición por 50 a 199 102 66
1184-c el inciso 4º del Art. ausentó de su trabajo GRAVE
sentencia judicial) ha tenido (accidente grave) – 200 y
506 del Código del por accidente
(enfermedad terminal en su fase final) – (enfermedad más 153 99
Trabajo. (enfermedad) de hijo
grave y con probable riesgo de muerte) – (enfermedad
(menor en tuición U.M. U.T.M.
aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente
judicial).
acreditada mediante certificado otorgado por el médico
que tiene a su cargo la atención del menor. Duplicadas en caso de reincidencia.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 200 inciso 1º y No otorgar permiso a No otorgar permiso hasta por doce semanas a la 1 a 49 51 20
Art. 208 en relación trabajador(a) que tiene trabajadora doña…, que tiene a su cuidado un menor de
50 a 199 102 66
1185-a con el inciso 4º del a su cuidado un menor edad inferior a seis meses, por habérsele otorgado GRAVE
Art. 506 del Código de edad inferior a seis judicialmente (la tuición) – (el cuidado personal como 200 y
del Trabajo. meses. medida de protección). más 153 99
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 201 inciso 1º Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora
1 a 49 70 25
con relación al Art. Separar ilegalmente de doña..., al no contar para ello con la autorización previa
174, Art. 208 y el sus funciones a del juez competente, habiéndose constatado que se 50 a 199 140 104
1186-a GRAVÍSIMA
inciso 4º del Art. trabajadora amparada encuentra amparada por fuero laboral por maternidad 200 y
506 del Código del por fuero maternal. según consta en el respectivo (certificado médico) – (de más 210 156
Trabajo. matrona) (certificado de nacimiento).
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No trasladar a la trabajadora doña..., a otra función que Empresa 0 1ó2
no sea perjudicial para su estado de embarazo,
Art. 202 inciso 1º y No trasladar a habiéndose verificado que su función (la obliga a 1 a 49 70 25
Art. 208 en relación trabajadora a otro levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) – (le exige
50 a 199 140 104
1187-a con el inciso 4º del trabajo que no sea un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código perjudicial para su pie largo tiempo) – (se ejecuta en horario nocturno) – 200 y
del Trabajo. estado de embarazo. (se realiza en horas extraordinarias de trabajo) – (ha más 210 156
sido declarada por la autoridad competente U.M. U.T.M.
inconveniente para el estado de gravidez).
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 203 y 208 1 a 49 51 20
No otorgar beneficio de
en relación con el No otorgar beneficio de sala cuna, habiéndose GRAVE
sala cuna a 50 a 199 102 66
1188-a inciso 4º del Art. constatado que en el establecimiento laboran 20 o más
trabajadoras de 200 y
506 del Código del trabajadoras cuyos nombres son los siguientes:
establecimiento. más 153 99
Trabajo.
U.M. U.T.M.
61
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No otorgar beneficio de sala cuna habiéndose constado
Artículos 203 y 208 No otorgar beneficio de 1 a 49 51 20
que se trata de un centro o complejo (comercial) –
en relación con el sala cuna a trabajadoras GRAVE
(industrial) – (de servicios) administrado bajo una 50 a 199 102 66
1188-b inciso 4º del Art. de un centro o complejo
misma razón social o personalidad jurídica, 200 y
506 del Código del comercial (industrial)
establecimientos todos que ocupan 20 o más más 153 99
Trabajo. (Servicios).
trabajadoras y que a continuación se nominan:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No mantener las
2° y 208 en relación No mantener las condiciones de higiene y seguridad en
condiciones de higiene 50 a 199 102 66
1188-c con el inciso 4º del Sala Cuna, de acuerdo al reglamento D.S. Nº 289 de GRAVE
y seguridad en sala 200 y
Art. 506 del Código 1989 del Ministerio de Salud.
cuna. más 153 99
del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 203 inciso (Habilitar) – (construir) –(mantener) con otros 1 a 49 51 20
Habilitar o mantener
3° y 208 en relación establecimientos ubicados en la misma área geográfica
servicio común de sala 50 a 199 102 66
1188-d con el inciso 4º del servicio común de sala cuna sin contar con informe GRAVE
cuna sin informe previo 200 y
Art. 506 del Código previo favorable de la Junta Nacional de Jardines
favorable de la JUNJI. más 153 99
del Trabajo. Infantiles.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar gastos de sala
Artículos 203 inciso No pagar los gastos de sala cuna directamente al 1 a 49 51 20
cuna directamente al
5° y 208 en relación establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus GRAVE
establecimiento al que 50 a 199 102 66
1188-e con el inciso 4º del hijos menores de dos años, habiéndose constatado que
la trabajadora lleva su 200 y
Art. 506 del Código el empleador designó la sala cuna, respecto de las
hijo menor de dos más 153 99
del Trabajo. siguientes trabajadoras:
años.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
6° y 208 en relación Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con
Designar sala cuna no 50 a 199 102 66
1188-f con el inciso 4º del la autorización pertinente de la Junta Nacional de GRAVE
autorizada por la JUNJI. 200 y
Art. 506 del Código Jardines infantiles.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 203 inciso
1 a 49 51 20
final en relación con No pagar el valor de los pasajes utilizados por la
No pagar pasajes por
los Art. 206 inciso trabajadora doña.., para el traslado de hijo menor de 50 a 199 102 66
1188-g traslado de menor de GRAVE
final, 208 y 506 dos años a la sala cuna denominada....., en el siguiente 200 y
dos años a sala cuna.
inciso 4º del Código período: más 153 99
del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 205 y 208 1 a 49 51 20
No tener persona No tener en la sala cuna una persona competente a
en relación con el
competente a cargo de cargo de la atención y cuidado de los niños, atendido el 50 a 199 102 66
cuidado de niños en hecho que la persona ocupada para estos efectos no 200 y
506 del Código del
sala cuna. acredita conocimientos idóneos para el cargo. más 153 99
Trabajo.
U.M. U.T.M.
62
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 205 y 208 Descontar de 1 a 49 51 20
en relación con el remuneraciones por GRAVE
Descontar de las remuneraciones monto por concepto 50 a 199 102 66
1189-b inciso 4º del Art. concepto de
de mantenimiento de sala cuna a la trabajadora doña…: 200 y
506 del Código del mantenimiento de sala
Trabajo. cuna. más 153 99
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 206 y 208 No otorgar a la trabajadora doña..., permiso de a lo 1 a 49 51 20
No otorgar permiso de
en relación con el menos una hora al día para concurrir a dar alimento a su GRAVE
a lo menos una hora 50 a 199 102 66
1190-a inciso 4º del Art. hijo menor de dos años en (la sala cuna) – (el lugar
para alimentar al menor 200 y
506 del Código del donde se encuentra el menor) durante el siguiente
de dos años. más 153 99
Trabajo. período:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 206 y 208 en No considerar como 1 a 49 51 20

No considerar como trabajado el tiermpo de permiso
relación con el trabajado el tiempo de GRAVE
ocupado por la trabajadora doña ....., para dar alimento 50 a 199 102 66
1190-b inciso 4º del Art. permiso ocupado para
a su hijo (en la sala cuna) – (en el lugar en que se 200 y
506 del Código del dar alimento a hijo
encuentra el menor) más 153 99
Trabajo. menor de dos años
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No ampliar el período
de permiso ocupado 1 a 49 51 20
en relación con los No ampliar el período de permiso ocupado por la
para dar alimento a hijo GRAVE
Art. 203, 208 e trabajadora doña....para dar alimento a hijo menor de 50 a 199 102 66
1190-c menor de dos años en
inciso 4º del Art. dos años en la sala cuna denominada......, al tiempo 200 y
la sala cuna, al tiempo
506 del Código del necesario de ida y vuelta. más 153 99
necesario de ida y
Trabajo.
vuelta. U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 208 inciso 2º en No tener derecho doña…, al pago de los subsidios a la 1 a 49 70 25
No tener derecho al
relación con el maternidad por (prenatal) – (postnatal) - (licencia
pago de los subsidios 50 a 199 140 104
1191-a inciso 4º del Art. médica por hijo menor de un año) , habiéndose GRAVÍSIMA
por maternidad por 200 y
506 del Código del constatado que esta prestación no se pagó por la
culpa del empleador; más 210 156
Trabajo. institución pertinente por culpa del empleador.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar a la trabajadora doña…, los subsidios
Art. 208 inciso 3º en correspondientes a la protección a la maternidad por 1 a 49 70 25
relación con el No pagar los subsidios (prenatal) – (postnatal) – (licencia médica por hijo
50 a 199 140 104
1191-b inciso 4º del Art. por maternidad de menor de un año), de cargo del empleador, quién debió GRAVÍSIMA
506 del Código del cargo del empleador. asumir esta obligación por subrogación, en atención a 200 y
Trabajo. que la institución que debió pagar no lo hizo por culpa más 210 156
suya, respecto de los siguientes períodos: U.M. U.T.M.
CAPITULO 24: DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 211-B en No adoptar las medidas No adoptar las medidas de resguardo necesarias Empresa 0 1ó2
relación al inciso 2° de resguardo necesarias respecto de doña (don) …, afectada por acoso sexual y 1 a 49 10 8
1192-a del Art. 2° y Art. 506 respecto de los don (doña)…., involucrado por acoso sexual, GRAVÍSIMA
del Código del involucrados por acoso considerando la gravedad de los hechos imputados y las 50 a 199 40 28
Trabajo. sexual. posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
63
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 211-C en Empresa 0 1ó2
No realizar la
relación con el No disponer la realización de una investigación por 1 a 49 10 8
investigación por acoso
1193-a inciso 2° del Art. 2° acoso sexual ante denuncia interpuesta por doña GRAVÍSIMA
sexual ante denuncia 50 a 199 40 28
y Art. 506 del (don)..;
interpuesta. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No remisión de la Nº Trab.
Art. 211-C en denuncia por acoso Empresa 0 1ó2
No remitir a la Inspección del Trabajo, la denuncia por
relación con el sexual a la Inspección 1 a 49 7 4
acoso sexual de doña (don)…, dentro de los 5 días de
1193-b inciso 2° del Art. 2° del Trabajo (cuando no GRAVE
recibida, obligación legal que procede al no tener 50 a 199 27 15
y Art. 506 del existe la obligación legal
reglamento interno. 200 y
Código del Trabajo. de tener reglamento
interno). más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Remisión de la denuncia Empresa 0 1ó2
Art. 211-C en relación
por acoso sexual a la Remisión de la denuncia por acoso sexual de doña 1 a 49 7 4
con el inciso 2° del Art.
1193-c Inspección del Trabajo (don)…, a la Inspección del Trabajo, fuera del plazo legal GRAVE
2° y Art. 506 del 50 a 199 27 15
fuera del plazo de cinco de cinco días.
días.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Conclusión de la Empresa 0 1ó2
investigación interna de Conclusión de la investigación interna de la denuncia 1 a 49 7 4
1193-d por acoso sexual en un por acoso sexual interpuesta por doña (don)…en un GRAVE
2° y Art. 506 del 50 a 199 27 15
plazo mayor a los plazo mayor a los treinta días legales.
treinta días.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Realización de la investigación interna de la denuncia Empresa 0 1ó2
Art. 211-C en
Investigación por acoso por acoso sexual interpuesta por doña (don)… sin el
relación con el 1 a 49 7 4
sexual sin el procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que
1193-e inciso 2° del Art. 2° GRAVE
procedimiento conste por escrito) – (sin ser llevada en estricta 50 a 199 27 15
y Art. 506 del
establecido en la ley. reserva) – (no garantizando que las partes involucradas 200 y
sean oídas y puedan fundamentar sus dichos). más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No remitir a la Empresa 0 1ó2
Inspección del Trabajo No remitir a la Inspección del Trabajo respectiva las 1 a 49 7 4
1193-f las conclusiones de la conclusiones de la investigación interna de la denuncia GRAVE
2° y Art. 506 del 50 a 199 27 15
investigación por acoso por acoso sexual interpuesto por doña (don)...
sexual.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 211-E en relación No disponer y aplicar las
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que 1 a 49 7 4
con el inciso 2° del Art. medidas o sanciones
1194-a corresponden por el acoso sexual sufrido por doña GRAVE
2° y Art. 506 del que corresponden por 50 a 199 27 15
(don)….
Código del Trabajo. el acoso sexual. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Disponer y aplicar las Empresa 0 1ó2
Disponer y aplicar las medidas o sanciones
Art. 211-E en relación medidas o sanciones
correspondientes por el acoso sexual cometido contra 1 a 49 7 4
con el inciso 2° del Art. correspondientes por el
1194-b doña (don)…, fuera del plazo de los quince días legales, GRAVE
2° y Art. 506 del acoso sexual fuera del 50 a 199 27 15
contados desde la recepción de la conclusión de la
Código del Trabajo. plazo de los quince días 200 y
investigación interna.
legales. más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 25: SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
64
Atenuantes
Nº Trab.
No disponer de medios adecuados, especialmente Empresa 0 1ó2
No utilizar medios
Art.211-G en mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
adecuados a fin de 1 a 49 10 8
relación con los Art. habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a
1195-a evitar la manipulación GRAVÍSIMA
211-F y 506 del las condiciones físicas del trabajador, respecto de los 50 a 199 40 28
manual habitual de las
Código del Trabajo. trabajadores que cumplen funciones de…, en la faena 200 y
cargas.
de… más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No entregar una formación satisfactoria respecto de los Empresa 0 1ó2
Art.211-G en No entregar una
métodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulación 1 a 49 7 4
relación con los Art. formación satisfactoria
1195-b manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud GRAVE
211-F y 506 del respecto de los 50 a 199 27 15
o a las condiciones físicas a los trabajadores que cumplen
Código del Trabajo. métodos de trabajo. 200 y
funciones de…., en la faena de….
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 211-H en Operar cargas Poner en riesgo la salud o las condiciones físicas de los
relación con los superiores a 50 trabajadores por la manipulación manual de cargas 1 a 49 10 8
1196-a GRAVÍSIMA
Arts. 211-F y 506 del kilogramos mediante superiores a 50 kilogramos, respecto de los trabajadores 50 a 199 40 28
Código del Trabajo. manipulación manual. que cumplen funciones de…., en la faena de…. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 211-I en relación Labores de carga y
Poner en riesgo la salud o las condiciones físicas de la 1 a 49 10 8
con los Arts. 211-F y descarga manual
1197-a trabajadora embarazada doña…, al desarrollar GRAVÍSIMA
506 del Código del efectuada por trabajadora 50 a 199 40 28
operaciones de carga o descarga manual.
Trabajo. embarazada. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Llevar, transportar, Nº Trab.
Art. 211-J en cargar, arrastrar o Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar Empresa 0 1ó2
relación con los empujar manualmente manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores
1198-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10 8
Arts. 211-F y 506 del cargas superiores a los a los 20 kilógramos, (el trabajador menor de 18 años
Código del Trabajo. 20 kilogramos un menor Sr…) – (la trabajadora doña…) 50 a 199 40 28
de 18 años. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL
Atenuantes
No prestar las facilidades necesarias para practicar la Nº Trab.
votación de (elección del directorio) – (censura del Empresa 0 1ó2
Artículos 247 y 506 directorio) – (afiliación a..) – (desafiliación a..) – 1 a 49 7 4
No otorgar facilidades
1203-a del Código del (elección complementaria del directorio del sindicato) - GRAVE
para votación sindical. 50 a 199 27 15
Trabajo. (reforma de estatuto) – (acuerdo para participar en la
constitución de..), con fecha.., sin que el acto implicara 200 y
la paralización de la empresa. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No conceder al (director sindical) – (delegado sindical)
Art. 249 inciso 1º y 1 a 49 7 4
No conceder permiso Sr...,en las fechas que se indican más adelante, los
sindical. permisos para ausentarse de sus labores con el objeto 50 a 199 27 15
del Trabajo.
de cumplir sus funciones sindicales. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No conservar el empleo al (director sindical) –
Art. 250 inciso 3º y No conservar el empleo 1 a 49 7 4
(delegado sindical) Sr..., una vez que se reintegró a su
1205-a Art. 506 del Código al término de permiso GRAVE
trabajo, terminado el permiso adicional que utilizó 50 a 199 27 15
del Trabajo. sindical adicional.
durante el período de… 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
65
Atenuantes
Nº Trab.
No asignar otro cargo Empresa 0 1ó2
No asignar al (director sindical) – (delegado sindical)
de igual grado y
Art. 250 inciso 3º y Sr..., otro cargo de igual grado y remuneración al que 1 a 49 7 4
remuneración al que
1205-b Art. 506 del Código tenía anteriormente, una vez que se reintegró a su GRAVE
tenía antes de hacer 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajo al término del permiso adicional que utilizó
uso de permiso sindical 200 y
durante el período de…
adicional. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No descontar de la No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, la Empresa 0 1ó2
respectiva cuota cantidad acordada por la asamblea (habiéndose enviado
Art. 261 inciso 3º y 1 a 49 7 4
ordinaria sindical, previamente al empleador copia del acta en que consta
aporte a organizaciones el acuerdo), como aporte a organización sindical de 50 a 199 27 15
del Trabajo.
sindicales de superior superior grado denominada..., respecto de los siguientes 200 y
grado. períodos: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No depositar en la (cuenta corriente) – (cuenta de Empresa 0 1ó2
No depositar aporte a ahorro) de la organización de superior grado
Art. 261 inciso 3º y 1 a 49 7 4
organizaciones denominada.., la cantidad descontada de la respectiva
sindicales de superior cuota ordinaria sindical (habiéndose enviado 50 a 199 27 15
del Trabajo.
grado. previamente al empleador copia del acta en que consta 200 y
el acuerdo), respecto de los siguientes períodos: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No conceder permiso No conceder permiso de 10 horas semanales al Sr..., Empresa 0 1ó2
Art. 274 inciso 3º y sindical a director de director sindical de la (federación) - (confederación)
1208-b Art. 506 del Código Federación para efectuar su labor sindical, habiéndose verificado GRAVE 1 a 49 7 4
del Trabajo. (Confederación). que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de
50 a 199 27 15
prestar servicios a su empleador.
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No conceder permiso de 24 horas semanales al Sr.., Empresa 0 1ó2
Art. 283 incisos 3º y No conceder permiso director sindical de la central sindical..., para efectuar su 1 a 49 7 4
1209-b Art. 506 del Código sindical a director de labor gremial, habiéndose constatado que no ha hecho GRAVE
del Trabajo. Central Sindical. uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su 50 a 199 27 15
empleador. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
(Impedir) – (obstaculizar) la función del delegado de Empresa 0 1ó2
personal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo de
Art. 302 inciso 2º y GRAVE 1 a 49 7 4
Impedir la función del comunicación entre el grupo de trabajadores que lo ha
delegado de personal. elegido y el empleador, como asimismo con las personas 50 a 199 27 15
del Trabajo.
que se desempeñen en los diversos niveles jerárquicos 200 y
de la empresa o establecimiento. más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 27: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Atenuantes
Nº Trab.
No dar respuesta a Empresa 0 1ó2
No dar respuesta dentro del plazo legal de 15 días por
Art. 314 bis inciso 1° presentación hecha por 1 a 49 7 4
parte del empleador, a la presentación hecha por los
1212-a y Art. 506 del los trabajadores que se GRAVE
trabajadores que se unieron para negociar 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. unieron para negociar
colectivamente. 200 y
colectivamente.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No dar respuesta por parte del empleador a la Empresa 0 1ó2
No dar respuesta presentación del proyecto de convenio colectivo
Artículos 314 bis A y 1 a 49 7 4
dentro de plazo a realizado por el sindicato que agrupa a trabajadores
1213-a 506 del Código del GRAVE
proyecto del convenio agrícolas de temporada, dentro del plazo otorgado por 50 a 199 27 15
Trabajo
colectivo. la Inspección del Trabajo bajo apercibimiento de 200 y
sanción. más 40 21
U.M. U.T.M.
66
Atenuantes
Nº Trab.
Artículos 315, No entregar al (sindicato) – (grupo negociador)
antecedentes 1 a 49 7 4
incisos 5° y 6°, y solicitante, los antecedentes requeridos oportunamente
1214-a indispensables para GRAVE
506 del Código del y que son indispensables para preparar el proyecto de 50 a 199 27 15
preparar el proyecto de
Trabajo. contrato colectivo según el siguiente detalle: 200 y
contrato colectivo.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No comunicar la Empresa 0 1ó2
No comunicar dentro de los cinco días de recibido el
Artículos 320 y 506 circunstancia de 1 a 49 7 4
proyecto de contrato colectivo a todos los demás
1215-a del Código del haberse presentado un GRAVE
trabajadores de la empresa, la circunstancia de haberse 50 a 199 27 15
Trabajo. proyecto de contrato
presentado un proyecto de contrato colectivo. 200 y
colectivo.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Artículos 329, inciso No dar respuesta No dar respuesta oportunamente dentro del plazo 20% de las remuneraciones del
2º, y 332, inciso 1º, dentro de plazo al (legal) – (prorrogado por las partes) al proyecto de último mes de todos los
1216-a
del Código del proyecto de contrato contrato colectivo presentado por la comisión trabajadores comprendidos en el
Trabajo. colectivo. negociadora con fecha: proyecto de contrato colectivo.
Atenuantes
Nº Trab.
No acompañar copia de Empresa 0 1ó2
No acompañar copia de la respuesta al proyecto de
Artículos 330, inciso la respuesta al proyecto 1 a 49 7 4
contrato colectivo a la Inspección del Trabajo, dentro
1217-a 1º, y 506 del Código de contrato colectivo a GRAVE
del plazo de los cinco días siguientes a la fecha de su 50 a 199 27 15
del Trabajo. la Inspección del
entrega a la comisión negociadora. 200 y
Trabajo.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No comunicar a la No comunicar a la directiva sindical respectiva, la Empresa 0 1ó2
Artículos 340,
directiva sindical la constitución de la comisión negociadora de los 1 a 49 7 4
incisos 1º y 2º, y
1218-a constitución de la empleadores, dentro de los dos días siguientes al GRAVE
506 del Código del 50 a 199 27 15
comisión negociadora acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el
Trabajo. 200 y
de los empleadores. Art. 334 del Código del Trabajo.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No contener el contrato colectivo las cláusulas mínimas Empresa 0 1ó2
Artículos 345 y 506 No contener el contrato relativas a (la determinación precisa de las partes a 1 a 49 7 4
1220-a del Código del colectivo las cláusulas quienes afecte) – (las normas sobre remuneraciones, GRAVE
Trabajo. mínimas legales. beneficios y condiciones de trabajo) – (el período de 50 a 199 27 15
vigencia del contrato). 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículo 349 inciso 1 a 49 10 5

No dar cumplimiento al (contrato colectivo) – (convenio
2º en relación con el No cumplir GRAVÍSIMA
colectivo) – (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente 50 a 199 20 14
1222-a inciso 4º del Art. estipulaciones de
a las obligaciones contenidas en la cláusula 200 y
506 del Código del instrumento colectivo.
Nº...,respecto de los siguientes trabajadores y períodos: más 30 21
Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No enviar copia a Empresa 0 1ó2
Artículos 356, inciso Inspección del Trabajo, No enviar a la Inspección del Trabajo, copia del 1 a 49 7 4
1223-a 1º, y 506 del Código de compromiso de compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de GRAVE
del Trabajo. arbitraje voluntario, cinco días contados desde su suscripción. 50 a 199 27 15
dentro de plazo. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No suscribir el empleador, durante el proceso de Nº Trab.
negociación colectiva, un nuevo contrato colectivo con Empresa 0 1ó2
Negarse a suscribir un
Artículos 369, inciso iguales estipulaciones a las contenidas en los 1 a 49 7 4
nuevo contrato
1224-a 2º, y 506 del Código respectivos contratos vigentes al momento de GRAVE
colectivo exigido por la 50 a 199 27 15
del Trabajo. presentarse el proyecto, al exigir la comisión
Comisión Negociadora. 200 y
negociadora al empleador con fecha..., dicha
suscripción. más 40 21
U.M. U.T.M.
67
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No informar a todos los No informar a todos los trabajadores interesados
trabajadores respecto de su última oferta, ya sea entregando un
1225-a 3º, y 506 del Código GRAVE
interesados respecto de ejemplar a cada uno o exhibiendo dicha proposición en 50 a 199 27 15
del Trabajo.
su última oferta. lugares visibles; 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No acompañar copia a
Artículos 372, inciso No acompañar copia a la Inspección del Trabajo, 1 a 49 7 4
la Inspección del
1225-b 3º, y 506 del Código respecto de su última oferta en proceso de negociación GRAVE
Trabajo de su última 50 a 199 27 15
del Trabajo. colectiva dentro del plazo legal.
oferta. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Declarar el lock-out Empresa 0 1ó2
Declarar el lock-out parcial habiéndose constatado que,
Artículos 375, inciso parcial, sin que existan 1 a 49 7 4
en el establecimiento respectivo, no existen
1226-a 3º, y 506 del Código tts. involucrados en el GRAVE
trabajadores involucrados en el proceso de negociación 50 a 199 27 15
del Trabajo. proceso de negociación
que lo origine. 200 y
colectiva.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 375, inciso Extender el lock-out Extender el lock-out (más allá del trigésimo día a contar 1 a 49 7 4
1226-b 6º, y 506 del Código más del tiempo de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) – (más GRAVE
del Trabajo. legalmente permitido. allá del día del término de la huelga). 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Permitir el acceso de Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lock- Empresa 0 1ó2
Art. 375; Art. 377 trabajadores a la out (parcial) – (total) a la empresa o predio o
inciso 1º y Art. 506 empresa o predio o establecimiento, según el siguiente detalle: 1 a 49 7 4
1226-c GRAVE
del Código del establecimiento Con fecha..... la empresa declaró el lock-out (parcial) – 50 a 199 27 15
Trabajo. habiendose declarado (total), sin embargo permitió el acceso de los siguientes 200 y
el lock-out. trabajadores a trabajar: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Declarar el lock-out Nº Trab.
total o parcial sin que la Empresa 0 1ó2
Declarar el lock-out (total) – (parcial), habiéndose
Artículos 376, inciso huelga afectare a más 1 a 49 7 4
constatado que la huelga afecta a menos del 50% del
1227-a 1º, y 506 del Código del 50% del total de los GRAVE
total de trabajadores (de la empresa) – (del 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajadores de la
establecimiento), según el siguiente detalle: 200 y
empresa o
establecimiento. más 40 21
U.M. U.T.M.
Declarar el lock-out sin Atenuantes

Nº Trab.
que conste que la Empresa 0 1ó2
Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa o
Artículos 376, inciso huelga signifique la
establecimiento, habiéndose constatado que la huelga
1227-b 1º, y 506 del Código paralización de GRAVE 1 a 49 7 4
no significa la paralización de actividades
del Trabajo. actividades
imprescindibles para su funcionamiento. 50 a 199 27 15
imprescindibles para su
funcionamiento. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Retirar ofertas, una vez Empresa 0 1ó2
Art. 381 inciso final ejercidos los derechos Retirar las ofertas efectuadas por el empleador, una vez 1 a 49 7 4
1228-e y Art. 506 del que se describen en el ejercidos los derechos que se describen en el artículo GRAVE
Código del Trabajo. Art. 381 del Código del 381 del Código del Trabajo. 50 a 199 27 15
Trabajo. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
68
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 381 inciso 1°
No pagar el bono de reemplazo consistente en la suma 1 a 49 7 4
letra c) e inciso 4º y No pagar bono de
1228-f de $…, dentro de los cinco siguientes de finalizada la GRAVE
Art. 506 del Código reemplazo. 50 a 199 27 15
huelga a los siguientes trabajadores:
del Trabajo. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Ofrecer individualmente condiciones para su reintegro a Empresa 0 1ó2
Ofrecer individualmente los trabajadores que a continuación se indican,
Artículos 382 y 506 1 a 49 7 4
el reintegro sin cumplir involucrados en un proceso de negociación colectiva, sin
las condiciones del Art. que el empleador se encuentre facultado para hacerlo GRAVE 50 a 199 27 15
Trabajo.
381. por no cumplirse las circunstancias y condiciones 200 y
establecidas en el artículo 381 del Código del Trabajo. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Oponerse al reintegro de trabajadores que a Nº Trab.
continuación se indican y que se encuentran Empresa 0 1ó2
Art. 383 inciso 1º y Ofrecer reintegro involucrados en un proceso de negociación colectiva, GRAVE 1 a 49 7 4
1230-a Art. 506 del Código indebido a trabajador constatándose que tal prerrogativa la ejerció solo
del Trabajo. en huelga. respecto de algunos trabajadores, con abierta 50 a 199 27 15
discriminación entre trabajadores de la misma 200 y
negociación. más 40 21
U.M. U.T.M.
Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el Atenuantes

Nº Trab.
(contrato colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo Empresa 0 1ó2
Disminuir los beneficios arbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., a
Artículos 311 y 506 través de la negociación individual, hecho que configuró 1 a 49 10 8
y derechos del contrato
1230-b del Código del modificar lo estipulado en los contratos individuales en GRAVÍSIMA
colectivo, mediante el 50 a 199 40 28
Trabajo perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios
contrato individual. 200 y
inolucrados:
más 60 42
(mencionar trabajadores y beneficios afectados)
U.M. U.T.M.
CAPÍTULO 28: NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 386 letra d Contratar temporalmente gente de mar involucrada en
Contratar indebidamente 1 a 49 10 8
inciso 1º y 506 Art. la negociación, no estando facultado para hacerlo, toda
1231-a reemplazante de la gente GRAVÍSIMA
del Código del vez que se constató que la nave no se encontraba en el 50 a 199 40 28
de mar en huelga.
Trabajo. extranjero durante la huelga. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
No restituir al personal embarcado al puerto señalado Atenuantes

en el contrato de embarco, no obstante la expresa Nº Trab.
solicitud del trabajador Sr.., involucrado en la Empresa 0 1ó2
Art. 386 letra d No restituir al personal
negociación colectiva, habiéndose constatado que la 1 a 49 10 8
inciso 3º y 506 Art. embarcado al puerto
1231-b huelga se inició en puerto extranjero y no se efectuó GRAVÍSIMA
del Código del señalado en el contrato 50 a 199 40 28
contratación temporal, dentro del plazo legal, en
Trabajo. de embarco. 200 y
condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los
contratos vigentes, circunstancia debidamente más 60 42
certificada por el respectivo cónsul de Chile en…
U.M. U.T.M.
CAPITULO 29: D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Impedir, sin motivo justificado, la fiscalización de 1 a 49 9 3

Artículos 24 y 25 del
fecha…, a las…horas, al (no permitir la visita a los
D.F.L. Nº 2, de 1967, del Impedir la fiscalización a 50 a 199 20 12
1233-a lugares de trabajo) – (no permitir el acceso del GRAVÍSIMA
Ministerio del Trabajo y la empresa. 200 y
fiscalizador a todas las dependencias o sitios de faenas
Previsión Social. más 26 21
de la empresa).
U.M. I.M.M.
69
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Dificultar sin motivo justificado la fiscalización de fecha…, a
Artículos 24 y 25 del las… horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las 1 a 49 9 3
D.F.L. Nº 2, de 1967, funciones) – (no facilitar las conversaciones privadas que se
Dificultar la fiscalización 50 a 199 18 11
1233-b del Ministerio del deseen mantener con los trabajadores) – (no tratar GRAVE
a la empresa 200 y
Trabajo y Previsión personalmente con los inspectores los problemas a
más 26 19
Social. solucionar durante el cometido) – (no facilitar los libros de
contabilidad). U.M. I.M.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Artículos 28 inciso 1º del Violación o la Empresa 0 1ó2
D.F.L. Nº 2, de 1967, del realización de Levantar sin autorización de la Inspección del Trabajo la
Ministerio del Trabajo y cualquiera otra medida medida de suspensión de labores dispuesta mediante 1 a 49 10 8
1235-a GRAVÍSIMA
Previsión Social, en destinada a desvirtuar resolución Nº... de fecha..., por constituir peligro 50 a 199 40 28
relación con el Art. 506 la medida de inminente para la salud o vida de los trabajadores. 200 y
del Código del Trabajo. suspensión de labores. más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
0 1ó2
Artículos 29 y 30 del No comparecer el empleador en forma personal o por intermedio
No comparecer a GRAVE
D.F.L. Nº 2 de 1967, del de mandatario o apoderado, sin causa justificada, a la Inspección del MONTO 1 0.5
1236-a citación de la Dirección
Ministerio del Trabajo y Trabajo, habiéndose verificado que el empleador fue citado bajo
del Trabajo. U.M. I.M.M.
Previsión Social. apercibimiento legal para la fecha y hora según el siguiente detalle:
Atenuantes
Artículos 29 y 30 del No comparecer el empleador exclusivamente en forma 0 1ó2
D.F.L. Nº 2 de 1967, No comparecer en forma personal, sin causa justificada, a la Inspección del
1236-b del Ministerio del personal a citación de la Trabajo, habiéndose verificado que el empleador fue GRAVE MONTO 1 0.5
Trabajo y Previsión Dirección del Trabajo. citado bajo apercibimiento legal para la fecha y hora U.M. I.M.M.
Social. que a continuación se indica:
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
1 a 49 10 3
Artículos 31 y 32 del No exhibir (mantener) toda No exhibir toda la (documentación laboral) – (documentación
D.F.L. Nº 2 de 1967, del la documentación previsional) – (documentación contable) –(documentación 50 a 199 18 11
1237-a GRAVE
Ministerio del Trabajo y necesaria para efectuar las computacional) – (documentación audiovisual) necesaria para 200 y
Previsión Social. labores de fiscalización. efectuar las labores de fiscalización,según el siguiente detalle: más 26 19
U.M. I.M.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
1 a 49 10 3
Artículos 31 y 32 del No exhibir (mantener) toda No mantener en el establecimiento o faena, toda la
D.F.L. Nº 2 de 1967, del la documentación documentación que deriva de las relaciones de trabajo, 50 a 199 18 11
1237-b GRAVE
Ministerio del Trabajo y necesaria para efectuar las como....( detallar) respecto de los siguientes 200 y
Previsión Social. labores de fiscalización. trabajadores: más 26 19
U.M. I.M.M.
CAPITULO 30: DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 13, 17 1 a 49 18 4
inciso 1º; 18 y 75 de No constituir Comité No cumplir con la obligación de constituir un comité
50 a 199 33 10
1238-a la Ley Nº 19.518. Bipartito de bipartito de capacitación, al tener la empresa (15) – GRAVE
200 y
Capacitación. (más de 15) trabajadores.
más 50 15
U.M. U.T.M.
70
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 13, 17 1 a 49 9 3
inciso 1º; 18 y 75 de No tener al menos uno de los No tener al menos uno de los tres representantes del
la Ley Nº 19.518. MENOS 50 a 199 18 6
1238-b representante del empleador empleador en el Comité Bipartito la calidad de personal
GRAVE 200 y
requisitos legales. superior de la misma.
más 27 9
U.M. U.T.M.
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
Artículo 19 incisos
1º, 4º y 5º del D.L.
Nº 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
resolución de multa se
deberá tener en cuenta
el Art. 23 de la ley Nº
18.379 04.01.85, que 0,5 UF por trabajador y por
dispone: “En los casos cada mes.
de declaraciones y
pago de imposiciones, No declarar oportunamente las cotizaciones
No declarar previsionales en la AFP..., respecto del trabajador,
aportes e impuestos
oportunamente las períodos y montos que se indican en Anexo Previsional (Sólo respecto de
1239-a establecidos en los
decretos leyes Nº 3.500 cotizaciones adjunto. cotizaciones
y 3.501, de 1980, en previsionales. correspondientes a
que el empleador Remuneraciones
incurriere en errores u devengadas anteriores al 1°
omisiones que no de Marzo de 2006
excedan del 2% de la
respectiva declaración,
se presumirá la buena
fe y no procederá
aplicar las multas del
inciso quinto del Art. 19
del D.L. Nº 3.500, de
1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley Nº
17.322, en su caso”.
Nº 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deberá tener en
Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
cuenta el Art. 23 de la
ley Nº 18.379 declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
04.01.85, que dispone: al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el 0,5 UF por trabajador y por
“En los casos de siguiente antecedente: (nombre del trabajador) – (rol cada mes.
declaraciones y pago único tributario del trabajador) – (monto de las
de imposiciones, Efectuar en forma respectivas remuneraciones imponibles) - (las
aportes e impuestos (errónea) (incompleta) cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones (Sólo respecto de
1239-b establecidos en los la declaración de las correspondiente a la indemnización a todo evento) - - cotizaciones
decretos leyes Nº cotizaciones
3.500 y 3.501, de 1980, (las cotizaciones por el monto total que corresponde a correspondientes a
previsionales. las remuneraciones imponibles mensuales), Remuneraciones
en que el empleador
incurriere en errores u cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes devengadas anteriores al 1°
omisiones que no calendario siguiente a aquél en que se devengaron de de Marzo de 2006)
excedan del 2% de la las remuneraciones respectivas.
respectiva
declaración, se
presumirá la buena fe
y no procederá aplicar
las multas del inciso
quinto del Art. 19 del
D.L. Nº 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley Nº
71
Nº 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deberá tener en
ley Nº 18.379
04.01.85, que dispone:
“En los casos de No declarar oportunamente (las cotizaciones
declaraciones y pago No declarar previsionales) – (el aporte del 4,11% de la
de imposiciones,
oportunamente las remuneración mensual imponible) en la AFP.., respecto
aportes e impuestos
establecidos en los
cotizaciones de la trabajadora de casa particular doña..., por el 0,5 UF por trabajador y por
1239-c
decretos leyes Nº previsionales de período y monto imponible que a continuación se cada mes.
3.500 y 3.501, de 1980, trabajador(a) de casa indica, cotizaciones que no han sido pagadas dentro del
en que el empleador particular. mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las
incurriere en errores u remuneraciones respectivas.
omisiones que no
respectiva
declaración, se
D.L. Nº 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
Nº 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deberá tener en
ley Nº 18.379 Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
04.01.85, que dispone: declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
“En los casos de omisión relacionada con antecedentes propios de la
declaraciones y pago
Efectuar en forma trabajadora de casa particular doña..., al no contener la
de imposiciones,
aportes e impuestos (errónea) (incompleta) planilla de cotizaciones previsionales el siguiente
establecidos en los la declaración de las antecedente: (nombre del trabajador) – (rol único 0,5 UF por trabajador y por
1239-d decretos leyes Nº cotizaciones tributario del trabajador) – (monto de las respectivas cada mes.
3.500 y 3.501, de 1980, previsionales de remuneraciones imponibles) – (las cotizaciones
en que el empleador trabajador(a) de casa voluntarias) - (las cotizaciones por el monto total que
incurriere en errores u particular. corresponde a las remuneraciones imponibles
omisiones que no
mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas
respectiva dentro del mes subsiguiente a aquél en que se
declaración, se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
D.L. Nº 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
Nº 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deberá tener en cuenta
el Art. 23 de la ley Nº
18.379 04.01.85, que 0,75 UF por trabajador y por
dispone: “En los casos cada mes.
de declaraciones y
pago de imposiciones, No declarar oportunamente las cotizaciones
No declarar previsionales en la AFP..., respecto del trabajador,
aportes e impuestos
oportunamente las períodos y montos que se indican en Anexo Previsional (Sólo respecto de
1239-e establecidos en los
decretos leyes Nº 3.500 cotizaciones adjunto. cotizaciones
y 3.501, de 1980, en previsionales. correspondientes a
que el empleador Remuneraciones
incurriere en errores u devengadas a contar del 1°
omisiones que no de Marzo de 2006)
respectiva declaración,
se presumirá la buena
fe y no procederá
aplicar las multas del
inciso quinto del Art. 19
del D.L. Nº 3.500, de
1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley Nº
72
Nº 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deberá tener en
ley Nº 18.379 declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
04.01.85, que dispone: al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el 0,75 UF por trabajador y por
“En los casos de siguiente antecedente: (nombre del trabajador) – (rol cada mes.
declaraciones y pago único tributario del trabajador) – (monto de las
de imposiciones, Efectuar en forma respectivas remuneraciones imponibles) - (las
aportes e impuestos (errónea) (incompleta) cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones (Sólo respecto de
1239-f establecidos en los la declaración de las correspondiente a la indemnización a todo evento) - - cotizaciones
decretos leyes Nº cotizaciones
3.500 y 3.501, de 1980, (las cotizaciones por el monto total que corresponde a correspondientes a
previsionales. las remuneraciones imponibles mensuales), Remuneraciones
en que el empleador
incurriere en errores u cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes devengadas a contar del 1°
omisiones que no calendario siguiente a aquél en que se devengaron de de Marzo de 2006
excedan del 2% de la las remuneraciones respectivas.
respectiva
declaración, se
D.L. Nº 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
Art. 17 bis incisos

1°, 2°, 3°, 6° y 7° y
Art. 19 del D.L.
3.500 de 1980.
*Antes de cursar la
deberá tener en
ley Nº 18.379
0.5 U.F. por trabajador y por
“En los casos de
declaraciones y pago No declarar oportunamente las cotizaciones cada mes.
de imposiciones, No declarar previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
aportes e impuestos oportunamente las del trabajador, períodos y montos que se indican en
establecidos en los Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas (Sólo respecto de
1240-a cotizaciones
decretos leyes Nº
dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se cotizaciones
3.500 y 3.501, de 1980, previsionales por correspondientes a
en que el empleador trabajo pesado. devengaron las remuneraciones respectivas.
Remuneraciones
incurriere en errores u
devengadas anteriores al 1°
omisiones que no
de Marzo de 2006)
respectiva
declaración, se
D.L. Nº 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
Art. 17 bis incisos

1°, 2°, 3°, 6° y 7° y
Art. 19 del D.L.
3.500 de 1980.
*Antes de cursar la
deberá tener en
ley Nº 18.379
“En los casos de 0.75 U.F. por trabajador y
declaraciones y pago No declarar oportunamente las cotizaciones
por cada mes.
de imposiciones, No declarar previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
aportes e impuestos oportunamente las del trabajador, períodos y montos que se indican en (Sólo respecto de
establecidos en los Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas cotizaciones
1240-b cotizaciones
decretos leyes Nº correspondientes a
previsionales por dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se
3.500 y 3.501, de 1980,
trabajo pesado. devengaron las remuneraciones respectivas. Remuneraciones
en que el empleador
incurriere en errores u devengadas a contar del 1°
omisiones que no de Marzo de 2006
respectiva
declaración, se
D.L. Nº 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
73
Art. 2 inciso 5º y No comunicar a la A.F.P. la
No comunicar a la A.F.P..., la (iniciación) – (cesación) de
1241-a Art. 19 inciso 6º del (iniciación) (cesación) de los 0,2 U.F. por trabajador
los servicios del trabajador Sr..., ocurrida con fecha...
D.L. 3.500 de 1980. servicios trabajador.
Artículo 19 inciso 5º
del D.L. Nº 3.500 de
1980.*
*Antes de cursar la
deberá tener en
ley Nº 18.379 de
“En los casos de
No declarar
declaraciones y pago No declarar oportunamente (las cotizaciones
de imposiciones, oportunamente las
previsionales) – (el aporte del 4,11% de la
aportes e impuestos cotizaciones
remuneración mensual imponible) en la AFP.., respecto
establecidos en los previsionales de
de la trabajadora de casa particular doña..., por el 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-a decretos leyes Nº trabajador(a) de casa
3.500 y 3.501, de 1980, período y monto imponible que a continuación se cada mes.
particular, pagadas
en que el empleador indica, cotizaciones que han sido pagadas dentro del
dentro del mes
incurriere en errores u mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las
subsiguiente a la
omisiones que no remuneraciones respectivas.
excedan del 2% de la retención.
respectiva
declaración, se
D.L. Nº 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
Artículo 19 inciso 5º
del D.L. Nº 3.500 de
1980.*
*Antes de cursar la
deberá tener en
ley Nº 18.379 de Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
04.01.85, que dispone: declaración de las cotizaciones previsionales en la AFP..,
“En los casos de Efectuar en forma
omisión relacionada con antecedentes propios de la
declaraciones y pago (errónea) (incompleta)
de imposiciones, trabajadora de casa particular doña..., al no contener la
la declaración de las
aportes e impuestos planilla de cotizaciones previsionales el siguiente
cotizaciones
establecidos en los antecedente: (nombre del trabajador) – (rol único
previsionales de 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-b decretos leyes Nº tributario del trabajador) – (monto de las respectivas
3.500 y 3.501, de 1980, trabajador(a) de casa cada mes.
remuneraciones imponibles) – (las cotizaciones
en que el empleador particular pagadas
voluntarias) - (las cotizaciones por el monto total que
incurriere en errores u dentro del mes
corresponde a las remuneraciones imponibles
omisiones que no subsiguiente a la
excedan del 2% de la mensuales), cotizaciones que han sido pagadas dentro
retención.
respectiva del mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las
declaración, se remuneraciones respectivas.
D.L. Nº 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
No declarar
No declarar oportunamente las cotizaciones
Art. 185 incisos 1º y oportunamente las
previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador, 0,5 U.F. por trabajador y por
1243-a 5º del D.F.L. Nº 01, cotizaciones
período y monto que se indican en Anexo Previsional cada mes.
de 2005. previsionales para
adjunto.
salud.
Efectuar en forma
declaración de las cotizaciones previsionales en la
(errónea) (incompleta)
Art. 185 incisos 1º y ISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones el
la declaración de las 0,5 U.F. por trabajador y por
1243-b 5º del D.F.L. Nº 01, (nombre del trabajador) – (rol único tributario del
cotizaciones cada mes.
de 2005. trabajador) – (monto de las respectivas
previsionales para
remuneraciones imponibles) – (total de las
salud.
remuneraciones imponibles mensuales ).
Art. 10 incisos 3º, 4º No declarar
No declarar oportunamente las cotizaciones
y 5º de la Ley oportunamente las
previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro 1 U.F. por trabajador y por
1244-a 19.728, que cotizaciones
de Cesantía, respecto del trabajador, período y monto cada mes.
establece el Seguro previsionales del Seguro
que se indican en Anexo Previsional adjunto.
de Cesantía. de Cesantía.
74
declaración de las cotizaciones previsionales en la
Efectuar en forma Sociedad Administradora del Seguro de Cesantía, al no
Art. 10 incisos 3º, 4º
(errónea) (incompleta) contener la planilla de cotizaciones el (nombre del
y 5º de la Ley
la declaración de las trabajador) – (rol único tributario del trabajador) – 1 U.F. por trabajador y por
1244-b 19.728, que
cotizaciones (monto de las remuneraciones imponibles) – (total de cada mes.
establece el Seguro
previsionales del Seguro las remuneraciones imponibles mensuales),
de Cesantía.
de Cesantía. cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes
calendario siguiente a aquél en que se devengaron de
las remuneraciones respectivas.
Art. 5 inciso 3º de la
Ley 19.728, que
establece el Seguro
No comunicar a la A.F.C. No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos
de Cesantía, en
1245-a la (iniciación) (cesación) de Cesantía la (iniciación) – (cesación) de los servicios 0,5 U.F. por trabajador
relación con el
de los servicios. del trabajador Sr…
inciso 6º del Art. 19
del D.L. 3.500, de
1980.
Art. 28 del D.F.L. N° Atenuantes

150 de 27.08.81, Nº Trab.
Sistema Único de Empresa 0 1ó2
No pagar las No pagar las asignaciones (familiares) – ( maternales)
Prestaciones
1246-a asignaciones familiares una vez al mes, junto con el pago de las GRAVÍSIMA 1 a 49 10 8
Familiares, en
y/o maternales. remuneraciones, respecto del trabajador(a)…
relación con el Art. 50 a 199 40 28
506 del Código del 200 y
Trabajo. más 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 32: ESTATUTO DOCENTE LEY Nº 19.070
Atenuantes
Contratar a don(doña)..., para ejercer la función docente Nº Trab.
como profesional de la educación sin contar con el título Empresa 0 1ó2
Contratar a trabajador
Art. 2º Ley 19.070 y de profesor o educador concedido por Escuelas 1 a 49 7 4
para ejercer la función
1247-a Art. 506 del Código Normales, Universidades o Institutos Profesionales, y sin GRAVE
docente sin contar 50 a 199 27 15
del Trabajo. que se encuentre, además, habilitado legalmente para
requisitos legales. 200 y
ejercer la función docente o autorizada para
desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Contratar a don(doña)..., para ejercer la función docente Empresa 0 1ó2
Art. 4º inciso 1º de Contratar a trabajador como profesional de la educación estando inhabilitado
la Ley 19.070 y Art. para ejercer la función por haber sido condenado por alguno de los delitos 1 a 49 7 4
1248-a GRAVE
506 del Código del docente, encontrándose contemplados (en la ley No. 19.366) – (en los Párrafos 1, 4, 5, 6 50 a 199 27 15
Trabajo inhabilitado. y 8 del Título VII del Libro Segundo del Código Penal) – (en los 200 y
Párrafos 1 y 2, del Título VIII del Libro Segundo del Código Penal). más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Desempeñar funciones Empresa 0 1ó2
Art. 25 Ley 19.070 y permanentes Desempeñar funciones de carácter permanente el 1 a 49 7 4
1248-b Art. 506 del Código profesional de la profesional de la educación Sr. . , incorporado a la GRAVE
del Trabajo educación en calidad dotación docente en calidad contrata. 50 a 199 27 15
contrata 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Desempeñar funciones
Art. 26 inciso 2º Ley Desempeñar funciones docentes directivas en la 1 a 49 7 4
docentes directivas,
1249-a 19.070 y Art. 506 del Corporación… el profesional de la educación a contrata GRAVE
encontrándose a 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. don(doña)…
contrata. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
No estar integrada la Comisión Calificadora de Atenuantes

Concursos de la Corporación....., por (el Director del Nº Trab.
Departamento de Administración de la Corporación Empresa 0 1ó2
Art. 31 Ley 19070 y No integración legal de Municipal) – (el Director del establecimiento que 1 a 49 7 4
1249-b Art. 506 del Código la Comisión Calificadora corresponda a la vacante concursable) – (un docente GRAVE
del Trabajo de Concursos elegido por sorteo entre los pares de la especialidad de 50 a 199 27 15
la vacante a llenar) – (un funcionario designado por el 200 y
Departamento Provincial para actuar como ministro de más 40 21
fe)
U.M. U.T.M.
75
Atenuantes
No considerar la Comisión Calificadora del concurso Nº Trab.
No considerar por la Empresa 0 1ó2
público de la Corporación..., respecto del profesional de
Comisión Calificadora de
Art. 33 Ley 19070 y la educación Sr.., (los antecedentes relacionados con la 1 a 49 7 4
Concurso los
1249-c Art. 506 del Código excelencia en su desempeño profesional) –(la GRAVE
antecedentes 50 a 199 27 15
del Trabajo. consideración de los años de servicios) – (la mayor
relacionados con la 200 y
ponderación a los desempeños en escuelas básicas
excelencia profesional. más 40 21
rurales) – (el perfeccionamiento acumulado)
U.M. U.T.M.
No contener el contrato de trabajo de profesional de la
educación don(doña)…, celebrado con la Corporación…,
Atenuantes
las cláusulas mínimas referidas a (Nombre del Nº Trab.
empleador: Corporación…) – (Nombre y RUT del Empresa 0 1ó2
profesional de la educación) – (Fecha de ingreso del
Art. 29 Ley 19.070 y No contener el contrato GRAVE 1 a 49 7 4
profesional de la educación a la Corporación…) – (Tipo
1250-a Art. 506 del Código de trabajo las cláusulas
de funciones, de acuerdo al Título II de esta ley) – 50 a 199 27 15
del Trabajo. mínimas.
(Número de horas cronológicas semanales a 200 y
desempeñar) – (Jornada de trabajo) – (Nivel o más 40 21
modalidad de enseñanza, cuando corresponda) –
(Calidad de la designación) – (período de vigencia del U.M. U.T.M.
contrato).
Artículos 35 inciso Atenuantes

1º y 5º transitorio Nº Trab.
de la Ley 19.070, en Empresa 0 1ó2
relación con los No pagar la 1 a 49 10 8
No pagar la remuneración básica mínima nacional al
1251-a artículos 3 y 9º de la remuneración básica GRAVÍSIMA
profesional de la educación don(doña)… 50 a 199 40 28
ley Nº 19.715, y los mínima nacional.
artículos 55 y 506 200 y
del Código del más 60 42
Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar la
Art. 38 Ley 19.070 y No pagar el total de las remuneraciones al profesional 1 a 49 10 8
remuneración íntegra
1252-a Art. 506 del Código de la educación don(doña)…, durante el período de GRAVÍSIMA
durante la vigencia de la 50 a 199 40 28
del Trabajo vigencia de la licencia médica.
licencia médica. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Convocar a los profesionales de la educación que a Empresa 0 1ó2
Extender continuación se detallan, para cumplir actividades de
Art. 41 Ley 19.070 y 1 a 49 7 4
indebidamente período perfeccionamiento u otras que no tengan carácter de
de perfeccionamiento docencia de aula, por un período superior a tres 50 a 199 27 15
del Trabajo.
durante feriado. semanas consecutivas durante el feriado de estos 200 y
profesionales: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No mantener las asignaciones de antigüedad y de Empresa 0 1ó2
No pagar asignaciones
perfeccionamiento a profesional de la educación que
Art. 44 Ley 19.070 y de antigüedad y de 1 a 49 7 4
efectuó permuta de su cargo Sr…, habiéndose verificado
1254-a Art. 506 del Código perfeccionamiento a GRAVE
que la permuta contó con la autorización previa de los 50 a 199 27 15
del Trabajo. docente que permutó su
respectivos empleadores y que su empleo es de la 200 y
cargo.
misma naturaleza que el permutado. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No efectuar Empresa 0 1ó2
Art. 45 Ley 19.070 y imposiciones No efectuar imposiciones previsionales sobre la 1 a 49 10 8
1255-a Art. 506 del Código previsionales sobre totalidad de las remuneraciones de los siguientes GRAVÍSIMA
del Trabajo. totalidad de profesionales de la educación: 50 a 199 40 28
remuneraciones. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 47 inciso 1º con No pagar al profesional de la educación don(doña)…, Empresa 0 1ó2
relación al Art. 5º dependiente de la Corporación de Educación…., la 1 a 49 7 4
1256-a transitorio de la Ley No pagar asignación. asignación de - perfeccionamiento) - (desempeño en GRAVE
19.070 y Art. 506 del condiciones difíciles) - (responsabilidad directiva y 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. técnico-pedagógica) – (zona). 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
76
Atenuantes
Nº Trab.
No conservar porcentaje Empresa 0 1ó2
Art. 52 inciso 1º de No conservar el porcentaje por la asignación de
correspondiente a 1 a 49 7 4
la Ley Nº19.070 y (experiencia) - perfeccionamiento) al profesional de la
1257-a asignación de GRAVE
Art. 506 del Código educación don(doña)…, dependiente de la Corporación 50 a 199 27 15
experiencia
del Trabajo. de Educación…., al prestar servicios en otra localidad. 200 y
(perfeccionamiento).
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No conservar porcentaje Empresa 0 1ó2
No conservar el porcentaje por la asignación de
Art. 52 inciso 1º de correspondiente a
(desempeño en condiciones difíciles) al profesional de 1 a 49 7 4
la Ley Nº19.070 y asignación de
1257-b la educación don(doña)…, dependiente de la GRAVE
Art. 506 del Código desempeño en 50 a 199 27 15
Corporación de Educación…., cuyo nuevo empleo da
del Trabajo. condiciones difíciles 200 y
derecho a percibirla.
(técnico pedagógica). más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar el incentivo Empresa 0 1ó2
No pagar al profesional de la educación don(doña)…,
Unidad de
Art. 54 Ley 19.070 y dependiente de la Corporación de Educación…., en 1 a 49 7 4
Mejoramiento
1258-a Art. 506 del Código proporción a sus horas contratadas, el incentivo GRAVE
Profesional o 50 a 199 27 15
del Trabajo. económico denominado Unidad de Mejoramiento
Bonificación Mensual 200 y
Profesional o Bonificación Mensual (U.M.P.)
(U.M.P.) más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo Empresa 0 1ó2
Imputar a la
Unidad Mejoramiento Profesional, UMP según el Art.
Art. 59 Ley 19.070 y remuneración adicional 1 a 49 7 4
54) - (el monto mensual complementario según el Art.
1259-a Art. 506 del Código montos percibidos por GRAVE
56) a la remuneración adicional derivada de la aplicación 50 a 199 27 15
del Trabajo. aplicación de Arts. 54 al
del artículo 3º transitorio de esta ley, al profesional de la 200 y
58 de ley 19.070.
educación don(doña)…. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Pagar remuneración Empresa 0 1ó2
Pagar una remuneración total inferior a $… mensuales, a
Art. 62 Ley 19.070 y total inferior al mínimo 1 a 49 10 8
los profesionales de la educación que tienen un contrato
1260-a Art. 506 del Código legal de profesional de GRAVÍSIMA
de 30 horas cronológicas semanales, según el siguiente 50 a 199 40 28
del Trabajo. la educación con 30
detalle: 200 y
horas cronológicas.
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Pagar remuneración Empresa 0 1ó2
Pagar una remuneración total inferior a $… mensuales, a
Art. 62 Ley 19.070 y total inferior al mínimo 1 a 49 10 8
los profesionales de la educación que tienen un contrato
1260-b Art. 506 del Código legal de profesional de GRAVÍSIMA
con un número de horas cronológicas semanales 50 a 199 40 28
del Trabajo. la educación con mas de
superior a 30, según el siguiente detalle: 200 y
30 horas cronológicas.
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Pagar remuneración Nº Trab.
proporcional inferior al Empresa 0 1ó2
Pagar una remuneración total proporcional inferior a
Art. 62 Ley 19.070 y mínimo legal de 1 a 49 10 8
$…mensuales, a los profesionales de la educación que
1260-c Art. 506 del Código profesional de la GRAVÍSIMA
tienen un contrato con un número de horas cronológicas 50 a 199 40 28
del Trabajo. educación con menos
semanales inferior a 30, según el siguiente detalle: 200 y
de 30 horas
cronológicas. más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Considerar para el cálculo de la remuneración total (la Empresa 0 1ó2
Considerar para el asignación por desempeño en condiciones difíciles) –
Art. 62 Ley 19.070 y 1 a 49 7 4
cálculo de remuneración (las horas extraordinarias) del profesional de la
1260-d Art. 506 del Código GRAVE
total conceptos educación don(doña)…, dependiente (de la Corporación 50 a 199 27 15
del Trabajo.
excluidos por la ley. Educacional….) – (del establecimiento educacional 200 y
particular subvencionado…). más 40 21
U.M. U.T.M.
77
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar bonificación proporcional a sus horas de Empresa 0 1ó2
designación o contrato a los profesionales de la
Art. 63 Ley 19.070 y 1 a 49 7 4
No pagar bonificación educación que a continuación se detallan, dependientes
proporcional. (de la Corporación Educacional …) – (del 50 a 199 27 15
del Trabajo.
establecimiento de educación particular 200 y
subvencionado…). más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 65 letra c) Ley Nº Trab.
19070 en relación con Empresa 0 1ó2
No pagar en el mes de diciembre del año .... al
el Art. 2º Ley 19.933, 1 a 49 7 4
No pagar bono profesional de la educación don(doña)…, dependiente
1261-b Art. 10 letra c Ley GRAVE
extraordinario de la Corporación de Educación…., el bono 50 a 199 27 15
19.410, Art. 2º Ley
extraordinario en proporción a sus horas contratadas. 200 y
19.598 y Art. 506 del
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder de 44 horas cronológicas la jornada de los Empresa 0 1ó2
Exceder jornada
Art. 68 Ley 19.070 y profesionales de la educación que se detallan más 1 a 49 10 8
máxima de 44 horas
1262-a Art. 506 del Código adelante, los que se desempeñan en el establecimiento GRAVÍSIMA
cronológicas de trabajo 50 a 199 40 28
del Trabajo. de educación del sector privado denominado…., quienes
semanal. 200 y
prestan servicios para un mismo empleador.
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder de 33 horas la docencia de aula semanal, Empresa 0 1ó2
Exceder jornada máxima habiéndose verificado que el docente fue designado en 1 a 49 10 8
la Ley 19.070 y Art.
1263-a de docencia de aula una jornada de 44 horas en el establecimiento GRAVÍSIMA
506 del Código del 50 a 199 40 28
semanal. educacional del sector privado denominado…, respecto
Trabajo. 200 y
del profesional de la educación don(doña)…
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 69 incisos 3º de Exceder jornada Exceder la docencia de aula semanal proporcional,
la Ley 19.070 y Art. proporcional de habiéndose verificado que la jornada contratada es 1 a 49 10 8
1263-b GRAVÍSIMA
506 del Código del docencia de aula inferior a 44 horas semanales, respecto del profesional 50 a 199 40 28
Trabajo. semanal. de la educación don(doña)… 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder el horario de medianoche, respecto de Empresa 0 1ó2
Art. 69 incisos 5° de profesional de la educación don(doña)…, que cumple
la Ley 19.070 y Art. Exceder de medianoche funciones en jornada nocturna en el establecimiento 1 a 49 10 8
1263-c GRAVÍSIMA
506 del Código del la jornada nocturna. educacional del sector privado denominado…, 50 a 199 40 28
Trabajo. habiéndose verificado que no se trate de docente 200 y
contratado para cumplir labores de internado. más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No reducir la docencia de aula efectiva por petición del 1 a 49 7 4
de la Ley 19.070 y No reducir la docencia
1263-d profesional de la educación don(doña)…., quién tiene GRAVE
Art. 506 del Código de aula efectiva. 50 a 199 27 15
más de 30 años de servicio.
del Trabajo. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Despido del profesional de la educación Sr..., invocando Empresa 0 1ó2
Art. 72 letra b) de la Despido de profesional la causal de caducidad del contrato por (falta de
Ley 19.070 y Art. de la educación sin providad) – (conducta inmoral) - (incumplimiento grave 1 a 49 7 4
1263-e GRAVE
506 del Código del sumario administrativo de las obligaciones que impone su función), sin 50 a 199 27 15
Trabajo previo. acreditar en forma previa su participación a través de un 200 y
sumario asdministrativo más 40 21
U.M. U.T.M.
78
Atenuantes
Art. 72 letra b) de la Nº Trab.
Instruir sumario Empresa 0 1ó2
Ley 19.070 en
administrativo a Instruir sumario administrativo al profesional de la
relación con los 1 a 49 7 4
profesional de la educación Sr...., sin el procedimiento establecido en los
1263-f artículo 127 al 143 GRAVE
educación sin el artículos 127 a 143 de la Ley Nº 18.883, por los 50 a 199 27 15
de la Ley Nº 18.883
procedimiento legal de siguientes hechos: 200 y
y Art. 506 del Código
la Ley Nº 18.883 más 40 21
del Trabajo
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 70 en relación No considerar por la No considerar la Comisión Calificadora del concurso
con Art. 33 de la Ley Comisión Calificadora de público de la Corporación..., respecto del profesional de 1 a 49 7 4
1263-g GRAVE
19070 y Art. 506 del Concurso los resultados la educación Sr.., los resultados finales obtenidos del 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. finales de la calificación. sistema de calificación. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No contener el contrato de trabajo del profesional de la Nº Trab.
No contener el contrato educación don(doña)… las siguientes estipulaciones Empresa 0 1ó2
de trabajo del (Descripción de las labores docentes que se
Art. 79 de la Ley 1 a 49 7 4
profesional de la encomiendan) – (Determinación de la jornada semanal
1264-a 19.070 y Art. 506 del GRAVE
educación las de trabajo, diferenciándose las funciones docentes de 50 a 199 27 15
estipulaciones mínimas aula de otras actividades contratadas) – (Lugar y 200 y
legales. horario para la prestación de servicios) – (Duración del más 40 21
contrato).
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No contener el contrato Empresa 0 1ó2
de trabajo de reemplazo No contener el contrato de trabajo de reemplazo del
Art. 79 de la Ley 1 a 49 7 4
del profesional de la profesional de la educación don(doña).., (el nombre del
1264-b 19.070 y Art. 506 del GRAVE
educación las docente que se reemplaza) – (la causa de la ausencia 50 a 199 27 15
estipulaciones mínimas del trabajador reemplazado). 200 y
legales. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Exceder de 44 horas cronológicas la jornada semanal del
Art. 80 Ley 19.070 y 1 a 49 10 8
Exceder jornada máxima profesional de la educación don(doña).., que ejerce
1265-a Art. 506 del Código GRAVÍSIMA
de trabajo semanal. actividades docentes para un mismo empleador, en el 50 a 199 40 28
del Trabajo.
establecimiento educacional particular subvencionado… 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Exceder de 33 horas cronológicas la docencia de aula
Art. 80 Ley 19.070 y Exceder jornada máxima 1 a 49 10 8
semanal del profesional de la educación don(doña)..,
1265-b Art. 506 del Código de docencia de aula GRAVÍSIMA
que ejerce actividades docentes en el establecimiento 50 a 199 40 28
del Trabajo. semanal.
educacional particular subvencionado… 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del
Art. 80 Ley 19.070 y Exceder el tiempo 1 a 49 10 8
profesionales de la educación don(doña)..., que ejerce
1265-c Art. 506 del Código permitido para la hora GRAVÍSIMA
actividades docentes en el establecimiento educacional 50 a 199 40 28
del Trabajo. docente de aula.
particular subvencionado… 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 81 Ley 19.070 y 1 a 49 7 4
No confeccionar
1266-a Art. 506 del Código No tener reglamento interno. GRAVE
reglamento interno. 50 a 199 27 15
del Trabajo.
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
79
Atenuantes
No considerar en el reglamento interno del Nº Trab.
establecimiento educacional particular las (Normas Empresa 0 1ó2
generales de índole técnico-pedagógicas, incluyendo
Art. 81 Ley 19.070 y No contener reglamento GRAVE 1 a 49 7 4
las relativas al Consejo de Profesores) – ( Normas
1266-b Art. 506 del Código interno cláusula(s)
técnico-administrativas sobre estructura y 50 a 199 27 15
del Trabajo. esencial(es).
funcionamiento general del establecimiento) – ( 200 y
Normas de prevención de riesgos, de higiene y de más 40 21
seguridad).
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 81 Ley 19.070 y No poner en conocimiento No poner en conocimiento de la Dirección del Trabajo el 1 a 49 3 1
1266-c Art. 506 del Código de la Dirección del Trabajo) reglamento interno de establecimiento educacional MENOS GRAVE
del Trabajo. el reglamento interno. particular, dentro del plazo de sesenta días. 50 a 199 14 2
200 y
más 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No comunicar a los Nº Trab.
profesionales de la Empresa 0 1ó2
Art. 81 Ley 19.070 y educación del No comunicar a los profesionales de la educación del GRAVE 1 a 49 7 4
1266-d Art. 506 del Código establecimiento de establecimiento de educación particular la existencia del
del Trabajo. educación particular la reglamento interno. 50 a 199 27 15
existencia del reglamento 200 y
interno. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No prorrogar por los meses de enero y febrero los Empresa 0 1ó2
Art. 82 Ley 19070 y No prorrogar contrato contratos de trabajo del profesional de la educación 1 a 49 7 4
1267-a Art. 506 del Código de trabajo de acuerdo don(doña)..., que contando con más de seis meses GRAVE
del Trabajo. con la ley. continuos de servicio para el mismo empleador, se 50 a 199 27 15
encuentran vigentes al mes de diciembre. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 83 Ley 19.070 y Pactar monto inferior al Pactar en el contrato de trabajo del profesional de la 1 a 49 7 4
1268-a Art. 506 del Código del valor hora mínimo nacional educación don(doña)..., un valor de hora inferior al valor GRAVE
Trabajo. vigente fijado por ley. hora mínimo nacional vigente fijado por ley. 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar asignación de desempeño en condiciones difíciles al Empresa 0 1ó2
Art. 84 inciso 1º en
profesional de la educación Sr…, habiéndose verificado que
relación con el Art. 50 No pagar asignación de 1 a 49 7 4
ejerce sus funciones un en establecimiento educacional que
1269-a de la ley 19.070 y Art. desempeño en GRAVE
ha sido calificado como de desempeño difícil por razones de 50 a 199 27 15
506 del Código del condiciones difíciles.
(ubicación geográfica) – (marginalidad) – (extrema pobreza) 200 y
Trabajo.
– (otras características análogas). más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 85 incisos 1º y 4º No pagar al profesional de la educación don(doña)...,
de la Ley 19.070 y Art. No pagar la bonificación que se desempeña en el establecimiento educacional..., 1 a 49 10 8
1270-a GRAVÍSIMA
506 del Código del mensual legal pactada. la bonificación mensual legal que corresponde por cada 50 a 199 40 28
Trabajo. hora semanal pactada en su contratos de trabajo. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar al profesional de la educación Sr. , la Empresa 0 1ó2
No pagar la
indemnización equivalente al total de las
Art. 87 inciso 1º y Art. indemnización 1 a 49 10 8
remuneraciones hasta el término del año laboral ... Ello
1270-b 506 del Código del remuneracional a GRAVÍSIMA
por haber sido despedido en virtud del Art. 161 del C.T., 50 a 199 40 28
Trabajo. docente por despido en
por la causal (necesidades de la empresa) – (desahucio 200 y
virtud del Art. 161 C.T.
del empleador). más 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN
PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE
RELACIONADAS CON LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD).
Clasificar indebidamente Clasificar al trabajador Sr…, en la categoría (a) - (b) del
Art. 6º Ley 19.378 y
a trabajador sin poseer artículo 5º de la ley 19.378 sin estar en posesión de un Atenuantes
1271-a Art. 506 del Código GRAVE Nº Trab.
título profesional de a lo título profesional de una carrera de a lo menos ocho
del Trabajo. Empresa 0 1ó2
menos 8 semestres. semestres de duración.
80
1 a 49 7 4
50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Clasificar indebidamente Clasificar al trabajador Sr…, en la categoría c) del
Art. 6º Ley 19.378 y 1 a 49 7 4
a trabajador sin contar artículo 5 de la ley 19.378 sin contar con un título
con un título técnico de técnico del nivel superior de aquellos a que se refiere el 50 a 199 27 15
del Trabajo.
nivel superior. artículo 31º de la ley 18.962. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 14º y 6º transitorio
Contratar sin concurso Contratar al trabajador Sr…, bajo un contrato 1 a 49 7 4
de la Ley 19.378 y Art.
1272-a público de indefinido sin el requisito de cumplimiento previo de GRAVE
506 del Código del 50 a 199 27 15
antecedentes. concurso público de antecedentes.
Trabajo. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 14º y 6º transitorio
Contratar con contrato 1 a 49 7 4
de la Ley 19.378 y Art. Contratar al trabajador Sr…, con contrato a plazo fijo
1272-b a plazo fijo superior a GRAVE
506 del Código del por período superior a un año calendario. 50 a 199 27 15
un año;
Trabajo. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 14º y 6º transitorio Contratar a plazo fijo Contratar al trabajador Sr…, con contrato a plazo fijo
de la Ley 19.378 y Art. superior a la ausencia por un período (superior a la ausencia del 1 a 49 7 4
1272-c GRAVE
506 del Código del (vigencia) del reemplazado) - (que excede la vigencia del contrato 50 a 199 27 15
Trabajo. reemplazado. del funcionario que se reemplaza). 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 15 incisos 1º y 4º
de la Ley 19.378 y Exceder jornada Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a 1 a 49 10 8
1273-a GRAVÍSIMA
Art. 506 del Código ordinaria de trabajo. cuarenta y cuatro horas semanales. 50 a 199 40 28
del Trabajo. 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 15 incisos 1º y 4º Cumplir jornada parcial Cumplir una jornada parcial inferior a veintidós horas
de la Ley 19.378 y inferior a la permitida, semanales, respecto de los trabajadores que a continuación 1 a 49 7 4
1273-b GRAVE
Art. 506 del Código sin cumplir requisitos se indican, y que corresponden a las categorías funcionarias 50 a 199 27 15
del Trabajo. legales. de las letras d), e) y f) del artículo 5º de la Ley 19.378. 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Trabajar horas Desempeñar horas extraordinarias el trabajador Sr…, Empresa 0 1ó2
Art. 15 incisos 1º y 4º
extraordinarias, teniendo que tiene contrato de trabajo con jornada parcial, 1 a 49 7 4
de la Ley 19.378 y Art.
1273-c contrato con jornada habiéndose constatado que el establecimiento cuenta GRAVE
506 del Código del 50 a 199 27 15
parcial, sin cumplir con funcionarios con jornadas ordinarias que están en
Trabajo. 200 y
requisitos legales. condiciones de trabajar fuera del horario establecido.
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Pagar al trabajador Sr…, quién presta servicios en la categoría Nº Trab.
Pagar sueldo base Empresa 0 1ó2
funcionaria a) (Médico Cirujano) - (Farmacéutico) - (Químico
Art. 24º inciso 1º inferior al sueldo base
Farmacéutico) - (Bioquímico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros 1 a 49 7 4
de la Ley 19.378 y mínimo nacional del
1274-a profesionales) - c) Técnicos de nivel superior) - d) (Técnicos de GRAVE
Art. 506 del Código Estatuto de Atención 50 a 199 27 15
Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios
del Trabajo. Primaria de Salud 200 y
de Salud), un sueldo base inferior al sueldo base mínimo
Municipal. más 40 21
nacional en los siguientes períodos:
U.M. U.T.M.
1275-a Art. 30 Bis Ley No pagar la asignación No pagar asignación anual de mérito correspondiente a GRAVE Nº Trab. Atenuantes
81
19.378 y Art. 506 anual de mérito. que tiene derecho el trabajador Sr. …,conforme a las Empresa
0 1ó2
del Código del normas establecidas en el Estatuto de Atención
Trabajo. Primaria de Salud Municipal, en los siguientes períodos: 1 a 49 7 4
50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 30 Bis Ley No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignación
No pagar íntegramente 1 a 49 7 4
19.378 y Art. 506 anual de mérito a que tiene derecho conforme a las
1275-b la asignación anual de GRAVE
del Código del normas establecidas en el Estatuto de Atención 50 a 199 27 15
mérito.
Trabajo. Primaria de Salud Municipal, en los siguientes períodos: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 30 Bis Ley No pagar correctamente Pagar al trabajador Sr..., una asignación anual de mérito que
19.378 y Art. 506 la asignación anual de no corresponde al tramo a que tiene derecho conforme a las 1 a 49 7 4
1275-c GRAVE
del Código del mérito de acuerdo al normas establecidas en el Estatuto de Atención Primaria de 50 a 199 27 15
Trabajo. tramo legal. Salud Municipal, en los siguientes períodos: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 40ª de la Ley No pagar No pagar al trabajador Sr…, con contrato a plazo fijo, durante 1 a 49 13 7
1276-a 19.378 y Art. 506 del remuneración los meses de… una remuneración asimilable a los mismos GRAVE
Código del Trabajo. debidamente. niveles establecidos para el personal con contrato indefinido. 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Establecer la comisión de calificación para el Nº Trab.
desempeño funcionario no integrada por (un Empresa 0 1ó2
Art. 44 de la Ley
Establecer comisión de profesional del área de salud, funcionario del 1 a 49 7 4
19.378 y Art. 506
1277-a calificación, sin cumplir establecimiento) - (un Director de la Corporación GRAVE
del Código del 50 a 199 27 15
requisitos legales. Municipal de Salud Primaria) - (dos trabajadores de la
Trabajo. 200 y
misma categoría del calificado elegidos en votación
por el personal sujeto a calificación). más 40 21
U.M. U.T.M.
No pagar al trabajador Sr…, quién presta servicios en la Atenuantes

Nº Trab.
No pagar categoría funcionaria a) (Médico Cirujano) - (Farmacéutico) - Empresa 0 1ó2
Art. 23º en relación (Químico Farmacéutico) - (Bioquímico) (Cirujano-Dentista) - b)
remuneración a
con el artículo 14 (Otros profesionales) - c) Técnicos de nivel superior) - d) 1 a 49 10 8
funcionario asimilado
1278-a de la Ley 19.378 y (Técnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) GRAVÍSIMA
al Estatuto de Atención 50 a 199 40 28
Art. 506 del Código (Auxiliares de Servicios de Salud), la remuneración según el
Primaria de Salud 200 y
del Trabajo. siguiente detalle: 1) Tipo de remuneración: ; 2) Períodos:
Municipal. más 60 42
U.M. U.T.M.
CA P IT UL O 34 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 183-F letra a) No cumplir con los supuestos que habilitan el
en relación con el No cumplir con los funcionamiento como Empresa de Servicios 1 a 49 359 120
Art. 183-G, el Art. supuestos que habilitan Transitorios, al no tener por objeto social exclusivo
50 a 199 718 440
1279-a 183 - L y el inciso el funcionamiento como poner a disposición de terceros, trabajadores de GRAVE
200 y
4º del Art. 506 Empresa de Servicios servicios transitorios y actividades afines en el ámbito
más 1077 660
506del Código del Transitorios de recursos humanos, al desarrollar las siguientes
Trabajo. actividades incompatibles:........ U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 183-K en
No inscripción en el 1 a 49 359 120
relación con el Art. No cumplir con la obligación de inscripción como
registro especial y
1280-a 183-L y el inciso 4º Empresa de Servicios Transitorios en el registro especial GRAVE 50 a 199 718 440
público de la Dirección
del Art. 506 del y público que lleva la Dirección del Trabajo. 200 y
del Trabajo
U.M. U.T.M.
82
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 183-J en 1 a 49 359 120

relación con el Art. Ejercer como Empresa
No constituir garantía a nombre de la Dirección del 50 a 199 718 440
1281-a 183-L y el inciso 4º de Servicios Transitorios GRAVE
Trabajo. 200 y
del Art. 506 del sin constituir garantía.
más 1077 660
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 183-J inciso 2º 1 a 49 359 120
en relación con el Ejercer como Empresa
No ajustar el monto de la garantía a nombre de la
Art. 183-L y el de Servicios Transitorios 50 a 199 718 440
1281-b Dirección del Trabajo (cada doce meses) – (al GRAVE
inciso 4º del Art. sin ajustar el monto de 200 y
vencimiento de la garantía anterior de fecha....)
506 del Código del la garantía. más 1077 660
Trabajo.
U.M. U.T.M.
No constar en el contrato de puesta a disposición de

trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa Usuaria..., (la causal invocada para la
contratación de servicios transitorios) – (los puestos de
Atenuantes
trabajo para los cuales se realiza) – (la duración de la Nº Trab.
No contener el contrato causal invocada para la contratación de servicios Empresa 0 1ó2
Art. 183-N en
de puesta a disposición transitorios) – (el precio convenido) - (si los
de trabajadores de trabajadores puesto a disposición tendrán o no
servicios transitorios las derecho, durante la vigencia del contrato, a la 50 a 199 27 15
506 del Código del
disposiciones mínimas utilización de transporte) - (si los trabajadores puesto a 200 y
Trabajo.
exigidas por la ley. disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia más 40 21
del contrato, instalaciones colectivas) – (la
individualización del (nombre) – (domicilio) – (número U.M. U.T.M.
de cédula de identidad o RUT) – (representante legal),
correspondiente a la (Empresa de Servicios
Transitorios..) – (Empresa Usuaria.).
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
1 a 49 359 120
Art. 183-N incisos 4º No escriturar el
y 5º en relación con contrato de puesta a No escriturar el contrato de puesta a disposición de 50 a 199 718 440
el Art. 183-L y el disposición de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa 200 y
1282-b GRAVE
inciso 4º del Art. 506 trabajadores de Usuaria..., dentro de los (cinco) – (dos) días siguientes a más 1077 660
del Código del servicios transitorios la incorporación del trabajador
Trabajo. dentro del plazo. U.M. U.T.M.
* Esta infracción configura,

además, que el o los tts. se
considerarán como
dependientes de la usuaria.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder en el contrato Empresa 0 1ó2
Art. 183-O en de puesta a disposición 1 a 49 359 120
Exceder la puesta a disposición del trabajador de
relación con la letra de trabajador de
servicios transitorios el tiempo de duración de la
a) del Art. 183-Ñ, el servicios transitorios el 50 a 199 718 440
1283-a ausencia del trabajador reemplazado originado por (la GRAVE
Art. 183-L y el inciso tiempo de duración de 200 y
suspensión del contrato) – (la obligación de prestar
4º del Art. 506 del la ausencia del más 1077 660
servicios), según el siguiente detalle:
Código del Trabajo. trabajador
U.M. U.T.M.
reemplazado.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 183-O inciso 3º
Exceder el plazo 1 a 49 359 120
en relación con el Exceder de 90 días el contrato de puesta a disposición
máximo de 90 días en el
Art. 183-Ñ letras b y de servicios transitorios, del tiempo de duración de la
contrato de puesta a 50 a 199 718 440
1283-b e), Art. 183-L y el ausencia del trabajador reemplazado originado por GRAVE
disposición de 200 y
inciso 4º del Art. 506 (eventos extraordinarios) – (aumentos ocasionales de
trabajador de servicios más 1077 660
del Código del actividad laboral), según el siguiente detalle:
transitorios
83
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Exceder el plazo Exceder de 180 días el contrato de puesta a disposición 1 a 49 359 120
en relación con el
máximo de 180 días en de servicios transitorios, del tiempo de duración de la
Art. 183-Ñ letras c y
el contrato de puesta a ausencia del trabajador reemplazado originado por 50 a 199 718 440
1283-c d), Art. 183-L y el GRAVE
disposición de (proyectos nuevos y específicos de la Empresa Usuaria) 200 y
inciso 4º del Art. 506
trabajador de servicios – (período de inicio de actividad como empresa nueva), más 1077 660
del Código del
transitorios según el siguiente detalle:
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a 1 a 49 359 120
en relación con el Prorrogar
disposición de servicios transitorios a 90 días, sin que
Art. 183-Ñ letras b y indebidamente a 90
subsistan las circunstancias que motivaron su 50 a 199 718 440
1283-d e), Art. 183-L y el días el contrato de GRAVE
contratación originado por (eventos extraordinarios) – 200 y
inciso 4º del Art. 506 trabajo del trabajador
(aumentos ocasionales de actividad laboral), según el más 1077 660
del Código del de servicios transitorios.
siguiente detalle:
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta de 1 a 49 359 120
en relación con el Prorrogar
disposición de servicios transitorios a 180 días, sin que
Art. 183-Ñ letras c y indebidamente a 180
subsistan las circunstancias que motivaron su 50 a 199 718 440
1283-e d), Art. 183-L y el días el contrato de GRAVE
contratación originado por (proyectos nuevos y 200 y
inciso 4º del Art. 506 trabajo del trabajador
específicos) – (período de inicio de actividad como más 1077 660
del Código del de servicios transitorios.
empresa nueva), según el siguiente detalle:
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 183-O inciso
final en relación 1 a 49 359 120
Renovar el contrato de trabajo del trabajador de
con el Art. 183-Ñ Renovar el contrato de
servicios transitorios para (proyectos nuevos y 50 a 199 718 440
1283-f letras c y d), Art. trabajo del trabajador GRAVE
específicos) – (período de inicio de actividad como 200 y
183-L y el inciso 4º de servicios transitorios.
empresa nueva), según el siguiente detalle:. más 1077 660
del Art. 506 del
Código del Trabajo. U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
1 a 49 359 120
Contratar la puesta a disposición de trabajadores de
Art. 183-P inciso 1º
servicios transitorios en supuestos ilícitos señalados en 50 a 199 718 440
en relación con el No cumplir las normas
la ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la 200 y
Art. 183-L y el de funcionamiento
1284-a facultad de representar a la usuaria) – (reemplazar a GRAVE más 1077 660
inciso 4º del Art. como Empresa de
trabajadores que han declarado la huelga legal en el
506 del Código del Servicios Transitorios. U.M. U.T.M.
respectivo proceso de negociación colectiva) – (ceder
Trabajo.
trabajadores a otras empresas de servicios transitorios)
considerarán como
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 183-R inciso 4º 1 a 49 119 80

No enviar copia del
en relación con el No enviar copia del contrato de trabajo de servicios
contrato de trabajo de MENOS 50 a 199 438 160
1285-a Art. 183-L y el inciso transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del
servicios transitorios a GRAVE 200 y
4º del Art. 506 del trabajador Sr...
la Empresa Usuaria más 657 240
Código del Trabajo
U.M. U.T.M.
84
Atenuantes
Nº Trab.
Artículo 183-R, iniso Empresa 0 1ó2
1º en relación con No escriturar contrato No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de
1 a 49 3 1
los artículos 9º, de trabajo de servicios servicios transitorios Sr..., dentro del plazo de los cinco
1285-b días siguientes a su incorporación de fecha: GRAVE
inciso 2º, y 506, transitorios dentro del 50 a 199 6 2
inciso 4º, del Código plazo de cinco días. 200 y
U.M. U.T.M.

trabajador eninfracción
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículo 183-R, iniso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 3 1
1º en relación con servicios transitorios Sr..., con una duración inferior a
No escriturar contrato 50 a 199 6 2
los artículos 9º, cinco días ( ), dentro del plazo de dos días siguientes a
1285-c de trabajo de servicios GRAVE 200 y
inciso 2º, y 506, su incorporación de fecha:
transitorios de dos días. más 9 3
inciso 4º, del Código
del Trabajo.
U.M. U.T.M.

trabajador en
infracción
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 183-S en 1 a 49 359 120

(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de
relación con el Art. Exigir o efectuar cobro
servicios transitorios Sr... por concepto de 50 a 199 718 440
1286-a 183-L y el inciso 4º ilegal a trabajador de GRAVE
(capacitación) – (su puesta a disposición en la Empresa 200 y
del Art. 506 del servicios transitorios
Usuaria..) más 1077 660
Código del Trabajo
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
1 a 49 359 120
Art. 183-U en Celebrar contratos de 50 a 199 718 440

relación con el Art. trabjo de servicios Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios 200 y
1287-a 183-L y el inciso 4º transitorios con en supuestos distintos a los establecidos en la ley, según GRAVE más 1077 660
del Art. 506 del supuestos distintos a los el siguiente detalle:
U.M. U.T.M.
Código del Trabajo. legales.

considerarán como
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 183-AB inciso No constatar la 1 a 49 359 120

4º en relación con el Empresa de Servicios No constatar que el estado de salud del trabajador de 50 a 199 718 440
1288-a Art. 183 L y el inciso Transitorios el estado servicios transitorios Sr..., sea compatible con la GRAVE
200 y
4º del Art. 506 del de salud del trabajador actividad específica que se encuentra desempeñando.
más 1077 660
Código del Trabajo. de servicios transitorios
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 183-AC en Empresa 0 1ó2
Exceder el plazo de seis
meses de duración el
párrafo segundo del Exceder el plazo de seis meses de duración el contrato
contrato de puesta a
inciso 1º del Art. de puesta a disposición de trabajadores de servicios 50 a 199 718 440
1289-a disposición de GRAVE
183-O, Art. 183-L y transitorios con discapacidad suscrito con la Empresa 200 y
trabajadores de
el inciso 4º del Art. Usuaria... más 1077 660
servicios transitorios
506 del Código del
con discapacidad U.M. U.T.M.
Trabajo.
85
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 183-AD en No proporcionar 1 a 49 359 120

relación con el Art. capacitación cada año No proporcionar capacitación cada año calendario al GRAVE 50 a 199 718 440
1290-a 183-L y el inciso 4º calendario al menos a menos a 10% de los trabajadores de servicios
200 y
del Art. 506 del 10% de los trabajadores transitorios puestos a disposición.
más 1077 660
Código del Trabajo de servicios transitorios
U.M. U.T.M.
CAPITULO N° 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
Nº Trab.
Empresa Monto
1 a 49 10
50 a 199 20
Art. 183-I en Tener la Empresa Existir vínculo con la Empresa de Servicios Transitorios 200 y
relación con el Usuaria relación e ..., al estar: relacionadas o coligadas y tener interés más 30
1291-a inciso 4º del Art. interés con la Empresa (directo) – (indirecto) al aparecer como (matriz) – (filial)
506 del Código del de Servicios - (participación o relación societaria), según el siguiente U.M. U.T.M.
Trabajo. Transitorios. detalle:
* La multa es por cada
trabajador en infracción .
* Por su parte, la EST tiene por
esta causal, la cancelación en el
REPEST.
Nº Trab.
Empresa Monto
1 a 49 10
Contratar la puesta a disposición de trabajadores de 50 a 199 20

Contratar como 200 y
Art. 183-P inciso servicios transitorios en supuestos ilícitos como (realizar
Empresa Usuaria la más 30
final en relación con tareas en las cuales se tenga la facultad de representar
puesta a disposición de
1292-a el inciso 4º del Art. a la usuaria) – (reemplazar a trabajadores que han U.M. U.T.M.
trabajadores de
506 del Código del declarado la huelga legal en el respectivo proceso de
servicios transitorios
Trabajo negociación colectiva) – (ceder trabajadores a otras
para labores ilícitas
empresas de servicios transitorios). * La multa es por cada
considerarán como
No establecer en el contrato de puesta a disposición de Atenuantes

trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Nº Trab.
No indicar el contrato Empresa 0 1ó2
Art. 183-N inciso 1º Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal
de puesta a disposición
en relación con el invocada para la contratación de servicios transitorios) 1 a 49 7 4
de trabajadores de
1293-a inciso 4º del Art. – (los puestos de trabajo para los cuales se realiza) – (la GRAVE
servicios transitorios 50 a 199 27 15
506 del Código del duración de la causal invocada para la contratación de
disposiciones exigidas 200 y
Trabajo. servicios transitorios) – (el precio convenido) - (la
por la ley. más 40 21
utilización de transporte – instalaciones colectivas
existente en la usuaria). .
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No establecer en el contrato de puesta a disposición de Nº Trab.
No señalar el contrato Empresa 0 1ó2
Art. 183-N inciso 3º trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
de puesta a disposición
en relación con el Empresa de Servicios Transitorios..... , la 1 a 49 7 4
de trabajadores de
1293-b inciso 4º Art. 506 individualización del (nombre) – (domicilio) – (número GRAVE
servicios transitorios la 50 a 199 27 15
del Código del de cédula de identidad o RUT) – (representante legal),
individualización de 200 y
Trabajo. correspondiente a la (Empresa de Servicios
datos esenciales. más 40 21
Transitorios..) – (Empresa Usuaria..)
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No escriturar el Empresa 0 1ó2
Art. 183-N incisos 4º
contrato de puesta de No escriturar el contrato de puesta a disposición de
y 5º en relación con 1 a 49 7 4
disposición de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de
1293-c el inciso 4º del Art. GRAVE
trabajadores de Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) – (dos) 50 a 199 27 15
506 del Código del
servicios transitorios días a la incorporación del trabajador 200 y
Trabajo
dentro del plazo más 40 21
U.M. U.T.M.
86
Nº Trab.
Empresa Monto
1 a 49 10
50 a 199 20
Art. 183-AA en Contratar la Empresa 200 y
Contratar al trabajador de servicios transitorios Sr..., por más 30
relación con el Usuaria a trabajador de
intermedio de empresa no inscrita como Empresa de
1294-a inciso 4º del Art. servicios transitorios de U.M. U.T.M.
Servicios Transitorios en el REPEST que lleva la Dirección
506 del Código del EST no inscrita en el
del Trabajo.
Trabajo REPEST de la DT.
* La multa es por cada
considerarán como
Atenuantes
No poner la Empresa Nº Trab.
Art. 183-W inciso 1º Usuaria a disposición de Empresa 0 1ó2
en relación con el la Empresa de Servicios No poner a disposición de la Empresa de Servicios 1 a 49 7 4
1295-a inciso 4º del Art. Transitorios el registro Transitorios..., el registro de asistencia de los GRAVE
506 del Código del de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios. 50 a 199 27 15
Trabajo trabajadores de 200 y
servicios transitorios. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No cumplir la Empresa Empresa 0 1ó2
Art. 183-W inciso 2º
Usuaria con los datos No indicar en el registro de asistencia de los
en relación con el 1 a 49 7 4
que debe indicar el trabajadores de servicios transitorios el (nombre y
1295-b inciso 4º del Art. GRAVE
registro de asistencia de apellido del trabajador) – (nombre o razón social de la 50 a 199 27 15
506 del Código del
los trabajadores de EST) – (domicilio de la EST) – (domicilio de la usuaria) 200 y
Trabajo
servicios transitorios. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No cumplir la Empresa No cumplir íntegramente con las condiciones Empresa 0 1ó2
Art. 183-X inciso 2º
Usuaria con las convenidas entre el trabajador y la Empresa de Servicios
condiciones convenidas Transitorios..., relativas a la (duración de la jornada de
entre el trabajador y la trabajo) – (descansos diarios) – (descansos semanales) 50 a 199 27 15
506 del Código del
Empresa de Servicios – (naturaleza de los servicios) – (lugar de prestación de 200 y
Trabajo
Transitorios. los servicios), respecto de los siguientes trabajadores: más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 183-X inciso 3º Pactar horas Empresa 0 1ó2
en relación con el extraordinarias entre la Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con 1 a 49 7 4
1296-b inciso 4º del Art. Empresa Usuaria y trabajador de servicios transitorios, según el siguiente GRAVE
506 del Código del trabajador de servicios detalle: 50 a 199 27 15
Trabajo transitorios 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No mantener la Empresa 0 1ó2
Art. 183-Y inciso 2º
Empresa Usuaria No mantener la Empresa Usuaria reserva de la
reserva de la información y datos privados del trabajador de servicios
información y datos transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasión de la 50 a 199 27 15
506 del Código del
privados de trabajador relación laboral. 200 y
Trabajo
de servicios transitorios más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO N° 36 : INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 183-X inciso 1º No entregar copia de Empresa 0 1ó2
en relación con los Reglamento Interno de No entregar copia de Reglamento Interno de Orden 1 a 49 7 4
1297-c artículos 156 y 506 Orden, Higiene y Higiene y Seguridad a los trabajadores de servicios GRAVE
del Código del Seguridad a tts. de transitorios que se indican: 50 a 199 27 15
Trabajo. servicios transitorios 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
87
No considerar la Atenuantes
Art. 183-AB inciso 2º Nº Trab.
Empresa Usuaria a los
en relación con el No constituir la Empresa Usuaria Comité Paritario de Empresa 0 1ó2
trabajadores de
inciso 3º del artículo Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores de
servicios transitorios GRAVE 1 a 49 7 4
66 bis e inciso 1º del servicios transitorios de la EST..., medida necesaria para
1298-a para cumplir con el
artículo 66 de la ley proteger eficazmente la vida y salud de todos los 50 a 199 27 15
quórum exigido para
Nº 16.744, y los Art. trabajadores según el siguiente detalle: (indicar el Nº de 200 y
constituir el Comité
184 y 506 del Código tts. de empresa usuaria y los tts. transitorios) más 40 21
Paritario de Higiene y
del Trabajo.
Seguridad
U.M. U.T.M.
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, toda vez que
Atenuantes
Art. 183-AB inciso 2º dicho Comité no ha ejercido su tarea de (vigilancia y Nº Trab.
en relación con el coordinación al no tomar conocimiento de las medidas Empresa 0 1ó2
No velar la Empresa
inciso 3º del artículo de seguridad y salud en el trabajo) - (observar y
Usuaria por el 1 a 49 7 4
66 bis e inciso 1º efectuar recomendaciones a las actividades de
1298-b funcionamiento del GRAVE
artículo 66 de la ley prevención) – (investigar los accidentes del trabajo) – 50 a 199 27 15
Comité Paritario de
Nº 16.744, y los Art. (no integrar el Comité un representante de la empresa 200 y
Higiene y Seguridad.
184 y 506 del Código siniestrada ante la ausencia de un Departamento de más 40 21
del Trabajo. Prevención de Riesgos) medida necesaria para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, U.M. U.T.M.
incluidos los de servicios transitorios.
Atenuantes
Art. 183-AB inciso 2º No considerar a los Nº Trab.
en relación con el trabajadores No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los Empresa 0 1ó2
inciso 3º del artículo transitorios para trabajadores de servicios transitorios de la EST...., el
66 bis e inciso 4º del cumplir con quórum Departamento de Prevención de Riesgos, medida GRAVE 1 a 49 7 4
1298-c
artículo 66 de la ley exigido para constituir necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de 50 a 199 27 15
Nº 16.744, y los Art. la Empresa Usuaria todos los trabajadores, incluidos los de servicios 200 y
184 y 506 del Código Departamento de transitorios. más 40 21
del Trabajo. Prevención de Riesgos.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
en relación con el Empresa 0 1ó2
No velar la Empresa No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del
inciso 3º del artículo
Usuaria por el Departamento de Prevención de Riesgos, medida 1 a 49 7 4
66 bis e inciso 4º del
1298-d funcionamiento del necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de GRAVE
artículo 66 de la ley 50 a 199 27 15
Departamento de todos los trabajadores, incluidos los de servicios
Nº 16.744, y los Art. 200 y
Prevención de Riesgos. transitorios,
184 y 506 del Código más 40 21
del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No adoptar la Empresa Nº Trab.
Art. 183-AB inciso 2º Usuaria las medidas No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas Empresa 0 1ó2
en relación con la necesarias para de higiene y seguridad necesarias para proteger 1 a 49 7 4
1298-e ley Nº 16.744, y los proteger eficazmente la eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de GRAVE
Art. 184 y 506 del vida y salud de todos los servicios transitorios que laboran en la (obra) – 50 a 199 27 15
Código del Trabajo. trabajadores de (empresa) – (faena): 200 y
servicios transitorios más 40 21
U.M. U.T.M.
No denunciar la Atenuantes
Empresa Usuaria al
en relación con el No denunciar la Empresa Usuaria al organismo Empresa 0 1ó2
Organismo
Art. 76 de la ley administrador…, (el accidente del trabajo fatal y grave)
Administrador 1 a 49 7 4
16.744; Arts. 71 y 72 – (la enfermedad profesional) que afectó con
1298-f respectivo, el accidente GRAVE
del D.S. 101, de 1969 fecha......., al trabajador de servicios transitorios Sr..., 50 a 199 27 15
del trabajo o
del MINTRABYPS y medida necesaria para proteger eficazmente la vida y 200 y
enfermedad profesional
los Art. 184 y 506 del salud de los trabajadores más 40 21
de trabajador de
servicios transitorios.
U.M. U.T.M.
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma Atenuantes

Nº Trab.
inmediata por el accidente del trabajo fatal y grave que
Empresa 0 1ó2
Art. 183-AB inciso 3º afectó con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
en relación con los Sr... 1 a 49 83 50
No suspender las faenas
incisos 5º y final del Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
la Empresa Usuaria por 50 a 199 117 84
1298-g Art. 76 de la ley legales sobre prevención de accidentes del trabajo e GRAVE
accidente del trabajo 200 y
16.744, y Art. 184 implica no disponer las medidas necesarias e
fatal y grave. más 150 118
del Código del indispensables para evitar otras incapacidades en el
Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e U.M. U.T.M.
empresa.
No permitir la Empresa Usuaria la evacuación de los Atenuantes

Nº Trab.
trabajadores por el accidente del trabajo fatal y grave
Empresa 0 1ó2
Art. 183-AB inciso 3º que afectó con fecha.., al trabajador de servicios
en relación con los No permitir a los transitorios Sr... 1 a 49 83 50
incisos 5º y final del trabajadores la Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 50 a 199 117 84
1298-h Art. 76 de la ley evacuación del lugar de legales sobre prevención de accidentes del trabajo e GRAVE
200 y
16.744, y Art. 184 trabajo por accidente implica no disponer las medidas necesarias e más 150 118
del Código del grave y fatal. indispensables para evitar otras incapacidades en el
Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e U.M. U.T.M.
empresa.
88
Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se
verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se Atenuantes
han subsanado las deficiencias constatadas que Nº Trab.
provocaron la suspensión inmediata de las faenas Empresa 0 1ó2
Art. 183-AB inciso 3º afectadas por el accidente del trabajo fatal y grave.que
Reanudar las faenas sin 1 a 49 83 50
en relación con los afectó con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
que se verifique que se
incisos 5º y final del Sr...
han subsanado las 50 a 199 117 84
1298-i Art. 76 de la ley GRAVE
deficiencias que Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 200 y
16.744, y Art. 184
provocó el accidente del legales sobre prevención de accidentes del trabajo e más 150 118
del Código del
trabajo fatal y grave. implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
empresa.
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 183-AB inciso 3º No notificar la Empresa Empresa 0 1ó2
en relación con el Usuaria a la Empresa de No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ..., (el
Art. 76 de la ley Servicios Transitorios el accidente del trabajo fatal y grave) – (la enfermedad 1 a 49 7 4
1300-j GRAVE
16.744, y los Art. 184 accidente del trabajo o profesional) que afectó con fecha.., al trabajador de 50 a 199 27 15
y 506 del Código del enfermedad servicios transitorios Sr... 200 y
Trabajo. profesional. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No informar a la Inspección del Trabajo el accidente del 1 a 49 83 50

Art. 76 de la ley No informar la Empresa
trabajo fatal y grave.que afectó con fecha......., al
16.744, en relación Usuaria a la Inspección 50 a 199 117 84
1301-a trabajador de servicios transitorios Sr..., medida GRAVE
con el Art. 184 del del Trabajo el accidente 200 y
necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
Código del Trabajo. del trabajo fatal y grave. más 150 118
los trabajadores
U.M. U.T.M.
CAPITULO N° 37 : INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
Atenuantes
Utilizar servicios de Nº Trab.
subcontratación de Empresa 0 1ó2
Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista)
Art. 92 bis, inciso trabajadores agrícolas a
agrícola Sr.(es). _________ , quién(es) no se 1 a 49 7 4
2º, en relación al través de Contratistas /
1302-a encuentra(n) registrado(s) en el Registro de GRAVE
art. 506 del Código Subcontratistas 50 a 199 27 15
Intermediarios Agrícolas que se lleva en la Inspección
del Trabajo. agrícolas no inscritos en 200 y
del Trabajo.
el Registro de más 40 21
Contratistas Agrícolas
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 183-C inciso 3º No pagar a los Organismos de Previsión individualizados
No pagar el mandante 1 a 49 7 4
en relación con el en nómina anexa, las obligaciones previsionales que
1304-a las obligaciones GRAVE
Art. 506 del Código corresponden a los montos retenidos a la empresa 50 a 199 27 15
previsionales retenidas.
del Trabajo. (contratista) – (subcontratista)........ 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Art. 183-C inciso 3º No pagar a los trabajadores individualizados en nómina
No pagar el mandante 1 a 49 7 4
en relación con el anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los
1304-b las obligaciones GRAVE
Art. 506 del Código montos retenidos a la empresa (contratista) – 50 a 199 27 15
laborales retenidas.
del Trabajo. (subcontratista) ......... 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
C AP I T U L O N ° 3 8 : I N F R A C C I O N E S A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Atenuantes
Art. 183-E inciso 1º No implementar la No implementar la empresa principal un sistema de Nº Trab.
en relación con el empresa principal un gestión de la seguridad y salud en el trabajo para Empresa 0 1ó2
inciso 1º del sistema de gestión de la empresas contratistas o subcontratistas en la realización 1 a 49 7 4
1305-a artículo 66 bis de la seguridad y salud en el de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su GRAVE
ley Nº 16.744 y los trabajo, en la obra, giro, que en su conjunto agrupan más de 50 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del faena o servicios trabajadores, medida necesaria para proteger 200 y
Código del Trabajo. propios de su giro. eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores más 40 21
U.M. U.T.M.
89
Atenuantes
Art. 183-E inciso 1º No cumplir la empresa principal con la obligación de Nº Trab.
No confeccionar la Empresa 0 1ó2
en relación con el confeccionar un reglamento especial para empresas
Empresa Principal un
inciso 2º del contratistas y subcontratistas –, en la realización de (la GRAVE 1 a 49 7 4
reglamento especial
1305-b artículo 66 bis de la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su giro,
para empresas 50 a 199 27 15
ley Nº 16.744 y los que en su conjunto agrupan más de 50 trabajadores,
contratistas y 200 y
Art. 184 y 506 del medida necesaria para proteger eficazmente la vida y
subcontratistas. más 40 21
Código del Trabajo. salud de todos los trabajadores
U.M. U.T.M.
No contemplar el reglamento especial para empresas
Art. 13 del DS 76 Atenuantes
No contemplar la contratistas y subcontratistas (los encargados del Nº Trab.
de 2006 del
Empresa Principal en el sistema de gestión) - (las acciones de coordinación Empresa 0 1ó2
MINTRAB, en
reglamento especial entre los distintos empleadores de las actividades
para empresas preventivas) - (la obligación de las empresas
1305-c inciso 2º del GRAVE
contratistas y contratistas y subcontratistas de informar a la 50 a 199 27 15
artículo 66 bis de la
subcontratistas empresas principal los riesgos para la seguridad y salud 200 y
ley Nº 16.744, y los
disposiciones de los tts.) - (los mecanismos para verificar su más 40 21
Art. 184 y 506 del
obligatorias. cumplimiento por parte de la empresa mandante) - (las
sanciones aplicables) U.M. U.T.M.
Art. 183-E inciso 1º No constituir la Atenuantes

en relación con el Empresa Principal Nº Trab.
inciso 3º del Comité Paritario de No constituir la empresa principal Comité Paritario de Empresa 0 1ó2
artículo 66 bis e Higiene y Seguridad, Higiene y Seguridad de faenas en la realización de (la GRAVE 1 a 49 7 4
1305-d inciso 1º del para obra, faena o obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su giro,
artículo 66 de la ley servicios propios de su medida necesaria para proteger eficazmente la vida y 50 a 199 27 15
Nº 16.744;, y los giro, realizado por salud de todos los trabajadores 200 y
Art. 184 y 506 del empresas contratistas o más 40 21
Código del Trabajo. subcontratistas
U.M. U.T.M.
No velar la empresa principal por el funcionamiento del
Art. 183-E inciso 1º Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la realización
No velar la Empresa
en relación con el de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio de su Atenuantes
Principal por el Nº Trab.
inciso 3º del giro, toda vez que dicho Comité no ha ejercido su tarea
funcionamiento del Empresa 0 1ó2
artículo 66 bis, de (vigilancia y coordinación al no tomar conocimiento
Comité Paritario de
inciso 1º artículo de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) - 1 a 49 7 4
Higiene y Seguridad
1305-e 66 de la ley Nº (observar y efectuar recomendaciones a las actividades GRAVE
para , para obra, faena 50 a 199 27 15
16.744, Art. 16 del de prevención) – (investigar los accidentes del trabajo)
o servicios propios de 200 y
DS 76 de 2006 del – (no integrar el Comité un representante de la
su giro, realizado por más 40 21
MINTRAB, y los Art. empresa siniestrada ante la ausencia de un
empresas contratistas o
184 y 506 del Departamento de Prevención de Riesgos) , medida
subcontratistas U.M. U.T.M.
Código del Trabajo. necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores que laboran.
Art. 26 del DS 76-
No constituir la Atenuantes
2006 del MINTRAB, Nº Trab.
Empresa Principal
en relación con el Empresa 0 1ó2
Departamento de No constituir la empresa principal un Departamento de
inciso 3º del
Prevención de Riesgos Prevención de Riesgos en la realización de (la obra...) – GRAVE 1 a 49 7 4
artículo 66 bis e
1305-f para obra, faena o (la faena...) – (servicios...) propio de su giro, medida
inciso 4º del 50 a 199 27 15
servicios propios de su necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
artículo 66 de la ley 200 y
giro, realizado por todos los trabajadores que laboran
Nº 16.744, y los más 40 21
Art. 184 y 506 del
subcontratistas
Código del Trabajo. U.M. U.T.M.
No velar la Empresa
Art. 26 del DS 76- Atenuantes
Principal por el Nº Trab.
2006 del MINTRAB,
funcionamiento del No velar la empresa principal por el funcionamiento del Empresa 0 1ó2
en relación con el
Departamento de Departamento de Prevención de Riesgos en la
inciso 3º del 1 a 49 7 4
Prevención de Riesgos realización de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...)
1305-g artículo 66 bis de la GRAVE
para obra, faena o propio de su giro, medida necesaria para proteger 50 a 199 27 15
ley Nº 16.744;, y
servicios propios de su eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores 200 y
los Art. 184 y 506
giro, realizado por que laboran más 40 21
del Código del
Trabajo.
subcontratistas. U.M. U.T.M.
No mantener la Atenuantes
No mantener la empresa principal las condiciones Nº Trab.
Art. 183-E inciso 1º empresa principal las
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida Empresa 0 1ó2
en relación con el condiciones sanitarias y
y salud de todos los trabajadores en la (empresa) -
articulo 3º del D.S. ambientales necesarias GRAVE 1 a 49 7 4
(obra...) – (faena.....), al no contar con (agua potable) –
1305-h Nº 594, de 1999, y para proteger la vida y
(servicios higiénicos) – (equipos de protección 50 a 199 27 15
los Art. 184 y 506 salud de los
personal) – (etc...), respecto de los siguientes 200 y
del Código del trabajadores que se
trabajadores: .......... , que laboran para la empresa más 40 21
Trabajo desempeñan en su
(contratista....) – (subcontratista ....)
obra, empresa o faena
U.M. U.T.M.
No mantener un registro actualizado de antecedentes, Atenuantes

Art. 5º del D.S. Nº No mantener la Nº Trab.
76 de 18.01.2007, empresa principal en la ya sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema Empresa 0 1ó2
del MINTRAB, en faena, obra o servicio, de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo para
relación con el del un registro actualizado empresas contratistas o subcontratistas en la realización MENOS 1 a 49 3 1
1306-a de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...), según el
artículo 66 bis de la de antecedentes GRAVE 50 a 199 14 2
ley Nº 16.744, y los vinculado al Sistema de siguiente detalle: (indicar la información faltante).
200 y
Art. 184 y 506 del gestión de la seguridad Ello como medida necesaria para proteger eficazmente más 20 3
Código del Trabajo. y salud en el trabajo. la vida y salud de todos los trabajadores.
U.M. U.T.M.
90
No contar la empresa principal en la (faena...) – (obra...)
– (servicio...) con un registro que contenga los
antecedentes mínimos en materia de seguridad y salud
en el trabajo como: (cronograma de las actividades o
No contar la empresa Atenuantes
Art. 5º del D.S. Nº trabajos a ejecutar) – (copia de los contratos de Nº Trab.
principal en la faena,
76 de 18.01.2007, empresas contratistas y/o subcontratistas y/o Empresa 0 1ó2
obra o servicio con un
del MINTRAB, en empresas de servicios transitorios) – (antecedentes de
registro que contenga
relación con el del las empresas contratistas y subcontratistas) – MENOS 1 a 49 3 1
1306-b los antecedentes
artículo 66 bis de la (antecedentes de los accidentes del trabajo y GRAVE
mínimos en materia de 50 a 199 14 2
ley Nº 16.744, y los enfermedades profesionales de la faena) – (informe de
seguridad y salud en el 200 y
Art. 184 y 506 del evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o
trabajo. más 20 3
Código del Trabajo. servicios) – (medidas prescritas por los Organismos
Administradores de la Ley 16.744) – ( informes y actas U.M. U.T.M.
de los organismos fiscalizadores).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
la vida y salud de todos los trabajadores.
No contemplar el sistema de gestión para empresas
Art. 9º del D.S. Nº Atenuantes
contratistas o subcontratistas en la realización de (la Nº Trab.
76 de 18.01.2007,
No contemplar la obra...) – (la faena...) – (servicios...) los siguientes Empresa 0 1ó2
del MINTRAB, en
empresa principal en el elementos mínimos obligatorios: (indicar los elementos
sistema de gestión de la faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los
1307-a inciso 1º del GRAVE
seguridad y salud en el trabajadores de la política de seguridad y salud en el 50 a 199 27 15
trabajo los elementos trabajo; identificación y evaluación de los riesgos, 200 y
mínimos. acciones correctivas, etc.), medida necesaria para más 40 21
Art. 184 y 506 del
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
No vigilar la empresa
principal el No vigilar la empresa principal el cumplimiento que le
cumplimiento que corresponde a las empresas contratistas...(indicar) y
Art. 9º Nº 3 del Atenuantes
compete a las empresas subcontratistas....(indicar), en cuanto a informar a los Nº Trab.
D.S. Nº 76 de
contratistas de la trabajadores de las siguientes medidas necesarias para Empresa 0 1ó2
18.01.2007, del
obligación de informar a proteger eficazmente la vida y salud de ellos:....(señalar
MINTRAB, en 1 a 49 7 4
los tts. de los riesgos; lo no informado como por Ej. los riesgos laborales, de
1307-b relación con el GRAVE
medidas de control y las medidas de control y prevención, de los métodos de 50 a 199 27 15
prevención; métodos de trabajo correcto; entrega y uso de los elementos de 200 y
trabajo correcto y protección, constitución y funcionamiento de Comités más 40 21
Art. 184 y 506 del
funcionamiento de los Paritario y Departamento de Prevención de Riesgos)
Comités Paritarios y U.M. U.T.M.
Depto. de Prevención
de Riesgos.
No formular la empresa
Art. 9º Nº 3 del contratista o
subcontratista un Atenuantes
D.S. Nº 76 de Nº Trab.
18.01.2007, del Programa de Trabajo de No formular la empresa (contratista...) - Empresa 0 1ó2
MINTRAB, en seguridad y salud (subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad
relación con el laboral aprobado por el y salud laboral aprobado por el representante legal, que 1 a 49 7 4
1307-c representante legal, incorpora las directrices que sobre la materia le GRAVE
inciso 1º del 50 a 199 27 15
artículo 66 bis de la que incorpora las entregue la empresa principal....
200 y
ley Nº 16.744, y los directrices que le
más 40 21
Art. 184 y 506 del entregue la empresa
Código del Trabajo. principal. U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 10º del D.S. Nº No mantener por escrito, ya sea en papel o formato Nº Trab.
76 de 18.01.2007, electrónico, la información vinculada al Sistema de Empresa 0 1ó2
No mantener por
del MINTRAB, en Gestión de la seguridad y salud en el trabajo para
escrito la información 1 a 49 3 1
relación con el empresas contratistas o subcontratistas en la realización MENOS
1308-a vinculada al Sistema de
artículo 66 bis de la de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...), según el GRAVE 50 a 199 14 2
Gestión de la seguridad
ley Nº 16.744, y los siguiente detalle: (indicar la información faltante). Ello 200 y
y salud en el trabajo.
Art. 184 y 506 del como medida necesaria para proteger eficazmente la más 20 3
Código del Trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 17º del D.S. Nº Nº Trab.
No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comité
76 de 18.01.2007, Empresa 0 1ó2
Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa
del MINTRAB, en No cumplir con los
principal y a las empresas contratistas (y 1 a 49 7 4
relación con el acuerdos adoptados por
1309-a subcontratistas) con fecha......, según el siguiente GRAVE
artículo 66 bis de la el Comité Paritario de 50 a 199 27 15
detalle: (indicar los acuerdos). Ello como medida
ley Nº 16.744, y los Faena. 200 y
necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
Art. 184 y 506 del más 40 21
todos los trabajadores.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 30º del D.S. Nº Nº Trab.
No estar a cargo el
76 de 18.01.2007, No estar a cargo el Departamento de Prevención de Empresa 0 1ó2
Departamento de
del MINTRAB, en Riesgos de Faena por un experto en prevención de
Prevención de Riesgos 1 a 49 7 4
relación con el riesgos de la categoría profesional, en la realización de
1310-a de Faena por un GRAVE
artículo 66 bis de la (la obra...) – (la faena...) – (servicios...). Ello como 50 a 199 27 15
experto en prevención
ley Nº 16.744, y los medida necesaria para proteger eficazmente la vida y 200 y
de riesgos de la
Art. 184 y 506 del salud de todos los trabajadores. más 40 21
categoría profesional.
U.M. U.T.M.
91
Atenuantes
Art. 30º del D.S. Nº No estar contratado a Nº Trab.
76 de 18.01.2007, tiempo completo el No estar contratado a tiempo completo el experto en Empresa 0 1ó2
del MINTRAB, en experto en prevención prevención de riesgos de la categoría profesional a
relación con el de riesgos de la cargo del Departamento de Prevención de Riesgos de 1 a 49 7 4
1310-b GRAVE
artículo 66 bis de la categoría profesional a Faena, en la realización de (la obra...) – (la faena...) – 50 a 199 27 15
ley Nº 16.744, y los cargo del Departamento (servicios...). Ello como medida necesaria para proteger 200 y
Art. 184 y 506 del de Prevención de eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. más 40 21
Código del Trabajo. Riesgos de Faena.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 32º del D.S. Nº No cumplir la empresa Nº Trab.
76 de 18.01.2007, principal, contratista o No cumplir la empresa principal con las medidas de Empresa 0 1ó2
del MINTRAB, en subcontratista, con las prevención indicadas con fecha....por el Departamento
relación con el medidas de prevención de Prevención de Riesgos de Faena, según el siguiente 1 a 49 7 4
1311-a GRAVE
artículo 66 bis de la indicadas por el detalle: (indicar las medidas indicadas). Ello como 50 a 199 27 15
ley Nº 16.744, y los Departamento de medida necesaria para proteger eficazmente la vida y 200 y
Art. 184 y 506 del Prevención de Riesgos salud de todos los trabajadores. más 40 21
Código del Trabajo. de Faena.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 32º del D.S. Nº No cumplir la empresa Nº Trab.
No cumplir la empresa (contratista) – (subcontratista)
76 de 18.01.2007, contratista o Empresa 0 1ó2
con las medidas de prevención indicadas con
del MINTRAB, en subcontratista con las
fecha....por el Departamento de Prevención de Riesgos 1 a 49 7 4
relación con el medidas de prevención
1311-b de Faena, según el siguiente detalle: (indicar las GRAVE
artículo 66 bis de la indicadas por el 50 a 199 27 15
medidas indicadas). Ello como medida necesaria para
ley Nº 16.744, y los Departamento de 200 y
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
Art. 184 y 506 del Prevención de Riesgos más 40 21
trabajadores.
Código del Trabajo. de Faena.
U.M. U.T.M.
CAPITULO 39 : TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS
Atenuantes
Nº Trab.
No constar por escrito Empresa 0 1ó2
No constar por escrito el contrato de trabajo del
el contrato de trabajo
Artículos 145 B y trabajador de artes y espectáculo Sr...., cuya (función) – 1 a 49 10 8
de trabajador de artes y
1312-a 506 del Código del (obra) – (temporada) – (proyecto) denominada...., tiene GRAVÍSIMA
espectáculo al 50 a 199 40 28
Trabajo un lapso inferior a tres días al momento de iniciarse la
momento de iniciarse la 200 y
prestación de los servicios
prestación de servicios más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Exceder la jornada
Artículos 145 C y Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de 1 a 49 7 4
ordinaria diaria de 10
1313-a 506 del Código del trabajo del trabajador de artes y espectáculo Sr.., GRAVE
horas de trabajador de 50 a 199 27 15
Trabajo durante el siguiente período:
artes y espectáculo 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar un día de descanso semanal en Empresa 0 1ó2
No otorgar descanso
Artículos 145 D, 36 y compensación por las actividades desarrolladas en días 1 a 49 10 8
semanal compensatorio
1314-a 506 del Código del (domingo) – (festivos) - (domingo y festivos) respecto GRAVÍSIMA
a trabajador de artes y 50 a 199 40 28
Trabajo del trabajador de artes y espectáculos Sr..., en los
espectáculos 200 y
siguientes períodos:
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar el descanso No otorgar el día de descanso semanal en Empresa 0 1ó2
semanal compensatorio compensación por las actividades desarrolladas en días
Artículos 145 D, 36 y 1 a 49 10 8
a trabajador de artes y (domingo) – (festivos) - (domingo y festivos) respecto
1314-b 506 del Código del GRAVÍSIMA
espectáculos con una del trabajador de artes y espectáculos Sr..., con una 50 a 199 40 28
Trabajo
duración de 33 horas duración mínima de 33 horas en forma continua, en los 200 y
continuas siguientes períodos: más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No determinar el Empresa 0 1ó2
No determinar el horario y plan de trabajo para cada
horario y plan de
Artículos 145 E y jornada laboral del trabajador de artes y espectáculos 1 a 49 7 4
trabajo para la jornada
1315-a 506 del Código del Sr...., con la suficiente anticipación al inicio de la GRAVE
de trabajo de 50 a 199 27 15
Trabajo prestación de servicios consistente en (función) – (obra)
trabajador de artes y 200 y
– (temporada) – (proyecto) denominada...
espectáculos más 40 21
U.M. U.T.M.
92
Atenuantes
Nº Trab.
No costear o proveer (traslado) – (alimentación) – Empresa 0 1ó2
No costear traslado,
(alojamiento) del trabajador de artes y espectáculos
Artículos 145 F y alimentación y 1 a 49 7 4
Sr...., en condiciones adecuadas de higiene y seguridad,
1316-a 506 del Código del alojamiento a GRAVE
debido a que las obras artísticas o proyectos deben 50 a 199 27 15
Trabajo trabajador de artes y
realizarse en la ciudad de....., distinta a aquella donde el 200 y
espectáculos
trabajador tiene su domicilio. más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar las No pagar las remuneraciones del trabajador de artes y
Artículos 145 G y 1 a 49 10 8
remuneraciones del espectáculos Sr....., cuyo contrato de trabajo con una
1317-a 506 del Código del GRAVÍSIMA
trabajador de artes y duración inferior a 30 días, estipula que la periodicidad 50 a 199 40 28
Trabajo
espectáculos del pago es...., según el siguiente detalle: 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Convenir período de Nº Trab.
pago de Empresa 0 1ó2
Convenir períodos de pago de remuneraciones del
Artículos 145 G y remuneraciones del 1 a 49 7 4
trabajador de artes y espectáculos Sr....., que excede la
1317-b 506 del Código del trabajador de artes y GRAVE
fecha de término del contrato de trabajo que tiene una 50 a 199 27 15
Trabajo espectáculos que
duración inferior a 30 días, según el siguiente detalle: 200 y
excede la fecha de
término más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No contar con la Empresa 0 1ó2
autorización expresa del No contar con la autorización expresa del trabajador de
Artículos 145 I y 506 1 a 49 7 4
trabajador de artes y artes y espectáculos Sr....., para el uso y explotación
espectáculos para el uso comercial de su imagen artistica para fines distintos al 50 a 199 27 15
Trabajo
y explotación comercial objeto principal de la prestación de servicios. 200 y
de su imagen artistica más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Incumplimiento de los Nº Trab.
beneficios pecuniarios Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el Empresa 0 1ó2
Artículos 145 I y 506 con el trabajador de trabajador de artes y espectáculos Sr....., por el uso y 1 a 49 7 4
1318-b del Código del artes y espectáculos por explotación comercial de su imagen artistica, de GRAVE
Trabajo el uso y explotación acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) – 50 a 199 27 15
comercial de su imagen (instrumento colectivo), según el siguiente detalle: 200 y
artistica más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Excluir de manera Empresa 0 1ó2
arbitraria a trabajador Excluir de manera arbitraria al trabajador de artes y
Artículos 145 J y 506 1 a 49 7 4
de artes y espectáculos espectáculos Sr...., de ensayos y/o actividades
de ensayos y/o preparatorias necesarios para el ejercicio de su actividad 50 a 199 27 15
Trabajo
actividades artistica, según el siguiente detalle: 200 y
preparatorias más 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en ½ UTM por cada trabajador afectado por la infracción
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1Ó2
1 a 49 51 25
Artículos 152 bis C
No firmar el contrato de No firmar el contrato de trabajo en triplicado del
inciso 1º, 152 bis L 50 a 199 206 114
1320-a trabajo del deportista (deportista profesional) – (trabajador que desempeña GRAVE
y 507 inciso 2º del 200 y
profesional en triplicado actividades conexas) Sr..........,
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No registrar el contrato No registrar el contrato de trabajo del (deportista 1 a 49 24 10

Artículos 152 bis C
de trabajo del profesional) – (trabajador que desempeña actividades
inciso 1º, 152 bis L MENOS 50 a 199 102 20
1320-b deportista profesional conexas) Sr......., dentro del plazo de 10 días hábiles de
y 507 inciso 2º del GRAVE 200 y
ante la entidad superior suscrito el contrato ante la entidad superior
correspondiente correspondiente.
U.M. U.T.M.
93
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No mencionar el 1 a 49 51 25
Artículos 152 bis C No mencionar el contrato de trabajo del deportista
contrato de trabajo
inciso 2º, 152 bis L profesional Sr......, todos los beneficios o prestaciones 50 a 199 206 114
1320-c todo beneficio o GRAVE
y 507 inciso 2º del que reciba y tenga como causa este contrato, según el 200 y
prestación que reciba el
Código del Trabajo siguiente detalle: más 309 171
deportista profesional
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Celebrar el primer
contrato de trabajo de Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista 1 a 49 51 25
Artículos 152 bis D
los deportistas profesional) – (trabajador que desempeña actividades
inciso 1º y 507 50 a 199 206 114
1321-a profesionales con una conexas) Sr. ..., con una duración (inferior a una GRAVE
inciso 2º del Código 200 y
duración inferior a una temporada) - (inferior al resto de la temporada ya
del Trabajo más 309 171
temporada o superior a iniciada) – (superior a cinco años)
5 años U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No contar la renovación 1 a 49 24 10
Artículos 152 bis D del trabajo de los No contar la renovación del contrato de trabajo del
inciso 2º, 152 bis L deportistas (deportista profesional) – (trabajador que desempeña MENOS 50 a 199 102 20
1321-b
y 507 inciso 2º del profesionales con el actividades conexas) Sr. ...., con el acuerdo expreso y GRAVE 200 y
Código del Trabajo acuerdo expreso y por escrito del trabajador. más 158 30
escrito del trabajador
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Renovar el trabajo de 1 a 49 24 10
Artículos 152 bis D Renovar el contrato de trabajo del (deportista
los deportistas
inciso 2º, 152 bis L profesional) – (trabajador que desempeña actividades MENOS 50 a 199 102 20
1321-c profesionales con una
y 507 inciso 2º del conexas) Sr. ...., con una duración inferior a seis meses, GRAVE 200 y
duración inferior a seis
Código del Trabajo según el siguiente detalle: más 158 30
meses
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar a la institución deportiva........, la 1 a 49 51 25
Artículos 152 bis E No pagar la indemnización que corresponde por la labor formativa y
inciso 1º, 152 bis L indemnización por la educacional realizada con el deportista Sr....., según las 50 a 199 206 114
1322-a GRAVE
y 507 inciso 2º del labor formativa normas fijadas por la entidad superior deportiva, por ser 200 y
Código del Trabajo realizada. el primer contrato de trabajo suscrito en calidad de más 309 171
profesional por el citado deportista.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No contar con la 1 a 49 51 25
No contar con la autorización expresa del (deportista
Artículos 152 bis F autorización expresa del
profesional) – (trabajador que desempeña actividades
inciso 1º, 152 bis L deportista profesional 50 a 199 206 114
1323-a conexas) Sr....., para el uso y explotación comercial de la GRAVE
y 507 inciso 2º del para el uso y 200 y
imagen deportiva para fines distintos al objeto principal
Código del Trabajo explotación comercial más 309 171
de la prestación de servicios.
de su imagen deportiva
U.M. U.T.M.
94
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Incumplimiento de los Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el 1 a 49 51 25
Artículos 152 bis F beneficios pecuniarios (deportista profesional) – (trabajador que desempeña
inciso 2º, 152 bis L con el deportista actividades conexas) Sr....., por el uso y explotación 50 a 199 206 114
1323-b GRAVE
y 507 inciso 2º del profesional por el uso y comercial de su imagen deportiva, de acuerdo a lo 200 y
Código del Trabajo explotación comercial pactado en el (contrato de trabajo) – (instrumento más 309 171
de su imagen deportiva colectivo), según el siguiente detalle:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Utilización de
subterfugio, ocultación (Utilizar subterfugio respecto de) – (Ocultar) – 1 a 49 51 25
Artículos 152 bis G
o simulación de (Simular) beneficios o prestaciones laborales que
inciso 1º, 152 bis L y 50 a 199 206 114
1324-a beneficios o tengan como causa el contrato de trabajo del GRAVE
507 inciso 2º del 200 y
prestaciones laborales (deportista profesional) – (trabajador que desempeña
de deportistas actividades conexas) Sr....., según el siguiente detalle:
profesionales U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar las
remuneraciones de los 1 a 49 150 52
Artículos 152 bis H No pagar las remuneraciones del (deportista
deportistas
inciso 1º, 152 bis L profesional) – (trabajador que desempeña actividades 50 a 199 300 208
1325-a profesionales con la GRAVISIMA
y 507 inciso 2º del conexas) Sr....., con la periodicidad estipulada en el 200 y
periodicidad estipulada
Código del Trabajo contrato de trabajo, según el siguiente detalle: más 450 312
en el contrato de
trabajo U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Pagar las 1 a 49 150 52
Artículos 152 bis H remuneraciones de los Pagar las remuneraciones del (deportista profesional) –
inciso 1º y 507 deportistas (trabajador que desempeña actividades conexas) Sr....., 50 a 199 300 208
1325-b GRAVISIMA
inciso 2º del Código profesionales en con una periodicidad que excede de un mes, según el 200 y
del Trabajo períodos que exceden siguiente detalle: más 450 312
de un mes
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar a los Empresa 0 1ó2
deportistas No pagar al (deportista profesional) – (trabajador que 1 a 49 150 52
Artículos 152 bis H profesionales los desempeña actividades conexas) Sr....., los
inciso 2º, 152 bis L emolumentos emolumentos convenidos en calidad de incentivos o 50 a 199 300 208
1325-c GRAVISIMA
y 507 inciso 2º del convenidos por premios por el logro de objetivos deportivos dentro de 200 y
Código del Trabajo incentivos o premios los 90 días siguientes al evento que los originó, según el más 450 312
dentro de los 90 días siguiente detalle:
U.M. U.T.M.
siguientes a su origen
Atenuantes
Nº Trab.
No pagar a los Empresa 0 1ó2
deportistas No pagar al (deportista profesional) – (trabajador que 1 a 49 150 52
Artículos 152 bis H profesionales los desempeña actividades conexas) Sr....., los
inciso 2º, 152 bis L emolumentos emolumentos convenidos en calidad de incentivos o 50 a 199 300 208
1325-d GRAVISIMA
y 507 inciso 2º del convenidos por premios por el logro de objetivos deportivos a la fecha 200 y
Código del Trabajo incentivos o premios a de terminación del contrato de trabajo, según el más 450 312
la fecha de término del siguiente detalle:
U.M. U.T.M.
contrato de trabajo
95
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No contar con la 1 a 49 51 25
Artículos 152 bis I
aceptación expresa del No contar con la aceptación expresa del deportista
inciso 1º, 152 bis L 50 a 199 206 114
1326-a deportista profesional profesional Sr...., la cesión temporal de sus servicios GRAVE
y 507 inciso 2º del 200 y
la cesión temporal de convenida con la institución deportiva.......
sus servicios
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
1 a 49 24 10
Artículos 152 bis I No otorgarse mediante
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesión
inciso 1º, 152 bis L contrato por escrito la MENOS 50 a 199 102 20
1326-b temporal del deportista profesional Sr...., convenida con
y 507 inciso 2º del cesión temporal de GRAVE 200 y
la institución deportiva.......
Código del Trabajo deportista profesional más 158 30
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar la 1 a 49 51 25
Artículos 152 bis I indemnización por No pagar al deportista profesional Sr.., a lo menos el
inciso 5º, 152 bis L terminación anticipada diez por ciento de la indemnización por terminación 50 a 199 206 114
1326-c GRAVE
y 507 inciso 2º del del contrato de trabajo anticipada del contrato de trabajo, convenida con la 200 y
Código del Trabajo de deportista institución deportiva....... más 309 171
profesional
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No informar a la Empresa 0 1ó2
entidad superior
No informar a la entidad superior deportiva......, sobre el 1 a 49 51 25
deportiva el monto y
Artículos 152 bis J monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
estado de cumplimiento
inciso 1º, 152 bis L laborales y previsionales respecto de los deportistas 50 a 199 206 114
1327-a de las obligaciones GRAVE
y 507 inciso 2º del profesionales y trabajadores que desempeñan 200 y
laborales y
Código del Trabajo actividades conexas, que corresponden a los siguientes más 309 171
previsionales de los
períodos:
deportistas U.M. U.T.M.
profesionales
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
1 a 49 150 52
Artículos 152 bis J No pagar la entidad No pagar a los Organismos de Previsión individualizados
inciso 2º, 152 bis L superior deportiva las en nómina anexa, las obligaciones previsionales que 50 a 199 300 208
1327-b GRAVÍSIMA
y 507 inciso 2º del obligaciones corresponden a los montos retenidos a la institución 200 y
Código del Trabajo previsionales retenidas. deportiva......... más 450 312
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores 1 a 49 150 52

ArtículoS 152 bis J No pagar la entidad
que desempeñan actividades conexas individualizados
inciso 2º, 152 bis L superior deportiva las 50 a 199 300 208
1327-c en nómina anexa, las obligaciones laborales que GRAVÍSIMA
y 507 inciso 2º del obligaciones laborales 200 y
corresponden a los montos retenidos a la institución
Código del Trabajo retenidas. más 450 312
deportiva......
U.M. U.T.M.
96
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Artículos 152 bis K No confeccionar 1 a 49 51 25
inciso 1º; 152 bis L reglamento interno de No confeccionar un Reglamento Interno de Orden,
y 507 inciso 2º del orden, higiene y Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas 50 a 199 206 114
1328-a GRAVE
Código del Trabajo seguridad para profesionales y trabajadores que desempeñan 200 y
deportistas actividades conexas. más 309 171
profesionales
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Artículos 152 bis K No contener normas No contener el reglamento interno normas que se Empresa 0 1ó2
inciso 1º; 153 inciso para garantizar un deben observar para garantizar un ambiente laboral
1328-b 2º; 152 bis L y 507 ambiente laboral digno digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. GRAVE 1 a 49 51 25
inciso 2º del Código y de mutuo respeto
50 a 199 206 114
del Trabajo entre los trabajadores.
200 y
más 309 171
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No remitir copia de
Artículos 152 bis K reglamento interno de No remitir copia del reglamento interno de orden, 1 a 49 24 10
inciso 1º, 153 inciso orden, higiene y higiene y seguridad para deportistas profesionales y MENOS
50 a 199 102 20
1328-c 2º y 507 inciso 2º seguridad para trabajadores que desempeñan actividades conexas a la GRAVE
200 y
del Código del deportistas Dirección del Trabajo dentro del plazo de los cinco días
más 158 30
Trabajo profesionales a la siguientes a la vigencia del mismo.
Dirección del Trabajo U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No efectuar las Empresa 0 1ó2
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de
modificaciones al 1 a 49 51 25
Artículos 152 bis K Orden, Higiene y Seguridad para deportistas
inciso 1º; 153 inciso profesionales y trabajadores que desempeñan
1328-d 3º; 152 bis L y 507 actividades conexas que exigió la Dirección del Trabajo GRAVE
seguridad para 200 y
inciso 2º del Código mediante Ord. Nº ..., de ..., en razón (de las ilegalidades
deportistas más 309 171
del Trabajo constatadas) – (de incorporar disposiciones
profesionales que exigió
obligatorias). U.M. U.T.M.
la Dirección del Trabajo.
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
que desempeñan actividades conexas disposición
referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y
las de cada turno) – (los descansos) – (los diversos
tipos de remuneraciones) – (lugar, día y hora de pago)
– (las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos
los trabajadores) – (la designación de cargos ejecutivos
o dependientes del establecimiento ante quienes los Atenuantes
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, Nº Trab.
No contener el consultas y sugerencias) – (las normas especiales Empresa 0 1ó2
reglamento interno de pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo 1 a 49 24 10
Artículos 152 bis K
orden, higiene y con la edad y sexo de los trabajadores) – (la forma de MENOS
inciso 1º; 152 bis L
seguridad para comprobación del cumplimiento de las leyes de GRAVE 50 a 199 102 20
1328-e 154 y 507 inciso 2º
deportistas previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de 200 y
del Código del
profesionales las Identidad y, en el caso de menores, de haberse más 158 30
Trabajo
cláusulas mínimas cumplido la obligación escolar) – (las formas e
U.M. U.T.M.
establecida por la ley. instrucciones de prevención de higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento) –
(las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las
obligaciones que señale este reglamento, las que sólo
podrán consistir en amonestación verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneración diaria) –
(procedimiento a que se someterá la aplicación de las
sanciones de amonestación y multas) – (el
procedimiento al que se someterán y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de
denuncias por acoso sexual).
97
Atenuantes
Nº Trab.
Interno de Orden, Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Artículos Nº 152 bis 1 a 49 51 25
Higiene y Seguridad Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1º; Nº 153
para deportistas que desempeñan actividades conexas, medidas de
inciso final; Nº 5º; 50 a 199 206 114
1328-f profesionales medidas revisión y control de los trabajadores que no son GRAVE
Nº 152 bis L y Nº 200 y
de revisión y control idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación
507 inciso 2º del más 309 171
que afectan la dignidad laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador,
Código del Trabajo
y honra de los al establecer lo siguiente: U.M. U.T.M.
trabajadores.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
Contener el Reglamento
Artículos Nº 152 bis Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y 1 a 49 51 25
Interno de Orden, Higiene
K inciso 1º; Nº 153 Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
y Seguridad para
inciso final; Nº 5º; que desempeñan actividades conexas, medidas de 50 a 199 206 114
1328-g deportistas profesionales, GRAVE
152 bis L y Nº 507 revisión y control que no son aplicadas a la generalidad 200 y
medidas que no son
inciso 2º del Código de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y más 309 171
aplicadas a la generalidad
del Trabajo honra de ellos, según el siguiente detalle:
de los trabajadores. U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Interno de Orden, Higiene Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y 1 a 49 51 25
Artículos Nº 152 bis
y Seguridad para Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1º; Nº 153
deportistas profesionales, que desempeñan actividades conexas, medidas de 50 a 199 206 114
1328-h inciso final; Nº 5º y GRAVE
medidas de revisión y revisión y control que no garantizan la impersonalidad 200 y
Nº 507 inciso 2º del
control que afectan la para respetar la dignidad y honra del trabajador, de más 309 171
Código del Trabajo
dignidad y honra de los acuerdo al siguiente detalle:
U.M. U.T.M.
trabajadores.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No haber mantenido
Artículos 152 bis K reserva de la No haber mantenido reserva de toda la información y 1 a 49 150 52
inciso 1º; 154 bis; información y datos datos privados del (deportista profesional) –
50 a 199 300 208
1328-i 152 bis L y 507 privados obtenidos con (trabajador que desempeña actividades conexas) Sr..., GRAVÍSIMA
200 y
inciso 2º del Código ocasión de la relación obtenidos con ocasión de la relación laboral que hubo
más 450 312
del Trabajo laboral de deportistas entre las partes.
profesionales U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No fijar el reglamento No fijar el reglamento interno de orden, higiene y 1 a 49 24 10
Artículos 152 bis K;
interno de orden, seguridad y sus modificaciones para deportistas
156 inciso 1º; 152
higiene y seguridad a profesionales y trabajadores que desempeñan MENOS 50 a 199 102 20
1328-j bis L y 507 inciso 2º
deportistas actividades conexas, a lo menos en dos sitios visibles del GRAVE 200 y
del Código del
profesionales en dos lugar de las faenas treinta días antes de la fecha en que más 158 30
Trabajo
sitios visibles comience a regir.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No poner en Empresa 0 1ó2
conocimiento de los 1 a 49 24 10
Artículos 152 bis K; No poner en conocimiento de los deportistas
deportistas
156 inciso 1º; 152 profesionales y trabajadores que desempeñan
profesionales las MENOS 50 a 199 102 20
1328-k bis L y 507 inciso 2º actividades conexas, las modificaciones al reglamento
modificaciones al GRAVE 200 y
del Código del interno de orden, higiene y seguridad, treinta días antes
reglamento interno de más 158 30
Trabajo en que comiencen a regir.
orden, higiene y
U.M. U.T.M.
seguridad.
98
Atenuantes
Nº Trab.
No dar cumplimiento a Empresa 0 1ó2
las modificaciones al
No dar cumplimiento a las modificaciones del 1 a 49 51 25
Artículos 152 bis K; reglamento interno de
reglamento interno de orden, higiene y seguridad para
153 inciso final; 152 orden higiene y
deportistas profesionales y trabajadores que 50 a 199 206 114
1328-l bis L y 507 inciso 2º seguridad para GRAVE
desempeñan actividades conexas, exigido por la 200 y
del Código del deportistas
Inspección del Trabajo mediante Ord. Nº...., de más 309 171
Trabajo profesionales, exigido
fecha......, dentro del plazo otorgado al efecto.
por la Dirección del U.M. U.T.M.
Trabajo.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa 0 1ó2
No entregar copia de No entregar copia de Reglamento Interno de Orden,
Artículos 152 bis K; 1 a 49 51 25
reglamento interno de Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y
156 inciso 1º; 152 trabajadores que desempeñan actividades conexas al
1328-m bis L y 507 inciso 2º (sindicato) – (delegado de personal) – (comité GRAVE
seguridad para 200 y
del Código del paritario) existente en la institución deportiva
deportistas más 309 171
Trabajo
profesionales
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
gratuitamente un No entregar gratuitamente a los trabajadores un 1 a 49 51 25
Artículos 152 bis K;
ejemplar impreso del ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento
156 inciso 2º; 152
reglamento interno de Interno de orden, higiene y seguridad para deportistas 50 a 199 206 114
1328-n bis L y 507 inciso 2º GRAVE
orden, higiene y profesionales y trabajadores que desempeñan 200 y
del Código del
seguridad para actividades conexas y del reglamento a que se refiere la más 309 171
Trabajo
deportistas ley Nº 16.744.
U.M. U.T.M.
profesionales
Atenuantes
Nº Trab.
Sancionar con multa Empresa 0 1ó2
estipulada en reglamento
Artículos 152 bis K; interno de orden, higiene Sancionar con multa estipulada en el Reglamento 1 a 49 51 25
157 inciso 1º; 152 y seguridad para Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas GRAVE 50 a 199 206 114
1328-o bis L y 507 inciso 2º deportistas profesionales profesionales y trabajadores que desempeñan
200 y
del Código del y trabajadores que actividades conexas, que excede de la cuarta parte de la
más 309 171
Trabajo desempeñan actividades remuneración diaria del trabajador.
conexas que excede U.M. U.T.M.
monto legal.
Atenuantes
Nº Trab.
No destinar los montos Empresa 0 1ó2
recaudados de las multas
Artículos 152 bis K; aplicadas en virtud del No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios de 1 a 49 51 25
157 inciso 2º; 152 reglamento interno de bienestar social del sindicato) de la empresa con las
50 a 199 206 114
1328-p bis L y 507 inciso 2º orden, higiene y multas aplicadas en virtud del reglamento interno de GRAVE
200 y
del Código del seguridad para orden, higine y seguridad para deportistas
más 309 171
Trabajo deportistas profesionales profesionales, según el siguiente detalle:
según lo estipulado en la U.M. U.T.M.
ley.
Atenuantes
Nº Trab.
No pasar al SENCE el Empresa 0 1ó2
producto de las multas No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el
Artículos 152 bis K; aplicadas por la producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud 1 a 49 51 25
157 inciso 1º; 152 empresa en virtud de del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para
50 a 199 206 114
1328-q bis L y 507 inciso 2º reglamento interno de deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan GRAVE
200 y
del Código del orden, higiene y actividades conexas, por ausencia de un (servicio de
más 309 171
Trabajo seguridad para bienestar en la empresa) - (servicio de bienestar social del
deportistas sindicato). U.M. U.T.M.
profesionales
99
Atenuantes
Nº Trab.
Imponer sanciones por Empresa 0 1ó2
situaciones o conductas 1 a 49 51 25
Artículos 152 bis K; extradeportivas a Imponer sanciones por situaciones o conductas
152 bis L y 507 deportistas profesionales extradeportivas a los siguientes (deportistas GRAVE 50 a 199 206 114
1328-r
inciso 2º del Código y trabajadores que profesionales) – (trabajadores que desempeñan 200 y
del Trabajo desempeñan actividades actividades conexas) : más 309 171
conexas que excede
U.M. U.T.M.
monto legal.
Atenuantes
Nº Trab.
Imponer sanciones Empresa 0 1ó2
consistente en reducción 1 a 49 51 25
Imponer sanciones consistentes en reducción de
Artículos 152 bis K; de las vacaciones y
(vacaciones) – (descansos) – (exclusión de los GRAVE
152 bis L y 507 descansos a deportistas 50 a 199 206 114
1328-s entrenamientos con el plantel profesional) a los
inciso 2º del Código profesionales y 200 y
siguientes (deportistas profesionales) – (trabajadores
del Trabajo trabajadores que más 309 171
que desempeñan actividades conexas) :
desempeñan actividades
U.M. U.T.M.
conexas.
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y
CARGA
Atenuantes
Nº Trab.
No comprender como Período de Servicio de Vuelo las horas Empresa 0 1ó2
No comprender como Período
Artículos 152 ter A, destinadas a (reentrenamientos periódicos en avión. y
de Servicio de Vuelo las horas 1 a 49 7 4
letra c) inciso 2º, y entrenadores sintéticos de vuelo) – (prácticas periódicas de
1329-a destinadas a GRAVE
506 del Código del evacuación en tierra o en el mar –ditching-) – (traslado en vuelo 50 a 199 27 15
reentrenamientos periódicos
Trabajo por conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del 200 y
en avión.
(tripulante de vuelo) – (tripulante de cabina) Sr... más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No entregar con una anticipación de a lo menos cinco días el Rol de Empresa 0 1ó2
Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes
Artículos 152 ter C No entregar con una 1 a 49 7 4
1330-a inciso 1º, y 506 del anticipación de a lo menos tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: GRAVE
Código del Trabajo cinco días el Rol de Vuelo Nombre y cargo de trabajador 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Modificar el Rol de Vuelo del período de vigencia afectando los días Empresa 0 1ó2
libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de
Artículos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del 1 a 49 7 4
1331-a inciso 1º, y 506 del período de vigencia afectando vuelo) – (tripulante de cabina) : GRAVE
Código del Trabajo los días libres programados. Nombre y cargo de trabajador y días libres afectados 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por Empresa 0 1ó2
Artículos 152 ter C, No remunerar las horas de cambio en el Rol de Vuelo de...., que implicó un número menor de 1 a 49 7 4
1332-a inciso 2º y 506 del vuelo conforme a las horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y GRAVE
Código del Trabajo originalmente programadas tripulante de cabina: 50 a 199 27 15
Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas: 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los Empresa 0 1ó2
siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
Artículos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de 1 a 49 10 8
1333-a inciso 1º, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso: GRAVÍSIMA
Código del Trabajo vuelo y de cabina. 50 a 199 40 28
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los Empresa 0 1ó2
Exceder la jornada mensual de servicios en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y
Artículos 152 ter D, 1 a 49 10 8
trabajo de los tripulantes de de cabina:
1334-a inciso 1º, y 506 del GRAVÍSIMA
vuelo y de cabina., por los 50 a 199 40 28
Código del Trabajo Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso:
servicios en tierra 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
100
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin Empresa 0 1ó2
Artículos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria que haya ocurrido contigencia metereológica, emergencia médica 1 a 49 10 8
1335-a inciso 2º, y 506 del de trabajo de los tripulantes o necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto GRAVÍSIMA
Código del Trabajo de vuelo y de cabina.. de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 40 28
Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso: 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria Nº Trab.
Artículo 152 ter D, trabajadas por (contigencia metereológica) – ( emergencia Empresa 0 1ó2
No pagar las horas médica) – (necesidad calificada de mantenimiento de la
inciso 3º, en relación 1 a 49 7 4
trabajadas excedidas de aeronave) con el cincuenta por ciento de la remuneración GRAVE
1336-a con los artículo 32 y
la jornada ordinaria con convenida, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de 50 a 199 27 15
506 del Código del
el recargo legal. cabina: 200 y
Trabajo
Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No otorgar el descanso compensatorio de (10) –(11) – Nº Trab.
Artículo 152 ter D, No otorgar a Tripulante (12) – (13) – (14) – (15) horas, que corresponde después Empresa 0 1ó2
inciso 4º, en relación de Vuelo y Cabina el de servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7)
1 a 49 10 8
1337-a con los artículo 32 y descanso – (8) – (9) – (10) – (11) – (12) horas, a los siguientes GRAVÍSIMA
506 del Código del compensatorio después (Tripulante de Vuelo) – (Tripulante de cabina): 50 a 199 40 28
Trabajo de servicios de vuelo. Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas de descanso 200 y
faltantes más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Artículo 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas, Empresa 0 1ó2
Exceder la jornada ordinaria por la labores relativas a Período de Servicio desarrollados en
diaria de trabajo realizada en tierra., respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
1338-a con los artículo 32 y GRAVISIMA
tierra por los tripulantes de 50 a 199 40 28
506 del Código del Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso:
vuelo y de cabina.. 200 y
Trabajo
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Artículo 152 ter D, No otorgar a Tripulante de Empresa 0 1ó2
No mediar un descanso mínimo de once horas previo a un
inciso 6º, en relación Vuelo y Cabina un Período de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes 1 a 49 10 8
1339-a con los artículo 32 y descanso mínimo de once tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA
506 del Código del horas previo a un Período 50 a 199 40 28
Trabajo de Servicio de Vuelo. Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas de descanso faltantes 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Artículo 152 ter D, Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada Empresa 0 1ó2
Exceder de 45 horas efectivas ordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que se
en promedio la jornada extienden por un mes calendario desarrolladas con fecha....,
1340-a con los artículo 32 y GRAVE
ordinaria semanal de trabajo respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 27 15
506 del Código del
por las labores en tierra. 200 y
Trabajo Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en exceso:
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No remunerar la prestación de servicios en tierra -no comprendida Empresa 0 1ó2
No remunerar la prestación de en las labores propias del Período de Servicio de Vuelo- de acuerdo
Artículos 152 ter E, servicios en tierra de acuerdo al promedio a los tres últimos meses de la remuneración de los 1 a 49 7 4
1341-a inciso 1º, y 506 del al promedio a los tres últimos siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVE
Código del Trabajo meses de la remuneración del 50 a 199 27 15
trabajador. Nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneración 200 y
adeudada más 40 21
U.M. U.T.M.
No remunerar de acuerdo al promedio a los tres últimos meses de Atenuantes

Nº Trab.
No remunerar la prestación de la remuneración, la prestación de servicios en tierra realizada en el Empresa 0 1ó2
servicios en tierra realizada en extranjero con fecha...., en la ciudad de..., país...., no comprendida
Artículos 152 ter E, en las labores propias del Período de Servicio de Vuelo, con motivo 1 a 49 7 4
el extranjero de acuerdo al
1342-a inciso 2º, y 506 del
promedio a los tres últimos (de la Feria...) – (de la Promoción....) – (del Congreso...), respecto GRAVE
meses de la remuneración del de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
200 y
trabajador. Nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneración más 40 21
adeudada
U.M. U.T.M.
101
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de Empresa 0 1ó2
Exceder de veinte horas la veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los
Artículos 152 ter F, 1 a 49 10 8
jornada especial de vuelo por destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantes
1343-a inciso 1º, y 506 del GRAVISIMA
los tripulantes de vuelo y de de vuelo: 50 a 199 40 28
Código del Trabajo
cabina.. 200 y
Nombre del trabajador y Nº de horas en exceso:
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo Empresa 0 1ó2
No otorgar a Tripulante de mínimo de una hora por el Período de Servicio de Vuelo
Cabina un descanso a superior a las doce horas, realizado con fecha..., entre los
bordo mínimo de una destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes 50 a 199 40 28
Código del Trabajo trbajadores:
hora. 200 y
Nombre del trabajador y Nº de horas de descanso faltante más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una Empresa 0 1ó2
Exceder de catorce horas las jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los
labores efectivas en una destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantes
jornada especial de vuelo por de cabina: 50 a 199 40 28
Código del Trabajo
los tripulantes de cabina.. 200 y
Nombre del trabajador y Nº de horas en exceso:
más 60 42
U.M. U.T.M.
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la
misma tripulación , en una jornada especial, sin cumplir con los
Atenuantes
requisitos legales de (certificación por parte de la Dirección Nº Trab.
General de Aeronáutica Civil que no existen reparos a la seguridad Empresa 0 1ó2
Programar vuelos o rutas de de vuelo) – (existir acuerdo con los trabajadores involucrados
largo alcance, con ida y vuelta, registrado en la Dirección del Trabajo).
sin cumplir con los requisitos 50 a 199 40 28
Código del Trabajo Tal infracción involucra las jornadas especiales de vuelos de largo
legales 200 y
alcance .realizadas con fecha..., entre los
destinos....(ciudades-país), respecto de los siguientes tripulantes más 60 42
de vuelo y cabina:
U.M. U.T.M.
Nombre y cargo del trabajador
No otorgar el descanso de (15) – (16) – (17) – (18) – (19) – Atenuantes

Nº Trab.
(20) – (21) - (22) – (24) horas, que corresponde después Empresa 0 1ó2
No otorgar a Tripulante de una jornada especial de vuelo que fue de (12) – (13) –
Artículos 152 ter G, (14) – (15) – (16) – (17) – (18) – (19) – (20) horas, a los 1 a 49 10 8
de Vuelo y Cabina el
1347-a inciso 2º, y 506 del siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de GRAVÍSIMA
descanso después de 50 a 199 40 28
Código del Trabajo cabina):
una jornada especial. 200 y
Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas de descanso más 60 42
faltantes
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Permanecer en el mes de ...., el trabajador más de dieciocho Nº Trab.
noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribución Empresa 0 1ó2
Artículos 152 ter H, Permanecer el trabajador más de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido 1 a 49 7 4
1348-a inciso 1º, y 506 del de dieciocho noches fuera de comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, GRAVE
Código del Trabajo su lugar de residencia respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – 50 a 199 27 15
(Tripulantes de cabina): 200 y
Nombre y cargo de trabajador y Nº de noches excesivas más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar a Tripulantes un descanso mínimo de dos días, Empresa 0 1ó2
Artículos 152 ter H, No otorgar a Tripulante un después de desarrollar labores de hasta cinco días 1 a 49 10 8
1349-a inciso 2º, y 506 del descanso mínimo de dos contínuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) GRAVISIMA
Código del Trabajo días. – (Tripulantes de cabina): 50 a 199 40 28
Nombre y cargo de trabajador y Nº de días de descanso faltantes 200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro días, Empresa 0 1ó2
después de desarrollar labores por espacio de (6) – (7) –
Artículos 152 ter H, 1 a 49 10 8
No otorgar a Tripulante un (8) – (9) – (10) días en forma continua, respecto de los
1350-a inciso 2º, y 506 del siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de GRAVISIMA
descanso de cuatro días. 50 a 199 40 28
Código del Trabajo cabina):
200 y
Nombre y cargo de trabajador y Nº de días de descanso faltantes más 60 42
U.M. U.T.M.
102
Atenuantes
Nº Trab.
Prestar servicios por más de diez días en forma continuada. los Empresa 0 1ó2
siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de
Artículos 152 ter H, Prestar servicios los 1 a 49 10 8
1351-a inciso 2º, y 506 del Tripulantes por más de diez cabina): GRAVISIMA
Código del Trabajo días en forma continuada. Nombre y cargo de trabajador y Nº de días excedidos: 50 a 199 40 28
200 y
más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o período Empresa 0 1ó2
Artículos 152 ter I y Exceder de doce horas de retén ocurrido con fecha..., que afectó a los siguientes 1 a 49 7 4
1352-a 506 del Código del continuas el turno de llamada (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo o período de retén Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas excedidas 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Establecer el turno de llamada o período de retén en forma Empresa 0 1ó2
Artículos 152 ter I y Establecer el turno de llamada consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afectó a los 1 a 49 7 4
1353-a 506 del Código del o período de retén en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de GRAVE
Trabajo consecutivo con otro. cabina): 50 a 199 27 15
Nombre y cargo de trabajador 200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No (compensar) – (pagar) el turno de llamada o período de retén Empresa 0 1ó2
Artículos 152 ter I y No compensar o pagar el de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – 1 a 49 7 4
1354-a 506 del Código del turno de llamada o período de (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo retén .. Nombre y cargo de trabajador 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) – Empresa 0 1ó2
Pactar horas (la jornada especial) – (el período de retén), a desarrollar
Artículos 152 ter J, extraordinarias en la durante los períodos de servicios de vuelo, con los 1 a 49 7 4
1355-a inciso 1º, y 506 del jornada ordinaria, siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de GRAVE
Código del Trabajo jornada especial o en el 50 a 199 27 15
cabina):
período de retén. 200 y
Nombre y cargo de trabajador más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Imputar (los días de descanso) – (las horas de retén) al feriado Empresa 0 1ó2
anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes
Artículos 152 ter J, Imputar los días de descanso y 1 a 49 7 4
de cabina): GRAVE
1356-a inciso 2º, y 506 del las horas de retén al feriado
Código del Trabajo anual. Nombre y cargo de trabajador y Nº de días/horas imputadas 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de Empresa 0 1ó2
106 horas, comprendiendo cuatro días íntegros y consecutivos e
Artículos 152 ter K, No otorgar a lo menos una vez incluyendo los días sábado y domingo, en la base de su residencia 1 a 49 10 8
1357-a inciso 1º, y 506 del al mes un descanso de 106 habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – GRAVISIMA
Código del Trabajo horas. 50 a 199 40 28
(Tripulantes de cabina):
200 y
Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas no otorgadas más 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Iniciar el descanso de 106 horas, después de las cero horas del Empresa 0 1ó2
primer día de éste, respecto de los siguientes (Tripulantes de
Artículos 152 ter K, Iniciar el descanso de 106 1 a 49 7 4
1358-a inciso 1º, y 506 del horas después de las cero Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE
Código del Trabajo horas del primer día. Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas faltantes 50 a 199 27 15
200 y
más 40 21
U.M. U.T.M.
103
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) – (pagar
Atenuantes
la compensación en dinero por los descansos compensatorios Nº Trab.
adicionales) dentro de los siguientes sesenta días de la prestación Empresa 0 1ó2
de servicios de vuelo durante los días feriados, respecto de los
Artículos 152 ter L, No otorgar el descanso 1 a 49 7 4
1359-a inciso 1º, y 506 del compensatorio adicionales siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de GRAVE
Código del Trabajo dentro de los sesenta días. cabina): 50 a 199 27 15
Nombre y cargo de trabajador y Nº (de días de descanso) 200 y
(compensación en dinero) más 40 21
U.M. U.T.M.
104

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CAPITULOS MATERIA CÓDIGOS

No contemplar los contratos de trabajo de las Atenuantes

la multa es por cada trabajador en

la multa es por cada trabajador en

la multa es por cada trabajador en

Arts. 33 y 506 del No llevar correctamente el control de asistencia y Atenuantes

No otorgar descanso los 1 a 49 5

la multa es por cada trabajador en

CAPITULO 10: REMUNERACIONES

CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE

CAPÍTULO 14: TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA

CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR

Duplicadas en caso de reincidencia.

Artículos 136 y 145 No mantener el capital propio o la garantía 1 a 49 8 5

Duplicadas en caso de reincidencia.

Artículos 136 y 145 No tener nacionalidad 1 a 49 8 5

Duplicadas en caso de reincidencia.

Duplicadas en caso de reincidencia.

Contener el Reglamento Atenuantes

No otorgar las facilidades necesarias para que funcione Atenuantes

No realizar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad al Atenuantes

No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad

No adoptar ni poner en práctica las medidas indicadas Atenuantes

No asesorar ni desarrollar el Departamento de

No trasladar al trabajador Sr…, afectado por Atenuantes

No denunciar al organismo administrador…,

No suspender las faenas en forma inmediata por el Atenuantes

Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por

No mantener en los lugares de trabajo las condiciones

No mantener (paredes interiores) – (cielos rasos) - Atenuantes

No proveer (dormitorios dotados de una fuente de

No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o Atenuantes

No mantener en el campamento de carácter transitorio Atenuantes

No contar con servicios higiénicos protegidos del ingreso Atenuantes

No disponer de duchas con agua fría y caliente, no Atenuantes

No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil Atenuantes

No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a Atenuantes

No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y Atenuantes

No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el

No contar el sitio de trabajo con comedores móviles

Emplear un sistema distinto al de comedores móviles Atenuantes

No mantener una ventilación que contribuya a Atenuantes

No tener el sistema de ventilación (de las oficinas del Atenuantes

No proteger todas las partes móviles, transmisiones y Atenuantes

No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos Atenuantes

No tener procedimiento ni lugares apropiados para Atenuantes

No contar con extintores de incendios adecuados al tipo Atenuantes

No contar con extintores suficientes de acuerdo a la Atenuantes

No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la Atenuantes

No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los Atenuantes

No respetar los plazos que deben transcurrir entre la

Llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de Atenuantes

Exigir o admitir el desempeño del trabajador Sr.., en Atenuantes

Art. 184, inciso 1º, y Atenuantes

No mantener el número suficiente de asientos o sillas a Atenuantes

No contar con un programa de formación e instrucción

No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones Atenuantes

Duplicadas en caso de reincidencia.

Duplicadas en caso de reincidencia.

Art. 195 inciso 2° y 1 a 49 51 20

Duplicadas en caso de reincidencia.

Art. 195 inciso 3º y 1 a 49 51 33

Duplicadas en caso de reincidencia.