PRINCIPIOS MINIMOS DEL DERECHO LABORAL

LEGISLACION LABORAL

GERALDINE VELASQUEZ VARGAS 470121

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA

2016

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 PRINCIPIOS MINIMOS DEL DERECHO LABORAL

GERALDINE VELASQUEZ VARGAS 470121

Director

ANDRES GOMEZ PERDOMO

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA

2016

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 INTRODUCCION

Con el presente trabajo damos a conocer principio de irrenunciabilidad de derechos,

principio de la primacía de la realidad sobre la formalidad y principio de la norma más
favorable hacia el trabajador. Realizando una investigación sobre los principios
mínimos del derecho laboral

OBJETIVOS

 Profundizar exitosamente en la temática

 Realizar la actividad con responsabilidad

 Afianzar mi conocimiento

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 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

El principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales se refiere

básicamente a la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o
más ventajas cedidas por el derecho laboral en beneficio propi; es decir se trata
de un principio que prohíbe que los actos de disposición del titular de un
derecho recaído sobre derechos originados en normas imperativas y sanciona
con invalidez la transgresión de esta regla. Se aplica cuando existe una renuncia,
esto es cuando el titular de un derecho reconocido por una norma imperativa lo
abandona voluntariamente por ejemplo la renuncia por parte del trabajador de
Derecho a recibir la asignación familiar por acuerdo con el empleador, y que
este tipo de actos son castigados con la invalidez.

Es necesario poner de manifiesto que no se lesiona el principio de

irrenunciabilidad de derechos laborales cuando a un trabajador se le restringe o
limitan derechos mediante una norma jurídica. Se trata de una regla encaminada
a salvaguardar que el trabajador mediante actos propios o de su empleador, no se
le otorguen menos beneficios o derechos que los establecidos en la ley, o que se
le impongan cargas más allá de los límites fijados, en suma no cabe aplicarlo
para cuestionar la intención del legislador respecto de una norma menos
beneficiosa para el trabajador

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 PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LA
FORMALIDAD

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja

de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la práctica, se prefiere lo
último.

Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo

una relación mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas
veces no quedan por escrito; de ahí que lo que originalmente se pactó pueda
perfectamente variar con el transcurso del tiempo.

También debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se

modifica más rápido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas;
no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas rígidas y
estrictas como son los contratos, y esto es aún más evidente en el campo laboral
en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad de empresa,
el desarrollo tecnológico, etc.

De ahí la expresión jurídica de que el contrato laboral es un CONTRATO

REALIDAD. El contrato laboral depende más de una situación objetiva
(cumplimiento de la prestación de servicios) que de una situación subjetiva. El
contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la
prestación por encima de las formas o acuerdos jurídicos a los que las partes
hayan llegado

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 PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE HACIA EL
TRABAJADOR

Las normas jurídicas se interpretan de acuerdo con el principio de jerarquía, que

establece que las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango
superior.

A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carácter laboral se

han de tener en cuenta unos principios propios del derecho del trabajo, entre
ellos el principio de norma más favorable.

El principio de jerarquía no se vulnera si se aplica una norma de rango inferior

siempre que establezca condiciones más favorables para el trabajador que la
norma de rango superior.

El principio de norma más favorable se halla recogido en el art. 3.3 ET, “Los
conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto
estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de
derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para
el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los
conceptos cuantificables.”

Esto es, cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango,
aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea
más favorable para el trabajador. La norma en cuestión se aplicará en su
totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable de una norma y rechazar lo
adverso.

Este principio tiene como fundamento la existencia de dos o más normas en

vigor, cuya aplicación preferente se discute; por tanto obliga a seleccionar entre
éstas la norma,

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  CONCLUSION

Esta investigación se hace enfoque a los principios mínimos del derecho laboral
donde nos muestra como que proteger, cuidar y favorecer al trabajador durante
un contracto determinado.

 BIBLIOGRAFIA

 http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-del-derecho-
laboral/principios-del-derecho-laboral.shtml