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MODULO DE LEGISLACION EN SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER 1

DIEGO FERNANDO PUENTES GUTIERREZ

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SALUD


OCUPACIONAL

SEPTIEMBRE 2012

LABORO: DIEGO FERNANDO PUENTES GUTIERREZ


REVISO: JAVIER GONGONIO GARZON ROMERO
TALLER 1

1.

El empleador es aquel que posee el poder de subordinación discrecional o de


autodecisión sobre los otros y puede en determinadas circunstancias comprometer
a la empresa mediante sus actos u omisiones como si lo fuera ella y en
cumplimiento de su actividad laboral.

Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus


trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley, la
convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas: las que
ejerzan cargos de dirección o administración, tales como directores,
gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes
de barco y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia
expresa o tácita del patrono.

2.

DECLARA
DEROGAD MODIFICA DAS
ARTICULO SUBROGADAS AS DAS INEXEQUI VIGENTES
BLES
Art. 17 X
Art. 56, 57, 58, X
60
Art. 63 X
Art. 65 X
Art. 91 X
Art. 105, 106, X
108
Art. 348, 350, X
351, 352
Art. 349 X

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PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
3.
1. Debe tener una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requieran su
ejecución,

2. El programa debe formalizarse por escrito en un documento firmado por el


representante.

3. el programa debe mantener actualizado los registros mínimos.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SUBPROGRAMA DE MEDICINA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

1. Elaboración del panorama


1. Realización de exámenes
de riesgos.
médicos clínicos y
2. Identificación de agentes
paraclinicos.
de riesgos físicos,
2. Desarrollo de vigilancia
químicos, biológicos,
epidemiológica.
psicosociales, mecánicos,
3. Actividades de
eléctricos, locativos, etc.
prevención de
3. Estudio e implementación
enfermedades y
de programas de
accidentes y educación en
mantenimiento
salud.
preventivo de maquinas,
4. Organización de un
herramientas, equipos,
servicio oportuno y
instalaciones, redes
eficiente de primeros
eléctricas, etc.
auxilios.
4. Evaluación de magnitud y
5. Control de riesgos
peligrosidad de riesgo.
psicosociales, actividades
5. Actividades de
de readaptación y
mantenimiento,
reubicación laboral,
desarrollo de planes de
actividades de recreación
emergencias, labores
y deporte, etc.
investigativas y
estadísticas, etc.

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4.

La empresa de mensajería servi-express, debe tener 250 comités paritario


e igual número de reglamentos de higiene y seguridad industrial; porque
según el artículo 4 de la resolución 1016 de 1986 dicta que la empresa que
posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios
comités paritarios y reglamentos de higiene y seguridad industrial, para el
cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución, uno por cada
establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.

5.

Las diferencia que existen entre el COPASO de una empresa del sector de
la construcción y el COPASO de otra empresa, radica en el tipo de actividad
económica y será especifico y particular de la misma, de conformidad con
sus riesgos reales o potenciales y el numero de trabajadores.

7.

DECRETO 1295 DE 1994


ARTICULO DEROGADOS INEXEQUIBLE MODIFICADOS
1,2,68,77,78 X
2Y4 X
3 X
4 Y 68 X
56,80,81,84 MIN.
SALUD Y X
SUPERBANCARIA
60,61,62,63,64,66,67,8 X
4
35,80,81 X
81 Y EL DECRETO X
2150 DE 1995
PLAN NACIONAL DE X
S.O 1997/2000
3 X
68,77,80,84 X
14,68,72,76,84 X

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76 X
84 INCISO FINAL X
84 X
77,78,79,80 X
DESAPARECEN
COMO ENTIDAD DE X
S.O SEBRE LAS
NORMAS DE LAS ARP
71 X
68 Y 72 INCISO 3 X
21 X
35,63 Y RESOLUCION X
2013 DE 1986
35 Y 63 X
DEPARTAMENTOS X
(CAJAS) EN S.O Y ARP
EL PSO LO DEROGA X
EL DECRETO PYP
DECTRETO 16 DE1996 X
115 DEL DECRETO X
2150
91 X
91 NUMERAL 2 INCISO X

91 – 115 DEL X
DECRETO 2150

8.

 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por


causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

 Incidente de trabajo es el suceso acontecido en el curso de trabajo o


en relación con este, que tuvo el potencial de ser accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o perdida en los procesos.

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 Accidente mortal es cuando el trabajador puede perder la vida en
caso de un accidente o enfermedad profesional.

 Se considera enfermedad profesional todo estado patológico


permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada
y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

 Trabajo en altura, es toda labor o desplazamiento que se realice a


1,50 metros o más sobre un nivel inferior.

9.

NIVEL # HORAS TEORICAS # HORAS PRACTICAS


BASICO 3 5
MEDIO 8 16
AVANZADO 16 24

10.

 Las historias clínicas ocupacionales, tendrá que ser custodiada y


guardadas por las Entidades Promotoras de Salud a la cual este
afiliado o se vaya afiliar el trabajador y estas a su vez serán
anexadas a la historia clínica general.

 En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica


ocupacional.

6.

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DETERMINACION DE LA PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL

a) La entidad que debe b) Cuando se objeta la c) Quien pueden objetar d) los ítems son los
calificar el origen de calificación, dará lugar a esta calificación, son las siguientes:
ATEP, en primera la imposición de direcciones territoriales
sanciones. del Ministerio de 1. Determinación del
instancia, son las
Protección Social en origen del accidente de
instituciones prestadoras
cada departamento. trabajo.
de salud.
2. Determinación de la
e) los recursos que se pueden f) los organismos que g) se puede llegar por incapacidad permanente
interponer son: conocen esta calificación vía judicial hasta las parcial (pérdida de la
son: juntas regionales de capacidad laboral).
1. un medico con experiencia
calificación de la 3. Determinación de la
mínima especifica de 1 año en 1. El empleador.
invalidez. pensión de invalidez.
medicina laboral.
2. El trabajador.
2. un médico especialista en
medicina física y de 3. Los interesados.
rehabilitación, con experiencia
i) Se demanda el dictamen de la junta
mínima de 2 años.
correspondiente y solo se pueden controvertir
3. un profesional diferente del h) 5 días hábiles se ante la justicia laboral ordinaria con
área de medicina con formación tienen para presentar fundamento en el artículo 2 del código
en áreas de salud ocupacional y recursos. procesal del trabajo y de la seguridad social.
experiencia de 2 años

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