ACTIVIDAD 1:

Caso: Escobar & Martínez Firma Productora De Balones Golty

INTEGRANTES:

Diego Julian Borrero. ID: 587538

Yolanda Del Carmen Diafara Castillo. ID: 116979

Angelica Patricia Rincón. ID: 577549

PRESENTADO A:

Azael Ortiz Ospina

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DISTANCIA

TOMA DE DECISIONES

OCTUBRE, 2019

CALI, VALLE DEL CAUCA

INTRODUCCIÓN

El trabajo presentado a continuación, nos muestra cómo la empresa E&M S.A. ha

incursionada en el mercado, tomando como base de materia prima el caucho, con el cual
tienen hoy en día un amplio portafolio en el mercado, a lo largo de estos años desde su
constitución en el año 1950, con una idea de satisfacer las necesidades de los hogares
 colombianos, es una empresa que se ha expandido en Colombia, como también en otros
países, actualmente la empresa E&M S.A., opera bajo el sistema de gestión de calidad ISO
9001 , su producción se rige bajo las normas técnicas internacionales más estrictas y
emplea los equipos más modernos en su ramo, ocupa más de 8.000 M2 y cuenta con la
colaboración de 300 funcionarios altamente calificados. Los productos elaborados por
E&M han llegado a 28 países de América y Europa.
Por toda la trayectoria, que tiene esta compañía E&M S.A., a lo largo de su historia, se
puede evidenciar que ha tomado grandes decisiones, las cuales los han llevado a tener el
éxito y reconocimiento a nivel mundial, como por ejemplo en muchas federaciones
deportivas nacional e internacional, todo esto gracias a los altos estándares de calidad que
tienen todas sus marcas y productos.
En el desarrollo mostraremos más detalles de la historia de esta gran compañía y la
solución a la pregunta problema, como también el diagrama de causa y efecto basándonos
en la exploración de nuevos mercados.

ESCOBAR & MARTÍNEZ S.A.

Es una compañía colombiana fundada el 26 de Septiembre de 1950 dedicada a la
fabricación y comercialización de productos derivados de caucho divididos en:
● Correas transportadoras de caucho: Desarrollamos correas transportadoras de caucho
para la industria minera, industria de alimentos y en general para cualquier tipo de
aplicación.
● Productos de caucho: Nuestra experiencia en cauchos por más de 50 años nos permite
ofrecer al mercado artículos estandarizados y de acuerdo a las necesidades específicas de
nuestros clientes como cintas para sellado, láminas de mediano y gran formato, perfiles de
caucho, apoyos en neopreno etc.
● Pisos de caucho: para el sector de la construcción fabricamos pisos de caucho en
baldosas y rollos de alto tráfico para oficinas, instalaciones agrícolas, canchas deportivas
y diversas obras civiles.
● Artículos deportivos: Bajo la marca GOLTY, Escobar & Martínez cuenta con una
completa línea de artículos deportivos como balones para diversas disciplinas, calzado y
accesorios para fútbol.

Historia:
El 26 de septiembre de 1950 se reunieron Manuel Escobar, Eduardo Martínez y Margoth de
Martínez en la notaría 3ª de Bogotá para dar nacimiento a la empresa y dar forma a una idea
que ya rondaban en sus mentes, establecer una industria que usando el caucho como
materia prima produjera artículos de calidad que satisfacen ampliamente las necesidades de
los hogares colombianos.

Fueron las pelotas de monitos, letras y números los

primeros productos de la empresa que por muchos
años acompañaron los llamados paseos de olla en
muchas regiones de nuestro país. En 1960 adquirió su
primera instalación propia e inicia la fabricación de
otros productos para uso doméstico como tapetes,
chupos para biberón y productos industriales como
suelas y tacones, en 1962 sale al mercado
el PEGANTE BOXER, dirigido inicialmente a la
industria del calzado; hoy en Colombia, dada su
aceptación, permanencia en el mercado y utilización
de industrias, hogares, artesanías “EL BOXER” es
sinónimo de pegante. Los insumos para calzado 
BOXER son distribuidos en Colombia, Venezuela,
Ecuador, Curaçao y Panamá.

Llega 1967 y Bogotá se prepara para recibir la visita

de Pablo VI, entre las obras que se adelantaron estaba
la avenida 68 donde se construyeron varios puentes
colocados sobre soportes de caucho sintético especial
para resistir grandes pesos y el paso de muchos años,
E&M los fabricó por primera vez en el país con la
marca FLEXOPRENO, 30 años después están en
perfecto estado, hoy los apoyos de E&M son
utilizados en las grandes obras de ingeniería de
diversos países como Colombia y Panamá. Con los
apoyos y las juntas de dilatación para grandes
estructuras E&M inició la fabricación de productos de
 caucho para la industria de la construcción a la que
además ofrece, pisos para uso industrial, deportivo y
doméstico.

 
La fabricación de balones deportivos inicia en 1980,
artículos que le dan a la organización un gran impulso
y reconocimiento. Rápidamente estos productos son
exportados a varios países de Suramérica cumpliendo
con los requisitos más altos de calidad. Bajo una
acuerdo comercial con la empresa Adidas se
fabricaron balones con esta marca durante 8 años, una
de las más famosas en esa época. Hoy Escobar &
Martínez S.A. con GOLTY se posiciona como una de
las marcas de balones y artículos deportivos más
reconocidas en países como Colombia, Venezuela,
Ecuador, Costa Rica y Perú, siendo BALON
OFICIAL en torneos y ligas tan importantes como la
federación Colombiana de fútbol profesional, la
dirección mayor del fútbol colombiano DIMAYOR
que agrupa los 18 clubes profesionales de fútbol, la
Confederación suramericana de baloncesto
COSUBASQUET, las federaciones profesionales de
baloncesto de Colombia y Venezuela, la Liga
profesional de Baloncesto de Venezuela LPB, las
federaciones de fútbol de salón de Colombia,
Venezuela y Ecuador, las federaciones de fútbol sala
de Colombia Ecuador y Bolivia además del
campeonato mundial de fútbol de salón del año 1997.
 
 A finales de los años 90` E&M comienza el desarrollo
tecnológico para la producción y comercialización de
bandas transportadoras de caucho para diversas
industrias incorporando los más altos estándares de
calidad a nivel mundial.
Con su marca B.I.T, Escobar y Martínez S.A ha
instalado Bandas Transportadoras de hasta 1.300
metros de longitud en minas tan importantes como la
de Manaure en la Guajira colombiana. En la
actualidad se tiene presencia en Colombia y
Venezuela.

En los últimos 10 años E&M a suministrado suelas de

caucho para las botas militares y colchonetas de
campaña fabricadas en EVA a las Fuerzas Armadas
de Colombia con la más alta tecnología y calidad
exigida por nuestras tropas militares.

CERTIFICACIONES:
Escobar y Martínez S.A. E&M S.A. cuenta con un gran número de reconocimientos,
acreditaciones y certificaciones que hacen de E&M una de las compañías protagonistas en
la industria de América.

  Certificado ISO 9001

La certificación ICONTEC ISO 9001  es una norma de
gestión avalada por la International Organization for
Standardization ISO, fue otorgada en 1998 para el
diseño y desarrollo, fabricación y comercialización de
Productos de cauchos y eva (Etilen Vinil Acetato),
partes para el calzado, bandas transportadoras, pisos
empaques, sellantes, apoyos estructurales, juntas de
dilatación, y perfiles para la industria, Adhesivos para
diferentes usos: Pelotas y balones para diferentes
disciplinas deportivas, productos de señalización vial.
 Comercialización de zapatos, accesorios e implementos
deportivos.
La norma ISO 9001  nos permite:
● Establecer la estructura del sistema de gestión de la
calidad en red de procesos.
● Plantear una herramienta para la implementación de
la planificación en nuestro sistema de gestión de la
calidad.
● Proporcionar las bases fundamentales para controlar
las operaciones de producción y de servicio dentro
del marco del sistema de gestión de calidad.
● Presentar una metodología para la solución de
problemas reales y potenciales.
● Mejorar la orientación hacia el cliente y el
 
incremento en la competitividad.

Mención de Honor Premio portafolio

Modalidad Servicio al cliente 2005:
Después de un riguroso proceso de selección en los
premios empresariales del prestigioso periódico de
economía y negocios PORTAFOLIO, E&M obtuvo la
mención de honor en la modalidad de SERVICIO AL
CLIENTE.
Esta mención fue el resultado de un equipo de trabajo
comprometido en superar las expectativas de nuestros
clientes.
FIFA inspected:
El concepto de calidad de la FIFA es un programa que
certifica los balones de Fútbol, Futsal y Fútbol Playa,
desarrollado e implementado por la FIFA hace más de
diez años como parte de su esfuerzo por promover y
mejorar el fútbol mundial. Su principal propósito es
garantizar la más alta calidad y la uniformidad de los
balones de fútbol utilizados en los partidos
internacionales bajo los auspicios de la FIFA y las seis
confederaciones continentales en todo el planeta. Los
balones de fútbol que han superado exitosamente las
pruebas llevan el sello de calidad FIFA APPROVED o
FIFA INSPECTED y pueden ser utilizados en las
competiciones. Los balones profesionales
GOLTY cuentan con el certificado FIFA
INSPECTED.
Fuente: FIFA

Dimayor:
La División Mayor del Fútbol Colombiano, por sus
siglas: “Dimayor” es el máximo rector del balompié en
Colombia, su función es la de administrar y
reglamentar  los torneos de la Primera A y la Primera B
que se disputan en el país.  Su fundación data del año
1948 en el mes de junio. GOLTY hace más de una
década es patrocinador y BALÓN OFICIAL de la
Dimayor proporcionando balones con la más alta
tecnología a nivel mundial.
.
Fuente: Dimayor – www.googolgol.net

Federación Colombiana De Fútbol

Su gestor fue Carlos Lafaurie R., quien como
presidente de la ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE
FÚTBOL citó a una asamblea extraordinaria en
Barranquilla el 8 de junio de 1936 para introducir una
reforma a los estatutos, la cual era exclusivamente su
denominación. Allí se incluían clubes de Barranquilla,
Santa Marta, Cartagena... Posteriormente, con los
intercambios se calentó el ambiente y empezaron a
afiliarse clubes de Medellín, Manizales, Cali,
Bucaramanga y Bogotá. Con el reconocimiento
nacional, resolución número 72 de 1936, firmada por el
presidente López Pumarejo y el ministro de Gobierno,
Lafaurie envió la documentación a la FIFA para su
aprobación internacional. Y fue el 14 de agosto de
1936, en el Congreso de la FIFA celebrado en Berlín
con ocasión de los JUEGOS OLÍMPICOS, que se
trató, se analizó y se aprobó en primera instancia la
afiliación de COLOMBIA al máximo organismo del
fútbol mundial.
GOLTY ha acompañado a la federación colombiana
de Fútbol y la SELECCIÓN COLOMBIA como balón
oficial en las tres clasificaciones a campeonatos
mundiales de fútbol logradas en las últimas décadas.
.

El baloncesto profesional en Venezuela funciona con la

denominación de Liga Profesional de Baloncesto de
Venezuela (LPB) desde 1.993. Proviene de la llamada
Liga Especial de Baloncesto, fundada en 1.974 del
sueño de Leonardo Rodríguez y Delio Amado
León. GOLTY es BALÓN OFICIAL de esta
importante Liga Sudamericana desde el año 2004.
.

..

Federación Colombiana De Baloncesto:

GOLTY BALÓN OFICIAL de la Federación
Colombiana de baloncesto
Federacion Venezolana De Baloncesto:
GOLTY BALÓN OFICIAL de Federación
Venezolana de baloncesto

Futsala Colombia:
GOLTY BALÓN OFICIAL de la Comisión Nacional
de Fútbol Sala en Colombia

Futsala Bolivia:
GOLTY BALÓN OFICIAL de la Federación
Boliviana de Fútbol Sala
 Futsalon Colombia:
GOLTY BALÓN OFICIAL de la Federación
Colombiana de Fútbol de Salón

PRESENCIA DE LA EMPRESA:

Escobar & Martínez S.A. Comercializa sus productos actualmente a través de una completa

red de distribución  en:

❖ Colombia.
❖ Canadá. 
❖ Venezuela.
❖ Ecuador.
❖ Bolivia.

MARCAS DE LA EMPRESA:

GOLTY marca registrada por Escobar & Martínez

S.A. desde 1980 dedicada a la fabricación y
comercialización de artículos deportivos. Gracias a la
calidad e innovación tecnológica GOLTY ha llegado
a 28 países en todo el mundo.  
En la actualidad GOLTY es una de las marcas de
balones y artículos deportivos más reconocidas en
países como Colombia, Venezuela, Ecuador y
Bolivia. GOLTY es una marca comprometida con el
deporte como patrocinador y BALÓN OFICIAL en
torneos y ligas tan importantes como la Federación
Colombiana de Fútbol Profesional, la Dirección
Mayor del Fútbol colombiano DIMAYOR, las
 federaciones profesionales de baloncesto de Colombia
y Venezuela, la Liga profesional de Baloncesto de
Venezuela LPB, las federaciones de fútbol de salón
de Colombia, Venezuela y Ecuador, las
federaciones  de fútbol sala de Colombia Ecuador y
Bolivia
 

B.I.T.

Escobar & Martínez S.A. en su continuo esfuerzo por

ofrecer al mercado productos de las más alta calidad y
tecnología desarrolló la marca BIT Bandas
Industriales Técnicas dedicada a la fabricación y
comercialización de bandas transportadoras de
diversos tipos de caucho  elaboradas con refuerzo
textil nylon – poliéster. 
BIT cuenta con los recursos para desarrollar bandas
de producción especial con especificaciones técnicas
suministradas por el cliente.

Emeflex

Marca de pisos de caucho creada para brindar

seguridad y protección en zonas de alto tráfico.

Marca desarrollada para ofrecer productos para la señalización vial.

 
 Línea de tapetes y guardapolvos para vehículos elaborados
en diversos materiales como caucho, pvc y alfombra.

Escobar & Martínez S.A. comprometida con el avance

tecnológico y el desarrollo de productos que cuiden el
medio ambiente ha desarrollado la marca de adhesivos
ecológicos a base de agua ECOSTICK en policloropreno y
en poliuretano.

Nuestros Productos:

Línea Artículos Deportivos

La línea de artículos deportivos cuenta con más de 25 años en el
mercado, su portafolio de productos comprende balones de diversas
disciplinas, accesorios para deporte, calzado deportivo y pelotas en
pvc.
 

Línea Productos de Caucho para Calzado

La línea de productos de caucho está compuesta por, láminas gomas,
laminas en eva, crupolites, neolites, suelas, tapas, empaques de
caucho, cintas sellantes y compuesto de caucho para la elaboración de
botas militares.

Línea Bandas Transportadoras de Caucho

Línea dedicada a la fabricación y comercialización de bandas
transportadoras de diversos tipos de caucho elaboradas con refuerzo
textil nylon – poliéster.
 Línea Señalización Vial
La línea de productos para la señalización vial se integra de productos
en caucho y pvc para señalización temporal, adhesivos epoxicos
ideales para pegues de elementos sobre asfalto y concreto y resaltos
móviles para tráfico de vehículos.

Línea Pisos de caucho
La marca EMEFLEX reúne en su portafolio de productos pisos de
caucho en baldosas, rollos y compuesto para ser instalado en hoteles,
edificios de oficinas, complejos turísticos, canchas deportivas,
fábricas e instalaciones agrícolas.

CÓDIGO DE CONDUCTA:

Nosotros en E&M S.A. declaramos nuestra adherencia al respeto de los derechos humanos
y garantizamos el siguiente código de conducta: Respeto e igualdad sin tener en cuenta la
raza, la religión, la edad, el origen social, la opinión política, las orientaciones sexuales o el
rango.
Un lugar de trabajo donde haya dignidad y respeto, libre de cualquier trabajo forzado, acoso
o abuso. Un lugar de trabajo que promueva la salud y la seguridad de los trabajadores, así
como la protección y conservación del medio ambiente. Una semana normal de trabajo de
48 horas con 15 minutos de descanso diario, con un máximo de 12 horas extras, incluyendo
un día de descanso por cada semana de siete (7) días, así como una compensación por el
tiempo extraordinario trabajado de acuerdo con la ley.
Libertad al derecho de asociación. Respetamos y acatamos las leyes laborales establecidas
en el país No se emplea a menores de edad a menos que estén en proceso de formación
impartido por el SENA.
Escobar y Martinez S.A E&M S.A y sus proveedores de bienes y/o servicios cumplen y
promueven el cumplimiento del código de conducta de la WFSGI.
 
PRINCIPIOS RECTORES CÓDIGO DE CONDUCTA:
INTRODUCCIÓN:
La Federación Mundial de Industrias de Artículos Deportivos (WFSGI) se formó en 1978
para promover las actividades deportivas del mundo, estandarizar el tamaño de los equipos
y las reglas del deporte, para mejorar los estándares de calidad para los artículos deportivos
y promover el comercio justo en artículos deportivos a nivel internacional.
La WFSGI actualmente consta de una membresía diversa de más de 50 países, entre ellos
las grandes empresas internacionales de deportes, pequeñas empresas nacionales; empresas
que sirven como proveedores de otras compañías y empresas que comercializan
directamente a los consumidores.
También están representadas las federaciones deportivas de las industrias de cada país,
cuyos miembros son más de 12.000 empresas que emplean a cientos de miles de personas,
que están afiliados a WFSGI.
El Comité del WFSGI de Ética y de la feria (CECL) desarrolló un Modelo de Código de
Conducta en 1997 tras la consulta con sus federaciones constituyentes, otros miembros y
diálogo permanente con los organismos internacionales y organizaciones no
gubernamentales. El Código fue diseñado como un modelo para las empresas
comprometidas a garantizar que sus operaciones cumplen los más altos estándares de
normas de ética en el mercado global, desde 1997 muchas compañías miembros han
introducido sus propios códigos y están monitoreando el cumplimiento de esos códigos. En
vista de la evolución en el pensamiento y diálogo sobre el comercio internacional desde
1997, como resultado de un mayor diálogo con las organizaciones externas que representan
los derechos de los trabajadores y los niños, WFSGI ha decidido revisar el Código en 2000.
PREÁMBULO:
Los ideales de la WFSGI son los ideales del deporte, la organización busca promover la
equidad, la honestidad, la comprensión mutua y altos estándares éticos no sólo en el campo
de deportes, sino también en las fábricas que hacen productos deportivos. Los miembros de
la WFSGI reconocen el importante papel que desempeñan en la economía global y su
influencia en las condiciones sociales y económicas bajo artículos deportivos que se
fabrican y producen; que la influencia se ejerce tanto a través de sus acciones como
empleadores y más profundamente, a través de sus decisiones como clientes de las
empresas que sirven como proveedores de bienes y servicios.
La relación entre las empresas miembros WFSGI, sus proveedores y a su vez los
subcontratistas involucrados en el proceso de producción, debe estar basada en la
confianza, el respeto mutuo y valores comunes. La WFSGI está comprometida con el
fomento de una industria del deporte en el que las empresas miembros construyen
activamente alianzas comerciales con los que comparten los valores del deporte y asumen
la responsabilidad para la fabricación de los valores de los bienes a través de la
participación activa.
Estos principios se basan en las normas internacionales del trabajo señalado en los
convenios pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo Organización (OIT). La
WFSGI también reconoce que las empresas operan bajo diferentes ambientes jurídicos,
económicos, sociales y culturales, estas diferencias merecen comprensión y respeto. Los
miembros deben garantizar que todas las actividades relacionadas con la producción de sus
bienes cumplen con todos los requisitos legales obligatorios aplicables pertinentes.
I. CUMPLIMIENTO LEGAL:
Las empresas miembros y las empresas que producen bienes para ellos ("empleadores")
deben operar en el pleno cumplimiento de leyes, normas y reglamentos pertinentes a sus
operaciones de negocios nacionales y locales.
II. LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
Estándares de la industria locales deben prevalecer cuando estos sean superior a los
requisitos legales locales. En los países donde los requerimientos legales están a la altura de
las normas internacionalmente reconocidas, se recomienda que los miembros apliquen los
siguientes criterios mínimos
1. EL TRABAJO FORZOSO:
Los empleadores no podrán utilizar el trabajo forzoso, ya sea en forma de trabajo
penitenciario, trabajo forzado, la servidumbre por deudas, o de otra manera.
Ningún empleado puede ser obligado a trabajar a través de la fuerza, la amenaza de la
fuerza o la intimidación de cualquier forma.
2. NO DISCRIMINACIÓN:
Ninguna persona podrá ser objeto de ninguna discriminación en el empleo, incluido en la
contratación, salario, beneficios, avance, disciplinas, terminación o jubilación, sobre la base
de sexo, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión
política, o el origen social o étnico.
3. LA LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
Los empleadores deberán reconocer y respetar los derechos de los trabajadores a afiliarse a
las organizaciones y asociaciones de su propia elección de los trabajadores, y de
negociación colectiva. Cuando el derecho a la libertad de asociación y la negociación
colectiva esté restringido por la ley, el empleador deberá considerar el desarrollo de medios
paralelos para la asociación y la negociación independiente y libre.
4. SALARIOS:
Los empleadores reconocen que los salarios son esenciales para satisfacer las necesidades
básicas de los trabajadores y que los empleados deben ser plenamente compensados por
todo el tiempo trabajado. En todos los casos, los salarios deben ser iguales o superiores al
salario mínimo o el salario prevaleciente en la industria. Además de su compensación por
las horas regulares de trabajo, los empleados deberán ser compensados por las horas extras
en la tasa de la prima requerida legalmente en el país de fabricación o, en aquellos países
donde no existen tales leyes, en una tasa superior a la tasa de compensación regular por
hora.
5. HORAS DE TRABAJO:
No se exigirá a los trabajadores, excepto en circunstancias extraordinarias de negocios,
trabajar en exceso de 60 horas por semana, incluyendo horas extras. Los empleados tendrán
derecho a por lo menos un día compensatorio por cada siete trabajados.
6. BENEFICIOS Y LICENCIAS:
A cada empleado se le proporcionará todos los beneficios por mandato legal. Estos pueden
incluir comidas o subsidios de comida; transporte o subsidios para el transporte; otros
subsidios en efectivo; cuidado de la salud; cuidado de niños; emergencia, embarazo o
licencia por enfermedad y las contribuciones a la seguridad social.
7. TRABAJO INFANTIL:
Ninguna persona podrá ser empleada a una edad menor de 15 años (o 14, donde la ley del
país de fabricación permite) o menos que la edad para completar la educación obligatoria
en el país de fabricación cuando dicha edad es superior a 15.
8. SALUD Y SEGURIDAD:
Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, las prácticas de salud y
seguridad en el trabajo que eviten accidentes y daños a la salud derivados de, vinculada
con, o que ocurre en el curso del trabajo o como resultado de la operación del empleador.
Esto incluye la protección contra incendios, accidentes y sustancias tóxicas. Iluminación,
calefacción y sistemas de ventilación deben ser adecuados. Los empleados deben tener
acceso en todo momento a las instalaciones sanitarias, que deben ser adecuadas y limpias.
9. ACOSO O ABUSO:
Cada empleado debe ser tratado con respeto y dignidad; Tienen derecho a un lugar de
trabajo libre de acoso físico, sexual, psicológico o abuso verbal.
III. ENTORNO:
Los miembros deben proponerse la mejora progresiva en su desempeño ambiental, no sólo
en sus propias operaciones, pero también en sus relaciones con socios, proveedores y
subcontratistas. Esto incluye:
• Principios de sostenibilidad en las decisiones empresariales.
• El uso responsable de los recursos naturales como la tierra, el suelo, la energía y el agua.
• Reducir, minimizar y evitar la contaminación y los residuos incluyendo sólidos, líquidos y
las condiciones atmosféricas.
• Diseño y desarrollo de productos, materiales y tecnologías de acuerdo con los principios
de sostenibilidad.
IV. INVOLUCRAMIENTO CON LA COMUNIDAD.
Los empleadores reconocen el impacto económico y social de su trabajo y se comprometen
a mejorar las condiciones en la comunidad en general.
V. NORMAS ESPECÍFICAS DE LA EMPRESA
Se alienta a los Miembros a elaborar su propio código específico de conducta ética, si no lo
han hecho ya, a partir de las normas anteriores.
VI. VERIFICACIÓN
Estos principios han sido adoptados por WFSGI con el fin de proporcionar orientación para
las empresas individuales para asegurar que sus productos son realizados en condiciones de
fábrica justas. Se alienta a los Miembros a establecer sus propios sistemas de gestión
interna para monitorear las normas descritas en su propio código de conducta y para
implementar planes de acción para la mejora continua de la fábrica condiciones de trabajo
en sus propias operaciones y los que les suministran. También se alienta a los Miembros a
tener fábricas supervisadas por organizaciones externas debidamente calificadas.
VII. CUMPLIMIENTO
Los Miembros tomarán las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de estas
normas en sus propias operaciones y quienes los suministran.
Cuando hay casos de incumplimiento; (incumplimientos significativos y/o persistentes)
encontrado por monitores internos o externos, los miembros asegurará de su corrección
oportuna y razonable de tal incumplimiento; y deberán asegurarse de que se toman medidas
adecuadas para evitar la recurrencia y/u ocurrencia en otras fábricas.

PREGUNTA PROBLEMA:

¿Considera usted factible y viable mantener la exclusividad con la federación o

incursionar en nuevos mercados, dejando a un lado el contrato firmado con
anterioridad?

Según lo investigado al caso hemos analizado que es viable y sobretodo factible seguir con
el contrato de exclusividad que tiene con la federación de fútbol colombiano, dicho contrato
garantiza una producción considerable de balones ya que su línea Golty representa el
producto más importante dentro de la organización, esta línea conocida como Golty
representa el 50% de los ingresos de dicha organización además que no solamente son los
balones si no también guantes para arqueros, canilleras, y zapatillas de su línea deportiva.

Se toma en consideración que la empresa tiene la capacidad de explorar en otros mercados

sin necesidad de afectar el contrato que tiene con la federación colombiana, además esta
empresa se ha venido consolidando en otros países como Pakistán, Venezuela, Ecuador,
Perú y Bolivia, que representan el 15% de sus ventas, dando un buen renombre a la marca
desde muchos años como marca oficial para las selecciones del fútbol de nuestro país.
 CONCLUSIÓN

Para concluir podemos decir que se comprende claramente que es una empresa con un buen
servicio en calidad y de exclusividad entre entes deportivas, obteniendo un buen portafolio
de servicios con la que con su buena fabricación y cualidad a conquistado distribuir su
producto en diferentes países, Como resultado han sido conmemorados con un gran número
de reconocimientos en gran certificación en implementación de nuevas líneas de
productos, por otra parte existe un buen código de conducta que están referidos a
cuestiones anticorrupción, laborales. Ambientales y legales básicas como el rechazo de la
esclavitud, el trabajo infantil etc y en general el respeto las leyes nacionales, en definitiva
por su gran experiencia y trayectoria la empresa tiene gran estabilidad comercial y
capacidad para explorar nuevos nichos de mercados.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Recuperado de: http://www.eym.com.co/eym/index.php/nuestra-empresa