4. ¿Qué es el Ius Variandi?

El Ius Variandi es una facultad que solo la tiene el empleador como parte de un relación
laboral por lo tanto no aplica para los contratos de prestación de servicios, pues el Ius
Variandi pelea con las características de un contrato de servicios, donde la prestación del
servicio goza de independencia, que se perdería si se aplica el Ius Variandi.

Es la facultad que poseen todos los empleadores de realizar modificaciones o cambiar

algunos aspectos en el contrato de trabajo de sus trabajadores necesarios para para que
el empleador pueda direccionar adecuadamente el desarrollo de sus actividades, como
puede ser cambio en procedimientos cambio de actividades a desarrollar cambio de
horario, cambio de lugar de trabajo, todo lo que tiene en poder de que tiene sobre el
trabajador.

Estas modificaciones no pueden atentar nunca en contra de los derechos fundamentales

y derechos laborales de los trabajadores; así mismo también se debe respetar la dignidad
humana del trabajador.

El Ius Variandi lo encontramos tanto en el sector privado como en el sector público, todas
estas modificaciones deben ser acordes y razonables.

Jamás se puede disminuir el salario del trabajador porque estaría atentando contra sus
derechos laborales.

El empleador puede negociar las condiciones de trabajo con el trabajador, las

modificaciones que efectué el empleador deben de responder a sus necesidades de
producción.

El empleador no puede modificar las condiciones esenciales del contrato laboral como lo
son: la eps – la arl – el salario.

Las atribuciones del empleador no pueden estar en perjuicio de los derechos adquiridos
por los trabajadores.

En caso de que el empleador abuse de su autoridad la ley protegerá a la reacción del

trabajador.

El trabajador no puede ser afectado por las pérdidas económicas de la empresa.

El Ius Variandi se encuentra en el sector público y privado, pero con respecto del lugar de
labores, se aplica diferente porque en uno puede ser impuesto y en el otro se exige
consentimientos del trabajador.

El empleador puede modificar algunos aspectos del contrato sin necesidad del
consentimiento del trabajador. Con respecto del cambio de sede u horario pero esta
decisión puede variar el salario del trabajador o su descanso. En este caso tocaría pedir
consentimiento del trabajador así el contrato diga algo diferente.
Se abusaría del Ius Variandi cuando de manera repentina y sin consulta anteriormente se
realiza un cambio en las condiciones laborales de un trabajador, sin tener en cuenta
aspectos que afecten el círculo de su dignidad, podría ser: estado de salud del trabajador,
la situación familiar, el lugar y tiempo de trabajo (antigüedad – condiciones contractuales),
las condiciones salariales y el comportamiento y rendimiento que ha demostrado.

El deficiente rendimiento en el desarrollo de las actividades de un trabajador consiste en

la mala ejecución o bajo desempeño de las funciones asignadas por el empleador, las
cuales se establecen en el contrato de trabajo.

Conforme a las facultades que otorga el peincipio del Ius Variandi, el emplador puede en
determinado momento variar la jornada de un trabajador.

El único límite en este proceso de este tipo es que se respete en todo momento el honor,
la dignidad y los derechos del trabajador.

La Corte Constitucional indica que el ejercicio del Ius Variandi debe ser razonable y
proporcional, responder a las necesidades del servicio y respetar las garantías
fundamentales y el apogeo profesional y familiar del trabajador, los derechos de terceros y
demás factores relevantes encaminados a evitar la arbitrariedad.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por esta ley, al trabajador le asistirá la
posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el
restablecimiento de las condiciones alteradas.

El Ius Variandi es una potestad que surge de las facultades de organización y dirección
del empresario. Se define también como Ius Variandi a la potestad del empleador de
variar, el Art. 66 de la LCT le otorga protección al trabajador en caso de abuso por parte
del empleador.

IUS VARIANDI ABUSO

IUS VARIANDI ALCANCE Y LÍMITES

1. ¿Cuáles son los hechos que describen las trabajadoras que interponen la acción
de tutela?

Los hechos que se describen en la acción de tutela de las demandantes: María

Elena Casas de Ramírez, María Hermelinda Guillen, Ofelia Medina Padilla,
Patrocinia Yara de Tique, Helda Rojas Pérez y Oliva Pico, según las demandantes
se están violando los derechos, ya que se les realizo un cambio de horario con el
cual ellas no están de acuerdo y por consiguiente tomaron la decisión de
demandar al empleador Liceo Francés Louis Pasteur de Santafé de Bogotá,
quienes desempeñaban el cargo de servicios generales, el horario era el siguiente
7:00 am a 5:30 pm con una hora de almuerzo de lunes a viernes y el sábado de
8:00 ama a 12:00 pm cada 5 semanas con 1 hora de gracia para pagarla el
sábado. El día 18 de Diciembre de 1991 se les fue entregado un memorando por
medio del cual se les modificaba el horario quedando de la siguiente manera de
lunes – martes – jueves y viernes 2:00 pm a 9:00 pm, el miércoles de 12:00 pm a
9:00 pm y el sábado de 7:00 a 4:00 pm, este es el hecho por el cual se procedió a
demandar por el rotundo cambio de horario y por los años laborados que están
llevando.

Tutela N° 080 María Elena Casas, declara bajo su gravedad que presta su servicio
desde hace 9 años y su horario nunca había sido reformado.

Tutela N° 114 María Hermelinda Guillen, manifiesta desconocer su nuevo horario

de trabajo, desempeña el cargo de aseadora desde hace 17 años, decía tener
contrato indefinido pero en el encabezamiento decía a “termino fijo de un año”

Tutela N° 151 Ofelia Medina, labora en el servicio de aseo desde hace 20 años no
sabe cómo le retribuirán el nuevo horario.

Tutela N° 205 Helda Rojas Pérez, desempeña el cargo de aseadora desde hace
21años devengando un salarioi de $ 109.000 indica que se le informo el cambio de
horario pero no el aumento económico.

Tutela N° 213 Oliva Pico, trabaja desde 1970, la jefe la reunió para informarle que
su horario seria modificado, en su contrato no se especifica ninguna clase de
horarios y le afectara dada la lejanía en la que vive.
4. ¿Qué es el Ius Variandi?

El Ius Variandi es una facultad que solo la tiene el empleador como parte de un relación
laboral por lo tanto no aplica para los contratos de prestación de servicios, pues el Ius
Variandi pelea con las características de un contrato de servicios, donde la prestación del
servicio goza de independencia, que se perdería si se aplica el Ius Variandi.

Es la facultad que poseen todos los empleadores de realizar modificaciones o cambiar

algunos aspectos en el contrato de trabajo de sus trabajadores necesarios para para que
el empleador pueda direccionar adecuadamente el desarrollo de sus actividades, como
puede ser cambio en procedimientos cambio de actividades a desarrollar cambio de
horario, cambio de lugar de trabajo, todo lo que tiene en poder de que tiene sobre el
trabajador.

Estas modificaciones no pueden atentar nunca en contra de los derechos fundamentales

y derechos laborales de los trabajadores; así mismo también se debe respetar la dignidad
humana del trabajador.

El Ius Variandi se encuentra en el sector público y privado, pero con respecto del lugar de
labores, se aplica diferente porque en uno puede ser impuesto y en el otro se exige
consentimientos del trabajador.

El empleador puede modificar algunos aspectos del contrato sin necesidad del
consentimiento del trabajador. Con respecto del cambio de sede u horario pero esta
decisión puede variar el salario del trabajador o su descanso. En este caso tocaría pedir
consentimiento del trabajador así el contrato diga algo diferente.

Se abusaría del Ius Variandi cuando de manera repentina y sin consulta anteriormente se
realiza un cambio en las condiciones laborales de un trabajador, sin tener en cuenta
aspectos que afecten el círculo de su dignidad, podría ser: estado de salud del trabajador,
la situación familiar, el lugar y tiempo de trabajo (antigüedad – condiciones contractuales),
las condiciones salariales y el comportamiento y rendimiento que ha demostrado.

El deficiente rendimiento en el desarrollo de las actividades de un trabajador consiste en

la mala ejecución o bajo desempeño de las funciones asignadas por el empleador, las
cuales se establecen en el contrato de trabajo.

La Corte Constitucional indica que el ejercicio del Ius Variandi debe ser razonable y
proporcional, responder a las necesidades del servicio y respetar las garantías
fundamentales y el apogeo profesional y familiar del trabajador, los derechos de terceros y
demás factores relevantes encaminados a evitar la arbitrariedad.