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informe pericial laboral

Contabilidad (Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa)

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO: PERITAJE CONTABLE

TEMA : BENEFICIOS SOCIALES

PROFESOR : CPC ALDO ENRIQUEZ

GUTIERREZ

ALUMNA:

GRUPO : 4to

AREQUIPA –

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Peritaje Contable 2

EXPEDIENTE : 2007-1920-0-0403-JR-LA-01
ESPECIALISTA : Dra. Ana Maria Torres Luque
DEMANDANTE : Ana Beatriz Cornejo Passiuri
DEMANDADO : Lápices y Conexos S.A. Layconsa
MATERIA : Beneficios Sociales
SUMILLA : Presentación del informe pericial

SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

AREQUIPA –
CPC. KAREN MENDOZA HUACO, Perito Judicial
con Carné Nº 0126 - PERJUD identificado con DNI
29839475, con Matricula Nº 2020 con domicilio
profesional en la calle Rivero Nº 609 – Cercado
Arequipa, nombrado Perito, según resolución Nº 20-
2007 de fecha 28 de diciembre del 2007 en el juicio
seguido por la señora Ana Beatriz Cornejo Passiuri en
contra de Lápices y Conexos S.A. Layconsa ,
precisándose el objeto de la pericia según Resolución
Nº 09 por el Pago de beneficios sociales CTS y
Vacaciones a Usted presento el resultado de trabajo
pericial a través del siguiente:

INFORME CONTABLE JUDICIAL

El que consta de las siguientes partes:

I. Antecedentes
II. Objetivo
III. Examen

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Peritaje Contable 3

IV. Conclusiones

I. ANTECEDENTES

De la revisión del expediente judicial se ha extraído la siguiente información que considero

de importancia:

1.- A fojas 01/02 aparece la demanda de beneficios sociales de fecha 18 de Julio del 2001
interpuesta por la Sra. Ángela Fernández Castro, en contra de Servicios Turísticos Colca
E.I.R.L., solicitando:
-Deposito de la Compensación por Tiempo de Servicios. Por el tiempo laborado desde el
113 de Marzo de 1969 hasta el 15 de julio de 1992, en forma ininterrumpida.
-2.- A fojas 07/09 se encuentra la contestación de la demanda por parte de Servicios
Turísticos Colca E.I.R.L. la misma que indica que el demandante no quiso recibir el total
de la liquidación de CTS a la fecha de su despido como habían acordado.

3.- A fojas 12/12 se advierte la Resolución 10-2001 donde en la parte resolutiva se declara
rebelde.

4.- A fojas 14/15 aparece el pedido de AUXILIO JUDICIAL, en vista de haber mostrado
precariedad económica y el riesgo de poner en peligro la subsistencia de la familia del
actor.

5.- A fojas 20/20 la Empresa Servicios Turísticos Colca E.I.R.L. hace entrega de las
respectivas planillas.

7.- A fojas 27/27 aparece la resolución Nº 25-2008 mediante le cual se nos designa peritos
contables judiciales y se indica que se efectúe la pericia en aplicación del artículo 36 de la
ley 26636 ley procesal del trabajo.

II. OBJETIVO DE LA PERICIA

De acuerdo a la resolución Nº 09 - 2008 el objetivo de la presente pericia es:

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Peritaje Contable 4

- Determinar la Remuneración de Compensación por tiempo de servicios desde el 12

de julio de 1962 hasta el 18 de Enero del 2008 mas los intereses generados a esa
fecha
- Determinar la remuneración de Vacaciones e indemnización de las mimas por el
periodo de 1962 al 2008.

III. EXAMEN PERICIAL

Se procede a efectuar el examen pericial propiamente dicho con la documentación y datos

expuestos en la demanda.
Para llevar acabo el cálculo de la liquidación de CTS, se ha tomado en consideración lo
siguiente:
LEY 26636
LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Artículo 34º.- PRESENTACION DE BOLETAS DE PAGO.-

La demandante deberá presentar con la demanda las boletas de pago que tenga en su poder
necesarias para sustentar su pretensión.

Artículo 35º.- EXHIBICION DE PLANILLAS.-

Ante requerimiento judicial la exhibición y revisión de las planillas o de sus copias

legalizadas se practica en el local del juzgado, en cuyo caso el Juez verificará los datos y
procederá a dejar constancia en acta de la información necesaria.

Cuando se trate de empresas con más de 50 trabajadores o la complejidad y magnitud de la

información así lo ameriten, la revisión de las planillas puede llevarse a cabo en el centro
de trabajo. Para la actuación de esta prueba no se requiere la entrega del expediente
principal al revisor de planillas, bastando que el juzgado establezca de manera clara y
precisa los puntos a ser constatados, pudiendo adjuntarse copia de las piezas pertinentes.

El informe revisorio de planillas contendrá la trascripción de los asientos o los datos

contenidos en los libros o documentación correspondiente, referidos a la materia señalada
por el Juez y será puesto en conocimiento de las partes, las que podrán observarlo por
escrito fundamentado dentro de los tres días de notificados. Sólo si hubiera error o

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Peritaje Contable 5

deficiencia en el acopio de datos, el Juez ordena una nueva revisión para completar o
subsanar el informe.

El plazo máximo de emisión del informe del revisor de planillas es de veinte (20) días,
bajo responsabilidad.

Sueldos percibidos por el trabajador

Según consta en planillas emitida por la empresa y boletas de pagos presentados por la
demandante, se tomara para el cálculo de la Compensación por Tiempo De Servicios y
vacaciones las remuneraciones percibidas por cada año respectivo, tenemos a
consideración:
Año Remuneración
Enero – Diciembre 1990 S/. 50.70
Enero – Diciembre 1991 S/. 70.56
Enero – Diciembre 1992 S/. 170.02
Enero – Diciembre 1993 S/. 270.10
Enero – Diciembre 1994 S/. 300.20
Enero – Diciembre 1995 S/. 300.20
Enero – Diciembre 1996 S/. 300.20
Enero – Diciembre 1997 S/. 350.14
Enero – Diciembre 1998 S/. 350.14
Enero – Diciembre 1999 S/. 350.14
Enero – Diciembre 2000 S/. 400.29
Enero – Diciembre 2001 S/. 400.29
Enero – Diciembre 2002 S/. 400.29
Enero – Diciembre 2003 S/. 400.29
Enero – Diciembre 2004 S/. 450.13
Enero – Diciembre 2005 S/. 450.13
Enero – 2006 S/. 500.26
Febrero-2006 S/. 500.26

1- EL CALCULO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO SE

REALIZO DE ACUERDO AL DECRETO LEGISLATIVO 650 – D.S. 001-97-TR.

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Peritaje Contable 6

TUO DE LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Articulo 1.-
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.

Articulo 3.-
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será
pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.

Articulo 4.-
Solo están comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen
laboral común de la actividad privada que cumpla, cuando menos en promedio, una
jornada minina diaria de cuatro horas.

Articulo 8.-
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a
razón de treintavo por cada uno de estos días.
Por excepción, también son computables:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se
computan en cada periodo anual comprendido entere el 1 de noviembre de un año al 31 de
octubre del año siguiente:
c) Los días de suspensión laboral con pago de remuneración por el empleador.
Los días de huelga siempre que no agua sido declarada improcedente.
los días que devengue remuneraciones en un procedimiento de calificación

REMUNERACION COMPUTABLE

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Peritaje Contable 7

Articulo 9.-
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su
labor, cualquiera sea la denominación que se les de, siempre que sean de su libre
disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los concepto contemplados en los
Artículos 19 y 20.

Articulo 10.-
La remuneración computable para la CTS de los trabajadores, empleados y obreros, se
determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador según el caso, en
los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente y comprende los conceptos
remuneratorios señales en el artículo precedente.

Articulo 11.-
Las remuneraciones diarias se multiplicaran por treinta para efectos de establecer la
remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el
monto mensual correspondiente.

Articulo 16.-
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puede dan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneración complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis, a efectos de depósitos a que se
refiere al articulo 21 de esta ley. Para su incorporación a la Remuneración computable se
suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior si el periodo a
liquidarse es inferior a seis meses.

Artículo 18.-
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable
a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

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Peritaje Contable 8

Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración

computable a razón de un doceavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las
remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se
incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del Artículo 16 de la
presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres
meses en cada período de seis.

Artículo 19.-
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a
título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificación por cierre de pliego;
Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
El costo o valor de las condiciones de trabajo;
La canasta de Navidad o similares;
El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla
con los requisitos antes mencionados;
La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva;
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o
con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

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Peritaje Contable 9

El refrigerio que no constituya alimentación principal, conforme al Artículo 12 de la

presente Ley. (*)
(*) Inciso modificado por el Artículo 13 de la Ley N° 28051, publicada el 02-08-2003,
cuyo texto es el siguiente:
"j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarías otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal."

Artículo 20.-
Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

DEPÓSITOS SEMESTRALES

Artículo 21.-
Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos
dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo.
La fracción de mes se depositará por treintavos.

Artículo 22.-
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15)
días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil,
el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.

Artículo 23.-
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por escrito
y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de

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Peritaje Contable 10

ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que
deberá efectuarse el depósito.
Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador efectuará el depósito en
cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depósito a
plazo fijo por el período más largo permitido.
Además el trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia
donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia más
próxima o de más fácil acceso.

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 1

D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 2

Artículo 24.-
El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a elección
individual de éste, en moneda nacional o extranjera. En este último caso el empleador, a su
elección, efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o entregará la moneda
nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del
depositario efectuar la transacción correspondiente.
CONCORDANCIA: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 2

Artículo 25.-
Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensación por
tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los
depósitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del
empleador.

Artículo 26.-
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su compensación por tiempo de servicios e intereses de uno a otro
depositario, notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el plazo de ocho días
hábiles cursará al depositario las instrucciones correspondientes, el que deberá efectuar el
traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince

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Peritaje Contable 11

días hábiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido
en el presente artículo será especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y
Seguros.

Artículo 27.-
En caso de traslado del depósito de uno a otro depositario, el primero deberá informar al
segundo, bajo responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así como de las
retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectación que conforme a la presente
Ley pudiera existir.

Artículo 28.-
El depositario, a través del empleador respectivo entregará a los trabajadores el documento
que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depósito.

Artículo 29.-
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles
de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga cuando
menos la siguiente información:
a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado
el depósito;
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Información detallada de la remuneración computable;
e) Período de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días
calendario de efectuado éste. Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la
fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

Artículo 34.-

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Peritaje Contable 12

A solicitud del trabajador, por excepción y sólo por convenio individual se podrán sustituir
total o parcialmente los depósitos que se devenguen por un depósito que quede en poder
del empleador por un plazo máximo de un (1) año. El convenio debe perfeccionarse por
escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El
convenio podrá ser prorrogado, previo acuerdo de partes por períodos anuales sin que en
ningún caso exceda de cuatro años. Las prórrogas deben ser pactadas expresamente antes
del vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto de prórroga automática.(*)
(*) De conformidad con el Artículo 1 de la Ley Nº 27672 publicada 21-02-2002, se
establece que los convenios individuales de sustitución de depositario de la
compensación por tiempo de servicios podrán ser prorrogados por única vez y previo
acuerdo de las partes hasta el 31 de dIciembre del año 2002.

INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR

Articulo 56.-
Cuando el Empleador deba efectuar directamente el pago de Compensación por Tiempo
de Servicio o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedara
automáticamente al pago de intereses que hubiera generado el deposito de haberse
efectuado oportunamente y en su caso, y en su caso asumir la diferencia de cambio, si este
hubiera solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente y de las responsabilidades que puedan incurrir.

Se procedió a la elaboración de la pericia, teniendo en cuenta: la documentación presentada

y que obra en el expediente, teniendo en cuenta los periodos prescritos; Por lo manifestado
procedo a dejar en consideración de su despacho lo siguiente:

Fecha de Ingreso : 12/07/1962

Fecha de Cese : 28/02/2006
Tiempo de Servicios : 43 años, 07 meses, 16 días
Última remuneración : S/. 500.00

(Ver anexo Nº 1)

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ANEXO 1
CUADRO DE ADEUADO DE CTS ANUALES

jun-91 jun-92 jun-93 jun-94 jun-95 jun-96 jun-97 jun-98 jun-99 jun-00
Concepto Del 12/07/1962 12/07/1963 12/07/1964 12/07/1965 12/07/1966 12/07/1967 12/07/1968 12/07/1969 12/07/1970 12/07/1971 TOTAL

Remunerativos Al 11/07/1963 11/07/1964 11/07/1965 11/07/1966 11/07/1967 11/07/1968 11/07/1969 11/07/1970 11/07/1971 31/12/1990
12/07/1971 01/10/1979 01/01/1990
30/09/1979 31/12/1989 12/07/1971
Básico 70.56 170.02 270.10 300.20 300.20 300.20 350.14 350.14 350.14 400.29 400.29 400.29
Gratificación 8.45 11.76 45.02 50.03 50.03 50.03 58.36 58.36 58.36 66.72 66.67 66.67
CTS 79.01 181.78 315.12 350.23 350.23 350.23 408.50 408.50 408.50 467.01 466.96 466.96
Topes 69.88 131.41 200.36 250.31 278.88 310.61 337.97 365.88 377.69 390.26 3902.60
I.M.L. 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 S/T
Años 1 1 1 1 1 1 1 1 1 8 10 1
Mes 2 3
Días 18
CTS a Liquidar 69.88 131.41 200.36 250.31 278.88 310.61 337.97 365.88 377.69 3206.63 4786.34 466.96 10782.92
Factor 20.266266 8.8470394 4.9392422 3.06080194 2.309428968 1.761198 1.3296985 0.9895076 0.69231158 0.4484324 0.4484324 0.4484324
Intereses 1416.21 1162.59 989.63 766.15 644.05 547.05 449.40 362.04 261.48 1437.96 2146.35 209.40 10392.30
CTS + Intereses 1486.09 1294.00 1189.99 1016.46 922.93 857.66 787.37 727.92 639.17 4644.59 6932.69 676.36 21175.22

TOTAL DE C.T.S. ANUALES S/. 21175.22

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Peritaje Contable 14

CUADRO DE ADEUDO POR CTS MENSUALES

01/01/2001 01/02/2001 01/03/2001 01/04/2001 01/05/2001 01/06/2001 01/07/2001 01/08/2001 01/09/2001 01/10/2001 01/11/2001 01/12/2001
Concepto
31/01/2001 28/02/2001 31/03/2001 30/04/2001 31/05/2001 30/06/2001 31/07/2001 31/08/2001 30/09/2001 31/10/2001 30/11/2001 31/12/2001
Básico 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29
Gratificación 0 0 0 0 0 0 400.29 0 0 0 0 400.29
CTS 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 800.58 400.29 400.29 400.29 400.29 800.58
Tiempo a
Liquidar
Mes 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
CTS a Liquidar 33.34 33.34 33.34 33.34 33.34 33.34 66.69 33.34 33.34 33.34 33.34 66.69
Factor 0.329244243 0.316044398 0.30266605 0.285255207 0.275307982 0.263206457 0.25032794 0.237948688 0.22732024 0.215758483 0.200257607 0.198055808
Intereses 10.98 10.54 10.09 9.51 9.18 8.78 16.69 7.93 7.58 7.19 6.68 0.20
CTS + Intereses 44.32 43.88 43.44 42.86 42.52 42.12 83.38 41.28 40.92 40.54 40.02 66.89

01/01/2002 01/02/2002 01/03/2002 01/04/2002 01/05/2002 01/06/2002 01/07/2002 01/08/2002 01/09/2002 01/10/2002 01/11/2002 01/12/2002
Concepto
31/01/2002 28/02/2002 31/03/2002 30/04/2002 31/05/2002 30/06/2002 31/07/2002 31/08/2002 30/09/2002 31/10/2002 30/11/2002 31/12/2002
Básico 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29
Gratificación 0 0 0 0 0 0 400.29 0 0 0 0 400.29
CTS 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 800.58 400.29 400.29 400.29 400.29 800.58
Tiempo a Liquidar
Mes 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
CTS a Liquidar 33.34 33.34 33.34 33.34 33.34 33.34 66.69 33.34 33.34 33.34 33.34 66.69
Factor 0.1965886 0.1842082 0.1780238 0.1714986 0.1658675 0.160656 0.1546057 0.1494119 0.1449513 0.1410051 0.136883 0.1328305
Intereses 6.56 6.14 5.94 5.72 5.53 5.36 10.31 4.98 4.83 4.70 4.56 8.86
CTS + Intereses 39.90 39.49 39.28 39.06 38.87 38.70 77.00 38.33 38.18 38.05 37.91 75.55

Concepto 01/01/2003 01/02/2003 01/03/2003 01/04/2003 01/05/2003 01/06/2003 01/07/2003 01/08/2003 01/09/2003 01/10/2003 01/11/2003 01/12/2003

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Peritaje Contable 15

31/01/2003 28/02/2003 31/03/2003 30/04/2003 31/05/2003 30/06/2003 31/07/2003 31/08/2003 30/09/2003 31/10/2003 30/11/2003 31/12/2003
Básico 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29
Gratificación 0 0 0 0 0 0 400.29 0 0 0 0 400.29
CTS 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 400.29 800.58 400.29 400.29 400.29 400.29 800.58
Tiempo a Liquidar
Mes 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
CTS a Liquidar 33.34 33.34 33.34 33.34 33.34 33.34 66.69 33.34 33.34 33.34 33.34 66.69
Factor 0.1286626 0.1247403 0.1203007 0.1161441 0.1119713 0.1079304 0.103773 0.0997221 0.0961579 0.0922514 0.0858869 0.0846523
Intereses 4.29 4.16 4.01 3.87 3.73 3.60 6.92 3.33 3.21 3.08 2.86 5.65
CTS + Intereses 37.63 37.50 37.36 37.22 37.08 36.94 73.61 36.67 36.55 36.42 36.21 72.33

01/01/2004 01/02/2004 01/03/2004 01/04/2004 01/05/2004 01/06/2004 01/07/2004 01/08/2004 01/09/2004 01/10/2004
Concepto
31/01/2004 29/02/2004 31/03/2004 30/04/2004 31/05/2004 30/06/2004 31/07/2004 31/08/2004 30/09/2004 31/10/2004
Básico 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13
Gratificación 0 0 0 0 0 0 450.13 0 0 0
CTS 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 450.13 900.26 450.13 450.13 450.13
Tiempo a Liquidar
Mes 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
CTS a Liquidar 37.50 37.50 37.50 37.50 37.50 37.50 74.99 37.50 37.50 37.50
Factor 0.0807461 0.0773027 0.0737093 0.0700477 0.0663742 0.0629288 0.05930 0.0556811 0.05225 0.0483631
Intereses 3.03 2.90 2.76 2.63 2.49 2.36 4.45 2.09 1.96 1.81
CTS + Intereses 40.52 40.39 40.26 40.12 39.98 39.86 79.44 39.58 39.46 39.31

TOTAL DE C.T.S MENSUALES S/. 1852.16

CUADRO DE ADEUDO POR CTS SEMESTRALES
Concepto 01/01/1991 01/05/1991 01/11/1991 01/05/1992 01/11/1992 01/05/1993 01/11/1993 01/05/1994 01/11/1994 01/05/1995

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Peritaje Contable 16

30/04/1991 31/10/1991 30/04/1992 31/10/1992 30/04/1993 31/10/1993 30/04/1994 31/10/1994 30/04/1995 31/10/1995
Básico 70.56 70.56 170.02 170.02 270.10 270.10 300.20 300.20 300.20 300.20
Gratificación   11.76 28.34 28.34 45.02 45.02 50.03 50.03 50.03 50.03
CTS 70.56 82.32 198.36 198.36 315.12 315.12 350.23 350.23 350.23 350.23
Tiempo a
Liquidar  
Mes 4 6 6 6 6 6 6 6 6 6
CTS a Liquidar 23.52 41.16 99.18 99.18 157.56 157.56 175.12 175.12 175.12 175.12
Factor 22.6625391 13.5786999 9.5953306 7.08208686 5.31970574 4.01131468 3.22864442 2.71458754 2.386546163 2.08936998
Intereses 533.02 558.90 951.65 702.39 838.16 632.02 565.39 475.37 417.92 365.88
CTS + Intereses 556.54 600.06 1050.83 801.57 995.72 789.57 740.51 650.49 593.04 541.00
                     

01/11/1995 01/05/1996 01/11/1996 01/05/1997 01/11/1997 01/05/1998 01/11/1998 01/05/1999 01/11/1999 01/05/2000
Concepto
30/04/1996 31/10/1996 30/04/1997 31/10/1997 30/04/1998 31/10/1998 30/04/1999 31/10/1999 30/04/2000 31/10/2000
Básico 300.20 300.20 350.14 350.14 350.14 350.14 350.14 350.14 400.29 400.29
Gratificación 50.03 50.03 58.36 58.36 58.36 58.36 58.36 58.36 66.72 66.72
CTS 350.23 350.23 408.50 408.50 408.50 408.50 408.50 408.50 467.01 467.01
Tiempo a
Liquidar  
Mes 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
CTS a Liquidar 175.12 175.12 204.25 204.25 204.25 204.25 204.25 204.25 233.50 233.50
Factor 1.82289723 1.58008464 1.37732799 1.19148 1.02915212 0.87254914 0.72649638 0.59231399 0.47585244 0.37222203
Intereses 319.22 276.70 281.32 243.36 210.20 178.22 148.39 120.98 111.11 86.91
CTS + Intereses 494.34 451.82 485.57 447.61 414.45 382.47 352.63 325.23 344.62 320.42
                     
01/11/2000 01/11/2004 01/05/2005 01/11/2005
Concepto
31/12/2000 30/04/2005 31/10/2005 18/02/2006
Básico 400.29 450.13 450.13 450.13

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Peritaje Contable 17

Gratificación 66.72 75.02 75.02 75.02

CTS 467.01 525.15 525.15 525.15
Tiempo a
Liquidar  
Mes 2 6 6 3
Días       18
CTS a Liquidar 77.8341667 262.58 262.58 209.37
Factor 0.37222203 0.0200489 0 0
Intereses 28.97 5.26 0.00 0.00
CTS + Intereses 106.81 267.84 262.58 209.37
         

TOTAL DE C.T.S SEMESTRALES S/. 12185.05

TOTAL DE LIQUIDACION DE C.T.S. S/. 35212.43

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2 - CÁLCULO DE VACACIONES
VACACIONES DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS
AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA D. LEG. Nº 713
CAPITULO III

DE LAS VACACIONES ANUALES

Artículo 10.-
El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del
récord que se señala a continuación:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana
o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas
no excedan de diez en dicho período. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no
computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.

Artículo 11.-
El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio
del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de
servicios correspondiente.

Artículo 12.-
Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los
siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.
c) Las horas de sobre tiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.

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Peritaje Contable 19

g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o

decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior; e,
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Artículo 13.-
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por
enfermedad o accidente. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante
el período de vacaciones.

Artículo 14.-
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y
el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su
facultad directriz.

Artículo 15.-
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo
de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.

Artículo 16.-
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

Artículo 17.-
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo,
a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en
períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.

Artículo 18.-
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por
lo menos de

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Peritaje Contable 20

un descanso de siete días naturales.

Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la
acumulación de períodos vacacionales por dos o más años.

Artículo 19.-
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva
compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por
escrito.

Artículo 20.-
El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha
del descanso vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente.

Artículo 21.-
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y
no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por
cada mes completo de labor efectiva. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal
caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.

Artículo 22.-
Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente
récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la
remuneración vacacional.
El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.

Artículo 23.-
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,

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Peritaje Contable 21

c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del

descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación,
contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador
en la oportunidad en que se efectúe el pago.

Conclusiones Del Pleno Jurisdiccional Laboral 1999

EL PLENO ACUERDA: Los Intereses correspondientes a las remuneraciones de las

vacaciones:
a) Cuando el vínculo laboral se encuentra vigente, el pago de la remuneración vacacional
adeudada generará Intereses, a partir del día siguiente en que ocurrió el incumplimiento,
sólo si desde la indicada fecha y hasta la oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se
produjo incremento de remuneración. De haber ocurrido incremento de remuneración,
entonces no procede el pago de intereses.

b) Si se ha producido el cese, el pago de la remuneración vacacional adeudada se efectúa con

la remuneración vigente a la fecha de éste más los Intereses legales que se generen a partir
del día siguiente del mismo, y hasta el día de su pago efectivo. De no haber ocurrido
incremento de remuneraciones desde el vencimiento de la oportunidad del goce del
descanso vacacional hasta la del cese del trabajador, entonces procederá el pago de
Intereses desde el día siguiente en que ocurrió dicho incumplimiento.
Se procedió a efectuar la pericia teniendo en cuenta la documentación y datos expuestos en la
demanda, realizando el cálculo siguiente por vacaciones
(Ver anexo N°2)

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Peritaje Contable 22

ANEXO 2

CUADRO POR VACACIONES

Periodo Remuneración Periodo a

Vacaciones Indemnización Pagado Total
Computable Liquidar
Del AL
12/07/1962 11/07/1991 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/1991 11/07/1992 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/1992 11/07/1993 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/1993 11/07/1994 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/1994 11/07/1995 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/1995 11/07/1996 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/1996 11/07/1997 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/1997 11/07/1998 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/1998 11/07/1999 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/1999 11/07/2000 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/2000 11/07/2001 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/2001 11/07/2002 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/2002 11/07/2003 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/2003 11/07/2004 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/2004 11/07/2005 500.26 1 500.26 500.26 0.00 1000.52
12/07/2005 11/02/2006 500.26 7 meses 500.26 0 0.00 500.26
12/02/2006 28/02/2006 500.26 16 días 500.26 0 0.00 500.26
TOTAL 16008.32

IV. CONCLUSIONES

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Peritaje Contable 23

En base al examen pericial, se establece lo siguiente:

Todos los cálculos efectuados se realizaron en razón de la documentación presentada y que
obra en el expediente, por la cual debo indicar que se ha procedido a dejar a consideración de
su despacho por ser materia de su derecho.

PRIMERO.- Respecto a la Compensación por tiempo de Servicios, efectuado los respectivos

cálculos se tiene que desde el 12 julio de 1962 al 18 de enero del 2008 se tiene por CTS liquida
la cantidad de dieciséis mil quinientos veintinueve con 47/100 nuevos soles (S/. 16,529.47)

SEGUNDO.- Respecto a los intereses generados por la Compensación por tiempo de

Servicios, efectuado los respectivos cálculos se tiene la cantidad de dieciocho mil seiscientos
ochenta y dos con 96/100 nuevos soles (S/. 18,682.96)

TERCERO.- Por la tanto la suma de Compensación por tiempo de servicios liquida mas los
intereses suman la cantidad de treinta y cinco mil doscientos doce con 43/100 nuevos soles
(S/. 35,212.43)

CUARTO.- Respecto al beneficio social de vacaciones no pagado desde el 12 julio de 1963

hasta el 18 de enero del 2008: se tiene por remuneración por el descanso vacacional adquirido
y no gozado la cantidad de ocho mil quinientos cuatro 42/100 nuevos soles (S/. 8,504.42)

QUINTO.- Respecto a la indemnización por vacaciones no pagadas se tiene la cantidad de:

siete mil quinientos tres con 90/100 nuevos soles (S/. 7503.90)

SEXTO.- En resumen le corresponde la suma de CINCUENTA Y UN MIL DOSCIENTOS

VEINTE CON 75/100 NUEVOS SOLES (S/. 51,220.75)

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Peritaje Contable 24

V. PETITORIO

Por todo lo expuesto, se solicita:

Téngase por presentado el Informe Pericial Contable.

Expídase copia del Informe Pericial con sello de Cargo.

Téngase por agregadas las copias reservadas para las partes .

Téngase por devuelto el Expediente (la documental reservada en Secretaría).

Arequipa, 14 de Marzo de

Karen
Contadora Público Colegiado
Matricula Nº 2020

PROGRAMA PERICIAL CONTABLE JUDICIAL

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Peritaje Contable 25

INSTRUCCIÓN: : 2007-1920-0-0403-JR-LA-01
PERIODO REVISADO: JUNIO 1962 a FEBRERO 2006

PROCEDIMIENTOS H/H REF. Hecho Fecha

P/T Por

PRELIMINARES GENERALES

1. Se efectuó el estudio y análisis del expediente de la

instrucción; acción que deberá desarrollarse luego de
haber sido notificado y juramentado el cargo.
Considere lo siguiente:

1.1. Verifique el número de folios del expediente que

recibí y el cargo respectivo.
1.2. Forme un legajo de fotocopias de la documentación e
información que se menciona.

1.2.1. Denuncia Civil de la Sra. Ana Beatriz

Cornejo Passiuri , en contra de la empresa
Lápices y Conexos S.A. Layconsa
1.2.2. Dictamen de la denuncia.
1.2.3. De la instructiva del demandado
1.2.4. De la resolución emitido por el Tribunal
Constitucional
1.2.5. De la formalización de la denuncia ante el
poder judicial del Fiscal Provincial Penal de
Arequipa.
1.2.6. Del auto de la apertura de instrucción del
Juzgado.

2. Con la documentación indicada en el punto 1.2 prepare

una cédula sumaria que permite plasmar en ella lo actuado
durante el proceso; la cual servirá de base en la
identificación de los aspectos centrales del cuestionario a
desarrollar.

3. Luego de analizar la información de la cédula sumaria que

se indica en el punto 2; redacte el cuestionario pericial a
desarrollar, precisando los objetivos específicos.

4. Prepare una cédula sumaria de los aspectos normativos

aplicables para la entidad: en lo pertinente con relación al
cuestionario materia de peritación.

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Peritaje Contable 26

PROGRAMA PERICIAL CONTABLE JUDICIAL

INSTRUCCIÓN: : 2007-1920-0-0403-JR-LA-01

PERIODO REVISADO: JUNIO 1962 a FEBRERO 2006

REMUNERACIONES CTS Y VACACIONES

PROCEDIMIENTOS H/H REF. Hecho Fecha

P/T Por

ESPECIFICOS

1) Revise los ingresos percibidos en el periodo

trabajado por la demandante, sustentándolo con las
respectivas boletas de pago, verificando que:

1.1 Estos se encuentren registrados en las planillas

de Lápices y Conexos S.A. Layconsa

2) Prepare cuadros donde se vea los intereses legales

laborales no capitalizables aplicable partir del
12/07/1962 hasta el 28/02/2006 aplicando el
Código Civil Articulo 1242 y siguientes.

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