Notificacion Laboral

NOTIFICACION LABORAL
DE: MSc. MARIA TERESA DE GIUSTI

PARA: LEUDYS BLANCO C.I. 29.750.399
DEPARTAMENTO: ADMINISTRACION
FECHA: 13/03/2020.
Basándonos en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, en su

artículo 79, según los parágrafos:
Literal”C”. Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la

patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
Literal”J”. Abandono de trabajo.
El día de hoy 13.03.2020, la trabajadora Leudys Blanco abandono su puesto de trabajo a

la 11.am, encontrándose en el área de la cocina efectuando labores no establecidas en la
designación del cargo (pelando mangos), se le llamo la atención, manifestándole que su
trabajo era de oficina y no la actividad que estaba realizando, (pelar mangos), al cual hizo
caso omiso y quedándose tranquila, trascurridos 10 ó 15 minutos, se le volvió a llamar la
atención porque seguía en labores no correspondientes, fue entonces cuando se levantó
de la mesa y se retiró a su área laboral ( siendo las 11:30 AM). Por tales causas, nos
acogemos al Literal “C” por la falta de respeto hacia la Lic. María Teresa Gutiérrez
Directora de Administración quien representa a la Empresa, y por el literal “J” por el
abandono del lugar de trabajo en las horas laborales. Dichas literales son Causas
Justificadas de Despido.
Sin hacer otra referencia al respeto.
______________________ ________________
MSc. María Teresa de Giusti Leudys Blanco
Directora de Administración Trabajadora

PARA: FRANCIS BLASCO C.I. 20.496.218
DEPARTAMENTO: ATENCION AL CLIENTE
JEFE INMEDIATO: ING. LUIS F. GUTIERREZ J.
FECHA: 09-07-2019.
MOTIVO: CAUSAL ART. 79
Basándonos en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, en su artículo
79, según los parágrafos: “j”
Parágrafo j).- Abandono de trabajo.
Literal a.- La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante horas
laborales del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o patrona o de quien a éste represente.
Literal c.-La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que
tuviera a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la
marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
Usted solicito un permiso el cual no fue concedido, ya que por políticas de la empresa cuando
existe un fin de semana largo por día feriado no se dan permisos. Sin embargo usted se retiró el
día Jueves 04/05/2019 a las 4:33Pm, aun no siendo hora de salida y a su vez falta a sus labores el
día Lunes 08/07/2019, No cumpliendo con las normativas establecida en la empresa, para el buen
desenvolvimiento de sus labores u obligaciones.
Se le recuerda que Usted está en el deber de cumplir con las Normas, Reglas y Políticas Internas
de la Empresa.
Por tale motivos, se le notifica, la reincidencia en cualquiera de estos literales u otros, la Empresa
se verá obligada a tomar las medidas pertinentes al caso.
______________________ ________________
MSc. María Teresa de Giusti Francis Blasco
__________________
Ing. Luis F. Gutiérrez.
Ing. de Planta

PARA: FRANCIS BLASCO C.I. 20.496.218
DEPARTAMENTO: ATENCION AL CLIENTE
FECHA: 15-07-2019
79, según los parágrafos: “j”
Literal a.- La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante horas
laborales del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o patrona o de quien a éste represente.
Se entiende por abandono del trabajo.
Literal c.-La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que
tuviera a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la
marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
Así mismo, la falta de respeto al Patrono por utilizar los equipos de la empresa para beneficios
propios, (internet) y ocultar la información obtenida por la presencia del Patrono en el área de
Trabajo, y por el incumplimiento de sus labores asignadas.
Usted solicito un permiso el cual no fue concedido, ya que por políticas de la empresa cuando
existe un fin de semana largo por día feriado no se dan permisos. Sin embargo usted se retiró el
día Jueves 04/07/2019 a las 4:33Pm, aun no siendo hora de salida y a su vez falta a sus labores el
día Lunes 08/07/2019, no cumpliendo con las normativas establecida en la empresa, para el buen
desenvolvimiento de sus labores u obligaciones.
El día 12-07-2019, así mismo se ausento del área de trabajo sin haber participado su retiro, ni
solicitado permiso alguno, retirándose a las tres de la tarde, situación que se está tornando
viciada, por las reiteradas veces.
Se le recuerda que Usted está en el deber de cumplir con las Normas, Reglas y Políticas Internas
de la Empresa.
Por tales motivos, se le notifica, la reincidencia en cualquiera de estos literales u otros, la Empresa
se verá obligada a tomar las medidas pertinentes al caso.
______________________ ________________
MSc. María Teresa de Giusti Francis Blasco
DE: LCDO. AGOSTINO GIUSTI

PARA: HECTOR BELMONTE C.I. 22.410.141
DEPARTAMENTO: PRODUCCION
FECHA: 13.07-2017
Basándonos en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, en su artículo 79, Literal
“E”, que puntualiza:
Literal E.-Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene

del trabajo.
El horas de la tardes 4:20Pm aproximadamente del día usted fue visto corriendo en la planta física de la
Empresa por el Lcdo.Agostino Giusti, poniendo en riesgo tanto su seguridad física como la de sus
compañeros, siendo de su total conocimiento que es un hecho negligente de su parte ya que dentro de las
instalaciones de la empresa y sobre todo en la planta de producción está TERMINANTEMENTE PHOHIBIDO
CORRER.
Sin más que hacer referencia y esperando que no vuelva a suceder el incidente del día de hoy.
Lcdo. Agostino Giusti Ing. Luis F., Gutiérrez

Apoderado Ing. de Planta
Sr. José Luis Ramoni Sr. Miguel Pereira

Delegado de Prevención Delegado de Prevención
Héctor Belmonte
Trabajador
DE: LCDA. MARIA TERESA DE GIUSTI

PARA: FREDERY TROMPIZ C.I. 17.022.014
DEPARTAMENTO: ALMACÉN
FECHA: 03 SEPTIEMBRE 2014.
Basándonos en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, en su artículo 79,
parágrafo “c” y “i”, que puntualiza:
Parágrafo“c“: es causa justificada de despido la Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al
patrono o patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o con ella.
Parágrafo “i” Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
Por estas causas se le notifica, que el día jueves 28 de Agosto y el día lunes 01 de septiembre del presente
año, y de manera reincidente, Ud. Incumplió en literal c e i, al faltarle el respecto en dos oportunidades a su
jefe inmediato, en una primera oportunidad haciendo muecas despectivas, en vista que se le llamo la
atención que no se acercara a la máquina de rectificacadora de bloques ya que no era su área de trabajo
y por ende toda la responsabilidad que se ocasionaba en estar en esa área. ( Literal d, Hecho intencional o
negligencia grave que afecte a la salud o seguridad laboral).
En una segunda vez, levanto la voz a su feje inmediato de manera continua e insistente, debido a que se le
requirió que debía cumplir la labor designada y no implicar a un tercero para realizar dicha actividad,
siendo esta persona de mayor jerarquía. Así mismo manifestó a su jefe inmediato, que le habían quitado
su cargo. Cabe destacar, que este problema se desarrollo delante de trabajadores de la empresa, el Sr,
Enrico Rivas.
Así mismo, en tres oportunidades, fue visto por la Lcda. María Teresa, administradora de la Empresa,
sentado frente al escritorio sin hacer nada. En una de esas oportunidades se le consiguió hablando por
teléfono celular personal y no se dirigió hacia la Licenciada hasta que termino de hablar.
Por tale motivos, se le notifica, la reincidencia en cualquiera de estos literales u otros , la Empresa se verá
obligada a tomar las medidas pertinentes al caso.
Lcda. María Teresa de Giusti Fredery TRompiz

Administradora Trabajador

Ing. de Planta

PARA: JESUS CARAMO C.I. 17.537.564
DEPARTAMENTO: PLANTA FISICA
JEFE INMEDIATO: LCDO. AGOSTINO GIUSTI
FECHA: 12-03-2015
parágrafo “c”, “e”, “i” que puntualiza:
Parágrafo“c“: Es causa justificada de despido la Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al
En el día de hoy 12-03-2015, se le consiguió al Sr. Jesús Caramo , no realizando sus obligaciones
laborales. Su actitud fue irrespetuosa hacia la Lcda. María Teresa Gutiérrez, manifestando que le levantara
una notificación laboral, sin importarle lo que le estaba informando.
Parágrafo “e”: Omisión o imprudencia que afecte gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
En tres oportunidades se le manifestó que la Planta Física no se encontraba en condiciones óptimas,
para ejercer las labores de los demás trabajadores. En una de ellas, se invito al delegado de Prevención de
Seguridad e Higiene Laboral, Sr. José Luis Ramoni, haciendo caso omiso a las indicaciones obligatorias para el
perfecto mantenimiento de la misma.
Paragrafo “i”: Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
Incumplimiento de sus obligaciones laborales en el trascurso de la jornada laboral.
Lcda. María Teresa Gutierrez R. Sr. Jose Luis Ramoni

Administradora Delegado de Prevención
Lcdo. Agostino Giusti Sr. Miguel Pereira

Administrador Delegado de Prevención

FECHA: 16-03-2015
parágrafo “c”, “e”, “i” que puntualiza:
Parágrafo“c“: Es causa justificada de despido la Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al
En el día viernes 14-03-2015, el Ing. Luis Felipe Gutiérrez, supervisor de Planta Física de la
Empresa, vio al trabajador Fredery Trompiz portando un cuchillo en el área de Planta Física,
inmediatamente el Ing. procedió a llamarle la atención y retirarle el objeto, indicándole que no debería de
llevar ese objeto considerado como arma blanca y menos dentro de la empresa. Al final de la jornada
laboral, el trabajador solicito su cuchillo y se le indico que no se le entregaría en ese momento, tornándose
agresivo contra el Ing., y manifestándole que lo esperaba fuera de la empresa para arreglar ese asunto. (Se
encuentra grabación de la situación acontecida). Ni la entrega del objeto, mediante un escrito por parte de
la Empresa, como la elaboración de la Notificación Laboral no se realizaron en ese momento, ya que el
personal estaba encontraba culminando su jornada laboral y se encontraban saliendo de la Empresa. Se
encontraban como testigos, los Sres. José Luis Ramoni, Miguel Pereira (Delegados por parte de los
Trabajadores) y el Sr. Nelson Negrin, trabajador de la Empresa.
El trabajador cometió falta grave en omitir que portaba o había introducido a la empresa un objeto
considerado como arma blanca, y de uso personal para ser afilado según lo manifestado. De igual manera, el
trabajador incumple con sus actividades laborales asignadas, aceptadas y firmadas en el momento del
ingreso a la Empresa.
Parágrafo “i”: Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
Así como en esta oportunidad se consiguió al trabajador fuera del área laboral asignada, y en el
Incumplimiento de sus obligaciones laborales, no portaba ningún implemento de seguridad. Cabe destacar,
que el trabajador se ausenta de manera usual de su área laboral.
MCs. María Teresa Gutiérrez Sr. Jose Luis Ramoni Sr. Miguel Pereira
Administradora Delegado Delegado
Ing. Luis. F. Gutierrez J. Fredery Trompiz

Sup. Planta Fisica Trabajador
ACTA DE ENTREGA
El día de hoy 16-03-2015, se procede hacer entrega de un cuchillo en buen estado, al

trabajador FREDERY R. TROMPIZ VARGAS, titular de la cedula de identidad Nro.
20.164.745, el cual introdujo en la Empresa el día 14-03-2015, de modo oculto sin el
Permiso alguno de la Gerencia Administrativa. Dicho objeto fue retenido, por ser
considerado como arma blanca y viola con las disposiciones de Seguridad e Higiene
Laboral de la Empresa.
La entrega se realiza en presencia de:
MCs. María Teresa Gutiérrez Lcda. Nelly Celis

Administradora de la Empresa Delegada por la Empresa
Sr. Jose Luis Ramoni Recibido por :

Delegado Fredery Trompiz
Trabajador
Sr. Miguel Pereira

Delegado

FECHA: 06- ABRIL DE 2015
artículo 79, parágrafo “J”
Parágrafo “j”. Abandono del Trabajo.

Se entiende por abandono del trabajo:
Literal c). La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o maquina, cuando esa falta signifique
una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la
ejecución de la obra.
Los días 19, 23 y 27 de Marzo de 2015, Ud. no regreso después del almuerzo a su área de
trabajo en el horario de la tarde de 1 p.m. a 5 pm., sin manifestar su ausencia a su Jefe
Inmediato, Administrador de la Empresa y/o a la Directora de Administración de la
Empresa.

Administradora Trabajador

Ing. de Planta
Sr. Miguel Pereira Sr. José Luis Ramoni

Delegado Delegado

PARA: ALEJANDRA ALVAREZ C.I. 4507320
DEPARTAMENTO: FACTURACION
JEFE INMEDIATO: AGOSTINO GIUSTI
FECHA: 09 ABRIL DE 2015
artículo 79, según los parágrafos: “a”, “c” , “i” y j
Parágrafo a).- Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

El día de ayer, 08-04-2015, en horas de la tarde 2,30 pm, Ud. propicio un conflicto entre su
compañera de trabajo, y ante clientes de la Empresa, creando un ambiente desagradable
y reprensible ante persona extrañas a la Empresa, situación que no es permitida por la
misma..
Parágrafo c).- Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o

patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que viven con él o ella.
En reiteradas oportunidades, Ud. le ha faltado el respeto a su jefe inmediato, por
cualquier actividad laboral que le indique que no está bien hecho o no ha realizado,
siendo de su responsabilidad laboral.
Parágrafo i).- Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
En las revisiones periódicas de los movimientos de caja, se determinó que Ud. realiza un
mínimo de facturación, siendo una de su responsabilidad laboral, así como el cuadre de
caja todos los días.
Ha manifestado ante el personal, y personas extrañas a la empresa, que tiene muchos
años en la empresa y hace lo que le parece.
Así mismo se le ha llamado la atención, porque constantemente está hablando por
teléfono y hace caso omiso a la atención de su jefe inmediato, alegando que está
haciendo cobranzas, cuando prácticamente la empresa realiza su facturación en la
mayoría de sus ventas, son de contado.
No presta la atención en la nueva implantación del sistema de facturación, habiéndose
indicado en varias oportunidades su funcionamiento.
En la contabilidad reposan las facturas realizadas por Ud., que indica que no está
realizando su trabajo asignado, sino por otras personas que facturan.
Literal b.- La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado siempre que ellas
estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la ley. No se considera abandono del
trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un
peligro inminente y grave para su vida o su salud.
Queda demostrada la negativa que Ud. presenta continuamente a realizar las actividades
laborales asignadas, (facturación), como también la resistencia que presenta en el
desempeño de la aplicación de nuevos sistemas administrativos y contables. Las pruebas
reposan en el departamento de Contabilidad.
Lcdo. Agostino Giusti A. Alejandra Álvarez

Administrador Trabajadora
Lcda. María Teresa Gutiérrez R.

Directora de Administración

PARA: MAGALY PACHECO C.I. 8866941
DEPARTAMENTO: FACTURACION
FECHA: 09 ABRIL DE 2015
artículo 79, según los parágrafos: “a”
Parágrafo a).- Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

El día de ayer, 08-04-2015, en horas de la tarde 2,30 pm, Ud. junto a su compañera de
trabajo y ante clientes de la Empresa, propiciaron una discusión personal, creando un
ambiente desagradable y incalificable en la Empresa, situación que no es permitida por la
misma.
Lcdo. Agostino Giusti A. Magaly Pacheco

Administrador Trabajadora


FECHA: 23 de Abril de 2015
MOTIVO: ART. 79
79, parágrafo “c”, “e”, “i”, que puntualiza:
Parágrafo“c“: es causa justificada de despido la Injuria o falta grave al respeto y consideración
debidos al patrono o patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con
él o con ella.
Constantemente le está faltando el respeto al Ing. Luis Gutiérrez, quien es su jefe inmediato,
cuando le indica alguna tarea que debe hacer, respondiéndole de manera irrespetuosa.
Paragrafo “e”. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene

industrial.
El Lcdo. Agostino Giusti, le llamo la atención porque lo encontró en el departamento del baño
químico, área que no corresponde a su sitio laboral, situación que es repetitiva, además que se
encontraba sin implementos de seguridad, arriesgando la seguridad laboral.
Constantemente abandona su área de trabajo, paseándose por el taller. Se le llamo la atención y
se le prohibió la salida de su área de trabajo, ya que no tiene que hacer nada en otras aéreas.
Hoy 23-04-2015, el Ing. Luis Gutiérrez, le mando hacer un trabajo en la computadora la cual se
encuentra en su área de trabajo, negándose hacer el trabajo porque alego que él no era
secretario. Así mismo sucede cuando se le solicita un repuesto para un trabajo determinado,
manifiesta que no hay, teniendo que asistir cualquier otra persona autorizada a buscar dicho
repuesto.

Literal b.- La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado siempre que ellas estén
de acuerdo con el respectivo contrato o con la ley. No se considera abandono del trabajo, la
negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y
grave para su vida o su salud.
En varias oportunidades se ha presentado la negativa por su parte a no querer realizar las
actividades laborales asignadas, que se encuentran citadas en la designación del cargo, al cual
usted acepto y firmo, hoy nuevamente se negó en realizar una actividad laboral indicada por su
jefe inmediato.
Queda demostrada la reincidencia en el incumplimiento de varios de los parágrafos que han sido
amonestados en otras notificaciones laborales.

Directora Administradora Trabajador

Ing. de Planta
Sr. Miguel Pereira Sr. José Luis Ramoni

Delegado Delegado
COMUNICADO
De: Lcda. María Teresa Gutiérrez R.

Para: Fredery Trompiz
Fecha: 23-04-2015
Asunto: Uso de Celulares en áreas de trabajo.
_____________________________________________________________________
Se le comunica que a partir del día de hoy 23 de Abril de 2015, queda terminantemente
PROHIBIDO EL USO DE CELULARES EN EL AREA LABORAL y en horas laborales. Se
entiende que el uso de estos equipos en horas laborales es pérdida de tiempo en el
trabajo que se realiza.
Sin más a que hacer referencia, y esperando el cumplimiento de esta normativa.


FECHA: 06-05-2015
MOTIVO: ART. 79
79, parágrafo “e” - “i”, que puntualizan:
Paragrafo “e”. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene

industrial.
Hoy pasada la hora medio día, el portón que comunica la entrada principal de la empresa con la
parte posterior del galpón, se encontraba abierto, siendo el Sr. Agostino Giusti que procedió a
cerrarlo, percatándose que no se encontraba por ningún trabajador de la empresa. Otra de las
actividades laborales que no cumple, habiendo sido visto en la planta poco minutos de sonar el
timbre que indica la hora de descanso.
Nuevamente, incumple otra de las tareas laborales que debe cumplir.
Lcda. María Teresa Gutiérrez R. Fredery Trompiz

Directora de Administración Trabajador
DE: LCDA. MARIA TERESA GUTIERREZ REY

PARA: JOSE HERNANDEZ
FECHA: 09-05-2015
artículo 79, según los parágrafos: “j”
Literal a.- La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante
horas laborales del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o patrona o de quien a éste
represente.
La primera vez que Ud. dejo de marcar la hora de entrada y salida, normativa establecida
en la empresa para el cumplimento de las horas laborales, se le participó de manera
verbal, igualmente se colocó en la cartelera información relacionada a este punto en
especifico.
El 05-06-2015, reiteradamente, Ud. dejo de marcar en el horario de salida de las 12 Pm y
las 5 pm, considerado por la Ley Orgánica del Trabajo como salida intempestiva o
injustificada.
Se le recuerda que Ud. tiene la obligación de marcar la entrada y la salida por el reloj de
marcaje.
José Hernández
Trabajador

DE: LCDA. MARIA TERESA GUTIERREZ REY

PARA: JESUS CARAMO C.I. 17.537.564
DEPARTAMENTO: MANTENIMIENTO
FECHA: 22-06-2015
Reiteradamente se le ha conseguido en horas laborales leyendo el periódico, hablando

por teléfono y/o pasando mensajes por celular, y se la ha llamado la atención de manera
verbal el porqué no está realizando sus actividades laborales, haciendo caso omiso a ello.
Hoy 22-06-2015 a las 11.30 de la mañana se consiguió por su jefe inmediato Lcdo.
Agostino Giusti, nuevamente hablando por el celular en horas laborales, dejando de
realizar sus actividades laborales llamándole nuevamente su atención por la misma causa.
Así mismo se le recuerda que está terminantemente prohibido ingresar y hablar por
celular en horas laborales.
Lcda. María Teresa Gutiérrez R. Jesús Caramo

Directora de Administración Trabajdor
C.I. 17.537.564

PARA: Bruno Bruno C.I. 12.425.664
DEPARTAMENTO: Producción
FECHA: 07 de Septiembre de 2015
MOTIVO: ART. 79
79, parágrafo “c”, “d”, que puntualiza:
Parágrafo “d”: Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad
laboral
Es comportamiento indebido el halar por la ropa, empujar o cualquier otro tipo de manifestación
que pueda ocasionar un accidente laboral a sus compañeros de trabajo, como lo hizo usted el día
martes 03 de septiembre de 2015 en horas de la mañana contra el Sr. Arnaldo Torres presenciado
por el Lcdo. Agostino Giusti, acotándole que queda terminantemente prohibido los juegos con sus
compañeros de trabajo dentro de la planta física y zonas adyacentes: comedor, baños,
estacionamiento y frente de la organización, alertándole de los riesgos laborales, y de multas que
se les acarrearían a la Empresa por negligencias futuras las cuales se podrían evitar.
A su vez recordándole también el uso obligatorio de sus botas de seguridad y de todos los
implementos que se le doten por parte de la Empresa para dar así cumplimiento a la Ley Orgánica
de Prevención y Medio Ambiente (LOPCyMAT)
Lcda. María Teresa de Giusti Bruno Bruno

Directora Administradora Trabajador
Lcdo. Agostino Giusti Solanye Mora José Luis Ramoni

Adminitrador Analista de Personal Delegado
ENTREGA DE HERRAMIENTAS
De: Ing. Luis F. Gutiérrez

Para: Orlando Mora
C.I: 13.047.274
Fecha: 04/04/2018
Asunto: Entrega de Herramientas
_____________________________________________________________________
Mediante de la presente se le hace entrega de las siguientes herramientas:

………………………………………………………………………………………………..
Es importante resaltar que dichas herramientas que se le está suministrando deben

permanecer en óptimas condiciones, dándole así el uso correcto a las mismas.
Sin más que hacer referencia y agradeciendo el cumplimiento de la norma expuesta.
Ing. Luis Felipe Gutiérrez

Administrador
COMUNICADO
De: Lcdo. Agostino Giusti

Para: Luis F. Gutiérrez, Hermes Russo, Alejandra Álvarez, Luis Vittorio, Yosmary Amaro
Fecha: 05.08.2016
Asunto: Procedimiento a seguir para entregas parciales de órdenes de trabajo
_____________________________________________________________________
“OBLIGATORIO”
Se le notifica que:
1. Deben tildar los Ítems, de servicios y repuestos tanto en la orden de trabajo

como en la orden de requisición, a su vez al momento de facturar deben
ANEXAR UNA FOTOCOPIA de la orden de trabajo y/o requisición.
2. Especificar en la orden de trabajo el Nro. DE FACTURA correspondiente a la
entrega parcial, la cual queda archivada en la carpeta de servicios por terminar.
3. Recordar que toda entrega parcial de orden de trabajo DEBE SER FACTURADA
Gracias por su colaboración.
Ing. Luis Gutierrez Ing. Hermes Russo
Lcdo. Agostino Giusti Sra. Alejandra Álvarez Sr.Luis Vittorio

Apoderado
Srita. Yosmary Amaro


PARA: LUIS VITTORIO C.I. 23.424.872
FECHA: 13/09/2016
En reiteradas ocasiones Su jefe Inmediato El Lcdo. Agostino Giusti le ha comunicado que

las copias de los puntos de ventas que le quedan a la Empresa como soporte del pago de
las facturas de ventas TIENEN QUE ESTAR DEBIDAMENTE IDENTIFICADOS con nombre,
cedula de identidad y número de teléfono el cual usted ha venido incumpliendo.
Se le recuerda que Ud. tiene la obligación de cumplir con la tarea que sus jefes les
asignen.
Lcdo. Agostino Giusti Luis Vittorio

Apoderado C.I. 23.424.872
Trabajador
COMUNICADO
De: Lcda. María Teresa Gutiérrez.

Para: Magaly Pacheco
Fecha: 18-02-2020
Asunto: HORARIO DE TRABAJO
_____________________________________________________________________
Se le recuerda que el horario de trabajo establecido por la Empresa es el siguiente:
De lunes a viernes de: 8:00 am a 12:00 pm y de 1:00 pm a 5:00 pm
Dándole a conocer lo que cita el Art. 167 de la LOTTT:

“Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo,
en el proceso social de trabajo”.
En reiteradas ocasiones ha estado retirándose de la Empresa fuera del horario

correspondiente, por lo cual nos vemos en la obligación de notificarle el horario
correspondiente para el cumplimiento de su actividad laboral.
Agradeciendo su colaboración.
Lcda. María Teresa Gutiérrez.

Valencia, 14 de octubre de 2016
De: Lcda. Solanye Mora

Para: Enderson Calderón
C.I. 26.245.279
Fecha: 04.10.2016
Asunto: ENTREGA DE UNIFORMES
_____________________________________________________________________
Por medio de la presente se hace entrega personal de los siguientes uniformes al aprendiz
Enderson Calderón titular de la cedula de identidad Nro.V- 26.245.279
- Una franela blanca talla M con dos logos de Instituto

- Una bata azul de drill Talla L con dos logos de Instituto
- Un pantalón de jeans azul marino talla 32 triple costura
- Un par de botas de seguridad Nro. 41
Lcda. Solanye Mora Enderson Calderon

Dpto. RRHH Aprendiz INCES
De: Lcdo. Agostino Giusti, Ing. Dony Russo

Para: Alejandra Álvarez
Fecha: 14.10.2016
_____________________________________________________________________
El día 04 de octubre de 2016 se le participo en forma escrita sobre el cumplimiento del

horario de trabajo el cual usted leyó y accedió a firmar, el día de hoy 14 de octubre de
2016 incumplió con dicha norma que se implementó para todos los trabajadores de la
Empresa.
Recordándole expresamente lo que cita el Art. 167 de la LOTTT:

Al ser su llegada el día de hoy a las 8:45am no está acatando con las normas que la
Organización y sus superiores establecen, resaltando que su Jefe el Ing., Hermes Dony
Russo le indicó que se retirara y regresara a la 1:00 pm que corresponde a la segunda hora
de su jornada laboral el cual usted desobedeció dicha orden, por tal motivo se le vuelve a
recordar que tiene un máximo de diez minutos para ingresar a su sitio de trabajo, si no
puede llegar a su recinto laboral en el lapso establecido EVITESE LA MOLESTIA DE VENIR
YA QUE SE LE SERA NEGADA LA ENTRADA.
Sin más a que hacer referencia, y esperando el cumplimiento de esta normativa.
Lcdo. Agostino Giusti. Ing. Hermes Dony Russo Alejandra Álvarez

Apoderado Administrado Trabajadora
DE: ING. LUIS GUTIERREZ

DEPARTAMENTO: PLANTA FISICA
JEFE INMEDIATO: LCDO. AGOSTINO GIUSTI
FECHA: 02.11.16
parágrafo, “e”.
En horas de la mañana del presente día usted fue visto corriendo en la planta física de La Empresa
por el Ing. Luis Felipe Gutiérrez, poniendo en riesgo tanto su seguridad física como las de sus compañeros de
trabajo, siendo de su total conocimiento que es un hecho negligente de su parte ya que dentro del recinto
laboral y sobre todo en la planta de producción está TERMINANTEMENTE PROHIBIDO CORRER.
Lcdo. Agostino Giusti Sr. Héctor Belmonte

Apoderado Trabajador
Ing. Luis Gutiérrez

Administrador

PARA: JULIO FLORES C.I. 16.975.658
FECHA: 16-02-2017
parágrafo “e”, que puntualiza:
El trabajador por imprudencia cometió una negligencia hacia su compañero de trabajo Dario Rivera,
ocasionándole un leve golpe en la espalda debido a la mala manipulación de su herramienta de trabajo, se le
recuerda ser prudente y estar atento a la hora del uso de todas sus herramientas y maquinarias de trabajo,
para así evitar a futuro daños que perjudiquen gravemente la seguridad y salud en el trabajo.
Lcdo. Agostino Giusti Sr. Jose Luis Ramoni Sr. Miguel Pereira
Apoderado Delegado de Prevención Delegado de Prevención
Lcda. Solanye Mora Julio Flores

Analista de RRHH Trabajador
(Testigo)
COMUNICADO
De: Lcdo. Agostino Giusti

Para: Alejandra Álvarez, Yosmary Amaro, Karla Vaquez
Fecha: 21.04.17
Motivo: PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LOS REINTEGROS
_____________________________________________________________________
“OBLIGATORIO”
Se le notifica que:
1. Los reintegros se efectuaran de 24 a 48 horas luego de emitida la solicitud.
2. Solo se efectuaran a través de transferencia únicamente a favor del
Beneficiario de la factura correspondiente para ellos se solicitara los datos
bancarios del Cliente.
3. Todos los documentos que respalden dicha solicitud deben de enviarlos a la
persona encargada del caso.
Gracias por su colaboración.
Sra. Alejandra Álvarez
Lcdo. Agostino Giusti Srita. Karla Vásquez

Apoderado
Srita. Yosmary Amaro

DE: ING. LUIS FELIPE GUTIERREZ

PARA: ABELARDO POLANCO C.I. 19.321.821
FECHA: 30.05-2017
parágrafo “e”, que puntualiza:
El trabajador cometió una imprudencia hacia su compañera de trabajo Keila Corona, por no prestar
atención al momento de manejar el montacargas llegándole muy cerca al puesto de trabajo, estando de
testigo José Luis Ramoni delegado de prevención el trabajador antes mencionado le dio una señal de alto
para que el trabajador se percatara de la cercanía que llevaba el montacargas hacia el puesto de trabajo de
Keila Corona se le recuerda ser prudente y estar atento a la hora del uso de todas sus herramientas y
maquinarias de trabajo, para así evitar a futuro daños que perjudiquen gravemente la seguridad y salud en
el trabajo.
Ing. Luis Felipe Gutiérrez Sr. Jose Luis Ramoni Sr. Miguel Pereira
Administrador Delegado de Prevención Delegado de Prevención
Abelardo Polanco Keila Corona

Trabajador Trabajadora
DE: LCDO. AGOSTINO GIUSTI y LCDA. MARIA TERESA GUTIERREZ
PARA: NELSON NEGRIN C.I. 10.732.075
FECHA: 09.06-2017
MOTIVO: USO DEL CELULAR EN HORAS LABORALES
El día de hoy viernes 09/06/2017 se le observo por parte de la Lcda. María Teresa Gutiérrez, en
horas laborales, hablando por teléfono en un tiempo extendido de 15 minutos, dejando de realizar
sus actividades laborales. Finalmente se debe tener claro y presente que el uso de estos equipos
en horas laborales es pérdida de tiempo en el trabajo que se realiza y a su vez puede ser causa de
un accidente laboral.
Así mismo se le recuerda que está terminantemente prohibido ingresar y hablar por celular en
horas laborales.
Lcdo. Agostino Giusti Lcda. María Teresa Gutiérrez

Apoderado Directora de Administración

Nelson Negrín
Trabajador
DE: LCDO. AGOSTINO GIUSTI y LCDA. MARIA TERESA GUTIERREZ

FECHA: 09.06-2017
“E”, que puntualiza:
Literal E.-Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene

del trabajo.
El trabajador cometió una imprudencia hacia algunos de sus compañeros de trabajo, lanzándoles aceite por
algunas parte de sus cuerpos y a su vez esparciéndolo por su lugar de trabajo, poniendo en riesgo la
seguridad y salud de los trabajadores afectados.
Lcdo. Agostino Giusti Lcda. María Teresa Gutiérrez

Apoderado Directora de Administración

Héctor Belmonte
Trabajador
SOLICITUD PERMISO LABORAL
DE: NELSON NEGRIN C.I. 10.732.075 / DEPARTAMENTO: PRODUCCION

PARA: LCDO. AGOSTINO GIUSTI y LCDA. MARIA TERESA GUTIERREZ
FECHA: 02-08-2017
MOTIVO: EXTRICTAMENTE PERSONAL (VIAJE AL EXTERIOR).
El día de hoy miércoles 02/08/2017, me dirijo ante ustedes para realizarle la solicitud de un
permiso laboral NO REMUNERADO, por motivos estrictamente personal (Viaje al Exterior), el
mismo será en las siguiente fecha del 04/09/2017 al 08/09/2017 cinco (05) días,
reincorporándome a mis labores el día lunes 11/09/2017.
Sin más que hacer referencia y esperando su afirmativa respuesta.
Se despide,
Nelson Negrín
Trabajador
De: Dpto. Recursos Humanos

Para: Pedro Noguera
Fecha: 31.10.2017
_____________________________________________________________________
Se le recuerda que el horario de trabajo establecido por la Empresa es el siguiente:
De lunes a viernes de: 8:00 am a 12:00 pm y de 1:00 pm a 5:00 pm
Dándole a conocer lo que cita el Art. 167 de la LOTTT :

Usted en reiteradas ocasiones ha estado ingresando a la Empresa fuera del horario

establecido por la misma, por lo cual nos vemos en la obligación de descontarle el
tiempo de llegadas tardes.
Agradeciendo que no se repita y que cumpla con la normativa establecida por la

Organización.
Pedro Noguera
Trabajador
DE: LCDA. MARIA TERESA GUTIERREZ
PARA: JOSE LUIS RAMONI CI. 6668872
FECHA: 13-12-2017
MOTIVO: CAUSAL ART. 79 LITERAL “i”
“g”, que puntualiza:
Literal”i”. FALTA GRAVE A LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE LA RELACION DE TRABAJO.
En hora de la tarde de hoy, 13-12-2017, (1:27 de la tarde) el Sr, José Luis Ramoni titular de la
cedula de identidad N. 6.668.872, saco cuatro camisas en una caja y las entrego a la Sra. Sobeyda
Garcia Manrique, quien solicito en días anteriores dichos repuestos, las cuales fueron ubicadas en
su vehículo, al percatarse el jefe del taller, solicita sea devuelta la caja con los repuestos
mencionados y en vista que se negó a entregarla, el intervino y la saco de la camioneta y se
procedió a guardarla.
Cabe destacar, que el Sr. José Luis Ramoni le solicito al Sr. Venancio Castillo le consiguiera cuatro
camisas, las cuales poseen las mismas especificaciones, ahora bien, ninguno de los dos
trabajadores solicitaron por escrito, o en forma verbal a los directivos de la empresa, si podían
utilizar esos repuestos que supuestamente están dañados, de manera que procedieron a utilizar
dichos repuestos, cometiendo la falta de disponer de material de la empresa el cual no les
pertenece.
Jose Luis Ramoni LIC. .Agostino Giusti Lic. María Teresa Gutiérrez
CI 6.668.872 c.i. 3.129.965 CI 4.398.229
Trabajador
PARA: VENANCIO CASTILLO C.I. 7.087.397
FECHA: 13-12-2017
MOTIVO: CAUSAL ART. 79 LITERAL “i”
“g”, que puntualiza:
Literal”i”. FALTA GRAVE A LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE LA RELACION DE TRABAJO.
EL día de hoy 12-12-2017 el Sr. Venancio Castillo le entrego cuatro (4) camisas al Sr. José Luis
Ramoni, quien se las había solicitado anteriormente. Es de saber que estos repuestos son usado o
tienen alguna falla que muy bien pueden ser reusables. Ahora bien, el Sr Venancio Castillo en
ningún momento solito permiso a los Directivos de la Empresa para sacar y entregar dicho
material, cometiendo una falta grave de utilizar bienes de la empresa sin ningún tipo de
autorización.
Así mismo, el Sr, Venancio reconoció su falta cometida y manifestó que en varias oportunidades
había entregado material de otra índole sin pedir autorización por ser material de desecho.
Venancio Castillo LIC. .Agostino Giusti Lic. María Teresa Gutiérrez

CI 7.087.397 CI 3.129.965 CI 4.398.229
Trabajador
ENTREGA DE TARJETAS DE ALIMENTACION
De: Gerencia Administrativa y Dpto. de RRHH

Para: Todo el Personal
Fecha: 05/02/2018
Asunto: Entrega de Tarjetas del Beneficio Alimenticio.
_____________________________________________________________________
Se hace entrega de la tarjeta del beneficio de alimentación, es importante mantener dicha

tarjeta en óptimas condiciones y resguardo, ya que al ser extraviada, dañada, hurtada o
deteriorada por el usuario La Empresa NO SE HACE RESPONSABLE, y el beneficiario tiene
que pagar el costo del plástico que a la fecha de Febrero de 2018 oscila en Bs. 180.000,00,
considere que este valor es variable.
Y a su vez autorizamos a la Lcda. Solanye Mora del departamento de RRHH a proceder a la

activación de nuestras tarjetas del beneficio de alimentación.
Sin más a que hacer referencia.
Lcdo. Agostino Giusti Lcda. Solanye MOra

Apoderado Dpto. RRHH
INGRESO DEL PERSONAL
(ENTREGA DE DOCUMENTOS)
De: Lcda. Solanye Mora

Fecha: 04/04/2018
Asunto: Petición de documentos a nuevos ingresos
_____________________________________________________________________
Se le participa al personal de nuevo ingreso que tiene que entregar ante el

Departamento de Recursos Humanos los siguientes requisitos:
 Copia de Cedula de Identidad

 Copia de RIF (Actualizado)
 Copia de la Inscripción Militar
 Número de Cuenta Bancaria (Personal)
Agradeciendo la entrega pronta de los requisitos antes expuestos ya que es

una normativa de obligatorio cumplimiento para poder proceder a formalizar
su ingreso a la Empresa.
Lcda. Solanye Mora

Dpto. Recursos Humanos
PARA: JUAN VELAZQUEZ
DEPARTAMENTO: PRODUCCION. DPTO. CAMARA
FECHA: 05-12-2018
MOTIVO: CAUSAL ART. 79 LITERAL “f”
“f”, que puntualiza:
Literal”f”. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el periodo de

un mes el cual se computara a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerara causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida,
notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
Se ha venido observando todos los meses las reiteradas faltas laborales al trabajo, muchas
de las cuales no han sido notificadas, hasta el mes de Octubre Ud., tenía 11 días de
ausencia laboral, y analizando desde el día 04 de Noviembre del presente año hasta el 04
de Diciembre tiene 7 faltas continuas registradas por el reloj que indica la hora de entrada
y la hora de salida.
Acogiéndonos al Art. 79 en su parágrafo “f”, en la cual califica las Causas Justificada de

Despido.
Sin hacer otra referencia al respeto.
MSc. María Teresa Gutiérrez Rey. Sr. Juan Velásquez

C.I. 4398229 C.I. 12109826

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NOTIFICACION LABORAL

DE: MSc. MARIA TERESA DE GIUSTI

Basándonos en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, en su

Literal”C”. Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la

Literal”J”. Abandono de trabajo.

El día de hoy 13.03.2020, la trabajadora Leudys Blanco abandono su puesto de trabajo a

Sin hacer otra referencia al respeto.

DE: MSc. MARIA TERESA DE GIUSTI

DE: MSc. MARIA TERESA DE GIUSTI

DE: LCDO. AGOSTINO GIUSTI

Literal E.-Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene

Lcdo. Agostino Giusti Ing. Luis F., Gutiérrez

Sr. José Luis Ramoni Sr. Miguel Pereira

DE: LCDA. MARIA TERESA DE GIUSTI

Lcda. María Teresa de Giusti Fredery TRompiz

Ing. Luis F. Gutiérrez.

DE: LCDA. MARIA TERESA DE GIUSTI

Lcda. María Teresa Gutierrez R. Sr. Jose Luis Ramoni

Lcdo. Agostino Giusti Sr. Miguel Pereira

DE: LCDA. MARIA TERESA DE GIUSTI

Ing. Luis. F. Gutierrez J. Fredery Trompiz

El día de hoy 16-03-2015, se procede hacer entrega de un cuchillo en buen estado, al

La entrega se realiza en presencia de:

MCs. María Teresa Gutiérrez Lcda. Nelly Celis

Sr. Jose Luis Ramoni Recibido por :

Sr. Miguel Pereira

DE: LCDA. MARIA TERESA DE GIUSTI

Parágrafo “j”. Abandono del Trabajo.

Lcda. María Teresa de Giusti Fredery TRompiz

Ing. Luis F. Gutiérrez.

Sr. Miguel Pereira Sr. José Luis Ramoni

DE: LCDA. MARIA TERESA DE GIUSTI

Parágrafo a).- Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

Parágrafo c).- Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o

Lcdo. Agostino Giusti A. Alejandra Álvarez

Lcda. María Teresa Gutiérrez R.

DE: LCDA. MARIA TERESA DE GIUSTI

Parágrafo a).- Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

Lcdo. Agostino Giusti A. Magaly Pacheco

Lcda. María Teresa Gutiérrez R.

DE: LCDA. MARIA TERESA DE GIUSTI

Paragrafo “e”. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene

Parágrafo j).- Abandono de trabajo.

Lcda. María Teresa de Giusti Fredery TRompiz

Ing. Luis F. Gutiérrez.

Sr. Miguel Pereira Sr. José Luis Ramoni

De: Lcda. María Teresa Gutiérrez R.

Sin más a que hacer referencia, y esperando el cumplimiento de esta normativa.

Lcda. María Teresa Gutiérrez R.

DE: LCDA. MARIA TERESA DE GIUSTI

Paragrafo “e”. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene

Lcda. María Teresa Gutiérrez R. Fredery Trompiz

DE: LCDA. MARIA TERESA GUTIERREZ REY

Lcda. María Teresa Gutiérrez R.

DE: LCDA. MARIA TERESA GUTIERREZ REY

Reiteradamente se le ha conseguido en horas laborales leyendo el periódico, hablando

Lcda. María Teresa Gutiérrez R. Jesús Caramo

DE: LCDA. MARIA TERESA DE GIUSTI

Lcda. María Teresa de Giusti Bruno Bruno

Lcdo. Agostino Giusti Solanye Mora José Luis Ramoni

De: Ing. Luis F. Gutiérrez

Mediante de la presente se le hace entrega de las siguientes herramientas:

Es importante resaltar que dichas herramientas que se le está suministrando deben