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Unidad 2
GAP-GAAD-2001-B1-001
Semestre: 2019-1
Actividad 3
UnADM
Enero - 2020
1
2
FICHA DE EVALUACIÓN
Nombre empleado:
Departamento:
Función o cargo: Antigüedad: _
Fecha de Ingreso: Fecha de aplicación: 21 – 02 - 20 _
Nombre del auditor: Ericka Gabriela Campos
PLANEACIÓN
Resultado positivo.
PRESUPUESTOS: Se elaboran presupuesto de todas las
* Se elaboran áreas de acuerdo a las necesidades que
presupuestos en todos los tenga cada área.
departamentos Estos presupuestos son supervisados
* Se supervisa su aplicación para que se apliquen de manera
correcta.
Resultado positivo.
REGLAS: Existe un reglamento interno el cual
* Están por escrito ésta escrito y entregado a todos los
* Son conocidas por miembros de equipo.
el personal Todo miembro de quipo esta consiente
* Se sanciona de existe una sanción por su
su incumplimiento.
incumplimien
to
Nombre empleado:
Departamento:
Función o cargo: Antigüedad: 2 años _
Fecha de Ingreso: Fecha de aplicación: 21 – 02 - 20 _
Nombre del auditor: Ericka Gabriela Campos López
ORGANIZACIÓN
Nombre empleado:
Departamento:
Función o cargo: Antigüedad: 1 año
Fecha de Ingreso: Fecha de aplicación: 21 – 02 - 20 _
Nombre del auditor: Ericka Gabriela Campos López
INTEGRACIÓN
Nombre empleado:
Departamento:
Función o cargo: Antigüedad: _
Fecha de Ingreso: Fecha de aplicación: _
Nombre del auditor:
DIRECCIÓN
COMUNICACIÓN:
La empresa emplea
diferentes herramientas para
garantizar la eficiente
comunicación.
Se fomenta el desarrollo
de juntas de trabajo.
La empresa informa
constantemente los
resultados parciales y
totales a todo el personal.
MOTIVACIÓN/INCENTIVOS
:
Se cuenta con un plan
de incentivos para
todo el personal.
Los incentivos están
ligados a resultados.
Se fomenta en la empresa
el buen ambiente de
trabajo.
LIDERAZGO:
Los directivos fomentan
la participación del
personal en los planes.
El enfoque principal de los
directivos es hacia el logro
de los resultados.
Se otorga autonomía a los
empleados para el
desarrollo de sus
funciones.
Nombre empleado:
Departamento:
Función o cargo: Antigüedad: _
Fecha de Ingreso: Fecha de aplicación: _
Nombre del auditor:
CONTROL
ESTÁNDARES:
Se tienen claramente
definidos los estándares de
calidad en la empresa.
El personal conoce
los estándares.
Existe un responsable de
su cumplimiento.
SUPERVISIÓN:
Se tiene definido un proceso
de supervisión del personal.
Se utilizan herramientas
adecuadas de supervisión
(bitácoras, informes,
reportes, software,
tableros, etc.)
Se supervisan todas
las actividades.
MEDICIÓN
DEL
DESEMPEÑO:
Se cuenta con un plan
definido de medición del
desempeño.
El personal conoce
claramente qué aspectos le
son evaluados.
Se da seguimiento a
las evaluaciones.