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DEFINICIÓN:
Es todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados
en una organización o empresa, siendo la gratificación que los empleados reciben
a cambio de su labor, con el fin de satisfacer las necesidades de él/ella y su familia
por las acciones realizadas (FIGUEREDO). Donde inicialmente se trabaja es por el
salario, pero a medida que pasa el tiempo y en búsqueda de una mejora en el
bienestar del individuo, las empresas incentivan a sus empleados con beneficios
adicionales, en búsqueda de retener el mejor talento que genera la diferencia a la
hora de alcanzar las metas de la organización. (CASTAÑO, MONTOYA, &
RESTREPO DE OCAMPO, 2009)
PRIMA
Monetarios:
Gerente de Compras $ 3.000.000 Junio: Remuneración extra del
$1.500.000 salario.
Bonos: Incentivos
Navidad: atractivos, por
$3.000.000 productividad
Capacitaciónes:
Jefe de Programación Junio:
$ 2.450.000 Oportunidades de
de Materiales
$1.225.000 estudio.
Beneficios no
Supervisor de Compras economicos: Como
$ 2.300.000
Tecnicas Junio: seguros sociales, plan de
$1.150.000 jubilación y descuentos.
Navidad:
2.300.000