 la empresa en el derecho laboral

art 194 del código sustantivo del trabajo, se entiende como una sola empresa, toda unidad de
explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma
persona natural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y
que tengan trabajadores a su servicio.
1. potestad del empresario
R/: -Poder de dirección
 Organizar y dirigir la empresa.
 Dictar órdenes e instrucciones para la prestación de servicios.
 Controlar q se estén cumpliendo sus órdenes e instrucciones.
 Vigilar al trabajador para controlar y verificar q cumple con sus obligaciones y deberes
laborales.
 La vigilancia puede ser con registros al trabajador, por video vigilancia, por correo
electrónico y uso de ordenadores.
 El empresario puede verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador.
-Poder disciplinario
 Poder para sancionar los incumplimientos del trabajador.

2. noción de empresa
R/: es una unidad económica de producción de bienes y servicios destinados a otras empresas
o a consumidores finales. Para ello parte de un conjunto de factores de producción que son
coordinados para conseguir un objetivo.
El objetivo principal de la empresa es el de maximizar su patrimonio por medio de beneficios.
En la actualidad el objetivo de las empresas es de la maximización de la riqueza de sus
propietarios por medio de la maximización del valor de mercado de la empresa

3. trabajadores nacionales y extranjeros, trabajador independiente, trabajador contratista

R/: trabajador nacional
Todo contrato de trabajo que se ejecute en Colombia se rige por la ley colombiana,
independientemente de la nacionalidad de las partes. Por esta razón, los trabajadores
extranjeros que tengan un vínculo laboral con empresas colombianas tienen los mismos
deberes y derechos laborales que los trabajadores colombianos.
 Trabajador extranjero
Para celebrar un contrato de trabajo con una persona extranjera, es responsabilidad tanto del
empleador como del trabajador cumplir con los trámites migratorios necesarios (como el caso
de solicitud de una visa de trabajo) y reportar el contrato ante Migración Colombia, mediante
el Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros
 Trabajador independiente
En Colombia existen tres principales tipos de trabajadores independientes que se distinguen
según el tipo de afiliación y aporte que hacen al sistema de riesgos laborales o cajas de
compensación.
 En Colombia existen tres principales tipos de trabajadores independientes que se distinguen
según el tipo de afiliación y aporte que hacen al sistema de riesgos laborales o cajas de
compensación.

- trabajador independiente es usado para "el pago de los aportes al sistema de seguridad social
integral y parafiscales de una persona natural que realiza una actividad económica o presta sus
servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo". Este tipo de trabajador debe aportar
obligatoriamente a los sistemas generales de salud y pensión.

- trabajador independiente con contrato de prestación de servicios superior a un mes, que es la

persona natural vinculada por medio de un contrato en forma de prestación de servicios “con
entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o
administrativos, con una duración superior a un mes”, remarca la misma Resolución.

- independiente voluntario, que decide afiliarse y aportar al Sistema General de Riesgos

Laborales, el cual “aportará por períodos mensuales completos y pagará mes vencido a los
Sistemas Generales de Salud, Pensión y Riesgos Laborales

 trabajador contratista
Ser un contratista independiente no es algo negativo, al contrario. Muchos
trabajadores eligen realizar un trabajo por contrato y trabajar por su cuenta. Esto les
da cierta flexibilidad de tener múltiples clientes, manejar sus horarios y, en muchos
casos, no tener que reportar a un jefe. Desde el punto de vista de un empleador, los
contratistas cuestan entre un 20% y un 30% menos que los empleados. Los cuales
reducen la exposición a demandas y abren la posibilidad a contratar y despedir
trabajadores con más soltura. Algo que es particularmente importante para los
negocios con cargas de trabajo fluctuantes.