MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Unidad – Dependencia : BATALLON DE INFANTERIA- BANDA DE MUSICOS
Grado militar : DE SARGENTO SEGUNDO A SARGENTO PRIMERO
Denominación del cargo : MUSICO MAYOR
Ubicación Geográfica : DONDE SE UBIQUE EL CARGO
Número de cargos : UNO (01)
Cargo del cual depende : COMANDANTE BANDA DE MUSICOS
: MACROPROCESO: DE APOYO
Proceso en el que participa
PROCESO: GESTIÓN APOYO Y SOPORTE ADMINISTRATIVO
2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO
INSTRUMENTAR Y HACER LOS ARREGLOS DE PIEZAS DE SU REPERTORIO, CON EL FIN DE FACILITAR LAS ACTIVIDADES DEL
BATALLÓN, TENIENDO EN CUENTA LOS LINEAMIENTOS DEL COMANDO SUPERIOR.
3. FUNCIONES ESENCIALES
1. Ayudar al Director en todos los trabajos relacionados con la banda y reemplazarlo en su ausencia, con el fin de facilitar el desarrollo de
las actividades de la Banda, teniendo en cuenta los lineamientos del Comando Superior.
2. Facilitar la disciplina y moralidad de los miembros de la banda de músicos, con el fin de informar las faltas cometidas y facilitar la toma
de decisiones, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
3. Responder por la asistencia oportuna de la banda a los actos programados, con el fin de darle cumplimiento al cronograma establecido,
teniendo en cuenta los lineamientos del Comando Superior.
4. Conservar el repertorio de la banda, arreglado conforme a las normas establecidas, con el fin de evitar la pérdida o daño al material de
la misma, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
5. Verificar la asistencia del personal integrante de la banda a los actos del servicio, con el fin de informar sobre las inasistencias ocurridas,
de acuerdo a la normatividad vigente.
6. Asegurar el mantenimiento y conservación de los instrumentos y demás material a cargo de la banda de músicos, con el fin de evitar
pérdidas y daños, teniendo en cuenta los lineamientos del Comando Superior.
7. Mantener actualizado y organizado el archivo de acuerdo a la normatividad vigente.
8. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Conocimientos en Cultura institucional (Principios, valores, organización y estructura del Ejército Nacional; reserva documental, niveles jerárquicos
de la Fuerza).
Conocimiento en DDHH y DIH.
Conocimiento en el arte de la música.
Conocimiento en armonía y gramática musical.
Conocimiento en técnica vocal.
5. CRITERIOS DE DESEMPEÑO 6. EVIDENCIAS
Al Director se le ayuda en todos los trabajos relacionados con la banda, reemplazándolo en su
Orden del día.
ausencia, facilitando el desarrollo de las actividades de la Banda, teniendo en cuenta los
Actas.
lineamientos del Comando Superior.
La disciplina y moralidad de los miembros de la banda de músicos se facilita, informando las faltas
Folio de vida.
cometidas y facilitando la toma de decisiones, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
Por la asistencia oportuna de la banda a los actos programados se responde, dándole cumplimiento Cronograma.
al cronograma establecido, teniendo en cuenta los lineamientos del Comando Superior. Informe mensual de actividades.
El repertorio de la banda se conserva, arreglándolo conforme a las normas establecidas, evitando la
Repertorio.
pérdida o daño al material de la misma, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
La asistencia del personal integrante de la banda a los actos del servicio se verifica, informando
Folio de vida.
sobre las inasistencias ocurridas, de acuerdo a la normatividad vigente.
El mantenimiento y conservación de los instrumentos y demás material a cargo de la banda de
Acta mensual de revista de inventarios.
músicos se asegura, evitando pérdidas y daños, teniendo en cuenta los lineamientos del Comando
Acta de compromiso.
Superior.

II. PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO

1. ESTUDIOS
Título Tecnólogo en Ciencias Militares.
2. FORMACIÓN
Curso, seminario, taller, diplomado y/o instrucción en DD.HH Y DIH.
3. EXPERIENCIA
Seis (06) meses de experiencia relacionada en áreas administrativas, operacionales, instrucción o entrenamiento en la Fuerza1.
4. HABILIDADES
2. Agilidad y 3. Capacidad de
1. Fortaleza Física 4. Buena disposición
flexibilidad reacción

5. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Niveles Niveles Niveles

Organizacionales Directivas De Gestión
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Análisis numérico X
Compromiso
1 X 1 Liderazgo X Construcción de
institucional 2 X
relaciones
Manejo de
3 X
Comunicación Conducción de información
2 X 2 X
efectiva grupos Dirección de
4 X
proyectos
5 Negociación
Desarrollo Desarrollo de
3 X 3 X Administración del
personal personas 6 X
tiempo
7 Iniciativa X
4 Adaptabilidad X Planeación y X
4 8 Autocontrol X
control
9 Innovación X
Orientación al
5 X Pensamiento
servicio Solución de 10
5 estratégico
problemas X
11 Pensamiento analítico X
Búsqueda de
6 X Búsqueda de
resultados 12 X
información
Administración
6 13 Flexibilidad X
Trabajo en de recursos X
7 X Tolerancia a la
equipo 14 X
presión

NOTA: Para definir los niveles de las Competencias de Gestión remítase al instructivo en la intranet en Cultura institucional – Gestión Humana –
Gestión por Competencias.

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES COMPETENCIAS DIRECTIVAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN

NIVEL 1 SOLDADOS NIVEL 1 SUBOFICIALES
NIVEL 2 SUBOFICIALES NIVEL 2 OFICALES SUBALTERNO LAS IDENTIFICADAS DE
NIVEL 3 OFICALES SUBALTERNO NIVEL 3 OFICIALES SUPERIORES ACUERDO AL CARGO.
NIVEL 4 OFICIALES SUPERIORES Y DE INSIGNIA. NIVEL 4 OFICIALES GENERALES

1
Aquellos cargos asignados a personal recién egresado de las Escuelas de Formación del Ejército Nacional de Colombia,
SUBTENIENTES Y CABOS TERCEROS, no requieren experiencia para desempeñarlos.