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Derecho comercial y laboral

Botero Zuluaga Diana Marcela

Presentado por:

Juan Sebastián Monsalvo Quintero


Laura Milena Ochoa Granados
Daniela González Ruiz
Jeisson Eduardo Africano Torres

Institución universitaria politécnico Grancolombiano


Facultad de negocios, gestión y sostenibilidad
Bogotá D.C
Contrato laboral a Término Fijo.

NOMBRE DE LA EMPRESA DOMICILIO DE LA EMPRESA

Google Colombia Cra. 11a # 94-31

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR

Germán Dario Lopez Hurtado Calle 73 # 82 - 52

FECHA DE NACIMIENTO OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL


TRABAJADOR

19 de Julio de 1990 Analista de auditoria

SALARIO PAGADERO POR:

Tres millones doscientos mil pesos Quincenales

($ 3.200.000)

FECHA INICIACIÓN DE LABORES FECHA DE RENOVACIÓN DEL CONTRATO

1 de abril de 2020 01 de marzo de 2021

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO

Bogotá Bogotá
PRIMERA. OBJETIVO DEL CONTRATO. EL EMPLEADOR con los servicios personales del
trabajador para desempeñar de forma exclusiva las funciones al cargo descrito en los
generales de ley, así como la ejecución de tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo.

En todo caso El TRABAJADOR deberá actuar conforme a los reglamentos, órdenes e


instrucciones que le imparta El TRABAJADOR, observando en su cumplimiento la diligencia y
cuidados necesarios.

SEGUNDA. PRINCIPIOS LABORALES. EL EMPLEADOR, presenta una serie de principios


laborales, cuya partida, es importante precisar que, en la República de Colombia, protege el
trabajo y así mismo protege El TRABAJADOR. Se ha establecido que EL EMPLEADOR ha
dicho los siguientes principios: A) Principio de la Igualdad de Oportunidades, o de no
discriminación en el trabajo: EL EMPLEADOR está comprometido a respetar la libre
expresión y las diferencias entre las personas. Dando la igualdad de oportunidad a los
trabajadores con diversidad de género, y con inclusión a personas en estado de
discapacidad B) Principio de protección especial a la Maternidad: EL EMPLEADOR está
comprometido, junto con la ley colombiana a ser susceptible de amparo con las personas en
estado de embarazo “se refiere a aquellas personas de diversidad de género, que
físicamente se ven como hombres, pero estatalmente son mujeres” Se debe entender a
aquellas personas que están en estado de embarazo, carecen de todo efecto al despido de
este trabajador durante su periodo de gestación y maternidad, o en los tres meses
posteriores al parto. C) Principio de la Estabilidad Laboral: EL EMPLEADOR garantiza un
medio para el sustento vital, y la trascendencia del trabajador en sociedad, siendo de ello un
sustento para su vida y la de su familia, teniendo en cuenta si EL TRABAJADOR es padre o
madre de cabeza de familia tendrá beneficios por parte del empleador a sus hijos, cuyas
personas sean menores de edad, también a aquellas personas que sufren de discapacidades
físicas y mentalmente y a personas de la tercera edad que ya están a punto de pensionarse.

TERCERA. DURACIÓN DEL CONTRATO. El término de duración del contrato se estipula en el


ART 46 del código sustantivo del trabajo. Este contrato se firmará como a término fijo,
tendrá una vigencia desde ________ hasta el día ________, convenido en los generales de
ley, cuyo vencimiento terminará la relación del contrato. “Si antes de la fecha de
vencimiento del término estipulado, el empleador no le avisa al trabajador 30 días antes a la
fecha de terminación, se da por entendido la renovación por un periodo igual a la inicial
pactado”

CUARTA. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR. Constituyen obligaciones del


TRABAJADOR respecto a la continuidad de los negocios del EMPLEADOR, las siguientes: A)
observar rigurosamente las normas y reglamentos que rigen la realización de las labores
indicadas B) Cumplir con los reglamentos relacionados con derechos de autor y derechos de
la propiedad industrial C) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo y cumplir con las
obligaciones D) Reportar oportunamente a sus jefe inmediato, cualquier evento de riesgo,
empleando diversos medios de comunicación E) Lucir el uniforme dotado por EL
EMPLEADOR.
Así mismo EL TRABAJADOR tiene derecho A) Recibir su salario completo, en los días
específicos del mes. B) Recibir un trato en identidad de situaciones y circunstancias. C)
Respetar su intimidad y a la protección frente al acoso por razones de origen racial, étnico,
religión o preferencias sexuales. D) Ser protegido por el sistema de salud en Colombia,
dentro del ámbito laboral. E) Derecho a la jornada de trabajo razonable, descansos y
vacaciones.

QUINTA. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR. El contrato de trabajo como acto


jurídico bilateral que es, supone su ejecución de buena fe, obligando a LA EMPRESA a
guardar absoluto respeto a la dignidad del TRABAJADOR, a sus creencias y principios.

El código sustantivo del trabajo en sus artículos 57 y 59 establecen las obligaciones


generales y especiales que tiene LA EMPRESA frente a sus trabajadores, obligaciones que
van desde pagar el salario, suministrar los elementos necesarios para la ejecución del
contrato de trabajo, a más de procurar locales e instalaciones apropiadas y los elementos de
seguridad pertinentes para desarrollar con seguridad la labor a ejecutar, además de
conceder las licencias necesarias establecidas en la ley para los casos previstos en ella. Las
prohibiciones a LA EMPRESA van referidas a evitar actos que vulneren y restrinjan los
derechos de los trabajadores tal como lo prescribe claramente el artículo 59 del Código
Sustantivo del Trabajo.

SEXTA. PERIODO DE PRUEBA. Los tres primeros meses del presente contrato se consideran
como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el
contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo. Vencido este, la
duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo.

SÉPTIMA. JORNADA LABORAL. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en


los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR pudiendo hacer ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse la horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo
164 de El Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo


trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se
remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta
de él por escrito, a la mayor brevedad a EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá
ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya
sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

NOVENA. SALARIO Y MODALIDAD. EL EMPLEADOR reconocerá y pagará quincena vencida


como retribución por los servicios prestados por EL TRABAJADOR, la suma de TRES
MILLONES DOSCIENTOS MIL PESOS ($ 3.200.000) MONEDA LEGAL COLOMBIANA en las
fechas acordadas desde el inicio del contrato (20 y 05 de cada mes hábil).

DÉCIMA. PRESTACIONES SOCIALES. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el
trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios
o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de
trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario

ONCEAVA. VACACIONES. Según el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo señala
que EL TRABAJADOR que ha prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a
quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por EL EMPLEADOR. Si el
contrato llega a término inferior a un año, el parágrafo del artículo 46 del Código Sustantivo
del Trabajo, señala que EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado por EL EMPLEADOR.

ONCEAVA. PRIMERA. DOTACIONES. EL EMPLEADOR puede dar suministro y dotación


voluntaria y autónoma a EL TRABAJADOR sin descontar valor alguno, teniendo en cuenta la
reglamentación por los artículos 230 y siguientes del código sustantivo del trabajo.

Para constancia se firma en dos o mas ejemplares del mismo tenor, en la ciudad de Bogotá,
el día 29 de marzo de 2020.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

ROGER LAZARUS GERMÁN LÓPEZ HURTADO


REPRESENTANTE LEGAL CC. 1.014.257.876

CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO N° 001

GOOGLE COLOMBIA
NOMBRE DEL TRABAJADOR GERMÁN DARÍO LÓPEZ HURTADO
SALARIO MENSUAL $6.400.000
AUXILIO DE TRANSPORTE NO APLICA
DOMINICAL Y FESTIVO NO APLICA
EXTRAS (DIURNO Y NOCTURNO) NO APLICA
RECARGO NOCTURNO NO APLICA
TOTAL, SALARIO $6.400.000
FECHA DE INGRESO 01 DE ABRIL DEL 2020
FECHA DE TERMINACIÓN 01 DE JULIO DEL 2020
CAUSAL DE TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA
DÍAS TRABAJADOS 91
TIPO DE CONTRATO TERMINO FIJO
REGLA DE LA LIQUIDACIÓN SE APLICA LA LEY 787/2002, EN MENOS DE
10 SMMLV. PRIMER AÑO 30 DÍAS

DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES


CESANTÍAS

(SALARIO BÁSICO X DÍAS LABORADOS / $1.617.777


360)
$6.400.000 X 91 /360

INTERESES SOBRE CESANTÍAS

(CESANTÍAS X DÍAS LABORADOS X 0.12) $49.052


360
$1.600.000 X 91 X 0.12
360
PRIMA DE SERVICIOS

SALARIO / 360 X DÍAS PENDIENTES POR $17.778


PAGAR

6.400.000 / 360 X 1

VACACIONES

DÍAS LABORADOS EN EL AÑO X SALARIO $808.888


720
91 X 6.400.000
720
TOTAL $2.493.495

DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES


INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA
CAUSA.

ARTICULO 64 C.S.T. (…) En los contratos a


término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del $57.599.991
contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada,
caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.

270 DÍAS (FALTANTES A LA FECHA DE


VIGENCIA DEL CONTRATO) X 213.333,3
(DIA DE SALARIO)

TOTAL LIQUIDACIÓN $60.543.486