Director de

Director de RRHH y
Asesor legal
Operaciones Contabilida
d

ADMINISTRADOR
JOAQUIN FELIPEZ

 Gestión Tecnológica.
 Gestión de Finanzas.
 Gestión de Contabilidad.
 Recursos Humanos.

ENCARGADO DE ENCARGADO DE ASESOR LEGAL

LAS OPERACIONES VENTAS
MANOLO FERNANDEZ ALVARO GARCIA FABIO SANCHEZ

 Gestión de operaciones.  Gestión de Ventas.  Gestión Legal.

MANUAL DE FUNCIONES
GERENTE GENERAL
Nombre del Cargo Administrador
Departamentos Ninguno
Dependencia Ninguno
Dependiente Encargado de
Operaciones y
encargado de
Ventas
Cargo sustituto en Encargado de las
caso de ausencia Operaciones
Objetivo del Cargo
El objetico del puesto de trabajo es
garantizar la eficacia y efectividad de la
contabilidad de la empresa; administrar las
finanzas de la empresa de manera
eficiente, eficaz y objetiva para gastar de
mejor manera los recursos de la empresa;
mantener la innovación de la empresa;
preocuparse del bienestar de los
trabajadores de la empresa.
Funciones y Responsabilidades
1. Cumplir con responsabilidad las
funciones que le han sido
encomendadas.
2. Respetar a los clientes y mantener
una conducta correcta con él.
3. Llevar un registro eficiente de las
actividades económicas de la
empresa.
4. Ocupar tiempo en responder las
dudas y preocupaciones de los
empleados de la empresa.
5. Controlar el estado de ánimo de los
empleados, con el fin de que no
obstaculicen los procesos de la
empresa.
6. Actualizar y buscar el mejor seguro
para los empleados, con los
recursos disponibles establecidos
para esa tarea.
7. Realizar a cabo operaciones de
control a los empleados con el fin
de asegurar su bienestar.
8. Realizar asientos de contabilidad
de todas las actividades
económicas de la empresa, dando
muchas importancias a la gestión
de ventas y producción.
9. Planificar estrategias financieras,
para optimizar los recursos de la
empresa.
10. Cumplir la labor de innovación
generado ideas para la mejora de
las funciones de la empresa.
11. Coordinar y comunicarse con los
demás puestos de trabajo, para
mejora de la empresa.
12. Supervisión de las demás puestos
de trabajo para verificar el
cumplimiento de las funciones.
13. Hacer de buen uso del dinero
generado de ventas, para la mejora
de la infraestructura, renovación
de herramientas, compra de
insumos.
14. Realizar registros de los procesos
más importantes de la empresa.
15. Realizar el respectivo pago de
salarios a los empleados de la
empresa.
16. Organizar las labores de la
empresa, de tal manera que
cumplan sus objetivos,
manteniendo la eficacia y
eficiencia.
17. Atención adecuada de posibles
socios para el avance de la
empresa.
18. Informarse e implantar nuevas
tecnologías que faciliten el trabajo
y los procesos de todas funciones
de la empresa.
19. Realización de actividades
publicitarias de la empresa, con el
objetivo de aumentar los clientes.
Funciones de Gestión de Calidad
1. Realizar semestralmente un
análisis de satisfacción de los
clientes
2. Responder a tiempo y
responsabilidad a toda acción de
 mejora que fuera presentada por Por medio de la presente declaro
los miembros o clientes. haber leído y comprendido el presente
3. Dedicar parte de su trabajo a la Manual de Funciones, así también
mejora constante de sus procesos haber tenido oportunidad de realizar
y actividades. preguntas respecto a su contenido. Por
lo tanto me comprometo a cumplir las
Importante.- Cualquier nueva función
disposiciones y manifestó conocer que
o responsabilidad asignada será puesta
cualquier actitud que esté en contra de
en debate a los miembros de la
lo establecido en el Manual de
empresa, para discutir si las nuevas
Funciones será pasible de aplicación de
funciones y/o responsabilidades serán
medidas disciplinarias previstas en las
posibles de ejecutar de manera
normas de la empresa.
eficiente y eficaz, caso contrario la
busca de un nuevo empleado para De igual manera acepto que el
cumplir estas funciones será tarea presente Manual de Funciones es
primordial de los miembros de la enunciativo, más no limitativo, es decir
empresa. que acepto modificaciones en el mismo
que la Empresa requiera, siempre que
Perfil de cargo
se me hagan conocer de ellas
Educación y/o Egresado: Ing.
Firma:
formación Comercial y
Administración de Nombre y Apellido:
empresas.
Experiencia General 6 meses en atención Fecha:
al cliente y/o ventas.
Experiencia Ninguna
Especifica
Actitudes  Liderazgo
 Confianza en
sí mismo
 Creativo
 Voluntad de
trabajar
Aptitudes  Disciplina
 Organización
 Capacidad de
planificar
Habilidades  Capacidad
para resolver
problemas
 Toma de
decisiones
 Facilidad de
comunicación
Comportamiento  Responsable

Acuse de Recibo