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TALLER COLABORATIVO EJE # 2

IMPACTO DE LA LEGISLACIÓN EN RIESGOS LABORALES.

Integrantes:

 AHUMADA CAMPOS LIZBETH


PEÑA QUINTERO DAFNIS ALBERTO
ROPERO PADILLA GEINER ENRIQUE

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA


CENTRO DE ESTUDIOS DE POSTGRADOS
2019

INTRODUCCION
Este taller busca analizar y comprender las normas y procedimientos destinados que están a
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollen a medida
de lo que van realizando en su ambiente laboral. También se hace énfasis que la
responsabilidad de los pagos en el manejo de seguridad social son únicos y específicos de
la empresa contratante, se explica las obligaciones del empleador y las del trabajador en los
riegos laborales y en el SG-SST, por lo que según la normativa vigente como lo establece
en los parágrafos de los artículos 26 y 27 de la ley nos hace tener más evidencia y claridad
a través del desarrollo del taller y se pueda desglosar a groso a modo por medio de los
siguientes cuadros comparativos que se verán a continuación y un análisis realizado por el
equipo de trabajo para fomentar el argumento crítico y claro de lo que se quiere proyectar
el temario.
Impacto de la legislación en riesgos laborales

1. ¿Qué debe contener los sistemas de generación de la seguridad en el trabajo SG-SST?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina

que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de

trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados. Consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua lo cual incluye

A. la política

B. la organización

C. la planificación

D. la aplicación

E. la evaluación

F. la auditoría

G. las acciones de mejora

Con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan

afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.


2. La evolución de los conceptos de accidente en el trabajo y enfermedad laboral

Deriva el decreto Ley


Toma del artículo98 1295 de 1994 se
del Decreto 1295 de determina la
1994, la tabla de organización y
enfermedades administración del
Modificado por: El profesionales Sistema general de
artículo 5 de la ley 32 Riesgos Profesionales
de 1922 y la ley 133
de 1933

Cambia
Cambia la
la teoría
teoría dede riesgo
riesgo profesional
profesional de
de lo
lo
Sentencia C 858 subjetivo aa lo
subjetivo lo objetivo
objetivo como
como la
la “teoría
“teoría del
del
de 2006 declara riesgo
riesgo creado”
creado”
inexequible la ley

Decisión584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones, Es accidente


de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con Define accidente laboral como: Todo
suceso repentino que sobrevenga por
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
causa o con ocasión del trabajo, y que
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
produzca en el trabajador una lesión
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de orgánica, una perturbación funcional,
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su una invalidez o la muerte.
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Con la Ley declarada como inexequible se modificó también la definición de Enfermedad

laboral:
Artículo 3
de la
Ley 1562
de 2012 Es enfermedad laboral la
La norma acusada, derogó la contraída como resultado de la
estructura y la esencia del exposición a factores de
Código Sustantivo de Trabajo, riesgo inherentes a la
respecto de los derechos del actividad laboral o del medio
trabajador en relación con la en el que el trabajador se ha
enfermedad profesional visto obligado a trabajar.

3. Análisis de los cambios de orientación de los sistemas de gestión

A través de normativas y decretos el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

trabajo ha venido evolucionando y adecuándose, haciéndose cada vez más obligatorio su

cumplimiento. Antes de mayo del año 2017 se hablaba del “Programa de Salud

Ocupacional” en materia de riesgos laborales en las empresas, hoy en día se habla de un

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de Trabajo (SGSST), no es solo un cambio de

nombre, con el decreto 1072 de 2015 se dio inicio a una nueva orientación en los sistemas

de protección laboral.

 Mientras que los Programas de Salud Ocupacional consisten en la planeación,

organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina

del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que buscan preservar, mantener y mejorar la

salud individual y colectiva de los trabajadores, el SGSST consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, que se basa en la mejora continua, que incluye, una política,

organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoria, con acciones de mejora que

buscan anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad
y salud en el trabajo; esta nueva orientación en el sistema destaca como unos de los

principales cambios, la posibilidad de mejora continua que se ajusta cada vez más a las

necesidades de los trabajadores en sus puestos de trabajo, de ahí que se hable de un sistema

dinámico, en constante cambio, con revisiones permanentes y seguimiento, a diferencia de

un programa de salud ocupacional caracterizado por ser estático, con pocas variaciones

durante un año, un programa que podría ser más de papel que ajustado a lo que los

trabajadores y compañías requieren.

La implementación del SGSST también ha inducido que las direcciones de las compañías

se comprometan más con los objetivos del mismo, es un compromiso en el que se ven

involucrados todos los niveles productivos, revisión y rendición de cuentas por parte de la

dirección, indicadores y mejora continua son cambios que el Programa de Salud

Ocupacional no contemplaba y que han hecho de este sistema una mejora significativa en

materia de protección laboral.  

El trabajador es la base de la actividad económica de los países, mantener su salud y

mitigar sus riesgos brinda bienestar social y mejora la calidad de vida del país y de quienes

lo habitamos. Los sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo se encargan de

mantener este bienestar social, asegurando que durante las jornadas laborales se mantenga y

sostenga la salud del trabajador.

Es por esto que la norma ha venido evolucionando y adecuándose, haciendo cada vez más

obligatorio su cumplimiento. Antes de mayo del año 2017 se hablaba del “Programa de

Salud Ocupacional” en materia de riesgos laborales en las empresas, hoy en día se habla de

un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de Trabajo (SGSST), no es solo un cambio

de nombre, sino que ha buscado ser más integra, anclando diferentes aspectos ahora con el
decreto 1072 de 2015 que inició una nueva orientación en los sistemas de protección

laboral.

 Mientras que los Programas de Salud Ocupacional consisten en la planeación,

organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina

del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que buscan preservar, mantener y mejorar la

salud individual y colectiva de los trabajadores, el SGSST consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas.

Esto facilita al empleador y su trabajador adaptarse, guiarse para así entender cómo actuar

desde el ingreso a la institución donde trabaja como hasta la etapa final donde se desvincula

y generar enriquecimiento mediante la retroalimentación de la prevención. Facilitando el

desarrollo de una cultura de la seguridad y salud en el trabajo. Con la mejora continua que

permite que este sistema sea flexible a las necesidades del trabajador, que incluye, una

política la cual al ser un compromiso vincula moral y éticamente a la institución con sus

trabajadores y no tan solo de forma legal.

Incluye una etapa de organización la cual es vital actuando como esquema que deja

evidenciado de forma clara el que hacer, disminuyendo las fallas en el accionar del sistema.

La orientación actual además brinda un espacio que incentiva la planificación, que brinda

solidez al sistema cuando este es accionado. Incluye también un proceso de aplicación,

evaluación, auditoria que regula, controla e impulsa acciones de mejora que buscan

anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud

en el trabajo. Esta nueva orientación en el sistema se destaca como unos de los principales

cambios, la posibilidad de mejora continua que se ajusta cada vez más a las necesidades de

los trabajadores en sus puestos de trabajo, de ahí que se hable de un sistema dinámico, en
constante cambio, con revisiones permanentes y seguimiento, a diferencia de un programa

de salud ocupacional caracterizado por ser estático, con pocas variaciones durante un año,

un programa que podría ser más de papel que ajustado a lo que los trabajadores y

compañías requieren.

La implementación del SGSST también ha inducido que las direcciones de las compañías

se comprometan más con los objetivos del mismo, un compromiso en el que se ven

involucrados todos los niveles productivos, revisión y rendición de cuentas por parte de la

dirección, indicadores y mejora continua son cambios que el Programa de Salud

Ocupacional no contemplaba y que han hecho de este sistema una mejora significativa en

materia de protección laboral.  

Lograr un trabajo protegido promueve la unión de diversos sectores del conocimiento como

la economía y la ingeniería industrial (ergonomía del trabajo) con esto una mayor

protección de la fuerza de trabajo. Un aspecto importante para implementar cuando se

habla de seguridad y salud en el trabajo es el psicosocial y tiene que ver en como los

trabajadores que se vinculan en las diferentes empresas traen consigo un componente

emocional diverso, que debería ser incluido dentro de las normativas no tan solo con el

aspecto de la patología psiquiátrica sino dentro de las políticas de los sistemas permitiendo

que este además de integral se convierta en lo más humano posible.


REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 LA EVOLUCIÓN DE LOS CONCEPTOS DE ACCIDENTE DE LABORALES Y


ENFERMEDAD LABORAL EN COLOMBIA

 RAMA JUDICIAL REPUBLICA DE COLOMBIA REVISADO EN LINEA EL


19 DE OCTUBRE: https://www.ramajudicial.gov.co/

 CORTE CONSTITUCIONAL 2000 DR FABIO MORON DIAZ REVISADO EN


LINEA EL 11 DE OCTUBRE:
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1490-00htm

 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA. (1991).