Buenas noches compañeros y Profesora acá les dejo el punto 2.

3 del desarrollo:

2. Asocie a cada candidato una teoría de motivaciones distintas y compare entre sí.

2.3. En comparación una teoría con la otra, a modo de recuerdo la Teoría de Maslow versus la
Teoría de Mc Clelland ,ambas coinciden en un punto, las personas se mueven a través de
motivos, es decir, en la búsqueda de satisfacer ciertas necesidades y señalar entre otras que el
poder podría considerarse una clase particular de necesidad social o de estimación, por
referirse a las relaciones con las personas y el estatus; también puede guardar relación con la
necesidad de seguridad.

3 ¿Cómo afectaría la motivación a la cultura organizacional de una empresa?

3.La cultura organizacional se refiere al conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,

hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos
existentes en todas las organizaciones(https://www.significados.com/cultura-organizacional/),
y afecta de manera directa y positiva si se hace un buen uso de ella, sobre todo en épocas de
crisis, conformando buenos equipos de trabajo, llevando a largo plazo a la consolidación de la
empresa tanto de manera productiva, como de un sano ambiente laboral, con personal
altamente motivado y comprometidos al sentirse valorados por desempeño.