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Fundamentos De Economía

Jhoan Sebastián Carreño delgado


Viviana Marcela Parra Vasquez
Jonatan David Bayona Ramírez

Profesor: Juan Carlos Coronel Bonza

Grupo: 10120

Correos: jhoan.carreno@cun.edu.co
viviana.parra@cun.edu.co
Jonatan.bayona@cun.edu.co
Historia Estructuralismo
Los estructuralistas explican la falta de desarrollo de la región por problemas estructurales
(de toda la economía) y proponiendo ciertas reformas para cambiar la situación de los
países de América Latina.
Esta corriente se desarrolló sobre todo después de la Segunda Guerra Mundial, cuando los
problemas de América Latina se agudizaban por el propio funcionamiento del sistema
capitalista.

Se les llama estructuralistas principalmente a los economistas latinoamericanos que piensan


que los problemas de los países de América Latina son estructurales; es decir, se derivan
del propio funcionamiento del sistema económico.
Las Naciones Unidas crearon una serie de comisiones económicas para impulsar el
desarrollo de los países no desarrollados. Una de la comisiones fue la CEPAL (Comisión
Económica para América Latina de las Naciones Unidas).
Inicialmente la CEPAL trabajó siguiendo las pautas lineales de la teoría clásica del
desarrollo, pero a poco avanzar, algunos economistas y sociólogos de la comisión fueron
notando que en América Latina existían circunstancias sociopolíticas que obstaculizaban el
desarrollo y condicionaban la aplicación

El Estructuralismo fue puesto en marcha en Argentina durante el gobierno de Arturo


Frondizi 1958 - 1962 , con la entrada de capitales extranjeros y la integración del agro, la
minería, las ciencias, la industria y tecnologías empresariales. Con la experiencia de
Frondizi,[cita requerida] el estructuralismo tuvo gran influencia en el resto de la América
Latina entre 1950 y 1980 impulsando los modelos de sustitución de importaciones,
especialmente en Argentina, Chile, Uruguay, Brasil, República Dominicana y México.

Inflación estructural
De este modo, y a partir del enfoque analítico estructuralista brindado por Prebisch, Noyola
Vázquez (1956) y Sunkel (1958) incidieron decisivamente en la conformación de una teoría
de la inflación estructuralista, cuya contribución fundamental consistió en apuntar la
posibilidad teórica de que en ciertas circunstancias la causa principal de la inflación no sea
causado por un exceso de demanda sino por algún componente propio de la estructura de
los países latinoamericanos.

Sunkel distinguió entre presiones inflacionarias básicas, circunstanciales y acumulativas.


Las primeras incluían las inflexibilidades estructurales del sistema económico, es decir, la
incapacidad de determinados sectores productivos para atender las modificaciones de la
demanda. Las circunstanciales consideraban situaciones históricas específicas de cada país
que son imprevisibles y que afectan la estructura de manera esporádica.

Fue entonces a partir del aporte de Julio Olivera (1959; 1967)7 que finalmente se desarrolló
y se consolidó la teoría estructuralista de la inflación. Este autor logró darle un marco
analítico y teórico, especificado con precisión y consistencia, a las interpretaciones previas
de Noyola Vázquez y Sunkel.

De manera similar, Bielschowsky (2013) divide el pensamiento de la CEPAL en dos


etapas, estructuralista y neoestructuralista. Esta última la divide a su vez en una “fase
inicial”, que se inicia con el trabajo de Fajnzylber (1990), y una “fase madura”, que se
inicia con Ocampo en 1998 y que se extiende hasta la actualidad. Respecto a la división que
se tomó aquí, la etapa neo estructuralista se correspondería con la “fase madura” en tanto
que la “fase inicial” sería la etapa de transición entre una y la otra.

Obras del Desarrollismo


El desarrollismo está vinculado a la aparición de la Teoría del desarrollo: la manera de
lograr los cambios deseados en una sociedad dada. Las siguientes son obras destacadas de
la Teoría del Desarrollo en esos años:

 National Bureau of Economic Research; Problems in the Study of Economic


Growth; New York (EEUU); 1949.
 United Nations; Measures for the Development of Under-developed Countries; New
York (EEUU); 1951.
 Colin Clark; The Conditions of Economic Progress; London (Reino Unido); 1951.
 S. H. Frankel; The Economic Impact of Under-developed Countries; Oxford (Reino
Unido); 1952.
 W. W. Rostow; The Process of Economic Growth; Oxford (Reino Unido); 1953.
 W. Arthur Lewis; The Theory of Economic Growth; London (Reino Unido); 1955
Características Principales

 Observación

A diferencia de la corriente o modelo funcionalista, el estructuralismo no apela a una


observación atenta y establecida, ya que en ella las unidades interconectadas no se
consideran como un conjunto tal cual entiende el estructuralismo, sino más bien como
formas significantes.

 Lengua como sistema

El estructuralismo considera a la lengua como un sistema, o sea un conjunto de elementos


solidarios que gozan de diferentes relaciones. Por medio de los preceptos de Saussure, los
estructuralistas adoptaron su aporte sobre la lengua y la estudiaron a partir de la sincronía
(lenguaje como un objeto presente).

 Enfoque descriptivo

Se realizan estudios desde un enfoque descriptivo, analizando estructuras y sus respectivas


relaciones.

 Método inductivo

Recurre a un método inductivo, o sea se fundan teorías desde un análisis del corpus como
tal, dejando de lado la influencia del medio o el contexto.

 Análisis estructural

Desde el inicio de un análisis estructural se precisan niveles, se demarcan unidades de


modo jerárquico y se especifican nociones, empleando una terminología adaptable a sus
necesidades.
 Perspectiva metodológica

No puede indicarse manifiestamente que el estructuralismo sea una escuela, sino que
razonablemente se lo puede definir como una perspectiva metodológica hacia las ciencias
humanas, como lo son la antropología cultural, la lingüística o la historia. No obstante, el
método tiene ramificaciones filosóficas de consideración.

 Contexto y relaciones

El estructuralismo nace en el contexto del marxismo y el funcionalismo. Sin embargo, tanto


el marxismo como el funcionalismo y el estructuralismo adquieren una noción diferente de
ciencia.

 Impacto y actualidad

Con el estructuralismo prosperaron todas las ciencias humanas. Por ejemplo, la historia
alcanzó un nuevo sentido: el hombre transformó de manera sistemática y radical las viejas
representaciones de tiempos pasados en los que cada cultura era analizada de forma
arbitraria y sesgada por prejuicios en cuanto a sus nociones y modos de comportarse. Los
estudios históricos alcanzaron así otra dimensión.

En el presente, este modelo plantea simultáneamente al hombre como un ser potencial y


objeto de discernimiento, por medio del cual se da la expansión de las ciencias, ya que es el
único que discute y transforma las estructuras. La influencia del estructuralismo se ha
expandido hacia todas las ciencias humanas y sociales, e incluso por fuera de las mismas.

 Antecedentes

como toda corriente o estudio, tiene antecedentes, en esta ocasión el estructuralismo se rige
por la influencia del existencialismo, no como filosofía, sino como impulso para el
nacimiento de la teoría estructural.
Principales Exponentes

Claude Gustave Lévi-Strauss

El antropólogo francés Claude Gustave Lévi-Strauss, padre del estructuralismo y uno de los
grandes pensadores del siglo XX, nació en Bruselas el 28 de noviembre de 1908, en el seno
de una familia de intelectuales franceses de origen judío.Realizó estudios de Derecho y se
licenció en Filosofía en la Universidad de la Sorbona en 1931.Tras un breve paso por la
docencia secundaria, fue nombrado miembro de una misión universitaria en Brasil y de 1935
a 1939 ejerció como profesor en la Universidad de Sao Paulo.Durante este periodo organizó
y dirigió varias expediciones etnográficas al centro de Brasil (al Mato Grosso y la Amazonía)
y estudió además las tribus indias del norte y el sur del continente americano.

Max Weber

Principales aportaciones

Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista
diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus
obras: "Economía y sociedad" y "Ética protestante"

Aportaciones a la administración: Sus aportaciones fueron muy importantes pero fueron


reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:

 Tipos De Sociedad: Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro
de ellas siempre existirán preferencias.

 Tipos De Autoridad: Considera que hay quienes pueden ejercerla y quiénes no. La
clasifica en 3:
- Legal: Que es la que establece la ley,
- Carismática: Que es determinada por el carácter personal y,
- Tradicional: Determinada por el estatus que se ocupa.

 Características De La Burocracia: La define como un sistema de oficinas que se


caracteriza por las demoras o impedimentos y que en la mayoría de los casos se
relaciona con actividades del Estado. Determina que puede ser mejorado si se cumple
con un modelo ideal de burocracia que cuente con las siguientes características:
a) Máxima división del trabajo
b) Jerarquía de autoridad
c) Determinación de reglas
d) Administración imparcial
e) Seguridad en el trabajo
f) Diferenciación clara de los bienes.

Ventajas De La Burocracia

Considera que cuando una organización respeta el modelo ideal de burocracia se puede
mejorar la eficiencia logrando que un gran número de personas puedan desempeñar
adecuadamente su trabajo y que los que sean utilizados bajo ciertos sistemas sean tratados
con gran eficiencia.

Renate Mayntz

Principales aportaciones

Sociólogo Alemán. Su obra: "Sociología de la administración". Dentro de sus principales


aportaciones a la administración están:

Estructura de la autoridad y tipología de las organizaciones


Este autor considera que las empresas pueden ser estructuradas en bese a 3 formas:

 Estructura jerárquica: En ellas el dirigente toma las decisiones bajo el concepto de


que, a mayor nivel, menor obediencia y a menor nivel, mayor obediencia.
 Estructura democrática: En este tipo de empresas, la estructura se lleva a cabo por lo
que opina la mayoría.
 Estructuradas por la autoridad técnica: La estructura se lleva a cabo de acuerdo a los
conocimientos que tiene cada persona y en ella hay libertad de acción y dirección.

Estructura de la comunicación: Para Máynez la empresa debe de prestar especial atención


a la comunicación porque
De ella dependen en gran parte el logro de los objetivos y la clasifica en dos:

Informal: Este tipo de comunicación se refiere a las comunicaciones personales.


Formales: Relaciones laborales

Disfunciones estructurales y conflictos: Esto se presenta cuando el empleado y la empresa


esperan cosas diferentes, las principales causas son:
Cuando las órdenes no se dan en forma correcta o las dan varias personas
Cuando se exige mayor capacidad o velocidad en el trabajo
Cuando la gente siente que debería de ser otro su papel en la empresa
Cuando existen sobrecargas en el trabajo.

Formalización y Burocratización: Descubre que cuando en una empresa se reglamenta


demasiado, se puede caer en la burocracia y esto delimita la creatividad no dejando la libertad
de acción.

Amitai Etzioni

Sociólogo estadounidense que escribió las obras: "Organizaciones modernas" y " Tratados
sobre organización". Dentro de sus principales aportaciones están: La tipología de las
organizaciones y la tipología del comportamiento en las organizaciones.

Considera que la empresa puede ser estructurada en base a las necesidades específicas de
cada organización. Este autor parte del concepto de que las organizaciones juegan un papel
muy importante en nuestras vidas.

Tipología de las organizaciones:

Los define como unidades constituidas para alcanzar un fin específico y las clasifica en 4:

 Las coactivas: En ellas el nivel superior tiene toda la autoridad y se afecta la libertad
del individuo. Ej. Campos de concentración, la cárcel, los hospitales mentales, etc.

 Normativas: Ofrece recompensa por pertenecer a ellas. Ej. Asociaciones


profesionales y clubes.

 Utilitarias: Su único objetivo es el lucro. Ej. Industrias y comercios.

 Mixtas: Nos dan un beneficio pero tienen ellas una utilidad. Ej. Los bancos.
Tipología del comportamiento en las organizaciones

Considera que en ella trabajan tres tipos de miembros o personas:

 Alienador: Está obligado a pertenecer a la organización. Ej. Servicio militar.

 Calculador: Equilibra los beneficios que va a obtener y los beneficios que obtendrá
la empresa y en base a esto decide si quiere pertenecer a la empresa, si no existe
equilibrio; lo rechaza.

 Moral: Se involucra en las organizaciones por aspectos morales. Ej. Las damas de la
caridad.

Este autor considera que una empresa debe tener una serie de objetivos que debe de lograr y
en base a esto debe llevar a cabo su estructura.

Chester Barnord

Su obra: "Funciones del ejecutivo y naturaleza del mando". Sus aportaciones: Funciones del
ejecutivo y las teorías de la autoridad. Este autor afirma que la autoridad o mando tiene dos
elementos básicos: El origen del mando (Quien ordena) y la Aceptación del mando (Quien
obedece). Demuestra la importancia que tiene la actitud del ejecutivo en el logro de los
objetivos, demostrando que el logro de los objetivos se basa principalmente en el desempeño
del jefe.

La aceptación de la autoridad o mando, depende en gran parte de que cuando se den las
órdenes estas cumplan los siguientes requisitos:

a) Comprensión: La orden debe de ser comprendida por los subordinados.


b) Congruente: Debe estar acorde con los objetivos de la empresa
c) Compatible: Debe de estar equilibrada con los intereses personales y con los de la empresa
d) Factible: Que sea una orden posible de cumplir.

La obra de este autor relaciona dos aspectos importantes: La actitud del jefe y la reacción del
subordinado y la importancia que tiene en una empresa que una orden sea comprendida y
aceptada.
Ralph Dahrendorf

Sociólogo Alemán, su obra: "Sociología de la industria y la empresa". Aportaciones:


Análisis estructural y del comportamiento.

Presta especial atención a los conflictos y a las fuentes que los generan, considera que hay
diferentes tipos de conflictos:

Industriales: Obrero-empresa

Informales: No se acepta con agrado la personalidad del jefe o la manera en que da las
órdenes.

Desviadas: Situaciones que se reflejan en la organización sin ser ocasionadas por la misma.
Manifiestos provocados por los sindicatos.

Subyacentes: Pueden ser por la lucha del poder disimulado.


Bibliografía

- https://www.centrocultural.coop/revista/21/el-pensamiento-economico-latinoamericano-
del-desarrollo-y-la-industrializacion

- CEPAL, Informe Económico de América Latina de 1949, CEPAL, 1950.


- FUNDAMENTOS DE ECONOMIA (Jose Mendez Morales)

- https://es.wikipedia.org/wiki/Desarrollismo
- https://cyt-ar.com.ar/cyt-ar/index.php/Estructuralismo_econ%C3%B3mico

- https://prezi.com/7tofoory0byd/teoria-del-estructuralismo-en-la-economia/
- https://www.caracteristicas.co/estructuralismo/
- https://www.recursosdeautoayuda.com/estructuralismo/

-http://tecnologicopensadoresdelaeconomia.blogspot.com/2010/10/teoria-
estructuralista.html