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MARIA ExampleEdad: 24
ALEJANDRA Cedula: 1000458351 Cargo: MERCADO Profesión: BACHILLER
MONTOYA LIBRE
by Nicola Asuni - Tecnick.com
www.tcpdf.org
Fecha: 2020-04-15 Tiempo: 19:57min:seg - Fecha Realización: 2020-04-15

Observaciones: La presente prueba psicotécnica tiene como objetivo identificar rasgos genéricos y conductuales de sus candidatos con fines de selección y/o desarrollo. Su administración
debe estar a cargo de un Psicólogo con tarjeta profesional vigente y sus resultados deben ser utilizados como un insumo más de su proceso de selecció en ningún momento se consideran
excluyentes de un candidato ni una fuente determinante de contratación o no de los mísmos. Proyección Humana Internacional S.A.S y/o Biblioinstrumentos no se hacen responsables por las
decisiones tomadas por parte de sus usuarios con base en los resultados de las pruebas, puesto que estos representan información genérica que debe ser combinada con otros instrumentos y
etapas de su proceso.

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ACCESO CÁMARA: SI FECHA: 2020-04-15 14:21:28


Competencia Definición Centiles Capacidad
Predictiva
ADAPTABILIDAD A LAS NORMAS Y 53
AMBIENTES DE TRABAJO Capacidad para acoplarse a cambios constantes de
ambiente, de procesos o de personas en medio de su Medio
entorno socio laboral
ANÁLISIS Y SOLUCION DE 78
PROBLEMAS Capacidad para solucionar los problemas personales o
laborales, definiendo sus causas y trabajando sobre ellas, a Bueno
fin de evitar situaciones de mayor complejidad.
CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN 61
Capacidad para lograr acuerdos importantes con terceros,
ya sea en negociaciones o en medio de un conflicto, Medio
propiciando un gana-gana que beneficie y satisfaga las
expectativas de quienes se ven involucrados
COMUNICACIÓN 97
Capacidad para transmitir asertivamente cualquier tipo de
información, de utilizar un lenguaje acorde al interlocutor y Excelente
de implementar los mecanismos de difusión necesarios
para su conocimiento y gestión.
FLEXIBILIDAD 92
Actitud dispuesta para cambiar de enfoque o de decisión sin
alterar su entorno o su conducta. Excelente

IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DEL 75


RIESGO Habilidad para identificar, evaluar y controlar los riesgos,
aplicando las normas y procedimientos que en materia de Bueno
seguridad imparte una organización
LIDERAZGO 95
Capacidad para emprender acciones (ya sea por sí mismo, o
con el acompañamiento de un equipo de trabajo) que Excelente
permitan garantizar el cumplimiento de los objetivos
propuestos a nivel personal o laboral.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y 98
EXTERNO Actitud y disposición para escuchar, canalizar y gestionar
todo aquello que sea necesario para satisfacer las Excelente
necesidades de clientes, usuarios o terceros que le
consultan
TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO 90
PRESIÓN Capacidad para controlar las emociones en medio de
situaciones estresantes o de alta exigencia personal o Alto
profesional.
TRABAJO EN EQUIPO 98
Capacidad para colaborar y apoyar incondicionalmente con
su habilidad y experticia a los miembros de un equipo de Excelente
trabajo frente al logro de un objetivo en común.

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POTENCIAL DE DESARROLLO
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POTENCIAL www.tcpdf.org
5 - 25 26 - 50 51 - 70 71 - 80 81 - 90 91 - 100
Insuficiente Bajo Medio Bueno Alto Excelente

Alto: cuenta con un excelente nivel predictivo de sus competencias, resultados que señalan a un sujeto que es capaz de
83 resolver y/o de enfrentar con fortaleza situaciones de alta complejidad en su vida tanto laboral como personal; señala un
sujeto con espíritu emprendedor, que se exige mucho a sí mismo y que es capaz de esforzarse y de comprometerse
ampliamente por sus metas. Persona capaz de autodesarrollar sus competencias y de emprender estrategias de acción por si
Alto mismo que le permitan crecer como persona y como profesional en el medio en el que se desenvuelve. Capaz de enfrentar
nuevos retos y de dar mucho más de lo que se espera de él. Sin embargo, se sugiere evidenciar estas excelentes habilidades a
través de la expresión misma del sujeto de sus logros y estrategias de consecución; evidencias conductuales que nos
permiten corroborar el mapa de fortalezas establecido en esta prueba.

MCF:Argumentable

MAPA DE FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES Oportunidades potenciales Fortalezas


POTENCIALES DE DESARROLLO.

COMUNICACIÓN 97

FLEXIBILIDAD 92

LIDERAZGO 95

ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO 98

TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN 90

TRABAJO EN EQUIPO 98

BRECHA DE COMPETENCIAS Nivel Obtenido Nivel Requerido

ADAPTABILIDAD A LAS NORMAS Y AMBIENTES DE TRABAJO 53


80

ANÁLISIS Y SOLUCION DE PROBLEMAS 78


80

CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN 61
80

COMUNICACIÓN 97
80

FLEXIBILIDAD 92
80

IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DEL RIESGO 75


80

LIDERAZGO 95
80

ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO 98


80

TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN 90


80

TRABAJO EN EQUIPO 98
80

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RASGOS DE PERSONALIDAD

RASGO DE PERSONALIDAD CON MAYOR PREDOMINANCIA: COMPETITIVIDAD


Personas con este estilo de personalidad suelen presentar una autoestima alta, denotan gran amor propio, creen mucho en sí mismo y en sus
capacidades; saben venderse muy bien; promocionan muy bien sus ideas y dominan con criterio sus opiniones sobre la vida o el trabajo; logran
transmitir mucha seguridad personal en lo que hacen; Tienen claro lo que quieren en su vida y van por ello; les gusta competir y luchar por sus sueños;
piensan que están en este mundo para algo; les agrada fantasear imaginándose haciendo grandes cosas o actos heroicos. Suelen buscar una buena
posición social que les proporcione reconocimiento; conocen sus puntos fuertes y están orgulloso de ellos, aunque no suelen aceptar bien sus defectos,
por lo que pueden llegar a sentirse heridos por las criticas que los demás hagan de ellos; Personas con una gran conciencia de sí mismos, de sus
capacidades y limitaciones; Como se conocen y se valoran, trabajan en el cuidado de su cuerpo y vigilan muy bien sus hábitos para corregir o evitar
aquellos que le perjudican. Filtran sus pensamientos enfatizando los positivos, procuran estar emocionalmente arriba, en la alegría y el entusiasmo y
cuando las situaciones los llevan a sentirse rabiosos o tristes expresan esos estados de la mejor manera posible sin esconderlos neuróticamente. Se
pueden relacionar y desempeñar en terrenos desconocidos con fe y disposición al éxito; confían en lo que son capaces de hacer. Asumen con
responsabilidad su vida, sus actos y las consecuencias de sus decisiones; No buscan culpables sino soluciones; y aunque en algún momento puedan
llegarse a sentir mal por los comentarios de otros sobre sí mismos; suelen levantarse y retomar sus acciones en favor del mejoramiento una vez han
reconocido sus oportunidades de mejora. Son personas con alto sentido de productividad; con gran iniciativa, creatividad y perseverancia frente a sus
propios retos; personas con capacidad para relacionarse con otros de una manera sana y asertiva.

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NIVEL DE TCPDF Example
IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN LA VIDA DEL CANDIDATO
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www.tcpdf.org SOLIDARIDAD 43%

COMUNICACION 65%

SERVICIO 92%

TOLERANCIA 68%

INTEGRIDAD. 89%

DIGNIDAD. 30%

COMPROMISO. 92%

RESPONSABILIDAD 41%

HONESTIDAD 68%

RESPETO 75%

SERVICIO
El Valor más importante para el sujeto es este momento de su vida es el Servicio; entendido esto como una cualidad humana que dispone al sujeto a dirigir
sus acciones hacia la satisfacción de necesidades que pueden ser resueltas a partir de su propio conocimiento o capacidad de gestión. En este orden de
ideas, señala un sujeto dispuesto a orientar, apoyar, gestionar, canalizar, y empoderarse de las necesidades de quienes le consultan en cualquier ámbito de
su vida personal y profesional; siendo una actitud que prevalece como parte de su personalidad y al cual considera un principio de vida importante en todo
ser humano cuando de trabajar con otros se trata.

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