GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Cuadro Comparativo

Stephanie Pachon Lozano ID 581300

VII Semestre

Profesora
Gilma Rocio Peña

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sede Funza, cundinamarca
Bicentenario
2019
 GESTIÓN DEL TALENTO, EL CONOCIMIENTO Y LAS COMPETENCIAS
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
Esta basado en el capital
humano como lo más
importante dentro de la
empresa. Tiene sentido en
organizaciones donde el valor
del aporte de las personas es
SEM
incuantificable.
EJAN
ZAS
Utliza la innovación y busca
Una buena gestión del talento
puede ser muy eneficiosa para
las empresas que se preocupan organizaciones para lograr un
por sus colaboradores.
Implementa procesos y
estrategias dentro de las
empresas, para motivar y
DIFE retener a los colaboradores
RENC
IAS
Esta más enfocada al personal
como recurso más importante
GESTIÓN DEL GESTIÓN POR
CONOCIMIENTO COMPETENCIAS
Permite identificar las
Promueve la creación de capacidades de cada
nuevo conocimiento en los trabajador con el fin de
trabajadores verificar su idoneidad para
cada cargo
la habilidad de los
Permite medir el trabajo a
colaboradores a través de
través de un perfil
cuantificable
mejor desempeño en la
empresa.
Trasmite la informacion y las Se aprovechan las cualidades
habilidades a sus empleados, de cada uno de los
de una manera sistemática y colaboradores con el fin de
eficiente ser más competitivos
Se enfoca más en darles Se da más importancia a las
formación a los trabajdores habilidades de cada persona