Que tenga una buena noche estimado tutor por este medio vengo a responder el

siguiente foro  de análisis de la primera semana.

 A).SOBRE LAS TEORÍAS QUE USTED HA LEÍDO, DESDE SU PUNTO DE

VISTA, CUÁLES LA MÁS IMPORTANTE E ÚTIL PARA SU VIDA
PROFESIONAL.   

La más importante y útil en mi vida profesional es el modelo GROW porque nos ayuda
a Tener clara cuál es la meta y objetivos que deseamos lograr nos facilita el proceso a
seguir para lograrlo

B. ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE LIDERAZGO

TRANSACCIONAL Y LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL?   

El liderazgo transaccional está basado en los modelos tradicionales, se fundamenta en el

intercambio o transacción, el líder utiliza el poder, recompensando o sancionando a los
trabajadores en función de su rendimiento; Sin embargo el liderazgo transformacional
está centrado en el papel del líder como un agente del cambio, que promueve el
compromiso y motiva al equipo; concentrándose en las cualidades intangibles, buscando
generar relaciones y dotar significación a las actividades realizadas.

Ejemplo 1. Liderazgo transaccional; Mcdonald’s premia al mejor trabajador del

mes, el cual obtiene el título de «empleado del mes» junto con un reconocimiento en
una placa y un premio económico.

Ejemplo 2. Liderazgo transformacional; podría ser un nuevo director ejecutivo que

revitalice una empresa y le devuelva la rentabilidad.

  C. DEL LIBRO “PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS” DE JOSÉ SÁNCHEZ,

TOMANDO EN CUENTA LA TEORÍA DE LIDERAZGO CARISMÁTICO DE
LA PÁGINA 398, QUÉ CARACTERÍSTICAS SE DEBEN TOMAR EN CUENTA
PARA EL DESARROLLO DE UNA ORGANIZACIÓN, MENCIONE ALGUNOS
EJEMPLOS.

La autoconfianza por que el convencimiento íntimo de que uno es capaz de realizar con
éxito una determinada tarea o misión, o bien elegir la mejor alternativa cuando se
presenta un problema en una organización, es decir tomar la mejor decisión.

Un Ejemplo importante es Henry Ford

Cree en que puedes hacer lo que te propongas, confía en tu potencial y ¡sigue

cumpliendo tus sueños!