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1.

Que es “estudio del trabajo / estudio de métodos / estudio de medición del trabajo” y cuáles
son sus etapas.

ESTUDIO DEL TRABAJO

El estudio del trabajo es el examen sistemático de los métodos para realizar actividades con el fin
de mejorar la utilización eficaz y de los recursos y de establecer normas de rendimientos con
respectos a las actividades que se están realizando.

ESTUDIO DEL METODOS

Es el registro y examen crítico sistemático de los modos de realizar actividades con el fin de afectar
mejoras. El estudio de método se relaciona con la reducción del contenido de una tarea o
operación.

LA MEDICIÓN DEL TRABAJO

Es la aplicación de técnica para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar
a cabo una tarea según una norma de rendimiento preestablecida. La medición del trabajo se
relaciona con la investigación de cualquier tiempo improductivo.
8 ETAPAS FUNDAMENTALES PARA RELAIZAR UN ESTUDIO DE TRABAJO COMPLETO
1. SELECCIONAR el trabajo o proceso que se ha de estudiar y definir sus límites.

2. REGISTRAR o recolectar todos los datos relevantes acerca de la tarea o proceso,


utilizando las técnicas más apropiadas y disponiendo los datos en la forma más cómoda
para analizarlos.

3. EXAMINAR los hechos registrados con espíritu crítico, preguntándose si se justifica lo que


se hace, según el propósito de la actividad; el lugar donde se lleva a cabo; el orden en que
se ejecuta; quién la ejecuta, y los medios empleados para tales fines.

4. ESTABLECER el método más económico, teniendo en cuenta todas las circunstancias y


utilizando las diferentes técnicas de gestión, así como los aportes de los dirigentes,
supervisores, trabajadores y asesores cuyos enfoques deben analizarse y discutirse.

5. EVALUAR los resultados obtenidos con el nuevo método en comparación con la cantidad


de trabajo necesario y establecer un tiempo tipo.

6. DEFINIR el nuevo método, y el tiempo correspondiente, y presentar dicho método, ya sea


verbalmente o por escrito, a todas las personas a quienes concierne, utilizando
demostraciones.

7. IMPLANTAR el nuevo método, comunicando las decisiones formando a las personas


interesadas (implicadas) como práctica general aceptada con el tiempo normalizado.

8. CONTROLAR la aplicación de la nueva norma siguiendo los resultados obtenidos y


comparándolos con los objetivos.
2. Cuales otros diagramas, gráficos, herramientas se usan

en un “estudio del trabajo”.

- Diagrama de hilos
- Cursograma analítico para el operario
- Diagrama de actividades múltiples
- Gráfico de trayectoria
- Diagrama Bimanual