1.

Jornada laboral: Hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja

efectivamente en una jornada o día.

2. Papel que juega la ética en la ingeniería: El ingeniero no sólo imagina, también crea
y ejecuta, pero, qué pasa si se toman malas daciones, entonces muchas personas
sufrirán las consecuencias, es aquí donde la ética juega un papel muy importante,
porque se encarga de que las cosas se hagan bien, se encarga de anteponer las
necesidades y el bienestar de la sociedad ante los intereses personales del propio
ingeniero, la ética te dice cuando algo es correcto y cuando no, cuando realizar un
proyecto de ingeniería y cuando no.

3. Estructura tecnología recursos financieros y materiales como elementos físicos

fisiscos e inertes que que requieren ser administrados con inteligencia por quienes
constituyen la organización profesional : El egresado en esta especialidad es un
profesional capaz de aplicar sus conocimientos en el área administrativa y llevar e
manera eficiente los procesos y sus recursos dentro de una Organización, además
de tomar decisiones importantes en el área financiera que pueda afectar
directamente a la empresa y a la economía en general.

4. Como afecta la rotación del personal en la ética de un profesional : lo afectan de

una manera emocional haciendo que se produzcan incertidumbre en el profesional
son: “seguiré yo”, “…y sí me despiden, ¿cómo voy a seguir pagando mi crédito?”, etc
esta . incertidumbre laboral, impacta en el rendimiento de los y produce falta
concentración en el trabajo.

5. Ausentismo laboral: Entre las causas no justificadas del ausentismo destaca el

estrés laboral. Las justificadas hacen referencia a accidentes y enfermedades y las
más comunes son la diabetes, la artritis y el dolor de espalda.

6. Orígenes de los beneficios sociales: para encontrar el origen de estos incentivos hay
que remontarse a finales del siglo XIX y principios del XX.En ese momento, las
empresas empezaron a buscar fórmulas para mejorar la productividad. Sus
propuestas se basaron en estudios como los de Frederick Taylor, un ingeniero y
economista que expuso una teoría basada en el trabajo en las fábricas. Según sus
planteamientos, aumentarían los beneficios si se daba incentivos económicos a los
trabajadores dependiendo de las unidades que produjeran.

7. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a

celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca
la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el
trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes,
con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la
riqueza.