Está en la página 1de 1

Ambrocio Valdez Miguel Angel

Análisis de las organizaciones pública


27 de agosto de 2019

La Organización como
Sistema Sociotécnico:
La Escuela de las
Relaciones Humanas

Los experimentos La economía de los


Hawthorne incentivos

Una nueva forma de


El desarrollo de un Experimentos en La producción como Lo que hace que el
Experimentos en El cuarto de pruebas ver la satisfacción y la El método de El método de
nuevo y más fructífero entrevistas con los una forma de trabajador no quiera
iluminación de ensamblaje de relés insatisfacción de los incentivos persuasión
punto de vista trabajadores conducta social cooperar
empleados

Importancia de
13 periodos de Nueva era de las
actitudes y La sala de observación Escena industrial Generales, no Modificar los deseos
Grupo de prueba diferentes condiciones relaciones con el Variaciones Nueva concepción Ofrecidos a individuos
sentimientos del del banco de cableado. actual personales de las personas
de trabajo en 2 años. personal
trabajador.

La supervisión habitual Concepción cambiante El comportamiento no El trabajador quiere La creación de


1-Los objetos de queja Actuar de acuerdo con
Grupo de control en la sala habia sido éclaircissement del trabajador y su es ajeno a las que se le mande y se Alicientes materiales Atracciones sociales condiciones
cambiaban. estandares sociales
revolucionada comportamiento emociones le pague. coercitivas

Adaptacion de las
Ahora todo era un 2-Luego de la
Los sentimientos son Oportunidades condiciones a los La racionalización de la
Resultados negativos asunto humano, y no entrevista la queja Reconocimiento social.
faciles de estudiar. personales métodos y actitudes oportunidad
había herramientas desaparece
habituales

3-No se pretendia Los entimientos no Condisiones físicas oportunidad de una La inculcación de


"Absurdos o alocados"
hacer nada son en si mismos. deseables participación ampliada motivos

La condición de
Beneficios ideales.
comunidad

Bibliografía:
 Roethlisberger, Fritz J. (2001) “Los Experimentos Hawthorne”, en Shafritz Jay M. y J. Stephen Ott (eds.)
Classics of Organization Theory, Hartcourt College Publishers, Nueva York, pp. 158-166.
 Barnard, Chester I. (1959) "La Economía de Incentivos", en Barnard, Chester I. (1959), Las Funciones de los
Elementos Dirigentes, Instituto de Estudios Políticos, Madrid, pp. 163-185.

También podría gustarte