UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATMILA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICA8 Y SOCIALES

OCTAVO SEMESTRE 2019

CURSO DERECHO PROCESAL. DEL TRABAJO II

PROFESOR LIC. NELSON RENE RIVAS RUIZ

Laboratorio I

RESPONDA 8REVEMEN1 E INDIOUF El. ARIICUIÐ DEL CÛDIGO DE TRABAJO

QUE FUNDAMENTA LA Respuesta

1. Patronos y trabajadores trataran de resolver sus diferencias con la sola

intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores, por
medio del

Arreglo Directo

2. Los trabajadores pare plantear a las patronos o a los representantes de estos,

verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes, pueden constituir:

Consejos o comités ad hoc

3. De cuantos miembros deben componerse los consejos o comités ad hoc o

permanentes en cada lugar de trabajo

Por no más de 3 miedros

4. Los arreglos a que arriben los patronos y trabajadores como consecuencia de

negociaciones se formalizan mediante

Se levantará acta de lo acordado

5. La remisión de la copia auténtica del acta que contenga el acuerda entre

patronos y trabajadores la hace el patrono o en su efecto, los trabajadores, a la
inspección General de Trabajo dentro del plazo de:

Dentro de las 24 horas posteriores a su firma

6. Dependencia administrativa que debe valar porque los acuerdos de arreglo
directo no contraríen las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y
porque sean rigurosamente cumplidos por las pates:

Inspección General de Trabajo

7. La contravención de los acuerdos alcanzados mediante arreglo directo además

de la multa respectiva da la posibilidad que la parte que haya cumplido pueda
exigir ante los tribunales de Trabajo y Previsión Social lo siguiente:

La ejecución del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que se le hubiere

causado

8. Cada vez que se forme un consejo o comité ad hoc o permanente, sus

miembros deberán, dentro de los cinco días siguientes a su nombramiento,
informar mediante nota a la:

Inspección General de Trabajo

9. Cuando en el lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar

una huelga o paro, los interesados si se tratare de patronos o de trabajadores no
sindicalizados, elaborarán y suscribirán un:

Pliego de peticiones

10. En el pliego de peticiones de patrono o de trabajadores no sindicalizados se

designara tres delegados que conozcan muy bien las causas que provocan el
conflicto y a quienes les conferirá en el propio documento poder suficiente para:

Firmar cualquier arreglo en definitiva o simplemente ad referéndum.

11. Cuando se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea

General de la organización será la que acuerde el planteamiento del:

Conflicto

12. La representación del sindicato en el planteamiento del conflicto colectivo le

corresponde a:

Comité ejecutivo

13. En qué momento el juez, una vez que los delegados o los representantes
sindicales del conflicto le presenten el pliego de peticiones, debe resolver:
Notificar al patrono, trabajadores o sindicato emplazado.

14. En que momento se entiende planteado el conflicto

Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo

15. Cuál es el efecto de planteado el conflicto

Que patronos y trabajadores no puedan tomar la menor represalia en contra de

otro