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PLANILLA INTEGRAL PARA COTIZACIONES Y PAGOS EN EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

TATIANA RINCON

FORMACIÓN EN AMBIENTES VIRTULES DE APRENDIZAJE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA DE SEGURIDADA SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

ABRIL 2018
PLANILLA INTEGRAL PARA COTIZACIONES Y PAGOS EN EL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

TATIANA RINCON

INSTRUCTORA

PROGRAMA DE FORMACIÓN SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL


EN COLOMBIA

FORMACIÓN EN AMBIENTES VIRTULES DE APRENDIZAJE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

FICHA 1660051

ABRIL 2018
INTRODUCCIÓN

La planilla permite tanto a la Empresas como trabajadores e independientes


realizar el pago del Sistema de Gestión de Seguridad Social por medio de un
formato donde se registra el pago a cada uno de los Regímenes dentro de la
seguridad Social, como también permite el pago de los parafiscales, bajo el
cumplimiento establecido en el Decreto 1465 de 2005 y así de esta manera se
genera los aportes a cada una de las instituciones financieras y ante las
administradoras que se encuentran dentro de este sistema. De esta manera se
determina que la planilla PILA se realiza la liquidación y aportes dependiendo de
cada aportante dentro del Sistema de Seguridad Social.
ANEXOS

SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACIÓN DE APORTES AL SISTEMA GENERAL


DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

 SOLUCIÓN:

1. Salario Base de cotización del trabajador


- Salario Básico 2.500.000
- Comisiones 300.000
- Bonificaciones constitutivas al salario 400.000

3.200.000

IBC. 3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador


3.200.000*4%= 128.000
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador
3.200.000*4%= 128.000

4. Valor de cotización mínimo a la ARL (Empresa)


3.200.000*0,435% = 13.920
Valor de cotización máximo a la ARL (Empresa)
3200.000*1,653% = 52.896

3.200.000*1,044%= 33.408

5. Valor de aportes a Salud de la empresa


3.200.000*8.5% = 272.000

6. Valor de aportes a Pensiones por la empresa


3.200.000*12% = 370.000
 SOLUCIÓN:

Ingreso Mensual: 5.000.000

1. Ingreso base de cotización IBC 5.000.000*40%= 2.000.000

2. Valor de aportes a Salud del contratista 2.000.000*12,5%= 250.000

3. Valor de aportes a Pensión del contratista 2.000.000*16%= 320.000

4. Valor de cotización mínimo a la ARL (Contratista)


2.000.000*0,348% = 6.960
Valor de cotización máximo a la ARL (Contratista)
2.000.000*0,6960% = 13.920

2.000.000*0,522% = 10.440

5. Valor de aportes de Salud de la empresa = 0


6. Valor de aportes de Salud de la empresa = 0

NOTA: El aporte de la Seguridad Social en este caso como Contratista es


asumida en su totalidad la cual hace referencia que la empresa no realiza ningún
aporte al Sistema de Seguridad Social. También es muy importante tener en
cuenta para el realizar los aportes en la planilla PILA se caracteriza en el tipo de
planilla I ya que sus aportes son como independiente.

BIBLIOGRAFIA

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 https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-18353480-dt-content-rid-
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 https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-18353501-dt-content-rid-
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planilla_SGSS/anexos/archivos/cartilla_pila.pdf
 https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-18353502-dt-content-rid-
42688035_1/institution/SENA/Salud/11210045/Contenido/OVA/aa3/OA4-
planilla_SGSS/anexos/archivos/decreto1670_2007.pdf