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El Ius Variandi es una facultad que solo la tiene el empleador como parte de un relación
laboral por lo tanto no aplica para los contratos de prestación de servicios, pues el Ius
Variandi pelea con las características de un contrato de servicios, donde la prestación del
servicio goza de independencia, que se perdería si se aplica el Ius Variandi.
El Ius Variandi lo encontramos tanto en el sector privado como en el sector público, todas
estas modificaciones deben ser acordes y razonables.
Jamás se puede disminuir el salario del trabajador porque estaría atentando contra sus
derechos laborales.
El empleador no puede modificar las condiciones esenciales del contrato laboral como lo
son: la eps – la arl – el salario.
Las atribuciones del empleador no pueden estar en perjuicio de los derechos adquiridos
por los trabajadores.
El Ius Variandi se encuentra en el sector público y privado, pero con respecto del lugar de
labores, se aplica diferente porque en uno puede ser impuesto y en el otro se exige
consentimientos del trabajador.
El empleador puede modificar algunos aspectos del contrato sin necesidad del
consentimiento del trabajador. Con respecto del cambio de sede u horario pero esta
decisión puede variar el salario del trabajador o su descanso. En este caso tocaría pedir
consentimiento del trabajador así el contrato diga algo diferente.
Se abusaría del Ius Variandi cuando de manera repentina y sin consulta anteriormente se
realiza un cambio en las condiciones laborales de un trabajador, sin tener en cuenta
aspectos que afecten el círculo de su dignidad, podría ser: estado de salud del trabajador,
la situación familiar, el lugar y tiempo de trabajo (antigüedad – condiciones contractuales),
las condiciones salariales y el comportamiento y rendimiento que ha demostrado.
Conforme a las facultades que otorga el peincipio del Ius Variandi, el emplador puede en
determinado momento variar la jornada de un trabajador.
El único límite en este proceso de este tipo es que se respete en todo momento el honor,
la dignidad y los derechos del trabajador.
La Corte Constitucional indica que el ejercicio del Ius Variandi debe ser razonable y
proporcional, responder a las necesidades del servicio y respetar las garantías
fundamentales y el apogeo profesional y familiar del trabajador, los derechos de terceros y
demás factores relevantes encaminados a evitar la arbitrariedad.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por esta ley, al trabajador le asistirá la
posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el
restablecimiento de las condiciones alteradas.
El Ius Variandi es una potestad que surge de las facultades de organización y dirección
del empresario. Se define también como Ius Variandi a la potestad del empleador de
variar, el Art. 66 de la LCT le otorga protección al trabajador en caso de abuso por parte
del empleador.
Tutela N° 080 María Elena Casas, declara bajo su gravedad que presta su servicio
desde hace 9 años y su horario nunca había sido reformado.
Tutela N° 151 Ofelia Medina, labora en el servicio de aseo desde hace 20 años no
sabe cómo le retribuirán el nuevo horario.
Tutela N° 205 Helda Rojas Pérez, desempeña el cargo de aseadora desde hace
21años devengando un salarioi de $ 109.000 indica que se le informo el cambio de
horario pero no el aumento económico.
Tutela N° 213 Oliva Pico, trabaja desde 1970, la jefe la reunió para informarle que
su horario seria modificado, en su contrato no se especifica ninguna clase de
horarios y le afectara dada la lejanía en la que vive.
4. ¿Qué es el Ius Variandi?
El Ius Variandi es una facultad que solo la tiene el empleador como parte de un relación
laboral por lo tanto no aplica para los contratos de prestación de servicios, pues el Ius
Variandi pelea con las características de un contrato de servicios, donde la prestación del
servicio goza de independencia, que se perdería si se aplica el Ius Variandi.
El Ius Variandi se encuentra en el sector público y privado, pero con respecto del lugar de
labores, se aplica diferente porque en uno puede ser impuesto y en el otro se exige
consentimientos del trabajador.
El empleador puede modificar algunos aspectos del contrato sin necesidad del
consentimiento del trabajador. Con respecto del cambio de sede u horario pero esta
decisión puede variar el salario del trabajador o su descanso. En este caso tocaría pedir
consentimiento del trabajador así el contrato diga algo diferente.
Se abusaría del Ius Variandi cuando de manera repentina y sin consulta anteriormente se
realiza un cambio en las condiciones laborales de un trabajador, sin tener en cuenta
aspectos que afecten el círculo de su dignidad, podría ser: estado de salud del trabajador,
la situación familiar, el lugar y tiempo de trabajo (antigüedad – condiciones contractuales),
las condiciones salariales y el comportamiento y rendimiento que ha demostrado.
La Corte Constitucional indica que el ejercicio del Ius Variandi debe ser razonable y
proporcional, responder a las necesidades del servicio y respetar las garantías
fundamentales y el apogeo profesional y familiar del trabajador, los derechos de terceros y
demás factores relevantes encaminados a evitar la arbitrariedad.