Situación de problemas de liquidación

Al Sistema General de la Seguridad

PROCESO DE SOLUCIÓN
1.- Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando
un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación
constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel
de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

Determine
Salario Base de Cotización del trabajador. Valor de aportes a Salud del
trabajador. Valor de aportes a Pensiones del trabajador. Valor de
cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos
laborales. Valor de aportes a salud de la empresa. Valor de aportes a
pensiones de la empresa.

Solución
Salario base de cotización del trabajador

Salario: $ 2.500.000

Comisiones: $ 300.000

Bonificación: $ 400.000

1.-Salario total del trabajador: $ 3.200.000

2.- Valor de aporte de salud del trabajador

Aportante Porcentaje que debe asumir para el aporte

Empleador 8,5%

Trabajador 4%

Total de aporte 12,5%

IBC (3.200.000) x aporte (4%) igual: 128.000

 3.-Valor de aportes a Pensiones del trabajador

IBC x Aporte (4%) = aporte a la salud asumido por el trabajador.

IBC ($3.200.000.) x aporte (4%)= $128.000.

Aporte a la salud del trabajador (4%) $ 128.000

El señor Freddy Ferrer por devengar un salario completo mayor o igual a cuatro
(4) salarios mínimos tiene que aportar el 1% del IBC al fondo de solidaridad
personal del trabajador al régimen general de pensiones y dicha ley la cual seria
representado de la siguiente manera:

IBC ($3.200.000.) x aporte (1%) = 32.000.

4.-Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la

empresa a riesgos laborales

el señor Freddy Ferrer según dicho problema se encuentra en un nivel tipo 2 de

riesgo dentro de la actividad económica de la empresa, por ende el valor del
aporte que debe realizar la empresa de riesgos laborales seria de 0,0435%
según ARL ( ADMINISTRACION DE RIESGOS LABORALES)

5.-Valor de aportes a salud de la empresa

Para sacar el valor de aportes a salud de la empresa se tiene que tener en

cuenta el IBC del trabajador, el empleador tiene como obligación aportar el
8,5%. Y se calcularía de la siguiente manera:

IBC x Aporte (8.5%) = Aporte a salud asumido el empleador

IBC ( $ 3.200.000.) x A porte (8.5%) = $ 272.000.

aporte a pensiones del empleador (8.5%) $272.000.

6.-Valor de aportes a pensiones de la empresa

Para calcular los aportes a pensión se debe obligatoriamente trabajar con la

tabla de aportes al sistema de seguridad en el sistema social de salud, según la
tabla el empleador debe aportar el 12% de lo devengado

IBC x Aporte (12%) = aporte a pensiones asumido por el empleador.

IBC ($3.200.000.) X Aportes (12%) = $384.000

aporte a pensiones del empleador (12) $384.000

2.- Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE,
tiene una nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos
mcte.

Determine
1.- Aportes al SENA.

2.-Aportes a ICBF.

3.- Aportes a Caja de Compensación Familiar .

Solución
Legalmente, y en materia de la liquidación propiamente dicha a los
parafiscales (ICBF, Sena, y Cajas de compensación familiar) se realiza con
base a la totalidad de la nómina mensual que liquida una empresa,
determinándose un porcentaje de aporte mensual así

PARAFISCAL PORCENTAJE DE APORTES

DE VALOR DE NÓMINA MENSUAL

ICBF 3%

SENA 2%

CAJA DE COMPENSACION SOCIAL 4%

Nomina ($ 400.000.000)x aporte ICBF (3%): $(12.000.000)

Nomina ($ 400.000.000)x aporte SENA (2%): $(8.000.000)

Nomina ($ 400.000.000)x aporte CAJA DE COMPENSACION SOCIAL

(4%): $(16.000.000)

3.-Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios

devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel
1 de riesgo.

Determine
1.- ingreso base de cotización

2.- valor aportes a salud del contratista

3.- valor de aportes a pensiones del contratista

4.- Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el

contratista a riesgos laborales.

5.- valor de aportes de salud de la empresa

 6.- valor de aportes a pensiones de la empresa

Solución
1.-El ingreso base de cotización

salario $ (5.000.000x40%):2.000.000$

2.-Valor aportes a salud del contratista

Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido,

se debe calcular el 12,5% que sobre este valor aporte el contratista.

Aporte a salud (12,5%)= IBC x 12,5%

Que en el caso,

IBC $ 2.000.000

Aporte salud (12,5%) $ 250.000

3.-valor de aportes a pensiones del contratista

Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso

obtenido, se debe calcular el 16% que sobre este valor aporte el
contratista.

$ (2.000.000x16%): $ 320.000 el valor de aportes a pensiones

4.-Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el

contratista a riesgos laborales.

Administración de Riesgos laborales tipo 1 (0.0348%)

Mínimo

IBC $(2.000.000)x ARL tipo 1 (0.0348%): 69.600$

Máximo

IBC $(2.000.000)x ARL tipo 1 (0.696%): 13.920$

5.- valor de aportes de salud de la empresa

El contratista asume todo el aporte a salud por ganar a honorarios