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CONFORMACION COMITÉ DE
SUAREZ RAMIREZ Fecha: Noviembre 2015
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1. OBJETIVO

Direccionar la elección, conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia

Laboral para prevenir las conductas de acoso laboral para generar espacios de
resolución pacífica de situaciones de conflicto agravado y catalogado como
presunto acoso laboral en cumplimiento con la Ley 1010 de 2006.

2. ALCANCE

Aplica a todo el personal directo, contratistas y partes interesadas de NATALIA

ALEJANDRA SUAREZ RAMIREZ en el marco del mejoramiento del clima
organizacional y de las relaciones interpersonales y laborales.

3. DEFINICIONES

Acoso Laboral Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un

empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Fuente: Artículo 2º
Ley 1010 de 2006.
Comité de convivencia laboral Es una medida preventiva de acoso laboral.
Fuente: Resolución 2646 de 2008 art. 14
Trabajo Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción,
comercialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o
conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de
otra persona natural o jurídica.
Riesgo Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo
dado.
Factor de riesgo Posible causa o condición que puede ser responsable de la
enfermedad, lesión o daño.
Factores de riesgo psicosociales Condiciones psicosociales cuya identificación
y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el
trabajo. Fuente: Resolución 2646 de 2008
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Factor protector psicosocial Condiciones de trabajo que promueven la salud y el

bienestar del trabajador.
Condiciones de trabajo Todos los aspectos intralaborales, extra laborales e
individuales que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción
de bienes, servicios y/o conocimientos.
Estrés Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como
conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la
interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extra laborales.
Resolución 2646 de 2008
Carga física Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da
en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica
el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y
metabólico.
Carga mental Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas
de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la
concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad,
volumen y velocidad de la tarea.
Carga psíquica o emocional Exigencias psicoactivas de las tareas o de los
procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las
condiciones en que debe realizarlo.
Carga de trabajo Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física,
mental y emocional. Efectos en la salud Alteraciones que pueden manifestarse
mediante síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte
de un cuadro o diagnóstico clínico.
Efectos en el trabajo Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del
trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotación de mano de
obra, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre
otros.
Patologías derivadas del estrés Aquellas en que las reacciones de estrés, bien
sea por su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo fisio-patológico
de una enfermedad.
Medidas Preventivas Mecanismos de prevención de las conductas de acoso
laboral. Fuente: Resolución 1010 de 2006 art. 9.
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4. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL – CC

El comité de convivencia laboral tiene por objeto la prevención y solución de las

situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los trabajadores al
interior de la empresa, procurando generar una conciencia colectiva conviviente,
con el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el
buen ambiente ocupacional para todos los miembros de la organización,
protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de todos.

5. SELECCIÓN, ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN DE LOS

INTEGRANTES AL COMITÉ

El comité tiene la característica de estar conformado por igual número de

representantes por parte de la empresa e igual número de representantes por
parte de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
El comité está conformado por cuatro (4) miembros: dos (2) representantes de los
trabajadores y dos (2) representantes del empleador, con sus respectivos
suplentes.
Para su elección se tendrá en cuenta que:
 La gerencia escoge a sus representantes
 Los trabajadores escogen a sus representantes por elección popular, con sus
respectivos suplentes
Los integrantes del comité preferiblemente deben contar con competencias
actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así
mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
Recursos Humanos realiza convocatoria pública a todos los centros de producción
y/o puntos de servicio para que inscriban y voten por sus representantes,
quedando acta de dicha votación. Una vez seleccionados los miembros del comité
se procede a realizar la respectiva acta de constitución y la divulgación de sus
miembros a todos los trabajadores, quedando oficial dicho comité.
Se elige el comité por un periodo de dos (2) años, al cabo del cual los cuales
podrán ser reelegidos sus integrantes.
Todos los documentos relacionados con la selección, votación y conformación del
comité se archivarán quedando en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
 5.1 Elección Comité de Convivencia Laboral
DOCUMENTO
ITE
DIAGRAMA DE FLUJO DESCRIPCION RESPONSABLE DE
M
REFERENCIA
INICIO
Revisa la normativa que rige el
CCL, en especial su conformación,
y con base en ella se convoca a las
elecciones, estableciendo la
reglamentación de las mismas y los Representante Resolución
1 Revisa Normativa
requisitos para quienes quieran Legal Matriz legal
postularse como candidatos.
Posteriormente, la entrega al
Elabora circular de Representante Legal para su
convocatoria aprobación.
Elabora la circular de convocatoria
para las elecciones del CCL, Representante Convocatoria
2
precisando los requisitos para Legal Anexo A.
Coordina la difusión
masiva quienes quieran postularse.

Coordina la difusión masiva (en un

tiempo no menor a un mes) de la
3 Auxiliar de SST N/A
circular mediante correos
2
electrónicos, carteleras y reuniones.

2
Recibe las solicitudes de inscripción
4 en el formato de inscripción para el Auxiliar de SST Anexo B
CCL, durante una semana
5 Elabora la documentación y Auxiliar de SST Anexo C
papelería, como votos, circulares de
votación, actas de apertura, actas
 de escrutinio, señalización de mesa,
y gestiona las urnas de votación
Recibe sol icitudes de
inscripción Se genera el listado de los
trabajadores aptos para votar con la
Circula res siguiente información: apellidos,
Acta de Apertura nombre, cédula y cargo, con el fin
6 Auxiliares de SST N/A
Acta de Escrutinio
de respaldar los datos de votación
que posteriormente se obtendrán.
Se indica al personal apto para
votar la ubicación de las mesas.
Genera ción de Lista dos

Designa jurado(s) de votación por Segundo Formato de

7 Designa Jurados
mesa y le(s) notifica por escrito, con Jurado(s) de comunicación
copia al Representante Legal. votación interna

Asigna Responsabil idades

a los Jurados

Auxiliar de SST Formato de

Asigna las responsabilidades al
8 Jurado(s) de comunicación
(los) jurado(s) de votación.
votación interna
3

Entrega el material de votación al

3
(los) jurado(s, votos, urnas, Anexo C
Segundo
lapiceros, listados, acta de apertura. Anexo D
9 Jurado(s) de
Al final de la jornada, da(n) cierre a Anexo E
votación
éste, sella las urnas, para después Anexo F
entregarlas Auxiliar de SST.
Realiza(n) el escrutinio de la
Jurado(s) de
10 votación dejando registro de los Anexo G
votación
resultados en el acta de escrutinio.
11 Designa los miembros que Auxiliar de SST Anexo G
 Entrega Materi al de representan al empleador en el
votación CCL; además, debe nombrar el Anexo F
presidente del CCL
Comunica públicamente el resultado
Realiza Escrutinio Anexo I
del escrutinio y la designación
12 Auxiliar de SST Carteleras
realizada por el Representante
Legal.
Designan Miembros
representantes
Prepara el documento que informa
cuales son los miembros
(principales y suplentes) que
Comunica publicamente conforman el CCL, con su
13 Auxiliar de SST Anexo H
los resultados
fundamentación legal y sus
funciones. Posteriormente, entrega
al Representante Legal y para su
Elabora documento indicando
cargos del Comité aprobación.
Realizan la primera reunión del
CCL, se elige el secretario y se Anexo I
14 Auxiliar de SST
establece el acta de constitución.
4

Se establecen reuniones Anexo I

Presidente y
15 programadas una vez al mes Plan Anual de
Secretario
durante la vigencia del CCL Trabajo de SST

Mensualmente se convoca a Presidente y

16 N/A
reunión del CCL vía telefónica. secretario
 Realizan primera reunión
del Comité

Se establecen
periodicidad de Llevar a cabo la reunión del CCL
reuniones donde se debe realizar el
Presidente y Anexo I
17 seguimiento y ejecución de los
Secretario
compromisos adquiridos y se
levanta el acta.

FIN

4
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6. OBLIGACIONES

6.1 Del Empleador:

 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
 Designar sus representantes al Comité.
 Designar al Presidente del Comité.
 Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la
adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones
tomadas al respecto.
 Proporcionar los medios y el tiempo necesario a los miembros del CCL, así
como el de incluir en el Presupuesto de la empresa los recursos necesarios
para el cabal desempeño del Sistema de Gestión.
 Asignar los recursos necesarios (económicos y humanos) para el cabal
funcionamiento de las acciones propias de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6.2 De los trabajadores:

 Elegir libremente sus representantes al Comité.
 Denunciar cualquier situación, queja o reclamo que generen conductas de
acoso laboral o que afecten la sana convivencia.
 Aportar las pruebas correspondientes laborales a través del comité de
convivencia laboral.
 Asumir conductas de convivencia y respeto laboral.
 Brindar respeto y trato digno a sus superiores y compañeros Asistir a
capacitación cuando sean requeridos
 Cumplir con las normas del Comité y los reglamentos e instrucciones de la
institución.
6.3 De los líderes de procesos:
 Orientar a los trabajadores acerca de las conductas y modalidades de
acoso laboral, así como los mecanismos de prevención y la interpuesta de
quejas.

6.4 De la Administradora de Riesgos Laborales – ARL:

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 Llevar a cabo acciones de asesoría y asistencia técnica, para el desarrollo

de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, teniendo en
cuenta los criterios para la intervención de factores de riesgos
profesionales.
 Apoyar actividades de capacitación.

7. FUNCIONES DEL COMITÉ

a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las
pruebas que las soportan.
b. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
c. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja
d. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
e. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.
f. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.
g. Presentar a la gerencia las recomendaciones para el desarrollo efectivo de
las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe
anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los
informes requeridos por los organismos de control
h. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
comité de convivencia a las dependencias de Dirección del Recurso
Humano y SST de la empresa.
i. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuales serán presentados a la Gerencia
j. Asistir puntualmente a las reuniones programadas, o excusarse
válidamente con anticipación, para poder convocar un suplente
k. Mantener bajo estricta confidencialidad la información que conozcan en
ejercicio de sus funciones.
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7.1 Funciones del Presidente del Comité

 Convocar a los miembros del comité a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
 Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma
dinámica y eficaz.
 Tramitar ante la gerencia, las recomendaciones aprobadas en el comité
 Gestionar ante la Gerencia recursos para el funcionamiento del comité.

7.2 Funciones del Secretario del Comité:

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que pueden construir acoso laboral, así como las
pruebas que las soportan
 Citar por escrito a reunión al comité, según lo planeado por el presidente
 Citar a cada una de las partes involucradas para escuchar versiones y/o
para establecer compromisos de convivencia.
 Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y
velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información
 Elaborar el orden del día y las actas de cada una de la sesiones del comité
en registro.
 Enviar las recomendaciones dadas a las diferentes dependencias de la
empresa.
 Solicitar reportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de los
compromisos adquiridos
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuales serán presentados a la alta dirección de la organización.

8. REUNIONES DEL COMITÉ

El comité se reúne en forma ordinaria trimestralmente en las instalaciones de

NATALIA ALEJANDRA SUAREZ RAMIREZ y durante el horario de trabajo. Para
llevar a cabo las reuniones debe existir quórum, siendo necesario contar con la
presencia de la mitad más uno de sus integrantes. Cuando se presenten casos
que requieran de su inmediata intervención, se podrá reunir de forma
extraordinaria y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
A las reuniones del comité solo asistirán los miembros principales y los suplentes
cuando el comité lo decida o falte un integrante principal. De todas las reuniones
del comité se dejará constancia escrita de los temas tratados y los compromisos
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adquiridos por sus miembros, con el objeto de llevar un registro permanente y

actualizado sobre la gestión del comité.

9. MECANISMOS DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL

Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la

organización constituyen actividades tendientes a generar una conciencia
colectiva de convivencia cordial, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral y el buen ambiente en
NATALIA ALEJANDRA SUAREZ RAMIREZ y proteja la intimidad, la honra, la
salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
En desarrollo del propósito anterior, NATALIA ALEJANDRA SUAREZ RAMIREZ
ha previsto los siguientes mecanismos:
1. Capacitación y campañas de divulgación preventiva: con el fin de
suministrar a los trabajadores toda la información relacionada con la Ley
1010 de 2006, el acoso y la convivencia laboral, entre otras, con objeto de:
a. La construcción de valores y hábitos que promuevan un entorno
laboral gratificante y cordial
b. Generar las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar,
en relación con situaciones que puedan afectar el cumplimiento de
tales valores y hábitos.
c. Poner en conocimiento del comité de convivencia laboral,
conductas específicas que pudiesen configurar acoso laboral u
otros hostigamientos en el trabajo, que afecten la dignidad de las
personas, señalando las recomendaciones correspondientes.
2. Comité de convivencia laboral: se crea el comité de convivencia laboral,
como organismo responsable de la prevención y solución del acoso laboral
al interior de la empresa.
3. Procedimiento interno de solución del acoso laboral: para los efectos
relacionados con la búsqueda de solución de las conductas y modalidades
de acoso laboral que eventualmente se presenten en NATALIA
ALEJANDRA SUAREZ RAMIREZ, se establece un procedimiento interno
para dar trámite y solución de quejas y modalidades y conductas que
contribuyen o no al acoso laboral, con el cual se pretende desarrollar las
características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria,
señaladas en la ley para superarlas.
4. Escenarios de participación de los trabajadores: mediante la ejecución de
reuniones o conversatorios con los trabajadores de forma individual o
colectiva y en algunos casos confidenciales según proceda con el fin de
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escuchar y atender las ideas, sugerencias y preocupaciones formuladas por

los trabajadores.
5. Otros: Las demás que recomiende el comité de convivencia laboral y que a
su juicio contribuyan en la prevención y eliminación de situaciones de acoso
laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de
la vida laboral de NATALIA ALEJANDRA SUAREZ RAMIREZ.

10. TRÁMITE Y SOLUCION DE QUEJAS

A nivel correctivo el comité de convivencia laboral dará trámite y solución de

quejas relacionadas con el acoso laboral siguiendo lo establecido a continuación:
ETAPA PROCEDIMIENTO
 El trabajador podrá interponer sus quejas
Interpuesta de quejas por los mediante comunicación escrita o acta de
empleados descargos.
 El comité en pleno debe propender por
garantizar la confidencialidad en el proceso
 El comité procederá a verificar la información
Recibo, conocimiento y
de la queja, revisando si las conductas se
revisión de quejas por parte
consideran modalidades y/o conductas que
del comité
constituyan acoso laboral
Respuesta y aspectos  Revisada la queja, el comité le hará saber al
probatorios interesado mediante escrito confidencial en el
cual podrá concluir si el asunto corresponde o
no a un caso de acoso laboral. Si la
conclusión es que el asunto encaja dentro del
acoso laboral, el comité procederá a dar
trámite a la queja verificando los hechos con
las pruebas del caso y las circunstancias en
que los hechos han ocurrido. Para ello, se
podrá citar individualmente a cada una de las
partes involucradas en las quejas, con el fin
de escuchar los hechos que dieron lugar a la
misma mediante acta de descargos.
Posteriormente se citan conjuntamente a los
trabajadores involucrados en las quejas con
el fin de establecer compromisos de
convivencia. Las sesiones probatorias
deberán adelantarse haciendo saber, tanto al
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ETAPA PROCEDIMIENTO
trabajador que presenta la queja, como al
presunto acosador, que este es un escenario
donde en primera instancia se pretenden
construir soluciones negociadas para lograr
un buen ambiente laboral.
 Los miembros del comité de forma
conciliatoria emiten la decisión y/o
recomendaciones que juzguen adecuada
para superar las situaciones que fueron
sometidas a su consideración y la
comunicación por escrito a las partes
involucradas, así como, al área de SST y/o y
al Representante Legal cuando fuere el caso.
Estas quejas deberán ser respondidas en lo
posible en un término máximo de dos meses,
contados a partir de la fecha en que la misma
Decisión y seguimiento al
fue presentada. Finalmente, el comité en
cumplimiento de compromisos
reunión solicita los soportes requeridos para
hacer seguimiento al cumplimiento de los
compromisos adquiridos por cada una de las
partes involucradas. En aquellos casos en
que no se llegue a un acuerdo entre las
partes, no se cumplan las recomendaciones
formuladas o la conducta persista, el comité
de convivencia laboral, deberá remitir la queja
al Representante Legal y al área de SST de
la constructora que corresponda para
cerrarlo.
 11. VERIFICACION

El Auxiliar de SST es el responsable de la evaluación y seguimiento de la ejecución de este procedimiento a

través del siguiente cuadro:
INDICADOR FORMULA FRECUENCIA RESPONSABLE REGISTRO ACCION CORRECTIVA
Elaborar informe
Nº de quejas trimestral y anual sobre
atendidas o tramitadas Acta de comité la gestión del comité y
x 100 Trimestral/ Secretario del
Cumplimiento Informe de presentarlo ante el
Anual Comité
Nº de Quejas Gestión Representante Legal y
recibidas el área de SST de la
constructora
Nº de Elaborar informe
recomendaciones trimestral y anual sobre
ejecutadas x 100 Acta de comité la gestión del comité y
Trimestral/ Secretario del
Eficacia Informe de presentarlo ante el
Nº de Anual Comité
Gestión Representante Legal y
recomendaciones el área de SST de la
formuladas constructora
Elaborar informe
Nº de capacitaciones Formato de trimestral y anual sobre
ejecutadas x 100 capacitaciones la gestión del comité y
Cumplimiento Anual Auxiliar de SST y cronograma presentarlo ante el
Nº de capacitaciones de Representante Legal y
planeadas capacitaciones el área de SST de la
constructora
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12. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 Constitución Política de Colombia, Título I, artículo 22.

 Ley 1010 de 2006 de Acoso Laboral: artículos 2,6,7,8 y 9 (numeral 1)
 Resolución No 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social: Riesgo
Psicosocial - Capítulo III artículo 14 numerales 1.1, 1.3, 1.4, 1.6 y 1.7.
 Resolución No 652 de 2012 del Ministerio del Trabajo, por la cual se
establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.
 Resolución No 1356 de 2012 del Ministerio del Trabajo, por la cual se
modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
 Ley 1581 de 2012: artículo 5 - Protección de datos personales: Datos
sensibles.
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13. ANEXOS
A. Convocatoria a elección del CCL

ELECCION DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Yo, NATALIA ALEJANDRA SUAREZ RAMIREZ, actuando en calidad de

Representante Legal, convoco a los trabajadores para elegir los representantes al
COMITÉ DE CONVIENCIA LABORAL, según lo establecido en la Ley 1010 de
2006, Resolución 652 y Resolución 1356 de 2012 respectivamente.

La elección se realizará el día ____ de _______ de 201__ a las _________ para lo

cual se facilitarán los medios necesarios.

Atentamente,

____________________________________
NATALIA ALEJANDRA SUAREZ RAMIREZ
Representante Legal
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B. Hoja de inscripción de los candidatos al Comité de Convivencia

Laboral

Proyecto: ___________________________________________
Período: ____________________________________________

NOMBRE CEDULA CARGO FECHA

Responsable: ______________________
Fecha de cierre: ______________________
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C. FORMATO PARA VOTOS

VOTOS POR CANDIDATOS INDIVIDUALES

Comité de Convivencia Laboral NATALIA ALEJANDRA
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VOTO PARA ELECCIÓN

Candidato 1

Candidato 2

Candidato 3

Candidato 4
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D. Acta de apertura de elecciones de los candidatos al Comité de

Convivencia Laboral

PROYECTO ___________________________________________
PERIODO _____________________

Siendo las _______ del día ______ de ______, se dio apertura al proceso de
votación para la elección de los candidatos al Comité de Convivencia Laboral para
el período que va de _________ de _________ a ________ de ___________.

En calidad de jurados de votación se encargó a los señores:

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Nombre y Firma del Jurado de la mesa de votación

________________________________________________________________
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E. Registro de votantes Comité de Convivencia Laboral

ELECCION COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

No. NOMBRES Y APELLIDOS No. CÉDULA

10

11

12

13

14

15

16

FECHA: _______________ RESPONSABLE: _________________________

F. Acta de cierre de las votaciones para elección de los candidatos al

Comité de Convivencia Laboral
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PROYECTO ___________________________________________
PERIODO _____________________

Siendo las _______ del día ______________ de _______, se dio por finalizado el
proceso de votación para elección de los candidatos al Comité de Convivencia
Laboral para el período que va de _________ de _________ a ________ de
___________.

En calidad de jurados de votación se encargó a los señores:

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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G. Acta de Escrutinio

El día ___ de _______ de 201___, se reunió el personal trabajador de la empresa

NATALIA ALEJANDRA SUAREZ RAMIREZ, para nombrar sus representantes al
Comité de Convivencia Laboral, para un periodo comprendido entre el ____ de
________ de 201__ al ____ de ______ de 201__.

Los representantes elegidos al comité son:

Nombres y Apellidos Nº Votos

VOTOS NULOS

TOTAL VOTOS:

_________________________________________
Responsable mesa de votación
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H. ACTA DE CONSTITUCION
ACTA N° 1
CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

El día ___ de _______ de 201__ se reunieron el representante legal y sus

trabajadores para elegir los representantes al Comité de Convivencia Laboral con
sus respectivos suplentes, dando cumplimiento a la Ley 1010 de 2006, a la
Resolución 652 y la Resolución 1356 de 2012 respectivamente, y a las exigencias
del Ministerio de Trabajo, así como lo dispuesto en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El representante legal de la empresa y los trabajadores nombraron a:

Principal: Suplente:

C.C. C.C.

Los trabajadores nombraron a:

C.C. C.C.

Integrado el comité se procedió a nombrar al presidente y al secretario del mismo,

con el objetivo de mantener la coordinación, organización y funcionamiento del
comité.

Presidente Secretario
 NATALIA Código:
ALEJANDRA
PROCEDIMIENTO CONFORMACION Versión: 001
SUAREZ RAMIREZ
DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
CON VISION Fecha: Noviembre 2015
LABORAL
EMPRESARIAL
S.A.S Página: 24 de 24

I. Acta de reunión del CCL