Universidad Fermín Toro

Vice Rectorado Académico

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho

CASO PRÁCTICO I

Alumna: Oriana S. Pérez

CI: 25.401.820
Sección: SAIA “A”
Profesora: Marolyn Montilla
Materia: Derecho Procesal Laboral y Práctica

Marzo, 2020
 CASO PRÁCTICO I

Elaborar una demanda basada en los siguientes hechos: La empresa

CAMAS LARA C.A, ubicada en la Av. Florencio Jiménez diagonal a cementerio
nuevo de Barquisimeto, celebró un contrato a tiempo indeterminado en Mayo
de 2018 con el ciudadano Julio Garcés domiciliado en Cabudare, el cual
desemplearía el cargo de montacarguista, devengando salario mínimo, la
empresa está ubicada en la Av. Florencio Jiménez diagonal a cementerio
nuevo de Barquisimeto. El día 25 de septiembre la empresa decide prescindir
de los servicios del Sr julio el cual despiden sin justificación alguna.

Preguntas:

1. ¿Qué órgano de la jurisdicción tiene competencia en este caso?

Respuesta: El órgano que tiene jurisdicción no es más que el Tribunal

de Sustanciación, Mediación y Ejecución en Primera Instancia, esto siguiendo
los parámetros ya preestablecidos en el artículo 89 de la LOTTT.

2. ¿Qué tipo de demandas o acción interpondría los Abogados de

Julio?

Respuesta: El tipo de demanda que se debe interponer, es de

reenganche a su trabajo, pues su despido fue por circunstancias arbitrarias y
contrarias a la ley. Aunado a esto, Julio, había celebrado con la empresa, un
contrato a tiempo indeterminado y no había justificación alguna para el
despido. Dicha demanda, se basa en el artículo 87 numeral 1 del LOTTT, el
cual establece que si el trabajador ha cumplido 1 mes en el puesto de trabajo
goza de amparo a la estabilidad laboral.
 3. ¿Julio estaba amparado por la estabilidad laboral indique en que
artículo está establecido?

Respuesta: Como se mencionó anteriormente, Julio si contaba con la

estabilidad laboral, pues el requisito es que tenga al menos un mes de trabajo
para poder ser protegido el trabajador. Esto se encuentra estipulado de igual
manera en el artículo 87, numeral 1 de la LOTTT.

4. ¿Qué pruebas pueden ser útiles en este caso?

Respuesta: La evidencia más certera en este caso, es el contrato que

existe en entre Julio y la empresa, el cual se puede notar que es a tiempo
indeterminado, y se le agrega la carta de despido donde se puede constatar
que no existe una justificación de despido clara y aceptada por la ley.

Ahora bien, luego de responder las interrogantes planteadas por la

docente, se procede a redactar el modelo de demanda solicitado:

JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN

Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL
ESTADO LARA.

Su Despacho.-

Yo, ORIANA SARAITH PÉREZ GUTIÉRREZ, venezolana, mayor de

edad, abogada de libre ejercicio, domiciliada en la ciudad de Barquisimeto,
Estado Lara, titular de la cédula de identidad número V-25.401.820,
debidamente inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el
número 453-854, procediendo en este acto en mi carácter de Apoderada
Judicial del ciudadano JULIO GARCES, venezolano, mayor de edad, titular de
la cédula de identidad Nro. V-11.263.326, carácter el mío que se evidencia en
instrumento Poder debidamente otorgado en la Notaría Pública Tercera de la
ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, en fecha veintinueve (29) de Septiembre
de 2018, el cual quedó inserto bajo el No 25, Tomo 84 de los Libros de
Autenticaciones llevados por esa Notaría, y el cual acompañamos en original
y copia fotostática al presente reclamo, constante de cuatro (4) folios útiles
marcados con la letra “A”, para que a los efectos de vista y devolución se
certifique copia y nos sea devuelto el original. En consecuencia y anunciando
el mandato otorgado, ocurrimos respetuosamente ante su competente
autoridad y exponemos:

IDENTIFICACIÓN DEL DEMANDANTE Y DATOS SOBRE LA RELACIÓN

DE TRABAJO

JULIO GARCES, de nacionalidad venezolano, mayor de edad, titular

de la Cédula de Identidad número: V-11.263.326, domiciliado en, la residencia
Jabillo Real II, torre B, apto TB-5A, Barquisimeto, Municipio Iribarren del
Estado Lara, ingresó a trabajar en la Empresa CAMAS LARA C.A., en fecha
01 de Mayo de 2018, ocupando el cargo de MONTACARGUISTA, quien a lo
sucesivo se denominará el DEMANDANTE.

IDENTIFICACIÓN DEL DEMANDADO

GABRIEL ENRIQUE TORRES TORREALBA, venezolano, titular de la

cédula de identidad V-26.007.359, y cuya dirección procesal es la Residencia
LARA PALACE, torre 6, apto 6-6A. Municipio Iribarren, Barquisimeto, Estado
Lara, representante legal de la sociedad mercantil CAMAS LARA C.A., con el
Registro de Información Fiscal (RIF) J-8045860-9, con domicilio en Av.
Florencio Jiménez diagonal a cementerio nuevo de Barquisimeto - Estado
Lara, debidamente registrada por ante el Registro Mercantil Primero de la
Circunscripción Judicial del Estado Lara, el 14 de Septiembre de 1999, bajo el
N 63, Tomo 53-A, la cual en lo sucesivo se denominará el DEMANDADO.
 Capítulo I

DE LOS HECHOS

Es el caso ciudadano Juez, que mi representado prestó sus servicios

de manera personal, continua e ininterrumpida, para la empresa CAMAS
LARA C.A., Sociedad Mercantil dedicada a fabricación y distribución de
colchones, juegos de cuartos, armarios y lencería. En fecha 01 de Mayo de
2018 mi representado ingresó a prestar sus servicios personales, por cuenta
ajena, de forma exclusiva y por ello bajo dependencia, desempeñando el cargo
de MONTACARGUISTA; al momento de su ingreso la empresa CAMAS
LARA C.A., realizó con mi representado un Contrato de Trabajo a Tiempo
Indefinido, el cual se regía a partir del 01 de Mayo del 2018, devengando un
salario mínimo mensual de UN MILLÓN DE BOLÍVARES FUERTES SIN
CÉNTIMOS (1.000.000,00 BsF). Así mismo la empresa estableció con mi
representado horario diurno, sin horas extras ni feriados. En cuanto a las
Vacaciones la empresa convino en cancelarle al trabajador quince (15) días
hábiles de disfrute de vacaciones anuales, y un (1) día adicional por cada año
ininterrumpido hasta alcanzar un máximo de quince (15) días, tal como lo
establece el Art. 30 de la Ley Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), tal como consta y se evidencia en copia fotostática de
Contrato Individual de Trabajo, emitido por la Empresa, la cual anexamos en
copia simple al presente libelo marcado con la letra “B”, del cual pedimos a la
empresa CAMAS LARA, C.A., la exhibición del mismo por estar en poder de
la misma, de conformidad con lo establecido en el artículo 82 de la Ley
Orgánica de Procedimiento Laborales. En el cargo de MONTACARGUISTA,
mi representado tenía como obligación de traslado, movilidad, monitoreo e
inventario de la producción, desempeñando una excelente labor. En fecha 25
de Septiembre de 2018 EL DEMANDADO decide prescindir sin justificación
alguna de los servicios del DEMANDANTE devengando para este momento
salario mínimo por un monto de MIL OCHOCIENTOS BOLÍVARES
SOBERANOS SIN CÉNTIMOS (1.800,00 BsS).

DE LAS JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO

Ahora bien ciudadano Juez, durante todo el tiempo efectivo de trabajo,

es decir; desde el 01 de Mayo de 2018, hasta el 25 de Septiembre de 2018,
su jornada laboral fue DIURNA, comprendido con 5 días continuos de lunes a
viernes, desde las ocho horas de la mañana (8:00 am) hasta las cuatro horas
de la tarde (4:00 pm), se disfrutaban de dos días de descanso; así
sucesivamente durante toda el tiempo de trabajo que laboró para CAMAS
LARA, C.A.

DEL SALARIO

Al inicio de la relación laboral, mi representado devengó un salario de

UN MILLÓN DE BOLÍVARES FUERTES SIN CÉNTIMOS (1.000.000,00 BsF),
y para el momento del despido devengaba MIL OCHOCIENTOS BOLÍVARES
SOBERANOS SIN CÉNTIMOS (1.800,00 BsS).

Del Objeto Mediato

REENGANCHE A SU PUESTO LABORAL, por amparo a la estabilidad

laboral de acuerdo a lo establecido en el artículo 87, numeral 1 de la Ley
Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Capítulo II

PETITORIO

En razón de lo expuesto anteriormente, es por lo que acudo

respetuosamente ante su competente autoridad a los fines de demandar como
en defecto demandamos a la empresa CAMAS LARA C.A., previamente
identificada, a los fines de que convengan o a ello sea condenada por este
Tribunal en REENGANCHAR A SU PUESTO DE TRABAJO a mi
representado JULIO GARCES, de conformidad a lo dispuesto en el artículo
87 numeral 1 del amparo de la estabilidad laboral y el artículo 89 de la Ley
Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Por último
solicito que este libelo de demanda, sea admitido y sustanciado conforme a
derecho y declarado con lugar en la definitiva con todos los pronunciamientos
de Ley, expidiéndoseme copias certificadas de los autos que sobre el presente
libelo recaigan.

DE LAS NOTIFICACIONES

Conforme a lo previsto en el Artículo 123, ordinal 5 y 126 de la Ley

Orgánica Procesal del Trabajo, solicitamos la notificación de la demandada en
la siguiente dirección: Empresa CAMAS LARA C.A., en la persona de
GABRIEL ENRIQUE TORRES TORREALBA, venezolano, titular de la cédula
de identidad V-26.007.359, en su carácter de representante legal y cuya
dirección procesal es la siguiente: Av. Florencio Jiménez diagonal a
cementerio nuevo de Barquisimeto - Estado Lara, para que convenga en el
pago de REENGANCHE DE PUESTO DE TRABAJO que le corresponden a
mi representado, JULIO GARCES, plenamente identificado, en virtud de la
relación de trabajo existente entre ambas partes o en su defecto así lo declare
este Digno Tribunal de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 154, 155,156 Y
195 de la Ley Orgánica del Trabajo. Señalo como domicilio procesal del
demandante el siguiente: Residencia Jabillo Real II, torre B, apto TB-5A,
Barquisimeto, Municipio Iribarren del Estado Lara.

Es justicia que espero en Barquisimeto, a la fecha de su

presentación.