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TAREA DE RECLUTAMIENTO

CASO DE ESTUDIO 6-2 SEGURIDAD CIBERNÉTICA


Profesor: Victor Riquelme Moreno
Alumnos: Kihara Caceres Cifuentes
David Ulloa Castillo

1. Diseñe una estrategia general de reclutamiento para los ingenieros con experiencia.
Incluya los canales de comunicación que usted recomienda utilizar, y un estimado del tiempo
que probablemente requerirá para reclutar a cuatro candidatos viables.

Estrategia: Dar a conocer los requerimientos del puesto que la empresa Seguridad Cibernética
necesita para cubrir las vacantes de ingenieros en computación con dos años de experiencia a
través de páginas electrónicas como Linkedin o Laborum, ya que con esto nos aseguraríamos
de que nuestro futuro ingeniero ya conoce las diferente plataforma y nos serviría como piso
el saber que tan completa es su información en este mismo perfil.

Canales de comunicación: Serian sitios de reclutamiento en internet, publicidad, agencias de


empleo o bien a través de la publicación en foros y blogs, que se dediquen a este tipo de
información.

Tiempo requerido: 1 mes para la recopilación de información de los o las postulantes y 2


semanas para la evaluación y selección de esta misma.

2. Dada la necesidad de la empresa de responder de manera instantánea a las necesidades


de sus clientes, ¿cómo se aseguraría usted de que los candidatos reclutados estén
conscientes de las necesidades de un horario de trabajo sumamente flexible?

Dada la necesidad de que el o los candidatos puedan cumplir con las necesidades lo primero
que haríamos seria exponerles cuáles son sus funciones principales y luego comentarles la
necesidad de su total disponibilidad de horario, para que estos dada una contingencia puedan
sernos útiles en el momento que se les requiera.

También les daríamos 3 casos de ejemplos de contingencia para ver cómo se desenvuelven y
ver que metodologías de trabajo emplean en la solución de estos y cuánto tiempo les toma el
solucionarlos.

3. ¿Cómo reclutaría a los administradores, y qué canales considera más idóneos? ¿A los
operadores del call center?

Para reclutar a los administradores se haría uso de las agencias de empleo, se les daría a
conocer detalladamente el tipo de empleado que la compañía necesita, a fin de descartar
posible postulantes que luego se descartaría a través de las entrevistas personales. Se
informaría de la vacante por medio de anuncios en la radio internet y periódico, por medio de
estos canales se les comunicaría de forma detallada las características que se requieren para el
puesto, los interesados serán seleccionados sí y sólo si cumplen con todos los requisitos que
pide la empresa, para no hacer un análisis más laborioso y profundo de los demás candidatos.
TAREA DE RECLUTAMIENTO
CASO DE ESTUDIO 6-2 SEGURIDAD CIBERNÉTICA
Profesor: Victor Riquelme Moreno
Alumnos: Kihara Caceres Cifuentes
David Ulloa Castillo

Canales: instituciones educativas, ferias de empleo, agencia de empleo, publicidad, sitios de


reclutamiento en internet, bolsa de trabajo.

Para los operadores de call center, como no se requiere que realicen múltiples actividades,
recurriríamos a los anuncios por internet o bien a través de publicaciones o publicidad en
redes sociales, ya que tendría un bajo coste y una cobertura y alcance muy grande.

Canales: instituciones educativas, sitios de internet, publicidad, bolsa de trabajo

4. ¿En qué lapso estaría la empresa Seguridad Cibernética completamente provista del
necesario capital humano? ¿Qué compensación sería razonable esperar por su labor.

Se espera que los colaboradores solicitados estén listos en un lapso 3 meses, tiempo que se
contempla para la recopilación de información, evaluación y selección, tiempo suficiente para
elegir a los más idóneos y darles un curso inductores de lo que deberán de hacer para la
empresa y lo que recibirán como pago por sus servicios.

Una compensación que suene razonable, en caso de que el negocio triunfe, es darles
incentivos pueden ser monetarios a través de viáticos, seguros médicos, gratificaciones y así
promover una buena actitud para este nuevo proyecto para que se logren fácilmente los
objetivos.