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Ensayo Descriptivo

Andrés Sánchez Quintero

Juan David Enríquez Aristizábal

Grupo S4490
Salud y seguridad en el trabajo

Asignatura: Legislación en Salud Ocupacional l

Institución Universitaria Antonio José Camacho


Santiago de Cali, marzo 2020
CONTENIDO

Introducción................................................................................................................................3
Objetivos......................................................................................................................................4
Ensayo Descriptivo......................................................................................................................5
Contratos laborales, clases y características...........................................................................5
Conclusiones................................................................................................................................6
Fuentes Bibliográficas..................................................................................................................7
Introducción

El en siguiente ensayo se hace una compilación sobre).


Objetivos

 Conocer los conceptos, clases, características e importancia; construyendo un ensayo


descriptivo, sobre los contratos laborales
Ensayo Descriptivo
Contratos laborales, clases y características.

En Colombia habitualmente van cambiando las relaciones laborales entre empleador y


empleado. Ha pasado en estos términos de ser un país con un sistema de protección laboral a
un sistema que maneja alta flexibilidad en las distintas formas y maneras de contratar las
empresas a las personas por lo tanto un contrato es un acuerdo legalmente vinculante entre
dos partes, la empresa y el empleado, y está diseñado para dar seguridad y protección a ambas
partes. Por lo tanto, cabe entender que en los contratos laborales:

El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario, salvo necesidades


extraordinarias de mercado: de lunes a viernes, de 8 horas y los sábados de 6 horas, teniendo
un refrigerio 60 minutos, que será tomada de 1pm a 2pm.

El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la planilla electrónica, así como poner


en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su
conocimiento y registro, en el cumplimiento del Art. 73º del Texto Único Ordenado del D.
Leg.Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR. (Schwarzkopf
Professional,2020)

Existen diferentes formas del contrato de trabajo correspondiendo a la vinculación y


según el artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos formas: verbal y
escrito:
1.Contrato de trabajo verbal, que es él se firma un documento y los acuerdos son de
palabra lo que supone una debilidad en caso de que surjan diferencias futuras entre el
trabajador y el empleador. Este contrato está regulado por el artículo 38 del código sustantivo
del trabajo.

2.Contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo lo que se acuerde debe
quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y
empleador, no requiere formalidad alguna para su validez, por lo que constituirá
prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.
Duración del contrato de trabajo, contrato de trabajo a término fijo, contrato a término
indefinido, contrato de obra o labor, contrato ocasional, accidental o transitorio

La importancia de los contratos laborales va sujeta para el empleado, el contrato aporta la


seguridad de trabajar en un negocio profesional que ha definido claramente sus obligaciones y
el acuerdo respecto a todos los términos del empleo. Así como también para la empresa,
permite tener la seguridad de que el empleado es totalmente consciente de sus obligaciones y
que ha acordado cumplir los términos establecidos. Para la empresa, el contrato también
puede tener la intención de proteger a la clientela y la propiedad intelectual del negocio, como
por ejemplo en el caso de robo o mal uso de la información intelectual, de forma que el
contrato de trabajo protege los datos del cliente, específicamente los registros de los servicios
o los datos personales de contacto.
Bien sabido, la legislación laboral de muchos países siempre favorece al empleado, y
cualquier intento del contrato de restringir excesivamente el derecho de una persona al
trabajo se considerará injusto y será rechazado ante cualquier tribunal, ya que, por
principio, los contratos de trabajo siempre deben realizarse por escrito.
Los acuerdos verbales normalmente no son válidos y son difíciles de demostrar en
caso de duda o conflicto, aunque en otras veces por buena fé son admitidos. Los
contratos por escrito dejan las cosas claras y son una prueba para ambas partes.

Conclusiones

Los contratos laborales


Fuentes Bibliográficas

 https://es.scribd.com/document/395633467/Contrato-laboral